Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям ГУ «Управление культуры акимата Костанайской области»

«ҚОСТАНАЙ ОБЛЫСЫ ӘКІМДІГІНІҢ МӘДЕНИЕТ БАСҚАРМАСЫ» МЕМЛЕКЕТТIК МЕКЕМЕСI		ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АКИМАТА КОСТАНАЙСКОЙ ОБЛАСТИ»
БҰЙРЫҚ		ПРИКАЗ
24 ноября 2011 года № 000
Қостанай қаласы		Город Костанай

  Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям ГУ «Управление культуры акимата Костанайской области»

Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям ГУ «Управление культуры акимата Костанайской области»

В соответствии с пунктом 8 Типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей группы категорий D, утверждённых Приказом заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 9 января 2008 года № /5 «Об утверждении Типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей», зарегистрированных в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 10 января 2008 года № 000, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Утвердить прилагаемые квалификационные требования к административным государственным должностям ГУ «Управление культуры акимата Костанайской области».

2.  Заместителям начальника и начальникам отделов управления культуры разработать и предоставить на утверждение должностные инструкции каждой государственной должности аппарата управления культуры в соответствии с Правилами о разработке и утверждении должностных инструкций государственных служащих, утверждённых приказом председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы № /164 от 12 августа 2011 года.

3.  Признать утратившим силу приказ от 18 мая 2011 года № 76 «Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям ГУ «Управление культуры акимата Костанайской области».

4.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Слесарь

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ГУ «Управление культуры акимата Костанайской области»

________________ М. Слесарь

«24» ноября 2011 года

Квалификационные требования

к административным государственным должностям

ГУ « Управление культуры акимата Костанайской области»

(далее – Управление культуры)

Начальник Управления культуры,

категория D-О-1 (№ 01-0-1)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или педагогическое, или государственное управление)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Не менее четырёх лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом, либо не менее трех лет стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах (магистратура, бакалавриат), либо наличие не менее пяти лет стажа работы в области культуры, в том числе не менее двух лет на руководящих должностях, либо завершение обучения (докторантура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Осуществление общего руководства деятельностью аппарата Управления культуры, учреждениями и предприятиями культуры, искусства и кино области. Приём и увольнение в установленном законом порядке сотрудников управления культуры, назначение и освобождение руководителей областных учреждений и предприятий культуры, искусства и кино. Утверждение должностных инструкций сотрудников Управления культуры, руководителей областных учреждений и предприятий культуры, искусства и кино. Согласование с акиматами районов и городов кандидатур на должность начальников отделов акиматов районов и городов. Утверждение штатных расписаний Управления культуры, областных организаций культуры. Осуществление оценки эффективности деятельности сотрудников Управления культуры и подведомственных организаций культуры, искусства и кино. Стратегическое и операционное планирование деятельности Управления культуры. Мониторинг исполнения Программы развития территорий Костанайской области по сфере «Культура». Председательство в коллегии Управления культуры. Администрирование программ, финансируемых из бюджета. Субсидирование организаций по обеспечению культурного досуга населения, проведению зрелищных мероприятий на местном уровне, хранению историко-культурных ценностей на местном уровне. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Ведение приёма граждан по личным вопросам в установленные дни. Подготовка писем и приказов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Заместитель начальника Управления культуры

по вопросам организации деятельности в области культуры,

категория D-О-2 (№ 01-0-2)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или педагогическое, или государственное управление)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Не менее трёх лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом, либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах (бакалавриат), либо наличие не менее четырёх лет стажа работы в области культуры, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Осуществление общего руководства отделами реализации государственной культурной политики и развития кадрового потенциала; развития организаций культуры, искусства и кино; учёта, охраны объектов историко-культурного наследия, анализа и информационного обеспечения. Осуществление мониторинга деятельности областных организаций культуры, искусства и кино. Координация работы отделов культуры акиматов районов и городов. Координация разработки стратегического и операционного планов, текущих и перспективных планов Управления культуры, Плана развития территорий Костанайской области по сфере «Культура». Анализ работы по реализации государственной политики в сфере культуры, выработка предложений по вопросам эффективной организации деятельности в области культуры. Осуществление оценки эффективности деятельности сотрудников отделов реализации государственной культурной политики и развития кадрового потенциала; развития организаций культуры, искусства и кино; учёта, охраны объектов историко-культурного наследия, анализа и информационного обеспечения и подведомственных организаций культуры, искусства и кино; подведомственных организаций культуры, искусства и кино по вопросам, входящим в компетенцию. Координация предоставления информационной и статистической отчётности в заинтересованные структуры и ведомства. Внедрение передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам управления в сфере культуры. Организация эффективной работы по расширению возможностей международного творческого сотрудничества. Членство в коллегии Управления культуры и художественных советов театров области. Координирование деятельности по подготовке и проведению мероприятий областного, регионального, республиканского, международного масштабов. Работа со средствами массовой информации, творческими Союзами художников, литераторов, ремесленников. Пропаганда обычаев, традиций и культуры народа Казахстана, Стратегии развития Казахстана до 2030 года по вопросам культуры. Контроль за своевременной и качественной подготовкой заседаний коллегии Управления культуры, планов работы управления культуры. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Ведение приёма граждан по личным вопросам в установленные дни. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Заместитель начальника Управления культуры

по финансово-экономическим вопросам,

категория D-О-2 (№ 01-0-3)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Не менее трёх лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом, либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах (бакалавриат), либо наличие не менее четырёх лет стажа работы в области культуры, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Осуществление общего руководства планово-экономическим отделом и отделом бухгалтерского учёта и отчётности. Осуществление мониторинга финансово-хозяйственной деятельности областных организаций культуры, искусства и кино. Взаимодействие с отделами культуры акиматов районов и городов по вопросам укрепления материально-технической базы, проведения капитального и текущего ремонтов, восстановлению объектов культуры. Осуществление оценки эффективности деятельности сотрудников планово-экономического отдела и отдела бухгалтерского учёта и отчётности; подведомственных организаций культуры, искусства и кино по финансово-экономическим вопросам. Координация разработки стратегического и операционного планов, текущих и перспективных планов Управления культуры, Плана развития территорий Костанайской области по сфере «Культура» по разделу «Бюджетные программы». Координация деятельности по составлению бюджетной заявки на трёхлетний период. Контроль деятельности по бухгалтерскому учёту и организации государственных закупок аппарата управления. Контроль рейтинговой оценки сетевых показателей районов и городов, областных организаций по Управлению культуры. Членство в коллегии Управления культуры. Контроль за своевременной и качественной подготовкой заседаний коллегии Управления культуры, планов работы управления культуры по финансово-экономическим вопросам. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Ведение приёма граждан по личным вопросам в установленные дни. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист службы внутреннего контроля

Управления культуры, категория D-О-4 (№ 02-0-1)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, бюджетного, трудового, административного, гражданского  законодательства Республики Казахстан, законодательства по вопросам государственной политики в области планирования и исполнения государственного бюджета, в области государственных закупок, основных направлений финансово-экономической политики Республики Казахстан законодательства Республики Казахстан о государственной службе, о борьбе с коррупцией, о нормативных правовых актов, в области аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и финансовой отчетности, Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), Стратегии развития Казахстана до 2030 года, нормативных правовых актов Республики Казахстан в отрасли деятельности государственного органа, в котором создана служба внутреннего контроля, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих деятельность органов государственного финансового контроля, государственного языка Республики Казахстан, а также желательно наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности.
Практический опыт	1. Высшее профессиональное образование, стаж государственной службы не менее двух лет, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не менее одного года на руководящих должностях. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Разработка плана работы Управления культуры по контрольным мероприятиям подведомственных областных организаций культуры, искусства и кино. Осуществление внутреннего контроля по направлениям деятельности государственного органа с целью повышения качества и производительности его работы в соответствии с разработанным планом работы. Осуществление проверок по вопросам соблюдения государственным органом бюджетного законодательства Республики Казахстан. Контроль за достоверностью и правильностью ведения государственным органом учёта и отчётности. Контроль за реализацией стратегического и операционного планов государственного органа, оценка результативности. Отчёт о результатах внутреннего контроля и подготовка проекта заключения по итогам внутреннего контроля объектов внутреннего контроля. Контроль за исполнением представлений объектов контроля. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Начальник отдела реализации государственной культурной политики и развития кадрового потенциала Управления культуры,

категория D-О-3 (№ 03-0-1)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или педагогическое, или юридическое).
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Не менее двух лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трёх лет стажа работы в области культуры, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Планирование и организация эффективной работы отдела. Оценка эффективности деятельности сотрудников отдела. Координация деятельности специалистов кадровой службы подведомственных организаций культуры, искусства и кино. Мониторинг исполнения руководителями областных организаций культуры, искусства и кино нормативных правовых актов, правовых актов по вопросам реализации государственной культурной политики и развития кадрового потенциала организаций культуры, искусства и кино. Подготовка материалов коллегий, совещаний с участием аппарата Управления, директоров областных организаций культуры, искусства и кино, начальников отделов культуры акиматов районов и городов. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка и документационное сопровождение конкурсов на замещение вакантных административных должностей государственных служащих, руководителей областных организаций культуры, искусства и кино. Подготовка материалов аттестаций административных государственных служащих. Контроль за своевременным повышением квалификации административных государственных служащих. переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Оформление документов кандидатов из числа сотрудников Управления культуры, работников организаций культуры, искусства и кино на награждение грамотами, дипломами, государственными наградами, почётными званиями. Организация эффективной работы аттестационной комиссии по определению соответствия уровня квалификации работников государственных организаций культуры области квалификационным требованиям. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам реализации государственной культурной политики и развития кадрового потенциала, мониторинг исполнения решений коллегий по данным вопросам. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист отдела реализации государственной культурной политики и развития кадрового потенциала Управления культуры,

категория D-О-4 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или юридическое).
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Допускается среднее профессиональное образование (культурно-просветительное, или юридическое) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в юриспруденции. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Разработка и регистрация учредительных документов подведомственных областных организаций культуры, искусства и кино. Внесение изменений в учредительные документы Управления культуры, подведомственных областных организаций культуры, искусства и кино по мере необходимости. Юридическая экспертиза проектов правовых актов Управления культуры. Представление интересов Управления культуры в судах, в органах контрольно-финансового надзора. Составление трудовых договоров сотрудников Управления культуры, руководителей подведомственных областных организаций культуры, искусства и кино. Осуществление проверок по вопросам законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий. Правовой всеобуч по вопросам соблюдения трудового и антикоррупционного законодательств. Составление и контроль за соблюдением исполнения графиков отпусков сотрудников Управления культуры, руководителей подведомственных областных организаций культуры, искусства и кино, графика приёма граждан начальником Управления культуры и его заместителями. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам трудового и антикоррупционного законодательств, мониторинг исполнения решений коллегий по данным вопросам. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Ведущий специалист отдела реализации государственной культурной политики и развития кадрового потенциала Управления культуры,

категория D-О-5 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее или среднее профессиональное (культурно-просветительное, или педагогическое, или техническое, или юридическое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Приём, учёт, систематизация, регистрация, первичная обработка и дальнейшая передача по назначению входящей и исходящей корреспонденции, обращений физических и юридических лиц; формирование и заполнение соответствующих разделов регистрационно-контрольных карточек, установленных форм в электронной базе данных. Ведение делопроизводства, выполнение различных операций с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации. Осуществление контроля за сроками исполнения документов. Формирование и сдача отчёта АИС «Единый учёт обращений лиц». Ведение табеля учёта рабочего времени. Подготовка и своевременная сдача документации Управления культуры в архив. Обобщение еженедельного, ежемесячного планирования деятельности подведомственных областных организаций культуры, искусства и кино. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам документирования и управления документацией в государственных организациях культуры, искусства и кино, мониторинг исполнения решений коллегий по данным вопросам. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Начальник отдела развития организаций культуры, искусства и кино

Управления культуры, категория D-О-3 (№ 04-0-1)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или педагогическое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Не менее двух лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трёх лет стажа работы в области культуры, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Планирование и организация эффективной работы отдела. Оценка эффективности деятельности сотрудников отдела. Анализ состояния и развития инфраструктуры организаций культуры, искусства и кино. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам эффективности деятельности организаций культуры, искусства и кино, мониторинг исполнения решений по обозначенному вопросу. Координация проведения культурно-массовых мероприятий, национальных, государственных праздников и юбилейных мероприятий. Участие в организации смотров и фестивалей художественной самодеятельности, конкурсов по жанрам. Обеспечение участия представителей профессионального искусства и самодеятельных артистов в областных, республиканских и международных фестивалях и конкурсах. Пропаганда положений Стратегии развития Казахстана до 2030 года по вопросам культуры. Информационное сопровождение проводимых мероприятий в средствах массовой информации, на web-сайте Управления культуры. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист отдела развития организаций культуры,

искусства и кино Управления культуры,

категория D-О-4 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или педагогическое).
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Допускается среднее профессиональное образование (культурно-просветительное, педагогическое) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в сфере культуры. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Координация деятельности клубных организаций области. Мониторинг состояния и перспективного развития сети клубных учреждений области, укрепления их материально-технической базы. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам эффективности деятельности клубных учреждений, мониторинг исполнения решений по обозначенному вопросу. Мониторинг проведения и организации областных фестивалей и конкурсов народного творчества, социально-значимых культурно-массовых и зрелищных мероприятий; осуществление отбора и направление кандидатур на республиканские и международные конкурсы и фестивали. Исполнение республиканских, региональных и областных программ (в пределах своей компетенции). Обеспечение контроля за исполнением гастрольного графика областных театрально-зрелищных учреждений и оказание содействия для её организации. Организация и осуществление работы по присвоению звания «Народный» творческим коллективам самодеятельного творчества области. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист отдела развития организаций культуры,

искусства и кино Управления культуры,

категория D-О-4 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или педагогическое).
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Допускается среднее профессиональное образование (культурно-просветительное, педагогическое) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в сфере культуры. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Координирование деятельности организаций культуры, искусства и кино по развитию национальной культуры, пропаганде и расширению сферы употребления государственного языка. Осуществление мониторинга за соблюдением законодательства о языках в государственных организациях культуры. Контроль за исполнением Плана мероприятий по реализации Государственной программы развития и функционирования языков в Республике Казахстан на годы по Управлению культуры. Организация совместной работы с Ассамблеей народа Казахстана, с комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике, с представителями национальных культурных, методических центров. Организация эффективной работы по развитию культурных связей с приграничными районами Российской Федерации, с сопредельными областями Казахстана. Организация областных мероприятий для развития казахского национального творчества, народных праздников, обрядов. Координирование работы курируемых областных учреждений культуры. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист отдела развития организаций культуры,

искусства и кино Управления культуры,

категория D-О-4 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное (библиотековедение и библиография), или педагогическое).
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Допускается среднее профессиональное образование (культурно-просветительное (библиотековедение и библиография), или педагогическое) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в сфере библиотековедения и библиографии. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Координация деятельности библиотек области, литературных объединений. Мониторинг состояния и перспективного развития сети библиотек, наличии и сохранности книжного фонда, укрепления их материально-технической базы. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам эффективности деятельности библиотек, мониторинг исполнения решений по обозначенному вопросу. Оценивание деятельности библиотек по проведению подписных кампаний. Изучение, обобщение, распространение и освещение в СМИ, на web-сайте Управления культуры инноваций в деятельности библиотек. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Начальник отдела учёта, охраны объектов

историко-культурного наследия, анализа и

информационного обеспечения Управления культуры,

категория D-О-3 (№ 05-0-1)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или техническое, или юридическое).
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Не менее двух лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трёх лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Планирование и организация эффективной работы отдела. Оценка эффективности деятельности сотрудника отдела. Обеспечение межведомственного взаимодействия по вопросам учёта, охраны объектов историко-культурного наследия с заинтересованными структурами и ведомствами. Осуществление государственного контроля за использованием и порядком содержания, а также за исполнением археологических и научно-реставрационных работ на памятниках истории и культуры местного значения на соответствующих территориях. Координация деятельности отделов культуры акиматов районов и городов по выявлению, учёту, охране, использованию объектов историко-культурного наследия и проведению научно-реставрационных работ на памятниках истории и культуры. Выдача собственникам и пользователям памятников истории и культуры предписания о нарушении ими Закона Республики Казахстан «Об охpане и использовании объектов истоpико-культуpного наследия». Оказание государственной услуги «Выдача заключения о наличии у вывозимого предмета культурной ценности». Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам учёта, охраны объектов историко-культурного наследия, анализа и информационного обеспечения деятельности в области культуры. Сопровождение работы web-сайта Управления культуры, оценивание деятельности web-сайтов областных организаций культуры, искусства и кино. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Координация работы со СМИ. Обеспечение бесперебойного технического оснащения мероприятий Управления культуры. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист отдела учёта, охраны объектов

историко-культурного наследия, анализа и

информационного обеспечения Управления культуры,

категория D-О-4 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (культурно-просветительное, или юридическое).
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Допускается среднее профессиональное образование (культурно-просветительное, или юридическое, или международные отношения) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области культуры. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Ежемесячный свод материалов об итогах социально-экономического развития области по сфере «Культура». Подготовка аналитических материалов по сфере «Культура» для обобщения информации рабочих поездок акима области по регионам. Ежемесячный свод информации о ходе исполнения поручений, данных акимом области в ходе рабочих поездок по регионам посещений объектов культуры, искусства и кино и на аппаратных совещаниях. Свод рейтинговой оценки сетевых показателей районов и городов, областных организаций по Управлению культуры. Обеспечение бесперебойной работы web-сайта Управления культуры, его своевременного обновления. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Начальник планово-экономического отдела Управления культуры,

категория D-О-3 (№ 06-0-1)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Не менее двух лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трёх лет стажа работы в области культуры, либо экономики, либо бухгалтерского учёта, либо аудита, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Планирование и организация эффективной работы отдела. Оценка эффективности деятельности сотрудника отдела. Участие в организации планирования бюджета Управления культуры. Составление отчётов согласно плану контрольно-экономической работы на соответствующий период. Внесение предложений по изменению планов финансирования курируемых учреждений в процессе исполнения в целях стопроцентного освоения выделенных средств. Сбор и анализ информации по финансированию мероприятий определенных сетевыми показателями в разрезе районов и городов, областных организаций для подготовки рейтинговой оценки Управления культуры. Подготовка председателю бюджетной комиссии предложений об открытии новых бюджетных программ, увеличении (уменьшении) ассигнований по текущим программам, анализ использования бюджетных средств Рассмотрение бюджетных заявок организаций культуры, искусства и кино, подготовка бюджетной заявки. Внесение предложений по изменению бюджетных программ в течение финансового года. Участие в разработке инвестиционных предложений по объектам культуры совместно с администраторами районных (городов) бюджетных программ для внесения на рассмотрение. Составление годового отчёта о реализации бюджетных программ, об исполнении бюджета совместно с отделом бухгалтерского учёта и отчётности. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Согласование потребности в финансировании подведомственных областных организаций культуры, искусства и кино. Формирование сводного плана поступлений по платным услугам согласно предоставленной калькуляции. Внесение на утверждение тарифов по ценам на услуги, оказываемые подведомственными организациями культуры, искусства и кино. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист планово-экономического отдела

Управления культуры,

категория D-О-4 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Допускается среднее профессиональное образование (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области экономики, либо бухгалтерского учёта, либо аудита. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Участие в разработке проекта бюджета по функциональной группе «Культура, спорт, туризм и информационное пространство». Рассмотрение бюджетные заявки курируемых учреждений культуры, проведение их оценки и подготовка бюджетной заявки администратора бюджетных программ на бюджетную комиссию области. Составление расчетов и планов финансирования по заявкам на внесение изменений в планы финансирования, формирование справок на изменение планов финансирования, составление расчетов и предоставление в уполномоченный орган по исполнению бюджета, уполномоченный орган по бюджетному планированию. Внесение изменений в штатные расписания Управления культуры и областных организаций культуры. Контроль за поступлением средств от реализации платных услугам. Сбор и анализ информации о социально-экономическом положении региона, о фактических расходах сферы культуры районов и городов области, по доходам от собственной деятельности. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Начальник отдела бухгалтерского учёта и отчётности

Управления культуры,

категория D-О-3 (№ 07-0-1)

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», «Об административных процедурах», «О нормативных правовых актах», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	Не менее двух лет стажа государственной службы, либо не менее одного года стажа государственной службы при условии завершения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом (бакалавриат), либо не менее одного года стажа работы на руководящих или иных должностях в государственных органах, либо наличие не менее трёх лет стажа работы в области культуры, в том числе не менее одного года на руководящих должностях, либо завершение обучения (магистратура) по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.
Функциональные обязанности	Планирование и организация эффективной работы отдела. Оценка эффективности деятельности сотрудника отдела. Осуществление работы по регистрации договоров в Казначействе, передаче уведомлений о регистрации гражданско-правовых сделок и актов выполненных работ поставщикам; работа с поставщиками, выдача договоров, актов оказанных услуг поставщикам; осуществление доставки финансовых документов в органы Казначейства и другие финансовые учреждения; обеспечение своевременного начисления и перечисления заработной платы, пенсионных взносов, социальных отчислений, налогов, командировочных расходов. Обеспечение своевременного и правильного перечисления налогов и прочих неналоговых поступлений в бюджет; обеспечение контроля за учетом наличия перемещения и выбытия активов, движения и выбытия, малоценных быстроизнашивающихся предметов и материальных ценностей; осуществление контроля за инвентаризацией основных средств и товарно-материальных ценностей, ведение контроля за их сохранностью и правильностью начисления амортизационных отчислений; проведение в необходимых случаях переоценки основных средств, в соответствии с их рыночной стоимостью. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.

Главный специалист отдела бухгалтерского учёта и отчётности

Управления культуры,

категория D-О-4 (№ )

Критерий	Требования
Образование	Высшее профессиональное (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое)
Профессиональная компетентность	Знание Конституции Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственной службе», «О борьбе с коррупцией», Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утверждённого Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 000, с изменениями внесёнными Указом Президента Республики Казахстан от 1 апреля 2011 года № 000, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Стратегии развития Казахстана до 2030 года. Другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должностям данной категории.
Практический опыт	1. Допускается среднее профессиональное образование (экономическое, или бухгалтерское, или финансовое) при наличии не менее одного года стажа государственной службы или не менее двух лет стажа работы в области экономики, либо бухгалтерского учёта, либо аудита. 2. Наличие навыков работы в АРМ «ЕСЭДО», с приложениями Microsoft Office (Word, Excel), E-mail.
Функциональные обязанности	Составление баланса Управления культуры, сводных (годовых, квартальных, месячных) отчётов областных организаций культуры, искусства и кино. Еженедельный мониторинг основных показателей учреждений и предприятий культуры, искусства и кино области. Осуществление работы по регистрации договоров в Казначействе, передаче уведомлений о регистрации гражданско-правовых сделок и актов выполненных работ поставщикам; работа с поставщиками, выдача договоров, актов оказанных услуг поставщикам; осуществление доставки финансовых документов в органы Казначейства и другие финансовые учреждения; обеспечение своевременного начисления и перечисления заработной платы, пенсионных взносов, социальных отчислений, налогов, командировочных расходов. Обеспечение учета наличия перемещения и выбытия активов, движения и выбытия, малоценных быстроизнашивающихся предметов и материальных ценностей; осуществление ежегодной инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей, учет сохранности имущества и начисление амортизационных отчислений; проведение в необходимых случаях переоценки основных средств, в соответствии с их рыночной стоимостью. Движение товарно-материальных ценностей Управления культуры. Участие в разработке и мониторинг исполнения стратегического, операционного планов и других программных документов по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Рассмотрение обращений юридических и физических лиц в пределах должностных полномочий. Подготовка проектов писем и приказов, информационно-аналитических материалов и отчётности в вышестоящие организации, заинтересованные структуры и ведомства по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Подготовка материалов на заседания коллегии Управления культуры по вопросам, входящим в функциональные обязанности. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплин.