Экономика предприятия (стр. 2 )

2)  делением трудоемкости в нормо - часах на полный годовой фонд времени одного работающего в часах и на процент выполнения норм.

Явочный состав работников Чя, выполняющих ненормируемую работу, определяется:

, (17)

где N–количество рабочих мест (машин) ; Но – норма обслуживания рабочих мест, чел ; tсм – количество рабочих смен в сумме. Списочное количество работников Чсп определяется следующим образом:

(18)

где Кс – коэффициент списочного состава рабочих, который зависит от режима горного предприятия, а также от числа дней отпуска рабочего.

Коэффициент списочного состава представляет собой отношение годового числа рабочих дней к плановому числу выходов одного рабочего за этот же период и определяется по формуле:

(19)

где nпр – количество праздничных дней в году; пвых – количество выходных дней в году; потп – количество дней отпуска рабочего в году; 0,96 – коэффициент, учитывающий невыходы трудящихся на работу по уважительным причинам.

Численность рабочих для вспомогательных и обслуживающих процессов устанавливается на основе нормативов численности (кроме рабочих, занятых ремонтом горного оборудования и на погрузочно-разгрузочных работах).

Так, нормативы численности устанавливаются:

-  для рабочих, занятых осмотром и ремонтом действующих вырабо­ток (на содержание и текущий ремонт действующих общешахтных выработок протяженностью до 5 км с суточной добычей до 2500 т. норматив численности установлен 3,1 чел/сут; при большей суточной добыче на каждые последующие 2600 т этот норматив численности увеличивается на 10 %);

-  для рабочих, обслуживающих систему электроснабжения рудника и карьера (на электроподстанции, где агрегаты и аппаратура требуют непрерывного наблюдения, норматив численности устанавливается из расчета один дежурный электрик в смену);

-  для рабочих, обслуживающих воздушно-силовое хозяйство (при протяженности действующих откаточных выработок до 12,6 км нор­матив численности составляет 0,69 чел/сут; при протяженности выра­боток 12,7…25,2 км он равен 0,97 чел/сут и т. д.);

-  для рабочих пылевентиляционной службы (при месячном объеме горнопроходческих работ до 0,6 км норматив численности составляет 0,64 чел/сут; при объеме 0,61…5 км он равен 0,79…5,03 чел/сут);

Для расчета численности персонала Чвн, осуществляющего планово-профилактическое обслуживание оборудования, используется норматив обслуживания, в чел/ч, на единицу оборудования, аппаратуры, сооружений в месяц.

(20)

где Hj – норматив на планово-профилактическое обслуживание в месяц на единицу оборудования, аппаратуры, сооружений в чел./ч; Aj – количество единиц оборудования (аппаратуры, сооружений) j-го типа, шт; Фрв – среднемесячный фонд рабочего времени на одного работника, ч.; Котп = 1,12 – коэффициент, учитывающий резерв времени на отпуска, при 36-дневном отпуске, установленном в среднем для работников.

Необходимое количество ИТР и рабочих по нормируемым видам работ определяется по нормативным документам. В геологоразведочных работах – справочник сметных норм (ССН) , для горных работ – справочник единые нормы выработки (времени) – (ЕНиР) . Численность специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала определяется штатным расписанием.

Расчет численности необходимо свести в итоговую таблицу.

Таблица 5

Расчет численности трудящихся на предприятии

Наименование профессий	Чя	Кс	Чсп
1	2	3	4
Управление предприятием
Директор
Заместитель директора по ПБ и ОТ
Главный инженер
Главный технолог
Главный энергетик
Главный механик
Главный диспетчер
Секретарь
Итого по управлению:
ИТР и служащие
Начальник карьера
Главный инженер карьера
Зам. по ТБ И БВР
Начальник ОТК
Горный мастер
Участковый геолог
Участковый маркшейдер
Начальник фабрики
Главный инженер фабрики
Металлург
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Продолжение табл. 5
1	2	3	4
Экономист
Юрист
Итого ИТР и служащие:
Добычной участок
Машинист бурового станка
Машинист экскаватора
Помошник машиниста экскаватора
Машинист погрузчика
Машинист бульдозера
Помошник машиниста
Водитель технологического транспорта
Рабочий геолого-маркшейдерской службы
Водитель поливомоечной машины
Плотник
Всего по добычному участку:
Обогатительная фабрика
Дробильно-сортированный комплекс
Водитель автопогрузчика
Дробильщик
Бункеровщик-машинист питателя
Машинист конвейеров
Рабочий по растарке и загрузке цемента и извести
Аппаратчик
Машинист стакера
Подсобные рабочие
Слесарь-монтажник
Оператор
Итого по обогатительной фабрике:
Транспортно-производственный участок
Водитель автопогрузчика
Водитель бортовой машины
Водитель топливозаправщика
Водитель автокрана
Водитель водовозки
Водитель ассенизационной машины и мусоровоза
Водитель вахтовки
Водитель автосамосвала
Водитель микроавтобуса
Всего по транспортно-производственному участку
Вспомогательное производство
Токарь-фрезеровщик
Токарь
Слесарь
Окончание табл. 5
1	1	1	1
Электрослесарь
Слесарь КИПиА
Электрогазосварщик
Подсобный рабочий
Оператор канализационных сооружений и обходчик технологических коммуникаций
Подсобные рабочие на складах
Стирщик-гладильщик
Уборщик помещений
Работник топливно-заправочного цеха
Машинист котельной
Рабочий санбытустройств
Электромеханик связи
Слесарь-сантехник
ВОХР
Комендант общежития
Всего по вспомогательному производству
Всего по предприятию

6. Расчет калькуляции себестоимости

добычи и переработки руды

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции является качественным показателем, т. к. она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты производственного подразделения предприятия на производство продукции.

Полная себестоимость включает все затраты и на производство, и на реализацию продукции.

Для обеспечения единообразия в планировании, учете и анализе эксплуатационных расходов всем предприятиям, независимо от их типа и форм собственности, в настоящее время установлены единые укрепленные элементы и статьи затрат, включаемые в годовые эксплуатационные расходы и себестоимость единицы продукции.

Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции, а также порядок оценки остатков незавершенного производства и готовой продукции определяются отраслевыми методическими рекомендациями с учетом характера и структуры производства.

При планировании, учете и калькулировании затрат по добыче полезного ископаемого и его обогащению может применяться следующая группировка по калькуляционным статьям:

заработная плата (основная и дополнительная производственных рабочих) с отчислениями на социальные нужды

1)  заработная плата (основная и дополнительная производственных рабочих) с отчислениями на социальные нужды;

2)  материальные затраты на технологические цели и услуги производственного характера;

3)  амортизация основных производственных фондов;

4)  расходы на электроэнергию;

5)  налоговые платежи, относимые на себестоимость;

6)  внепроизводственные расходы;

7)  неучтенные расходы.

6.1 Расчет затрат по элементу «Заработная плата»

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Затраты на оплату труда включают:

1.  оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты;

2.  стимулирующие и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством;

3.  затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основном производстве. В этот элемент затрат включаются:

-  выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами;

-  стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты рабочим;

-  премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

-  стоимость бесплатно представляемых работникам в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, форменной одежды, жилья;

-  оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков;

-  выплаты работникам, высвобожденным в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

4.  Страховые взносы

С 2010 года начинает свое действие Федеральный закон от 01.01.2001 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Этот закон предусматривает переход от уплаты единого социального налога к страховым взносам во внебюджетные фонды (табл. 6) – Пенсионный, фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Налогоплательщики, производящие выплаты в пользу физических лиц, страховые взносы будут начислять в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца и перечислять отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд – ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС – в виде ежемесячных обязательных платежей. Сумма страховых взносов, подлежащая перечислению, определяется в полных рублях.

При расчете взносов отказались от использования регрессивной шкалы, а налогооблагаемая база для начисления взносов не должна превышать определенную сумму (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 01.01.2001 ). Сумма исчисляется нарастающим итогом с начала расчетного периода. В 2010 году эта сумма составляет 415 тыс. руб., и в дальнейшем будет индексироваться в соответствии с ростом средней заработной платы. Работнику, у которого зарплата составляет более 415 тыс. рублей в год, придется откладывать себе на пенсию самому, т. к. свыше этого предела пенсия начисляться не будет.

Таблица 6

Тарифы страховых взносов

Год / Фонд	ФСС	ПФР	ФФОМС	ТФОМС	Всего %
1	2	3	4	5	6
Органы, осуществляющие контроль	ФСС	Пенсионный фонд РФ	--
Окончание таблицы 6
1	2	3	4	5	6
Для лиц производящих выплаты физическим лицам, кроме льготных категорий
2010 год	2,9%	20,0%	1,1%	2,0%	26,0%
с 2011 года	2,9%	26,0%	2,1%	3,0%	34,0%

Системы оплаты труда

1.  Простая повременная заработная плата (ЗПпп) определяется по формуле:

, (21)

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р. ; Т – фактически отработанное на производстве время, ч (дней)

2.  Повременно - премиальная оплата труда (ЗПпвп) определяется по формуле:

, (22)

где P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение уставленных показателей и условий премирования ; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % ; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

3. Прямая индивидуально сдельная заработная плата (ЗПпис) определяется по следующей формуле:

, (23)

где Pi – расценка на i-й вид работы, р ; q – количество выполненной работы в натуральных единицах

Прямая коллективная сдельная заработная плата определяется по этой же формуле с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема выполненных работ бригадой в целом.

4. Сдельно - премиальная заработная плата рабочему сдельщику или бригаде рабочих (ЗПсп) рассчитывается по формуле:

, (24)

5.  Косвенно - сдельная заработная плата применяется для оплаты вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих по косвенно - сдельным расценкам :

, (25)

где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, р ; Nосп – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим

Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) определяется по следующей формуле:

, (26)

где qосн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

6.  Сдельно - прогрессивная оплата труда применяется при расчете заработной платы в пределах установленной нормы по обычным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным.

7.  Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Что стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

При планировании фонда заработной платы (далее – ФЗП) могут быть использованы следующие способы:

1)  метод прямого счета:

, (27)

где Чсп – среднесписочная численность работающих, ч; ЗПс р – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

По этому методу фонд заработной платы может быть рассчитан как для всего предприятия, так и по категориям и отдельным группам работникам;

2)  нормативный метод расчета:

, (28)

где Q – общий объем добычи в плановый период, р. Hзп – норматив заработной платы на 1 р. от реализованной продукции, р. В случае 5-дневного режима работы карьера тарифные ставки пересчитываются по следующей формуле:

, (29)

где m – дневная тарифная ставка при 5-дневной рабочей неделе, р.; m – дневная тарифная ставка при 6-дневной рабочей неделе, р; t5 –продолжительность рабочей смены при 5-дневной рабочей неделе, ч; t - продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе, ч.

Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:

1)  тарифные ставки;

2)  оклады (должностные оклады);

3)  тарифную сетку;

4)  тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Тарифная ставка первого разряда должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Пример расчета тарифных коэффициентов ЕТС и соответствующих им тарифных ставок приведены в табл. 7.

Таблица 7

Расчет тарифных коэффициентов и тарифных ставок

Показатели	Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407
Месячная тарифная ставка, р.	4330	4503	4720	4945	5490	6092

Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Кодексе законов о труде Российской Федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 наименований) подразделяются на три большие группы (рис.1). Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере. Но есть и такие, которые предприятие вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение. Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.

Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих ведется таким же образом и в такой же последовательности, как и расчет фонда зарплаты основных рабочих. Фонд зарплаты учеников определяется исходя из численности, срока обучения в месяцах, установленного месячного оклада одного ученика и доплат в случае применения сдельной оплаты.

Фонд зарплаты ИТР, служащих, МОП и охраны исчисляется по каждой категории работников на основе штатных расписаний, в которых указаны должностные оклады и численность работников каждой группы.

Результаты расчета заработной платы необходимо отразить в таб. 8…9 по категориям трудящихся.

ательности

Рис. 1 – Надбавки и доплаты к заработ. ой плате

Рис. 1. Надбавки и доплаты к заработной плате

Таблица 8

Расчет заработной платы ППП

Наименование профессий	Разряд	Списочная численность	Месячная тарифная ставка, р.	Доплаты	Месячный ФЗП 1-го рабочего, р.	Месячный ФЗП группы рабочих, тыс. р.	Годовой ФЗП тыс. р.
Районный коэф-т, р.	За стаж, р.	За работу в тяжелых условиях труда, р.
Машинист бурового станка
Машинист экскаватора
Помощник машиниста экскаватора
……..
ИТОГО

Таблица 9

Расчет заработной платы ИТР

Наименование профессий	Месячный должностной оклад, р.	Списочная численность	Доплаты	Месячный ФЗП 1-го Трудящегося, р.	Месячный ФЗП группы трудящихся, тыс. р.	Годовой ФЗП тыс. р.
Районный коэф-т, р.	За стаж, р.	За работу в тяжелых условиях труда, р.
Директор
Главный инженер карьера
Зам. по ТБ И БВР
Начальник ОТК
Горный мастер
Участковый геолог
Участковый маркшейдер
Главный инженер фабрики
……..
ИТОГО

6.2. Расчет затрат по элементу «Амортизация»

Амортизация - это процесс постепенного перенесения стоимости объектов (средств труда) на себестоимость производимой продукции. Амортизационные отчисления являются накопительным ресурсом для последующего воспроизводства основных фондов, целевым источником финансирования инвестиционного процесса.

Износ основных средств, отраженный в бухгалтерском учете, накапливается в течение всего срока их службы в виде амортизационных отчислений на счетах по учету износа. Сумма начисленной за время функционирования основных средств амортизации должна быть равна их первоначальной (восстановительной) стоимости. Норма амортизации – это установленный годовой процент возмещения стоимости основных средств. Она используется для расчета суммы ежегодных амортизационных отчислений.

Для определения норм амортизационных отчислений на полное восстановление по основным производственным фондам горнодобывающих предприятий эти фонды делятся на две части.

К первой части относятся основные фонды, связанные непосредственно со вскрытием, подготовкой и отработкой запасов полезных ископаемых на месторождении или его части (горно - капитальные выработки, а также специализированные здания, сооружения и передаточные устройства), которые предназначаются только для нужд данного горного предприятия и после отработки его запасов, как правило, не могут быть использованы без капитального переоборудования на какие-либо другие цели.

Ко второй части относятся все остальные основные фонды предприятия (машины, оборудование, транспорт, производственный инвентарь, инструменты и другие фонды).

По первой части основных фондов начисление амортизации на полное восстановление их стоимости производится по потонным ставкам. Потонная ставка – это величина амортизационных отчислений на полное восстановление специализированных основных фондов, приходящаяся на тонну погашаемых запасов полезного ископаемого (в рублях) и обеспечивающая полное воспроизводство основных фондов за время отработки запасов, которые они обслуживают.

При расчете потонной ставки не учитываются: проектируемые в соответствии с действующими нормами и правилами ведения горных работ и охраны недр общешахтные потери (запасы в целиках под охраняемыми объектами на поверхности, в барьерных целиках, в целиках, служащих для охраны капитальных горных выработок), забалансовые запасы, а также нецелесообразные для отработки по технико-экономическим причинам и не намеченные к выемке запасы, выявленные в процессе эксплуатации месторождения и дополнительных геологоразведочных работ. Конкретный перечень потерь и запасов, не учитываемых при расчете потонных ставок в соответствующих отраслях горнодобывающей промышленности, устанавливается отраслевыми инструкциями, органами, осуществляющими государственный надзор за охраной недр при добыче полезных ископаемых.

С целью обеспечения полного воспроизводства стоимости специализированных основных фондов, установления их действительного износа при определении амортизационных отчислений месячные размеры погашаемых запасов должны приниматься только в соответствии с их составом, принятым при расчете потонной ставки.

При этом в объем погашаемых запасов не включаются балансовые запасы целиков, а также забалансовые запасы, вовлеченные в использование предприятиями в результате внедрения прогрессивных систем разработки или технологий переработки некондиционного минерального сырья, если извлечение указанных запасов для получения товарной продукции не было предусмотрено проектами, согласованными органами государственного надзора за охраной недр.

Для предприятий по добыче руд и нерудных ископаемых со сроком эксплуатации свыше 25 лет норма амортизационных отчислений на полное восстановление устанавливается в размере 4 % от стоимости соответствующих горно-капитальных выработок.

Потонная ставка рассчитывается по каждой производственной единице добывающего предприятия (шахте, руднику, участку и т. д.) на год исходя из остаточной стоимости специализированных основных фондов, объема извлекаемых запасов и проектируемых эксплуатационных потерь полезных ископаемых.

Каждая групповая потонная ставка рассчитывается путем деления суммарной остаточной стоимости (балансовой стоимости за вычетом износа) специализированных основных фондов по соответствующей группе на объем всех погашаемых запасов полезных ископаемых, которые они обслуживают. При этом остаточная стоимость основных фондов и погашаемые запасы по всем добывающим предприятиям (объектам), кроме угле - и сланцедобывающих предприятий (объектов), принимаются на уровне ожидаемых данных на начало планируемого года, а по угле - и сланцедобывающим предприятиям (объектам) - на уровне отчетных данных по этим показателям на начало года, предшествующего планируемому.

 Примерный перечень основных фондов горнодобывающей промышленности, срок службы которых связан со временем отработки запасов:

1. Здания:

-  надшахтные;

-  подъемных машин;

-  вентиляторов;

-  сортировок и обогатительных фабрик;

-  вакуум– насосные;

-  лебедок;

-  на шурфах и скважинах;

-  дренажных шахт;

-  тяговых подстанций, совмещенных подстанций;

-  постов СЦБ;

-  укрытий, раскомандировок, тепляков;

-  железнодорожных станций (в карьере и на отвале).

2. Сооружения:

-  копры;

-  бункеры;

-  эстакады, галереи, пешеходные мосты;

-  подвесные дороги;

-  тоннели;

-  железнодорожные пути на площадке, на поверхностных и внутрикарьерных станциях, на перегонах, передвижные железнодорожные пути;

-  автомобильные дороги на промплощадке, в карьерах и на отвалах;

-  путепроводы;

-  угольные ямы;

-  сооружения угольного склада;

-  ограждения промплощадок;

-  отстойники шахтных вод;