СПЕЦИАЛИСТАМ НУЖНО ЗНАТЬ

 

Практическая помощь при родильном парезе у коров

Родильный порез – послеродовое заболевание высокопродуктивных коров, которое характеризуется коматозным состоянием, потерей чувствительности кожи, слизистых оболочек и роговицы, порезом глотки, языка, желудка и кишечника.

Заболевают родильным порезом коровы преимущественно в возрасте от 6 до 10 лет, в первые три дня после родов, иногда через несколько недель и до одного месяца.

Главной причиной является несбалансированность рациона питания коров по кальцию и фосфору, а так же скармливание большого количества белкового корма.

Послеродовый порез протекает в основном в стойловое содержание, после легких, быстротечных родов.

Симптомы заболевания – болезнь начинается общим угнетением или кратковременным возбуждением, отсутствием аппетита, жвачка исчезает. Движения животного неуверенные, шаткая походка, отмечается общая дрожь, через 1 – 2 часа и редко более сменяется комой, при этом животное лежит с вытянутыми ногами и повернутой в сторону головой.

Исчезают чувствительность кожи, мышц и сухожилий, условные рефлексы роговицы, зрачка, ануса, влагалища. Температура тела понижается до 35-36 градуса, все тело животного холодное, особенно основание рогов и конечности. Перистальтика отсутствует, дыхательные шумы ослабевают.

При своевременном лечении больные животные выздоравливают. При отсутствии лечебной помощи животные погибают в течение 1-3 дней от тимпании или аспирационной бронхопневмонии.

Лечение – В молочную железу при помощи аппарата Эверса накачивают воздух. Перед нагнетанием воздуха корове придают спинно-боковое положение, выдаивают молоко, верхушки сосков обрабатывают тампоном, смоченным 70%-ным раствором спирта.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Воздух в каждую четверть нагнетают постепенно до появления тимпанического звука и полного разглаживания складок кожи, на соски накладывают марлевые повязки и проводят легкий массаж вымени для равномерного распределения воздуха. Конечности, круп и поясницу коровы растирают жгутом соломы или сена и укрывают попоной.

Подкожно вводят 20-30 мл. 20%-ного раствора кофеина, внутривенно вводят 200-300 мл. 20%-ного раствора глюкозы и 100-200 мл. 10%-ного раствора кальция хлорида.

Признаками выздоровления являются – появление дрожи всей мускулатуры, повышение температуры и появление перистальтики. Затем корова вытягивает шею, конечности, закрывает глаза и встает. В первые 2 – 3 дня после лечения животному назначают умеренную диету.

При отсутствии лечебного эффекта проводят через 6-8 ч повторное вдувание воздуха. Повязки с сосков обычно снимают через 30 мин после процедуры. Кроме аэротерапии, при послеродовом парезе коров хорошие результаты дает введение парного молока во все четверти вымени (3-4 л); внутривенно 20%-ного раствора глюкозы в дозе 200-300 мл и 100-150 мл 10%-ного раствора кальция хлорида.

При развитии тимпании прокалывают рубец троакаром или иглой и вводят в его полость 20-40 мл 40%-ного раствора формалина или 300-400 мл 5%-ного спиртового раствора ихтиола. Доить корову рекомендуется через 1-2 ч после вставания, при этом нельзя выжимать воздух из вымени.

У овец и коз для лечения послеродового пареза применяют аэротерапию. У свиней при родильном парезе круп и конечности растирают жгутом соломы или суконкой, массажируют область молочных желез, втирая в них камфорное масло. Внутрь назначают слабительные (каломель 1 г, касторовое масло 100 г). В прямую кишку вводят теплый раствор сахара (100 г сахара на 70мл воды).

Профилактика – беременных животных обеспечивают полноценными кормами. За две недели до родов из рациона исключают силос и сокращают количество концентрированных кормов. В стойловый период предоставляют животным ежедневные прогулки на свежем воздухе.

Высокопродуктивным коровам, а также ранее переболевшим послеродовым порезом и их дочерям за 7 – 10 дней до отела двукратно вводят витамин Дз в дозе 3 млн. ИЕ и 4 млн. ИЕ в день отела. При акушерской диспансеризации сухостойных коров за 7 – 10 дней до отела определяют биохимический статус организма, особенно содержание в сыворотке общего кальция, неорганического фосфора и сахара. При необходимости вводят в рацион коров минеральные добавки и сахар.

Информационно-аналитический отдел

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

10. Прекращение трудового договора (увольнение)

10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Расторгаются договоры, заключенные:

    на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу; на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.

Если судом или органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

Примечание. Такие факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

    нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Примечание. Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда.

    совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Примечание. В случае, если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    принятия необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером); однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;

Продолжение в №14