Фонд социального страхования (стр. 1 )

Уважаемые коллеги!

Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда.

14 марта 2013 ГОДА

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

страховые взносы

Какие изменения ожидают плательщиков

страховых взносов в наступившем 2013 году?

(«Курган и курганцы» 14.03.2013)

УПФР в г. Кургане Курганской области обращает внимание на основные изменения, установленные вступившим в силу с 1 января 2013 года Федеральным законом от 01.01.2001г. № 000 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования».

Для основной массы плательщиков в 2013 году общий тариф страховых взносов остался прежним — 30%. Из них 22% работодатели должны будут перечислять в бюджет Пенсионного фонда; 5,1% — в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; 2,9% — в Фонд социального страхования. При этом предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 года увеличена с 512 до 568 тысяч рублей с учетом роста средней заработной платы в стране. С зарплаты выше этой суммы, как и прежде, работодатели будут платить страховые взносы в размере 10%.

С 16% до 21% возрастут страховые взносы в ПФР для нескольких категорий льготников. В их числе — организации и индивидуальные предприниматели, применяющие единый сельскохозяйственный налог, а также сельскохозяйственные товаропроизводители; плательщики страховых взносов, выплачивающие вознаграждения инвалидам I, II или III группы, в отношении таких выплат; общественные организации инвалидов; организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если соблюдены требования о численности инвалидов и доле их заработной платы в фонде оплаты труда; учреждения, созданные для достижения социально значимых целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, если единственным собственником имущества учреждения является общественная организация инвалидов. Для них же увеличились взносы в ФОМС — с 2,3% до 3,7%. Небольшой рост тарифов ощутят на себе и СМИ (с 20,8% до 21,6% увеличатся взносы в ПФР, с 3,3% до 3,5% — в ФФОМС).

Увеличение тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное (ОПС) и медицинское страхование (ОМС) связано с решением законодателей сбалансировать уровень тарифов с размером пенсий.

С 1 января 2013 года для страхователейработодателей, у которых имеются рабочие места с особо вредными и тяжелыми условиями труда, введен дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от вида работ.

Если человек трудится во вредных или опасных для здоровья условиях — так называемый Список №1 (виды работ, указанные в подпункте 1, пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 01.01.01 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), работодатель будет обязан уплачивать за него дополнительно 4,0% в 2013 г. Для тяжелых условий труда, а также на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью, дающих право на назначение досрочной пенсии по Списку № 2 (подпункты 2-18, пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 01.01.01 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), дополнительный тариф составит в 2013 г. 2,0 %.

Для учета страховых взносов по дополнительному тарифу с 1 января 2013 года установлены следующие коды видов доходов бюджетной классификации:

— страховые — взносы (пени) по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 01.01.01 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», зачисляемые в бюджет ПФ РФ на выплату страховой части трудовой пенсии;

— страховые — взносы (пени) по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 01.01.01 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», зачисляемые в бюджет ПФ РФ на выплату страховой части трудовой пенсии.

Величина базы для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам не ограничивается предельным заработком.

Введение дополнительных тарифов направлено на обеспечение дополнительного источника финансирования досрочных пенсий, на поддержание принципов справедливости и сбалансированности пенсионной системы и будет стимулировать работодателей к улучшению условий труда и модернизации производства.

Для граждан, самостоятельно уплачивающих страховые взносы: индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, установлен фиксированный размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который рассчитывается исходя из 2 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), тарифа страховых взносов — 26,0 %, умноженных на 12 месяцев.

С 1.01.2013 г. МРОТ установлен в размере 5 205 рублей в месяц. Для сравнения: в 2012 году этот показатель составил 4611 рублей в месяц.

Таким образом, фиксированный размер страховых взносов на ОПС в 2013 г. составляет: для граждан 1966 года рождения и старше —рублей 20 коп. (только на страховую часть). Лица 1967 года рождения и моложе должны будут заплатить в ПФР на страховую часть трудовой пенсии —,0 руб., на накопительную часть — 7 495 руб. 20 коп.

Страховые взносы на ОМС в 2013 г. по-прежнему рассчитываются исходя из 1 минимального размера труда, тарифа страховых взносов (остается на прежнем уровне — 5,1 %), умноженных на 12 месяцев. Сумма, подлежащая уплате в ФФОМС, составляет 3 185 руб. 46 коп.

Для учета страховых взносов в фиксированном размере с 01.01.2013 года установлены следующие коды бюджетной классификации:

— страховые — взносы (пени) на ОПС в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет ПФ РФ на выплату страховой части трудовой пенсии;

— страховые — взносы (пени) на ОПС в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет ПФ РФ на выплату накопительной части трудовой пенсии.

Наряду с увеличением фиксированного платежа для самозанятого населения с 1 января 2013 года предоставлены некоторые льготы по уплате страховых взносов. Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированных размерах за те страховые периоды, в течение которых они не вели свою профессиональную деятельность, при условии представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды. К таким периодам относятся:

— прохождения военной службы по призыву; 

— ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 

— ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет; 

— периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (до 5 лет в общей сложности); 

— периоды проживания за границей супругов работников, направленных в  дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации (до 5 лет).

Указанные периоды засчитываются в трудовой стаж.

Социальная защищенность

жителей Воронежская обл." href="/text/category/voronezhskaya_obl_/" rel="bookmark">Воронежской области

заметно выросла

(РИА "Воронеж" 14.03.2013)

Виктория Васильченко

Взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от страхователей региона за прошлый год выросли на 18,3 процента.

Воронежское региональное отделение Фонда соцстрахования отмечает значительный рост поступивших взносов по обязательному страхованию.

За минувший год по сравнению с 2011 годом сумма страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством увеличилась на 18,3 процента. По страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний - на 14,4 процентов.

В Фонде такую динамику объясняют несколькими причинами. Это целевая переписка с руководителями организаций, имеющих недоимку, совещания с арбитражными управляющими, взаимодействие с прокуратурой и главами районов Воронежской области.

Кроме этого, со страхователями во всех районах области работают комиссии по вопросам урегулирования задолженности. Если в 2011 году комиссия провела работу с 158 компаниями, то в прошлом году – с 483. При этом в 2011 году общая сумма задолженности снизилась на 37,4 процента, а в 2012 – на 58,7 процентов.

- Вовремя уплаченные страховые взносы - это пособия по материнству и детству и по временной нетрудоспособности, обеспечение пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Игнорируя свои обязательства, недобросовестные работодатели не просто нарушают закон, но и записывают себя в ряды социально безответственных, ставя под угрозу интересы тех, кто особенно нуждается в финансовой стабильности,

Светлана Донских, начальник отдела администрирования страховых взносов Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Охрана труда

ФСС компенсирует затраты

на охрану труда

(«Тверское Информационное Агентство» 14.03.2013)

Согласно данным Роструда за 2011 год было выявлено более 310 тыс. нарушений в сфере охраны труда. Вследствие производственных травм в стране ежегодно не выходят на работу около 9 тыс. человек.

Многолетний опыт расследований Тверским региональным отделением Фонда социального страхования РФ причин несчастных случаев на производстве показывает, что наряду с техническими и технологическими характеристиками предприятий, первостепенное значение имеет поведение самих работников, соблюдение ими установленных требований безопасности. Так, причинами производственных травм в Тверская обл." href="/text/category/tverskaya_obl_/" rel="bookmark">Тверской области в прошедшем году стали: нарушение требований безопасности труда (90 случаев), недостатки в обучении безопасным приемам труда (57 человек), неудовлетворительная организация производства (45 случаев), неосторожность пострадавшего (41 случай), неудовлетворительное состояние зданий, территорий (34 случая).

Одним из основных препятствий при реализации прав работников на безопасные условия труда является недостаточное финансирование. Поэтому в целях экономического стимулирования и заинтересованности работодателей в создании безопасных рабочих мест, Фонд социального страхования РФ реализует программу по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Предоставив необходимый пакет документов и заявление в региональное отделение ФСС РФ до 1 августа 2013 года, работодатели, за счет социального страхования, могут финансировать широкий спектр мероприятий: аттестацию рабочих мест, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты, санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредных и опасных условиях труда и многое другое.

В 2012 году разрешение на проведение предупредительных мер получили 256 предприятий и организаций, общая сумма средств составила 49,9 млн. руб. Работодатели сами решают на какие мероприятия целесообразнее направить средства, в прошедшем году наиболее востребованными стали: приобретение средств индивидуальной защиты - 25,9 млн. руб. (51,9%), аттестация рабочих мест - 15,3 млн. руб. (30,6%), периодические медицинские осмотры - 6,5 млн. руб. (13%).

От состояния условий труда, динамики производственного травматизма, организации работы по аттестации рабочих мест и др. показателей зависит установление организациям скидок и надбавок к страховому тарифу – еще один механизм управления профессиональными рисками с помощью финансовых инструментов
. С начала 2013 года скидку получили 14 предприятий, своевременно осуществляющих платежи в региональное отделение ФСС, в полной мере выполнившие мероприятия по охране труда и не допустившие ни одного случая производственного травматизма или профессионального заболевания за предшествующие три года.

Надбавка установлена 172 работодателям области, показатели которых по таким критериям как уровень производственного травматизма, количество дней временной нетрудоспособности, количество страховых случаев на 1000 работающих, затраты на финансирование деятельности по охране труда хуже среднеотраслевых показателей.

Сообщает Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

РАБОТА СО СТРАХОВАТЕЛЯМИ-должниками

Долги компаний Прикамья по соцстрахованию –

около 200 миллионов рублей

(«Псковская Правда» 14.03.2013)

Почти 200 миллионов рублей задолжали пермские работодатели фонду социального страхования. Специалисты ведомства в очередной раз напомнили, на что идут отчисления, и рассказали, как будут бороться с неплательщиками.

Одно из основных направлений работы Пермского регионального отделения фонда социального страхования — укрепление платежной дисциплины страхователей. Своевременная и полная уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование — законная обязанность всех работодателей. Полученные средства дают возможность застрахованным гражданам, в том числе и работникам предприятий — должников, получить гарантированные государством пособия.

Управляющий Пермского регионального отделения фонда социального страхования РФ Сергей Багаев: — Я не считаю, что региональное отделение находится в состоянии уговаривания нерадивых неплательщиков страховых взносов. У нас есть абсолютно четкие рычаги воздействия на страхователя, который не хочет платить стаховые взносы.

По состоянию на 1 января 2013 года общая задолженность предприятий и организаций Пермского края по страховым взносам перед региональным отделением Фонда превысила 195 миллионов рублей. Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности чаще всего не платят строительные организации. Также среди должников по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и это, по меньшей мере вызывает непонимание, предприятия машиностроительной отрасли.

Управляющий Пермского регионального отделения фонда социального страхования РФ Сергей Багаев: — В прошлом году мы с помощью прокуратуры вернули в бюджет фонда социального страхования более 2,5 миллиона рублей. Что же касается службы судебных приставов, то я надеюсь, что в этом году мы все-таки заключим соглашение о взаимодействии. Но и без него мы плодотворно и, самое главное, результативно работаем в части взыскания недоимки.

Индивидуальная работа с должниками, образ настойчивого кредитора, давно сформированный региональным отделением ФСС, поддержка правоохранительных органов — очень важны сегодня. Однако остается вопрос: когда же в нашей стране работодатель придет к осознанию, возможно, и личной ответственности за каждого человека на своем предприятии, чтобы пресловутый кнут перестал быть самым действенным методом в общении специалистов отделения Фонда и страхователем?

Работа на местах

В Сахалин" href="/text/category/sahalin/" rel="bookmark">Сахалинском региональном отделении Фонда социального страхования продолжается

прием документов от страхователей

(ТИА "Острова" 14.03.2013)

В срок до 15 апреля 2013 года работодатели, зарегистрированные в региональном отделении Фонда социального страхования, обязаны подтвердить основной вид экономической деятельности.

По информации Людмилы Давыдовой, начальника отдела администрирования страховых взносов регионального отделения Фонда социального страхования, перечень документов, необходимых для подтверждения юридическими лицами
основного вида экономической деятельности, размещен на сайте отделения Фонда. Все документы должны быть представлены своевременно, на бумажном носителе, сообщили ТИА «Острова» в Сахалинском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.

В региональном отделении Фонда социального страхования обращают особое внимание на то, что если работодатель, осуществляющий несколько видов деятельности, в срок до 15 апреля не представит необходимые документы, то отделение Фонда вправе отнести данного страхователя к виду экономической деятельности с наиболее высоким классом профессионального риска из заявленных им видов деятельности.

Основной вид экономической деятельности страхователей-физических лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соответствует основному виду деятельности, указанному в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Таким страхователям ежегодного подтверждения основного вида деятельности не требуется.

Изменение страхователем в течение текущего года вида экономической деятельности не влечет изменения размера страхового тарифа, установленного на этот год в отношении такого страхователя.

Родовые сертификаты

Рост расходов Фонда соцстраха

по программе родовых сертификатов подкреплен

ростом рождаемости в Коми

(«Комиинформ» 13.03.2013)

Наталья Вайкум

Согласно данным портала Фонда социального страхования РФ, ушедший год стал рекордным по числу родившихся за последние пять лет в Коми малышей, чьи мамы воспользовались медицинскими услугами по программе родовых сертификатов.

В частности, в 2012 году зарегистрировано появление на светмалышей, что на 634 новорожденных больше по сравнению с 2008 годом. Причем в течение рассматриваемого периода показатель рождаемости отклонялся от исходного незначительно с тенденцией к снижению рождаемости по 2011 год включительно (11164 новорожденных). Другая, не менее интересная тенденция, – стойкое превышение числа рождающихся мальчиков над количеством девочек. Эти цифры по итогам 2012 года составили 6155 и 5762 младенцев соответственно. Примерно такое же соотношение прослеживается в предыдущие годы, тогда как темпы рождаемости и мальчиков, и девочек сохранялись в течение пяти лет на одном уровне.

Как известно, программа родовых сертификатов действует в России с 2006 года в рамках нацпроекта "Здоровье" и дает женщинам право на получение квалифицированной медицинской помощи во время беременности, родов и по диспансеризации ребенка до года за счет средств Фонда социального страхования РФ. Ежегодно региональное отделение Фонда заключает с медицинскими организациями Коми (женскими консультациями, родильными домами, детскими поликлиниками и т. д.) договоры на оплату услуг по программе родовых сертификатов. Только в прошлом году на эти цели израсходовано 123 миллиона рублей. За счет полученных из фонда средств больницы и поликлиники обновляют материально-техническую базу, закупают современное лечебно-диагностическое оборудование, внедряют передовые медицинские технологии, что способствует повышению качества услуг.

"Судя по позитивной динамике рождаемости, деньги фонда работают эффективно, - считает заместитель управляющего региональным отделением ФСС РФ по РК Владимир Молчанов. На текущий год мы заключили договоры с 42 лечебными учреждениями республики на общую сумму более 129 миллионов рублей. Надеемся, что ежегодный рост расходов будет подкреплен дальнейшим ростом рождаемости в Коми".

ОБЩАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

ОХРАНА ТРУДА

В Самарская обл." href="/text/category/samarskaya_obl_/" rel="bookmark">Самарской области выберут

лучшую организацию по охране труда

(«Самарская Газета» 14.03.2013)

В Самарской области объявлен V смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда.

Участниками конкурса могут стать городские округа и муниципальные районы региона, организации и объединения организаций, на которых охрана труда организована в соответствии с государственными нормами и на которых в течение года не наблюдался рост производственного травматизма.

Смотр конкурс проводится по четырем номинациям:

«Лучшая организация Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда в производственной сфере»;

«Лучшая организация Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда в непроизводственной сфере»;

«Лучший городской округ Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда»;

«Лучший муниципальный район Самарской области по обеспечению безопасных условий и охраны труда».

Оценивать участников будет специально созданная комиссия, в состав которой вошли представители Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, Государственной инспекции труда, областной прокуратуры, регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Торгово-промышленной палаты, Федерации профсоюзов и службы по надзору в сфере защиты прав потребителей.

Заявки на участие принимаются от организаций до 10 апреля 2013 года в Управлении охраны труда Минтруда региона (0-16).

24 обучающие организации по охране труда

со всего Кузбасса стали участниками

регионального конкурса

Его проводит департамент труда и занятости населения области

(Портал «Кемеровская обл." href="/text/category/kemerovskaya_obl_/" rel="bookmark">Кемеровская область» 14.03.2013)

Среди конкурсантов организации из Кемерова, Новокузнецка, Междуреченска, Прокопьевска и др. Большинство обучающих организаций участвуют сразу во всех номинациях конкурса: лучшая техническая оснащенность; лучшая организация учебного процесса, лучшая учебно-методическая оснащенность курса «Охрана труда»; лучшее проведение занятия по теме курса «Охрана труда» (по содержанию, по методике, по технологии).

Сейчас комиссия по подведению итогов областного конкурса среди обучающих организаций по охране труда изучает представленный участниками материал и посещает их открытые занятия, оценивая работы по номинациям.

Итоги конкурса будут опубликованы к 28 апреля — Всемирному дню охраны труда.

ФОРТУМ сертифицировал деятельность

в области управления охраной труда

(«*****» 14.03.2013)

успешно завершило сертификацию деятельности в области управления охраной труда по международному стандарту OHSAS 18001. Это следующий этап после сертификации в 2012 году деятельности компании в области экологического менеджмента в соответствии с международным стандартом ISO 14001.

«Получение международного сертификата OHSAS 18001 подтверждает, что действующая в система управления охраной трудасоответствует международным стандартам безопасности труда и следует принципам устойчивого развития, реализуемых корпорацией Fortum во всех странах присутствия. Сертификат фиксирует системный подход «Фортум» к этим аспектам своей деятельности. Помимо российских стандартов, мы выполняем также европейские требования и стандарты, которые заложены в этом сертификате. В компании действуют внутренние требования, которые зачастую могут оказаться жестче, нежели нам предписывает законодательство в сфере безопасности труда», - говорит Парвиз Абдушукуров, Вице-президент, заместитель генерального директора по операционной деятельности-Главный инженер .

Независимая оценка состояния системы управления охраной труда проводилась в течение 2012 года российским представительством международной компании TÜV Rheinland. Во всех производственных филиалах компании проведены тренинги и обучающие семинары, внедрена система оценки рисков и процедуры управления охраной труда. В конце 2013 года в будет проводиться первый мониторинг для подтверждения соответствия стандарту OHSAS 18001.

Управление охраной труда вместе с экологическим менеджментом является частью общей системы менеджмента качества . Она позволяет повышать уровень безопасности труда как в самой компании, так и в дочерних обществах и подрядных организациях, работающих на энергобъектах .

Для справки:

OHSAS 18001:2007– международный общепризнанный стандарт, направленный на разработку и внедрение системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Стандарт OHSAS 18001 применим ко всем отраслям производства и сферы услуг. Межгосударственный стандарт ГОСТ ИСО 12.0. является аналогом документа Международной организации труда ILO-OSH 2001. 

Подразделения ММК в полной мере обеспечили промышленную безопасность

(«Урал-пресс-информ» 14.03.2013)

В 2012 году группой по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям управления охраны труда и промышленной безопасности совместно со специально уполномоченными органами в области промышленной безопасности проведено 84 проверки опасных производственных объектов, выполнения мероприятий по обеспечению пожарной безопасности структурными подразделениями Магнитогорского металлургического комбината (Челябинская обл." href="/text/category/chelyabinskaya_obl_/" rel="bookmark">Челябинская область).

Как сообщили агентству «Урал-пресс-информ» в управлении информации и общественных связей , целью проверок было выявление несоответствий требований законодательства, влияющих на устойчивость функционирования структурных подразделений комбината. В ходе проверок проведены тренировки по действиям работников в случае возникновения аварий на потенциально-опасных объектах и пожаров

В образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования и на курсах гражданской обороны администрации Магнитогорска повысили квалификацию 214 руководителей и специалистов ГО ЧС ММК. Проведены объектовые соревнования нештатных медицинских и противопожарных формирований, смотр-конкурс на лучшее содержание защитных сооружений ГО. Первое место по итогам смотра-конкурса сооружений ГО заняло защитное сооружение №52 цеха улавливания и переработки химических продуктов коксохимического производства ММК. Оно также стало победителем городского смотра-конкурса и заняло второе место на областных соревнованиях защитных сооружений. 

В Екатеринбургском метрополитене

горожан агитируют вступать в профсоюзы

Областная профсоюзная организация информирует

горожан о проблеме безопасности рабочих мест

(«JustMedia» 14.03.2013)

Мария Мехоношина

В рамках Года охраны труда Федерация профсоюзов Свердловская обл." href="/text/category/sverdlovskaya_obl_/" rel="bookmark">Свердловской области начала массовое информирование граждан о важности этого вопроса. В екатеринбургском метро появились агитационные баннеры ФПСО.

«Объявляя Год охраны труда, мы, в первую очередь, ставили перед собой цель привлечь внимание общества, государства к проблеме безопасности рабочих мест,— говорит главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов.— И, конечно, сами работники должны знать, что каждый из них может защитить свой труд, обратившись за помощью в профсоюз. Мы благодарны руководству екатеринбургского метрополитена , которое, понимая социальную важность такой рекламы, пошло нам навстречу, разместив агитационные баннеры».

Теперь в метро можно увидеть плакаты следующего содержания:

«В Свердловской области каждые 3 дня на работе гибнет 1 человек.

ПРОФСОЮЗЫ — НА ОХРАНЕ ТВОЕГО ТРУДА

На предприятии

В Гострудинспекции

В прокуратуре

В суде».

«Следующий этап массового информирования запланирован на апрель: в городском транспорте будут размещены наши листовки»,— отметил Рэстам Бикметов.

«Красноярскэнерго» выступает

за безопасность и охрану труда

(«Энергетика и промышленность России
» 14.03.2013)

Сразу три работника филиала «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» признаны лучшими уполномоченный по охране труда Красноярской краевой организации «Всероссийский Электропрофсоюз», сообщила пресс-служба энергетической компании.

Звания присуждены по итогам смотра-конкурса, который ежегодно проходит во всех предприятиях и организациях присутствия КрасКО ВЭП независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности.

По словам организаторов, подобные мероприятия не только повышают заинтересованность в создании безопасных условий труда у работодателей, но и повышают ответственность каждого работника по соблюдению правил техники безопасности.

Тема особенно актуальна для такой отрасли как энергетика, где производство является опасным по определению, и где работникам по роду своей деятельности ежедневно приходится сталкиваться с источником повышенной опасности – электрическим током.

На этот раз в конкурсе принимали участие 23 уполномоченных по охране труда различных предприятий и организаций электроэнергетики со всего Красноярский край" href="/text/category/krasnoyarskij_kraj/" rel="bookmark">Красноярского края.

В итоге первое место в конкурсе занял Андрей Касаткин, электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей Иланского РЭС, второе – Валерий Бобрик, мастер службы изоляции, защиты от перенапряжений и испытаний производственного отделения «Восточные электрические сети», третье место досталось Андрею Бегуцкому, электромонтёру по оперативным переключениям Абанского РЭС.

РЫНОК ТРУДА

Молодые в России трудоустроены надежнее,

чем в Европе

Российские компании недостаточно вкладывают

в обучение молодых сотрудников из-за рисков

для бизнеса

(«Ведомости» 14.03.2013)

Вчера Испания объявила о выделении 3,5 млрд евро для создания рабочих мест для молодежи. Ранее Евросоюз сообщал о 5-миллиардной программе переобучения. Пристальное внимание европейских государств к трудоустройству молодежи понятно: экономический кризис повысил уязвимость молодежи на рынке труда и число безработных среди населения моложе 25 лет. В Испании, по данным Евростата, в 2012 г. оно достигло 53% — в 2 раза выше средней безработицы по стране. Проблема найма молодежи ощутима и в более благополучных странах: во Франции молодежная безработица в 2,3 раза выше средней, в Эстонии — в 2,1 раза; лучше ситуация в Германии, где она больше на 60%.

В России уровень безработицы значительно ниже среднеевропейского, он сопоставим с немецким. Тем не менее наши молодые соотечественники испытывают не менее серьезные проблемы при поиске работы. По данным Росстата, в 2011 г. безработица среди молодежи до 20 лет была вчетверо выше средней, среди 20-24-летних — вдвое. Сергей Рощин и Анна Слесарева из ВШЭ в работе «Наем молодых работников на российском рынке труда» изучили данные о приеме выпускников в нескольких тысячах российских госпредприятий и частных компаний. Они выяснили, что рынок труда для молодежи весьма неоднороден. Легче всего устроиться вчерашнему студенту: их в разные годы приняли на работу от половины до 60% обследованных фирм, существенно ниже шансы у выпускников техникумов и ПТУ — 35-40%. Качественный состав найма молодежи серьезно отличается в разных сферах экономики. Строительные компании принимают выпускников техникумов и ПТУ почти так же охотно, как вчерашних студентов: по 44 и 54% соответственно.

Значителен спрос на работников со средним и начальным профессиональным образованием также в транспорте и промышленности. Но вот банки и компании, занятые в сфере высоких технологий, принимают выпускников техникумов и ПТУ крайне неохотно. Другие черты российского рынка труда: крупные компании нанимают юношей и девушек чаще малых и средних, госпредприятия нанимают выпускников ПТУ почти так же охотно, как студентов. Эти различия можно объяснить отраслевой специализацией, различием в их способностях к обучению специальностям, необходимым на новом месте работы.

Но есть и общие черты. Сложности с трудоустройством молодых россиян возникают как по общим, так и по специфическим национальным причинам. К первым можно отнести недостаток знаний и компетенций выпускников вузов, нередкую необходимость их переобучения, а также общую для молодежи высокую вероятность ухода из компании. К российской специфике следует отнести более жесткую по сравнению с США и Европой защиту молодежи от увольнения. Для выпускников вузов, поступающих на работу по специальности, нельзя устанавливать испытательный срок. Обучение на рабочем месте не всегда окупается: юношу моложе 27 лет могут призвать в армию. Проблемы найма молодежи, по мнению авторов, можно частично решить государственным субсидированием рабочих мест и повышением качества образования, его сближением с требованиями рынка труда. Но это лишь часть. Работодатели охотнее возьмут молодых сотрудников и вложат деньги в их обучение навыкам и технологиям, когда будут уверены: их инвестиции в современное оборудование, человеческий капиталработников и само право собственности прочно защищены законом.

ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА

Страсти по пенсии

Максим Топилин рассказал

о тонкостях новой пенсионной формулы

(«Российская газета» 14.03.2013)

Марина Грицюк

Вопрос пенсий - один из самых животрепещущих для россиян. Что с ними произойдет в обозримом будущем, можно ли рассчитывать на их существенное увеличение? О том, куда движется пенсионная реформа, рассказал на "Деловом завтраке" в "РГ" министр труда и социальной защиты .

Максим Анатольевич, начнем с пенсионной формулы, которую все с таким нетерпением ждут. Как мы знаем, она готова и передана вице-премьеру. Какая она? Как изменится начисление пенсий?

Максим Топилин: В первую очередь нужно сбалансировать вход в систему. Сейчас право на получение обычной страховой пенсии имеет человек, который проработал минимум 5 лет. Ни в одной стране мира такого нет. И такая система не может быть сбалансирована. Мы планируем поэтапно увеличить стаж до 15 лет, прибавляя в год по году. То есть к 15-летнему стажу, дающему право на получение трудовой, а не социальной, пенсии, мы придем в течение 10 лет. По нашим расчетам, более 90 процентов россиян, выходящих на пенсию, 15 лет стажа имеют. Поэтому, казалось бы, такое существенное увеличение в три раза на самом деле вполне посильно и реально, тем более что это будет не завтра.

Формула настроена на то, чтобы люди имели нормальный легальный стаж работы и стремились иметь нормальную заработную плату. Если человек получает минимальную зарплату, взносы за него в пенсионную систему незначительны, они не могут обеспечить ему достойную страховую пенсию в перспективе. Мы вместе с экспертами предлагаем ввести правило: даже если работодатель платит работнику минимальную зарплату, взносы за него в Пенсионный фонд он должен платить не с одного, а как минимум с двух МРОТ. Помимо эффекта в пенсионной системе это должно привести к увеличению зарплат и к их легализации.