Направление: «Разработка и внедрение программ модернизации систем профессионального образования субъектов Российской Федерации» (стр. 2 )

2.  Организация деятельности межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации населения края с участием работодателей.

3.  Создание системы информирования населения об актуальном состоянии и перспективах кадрового спроса и предложения в территориальном и профессионально-квалификационном разрезах.

4.  Разработка и принятие комплекса дополнительных мер социальной поддержки для выпускников учреждений НПО/СПО, прошедших обучение по регионально-значимым рабочим профессиям и трудоустроившихся по полученной профессии в первый год после окончания учебного заведения.

5.  Стимулирование создания сайтов в сети Интернет учреждений профессионального образования.

6.  Разработка системы государственной поддержки выпуска печатной и медиапродукции, ориентированной на сопровождение профессионального выбора молодежи.

7.  Формирование регионального сегмента информационной системы мониторинга модернизации профессионального образования (ИС ММПО). Обучение персонала, обеспечивающего работу ИС ММПО и использующего ИС ММПО в своей деятельности.

8.  Формирование организационной структуры управления реализацией Программы развития профессионального образования края.

9.  Создание системы информационного –аналитического, экспертного обеспечения реализации Программы развития профессионального образования края.

10.  Организация мероприятий, направленных на распространение (тиражирование) результатов реализации РКП-РПО.

11.  Стимулирование участия ведущих работодателей в организации мероприятий, способствующих повышению привлекательности программ профессионального образования по направлениям подготовки, востребованным в приоритетных отраслях экономики.

1.3.5. Описание реализации группы мероприятий 5 «Построение региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования»

Наименование показателя	Факт	Обязательства
2006	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Доля профессий НПО, по которым проводятся сертификационные процедуры, %	7	11,6	13,6	20	32,3	44,7	70,2
Доля профессий СПО, по которым проводятся сертификационные процедуры, %	4	6	8	12	24,6	42	60,3
Доля лиц, обучающихся по программам НПО, СПО и ВПО, прошедшим профессионально-общественную аккредитацию, к общему числу обучающихся по программам НПО, СПО и ВПО, %	0	0	0,7	8	15	30	65
Доля образовательных программ, прошедших общественно-профессиональную аккредитацию с участием ведущего работодателя выбранной отрасли, к общему числу образовательных программ, прошедших общественно-профессиональную аккредитацию, %.	X	X	0	83	88	90	92
Количество созданных экспертно-аналитических и сертификационных центров оценки и сертификации профессиональных квалификаций, ед.	Х	Х	7	8	11	15	18

1.3.5.1. Перечень мероприятий:

В крае формируется государственно-общественная система оценки качества профессионального образования: работодатели принимают участие в итоговой аттестации выпускников образовательных учреждений профессионального образования, складывается практика совместной (образовательных учреждений и организаций реального сектора экономики) разработки требований к выпускникам образовательных учреждений на основе профессиональных стандартов. Представители реального сектора экономики[9] участвуют в разработке и реализации стратегий развития образовательных учреждений, оценке качества профессионального образования. В частности, реализованы прецеденты внешней независимой оценки качества подготовки выпускников по рабочим профессиям на основе профессиональных стандартов. Так, например, в созданном в 2009 году на базе профессионального лицея №54 Центре сварки и энергетики действует аттестационный пункт Национальной ассоциации контроля сварки (НАКС). В подсистеме высшего профессионального образования имеется опыт организации внутренних систем менеджмента качества (СМК) деятельности образовательных учреждений.

Однако сложившаяся сегодня практика оценки качества подготовки выпускников краевой системы профессионального образования носит преимущественно ведомственный характер и, в основном, отражает требования к качеству профессионального образования со стороны одного заказчика – государства. Работодатели недостаточно активно принимают участие в оценке процесса и результатов образования.

Актуальной задачей для Красноярский край" href="/text/category/krasnoyarskij_kraj/" rel="bookmark">Красноярского края, в котором уже имеется отраслевой опыт осуществления сертификаций квалификаций, является его распространение посредством институционализации имеющихся практик в соответствии с Национальной рамкой квалификаций, системой независимой оценки качества профессионального образования Российской Федерации. Непосредственно процедуру сертификации квалификаций должны осуществлять преимущественно ассоциации работодателей и профессиональные сообщества. Представляется целесообразным подготовку к сертификации профессиональных квалификаций выпускников краевой системы профессионального образования для установления соответствия образовательных результатов требованиям профессиональных стандартов осуществлять на базе отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования. Такой способ организации деятельности позволит реализовать государственно-частное партнерство в области оценки качества профессионального образования наиболее эффективно.

Для создания государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования в крае необходимо решить следующие задачи:

1.  Создать правовые и институциональные условия для становления краевой системы оценки качества профессионального образования, включая создание краевого центра, сети отраслевых центров оценки качества, обновление процедур лицензирования, аттестации и аккредитации, общественно-профессиональной аккредитации образовательных учреждений на основе показателей, релевантных приоритетам региональной образовательной политики, экспертной оценки вариативной части образовательных программ.

2.  Внедрить систему менеджмента качества в образовательные учреждения профессионального образования края.

3.  Создать условия для взаимодействия органов государственного управления, профессиональных и местных сообществ, образовательных учреждений, работодателей по определению и оформлению требований к краевой системе контроля и оценки качества образования.

Мероприятия:

1.  Определение и актуализация перечня наиболее значимых для социально-экономического развития края видов экономической деятельности для разработки профессиональных стандартов

2.  Организация взаимодействия работодателей и образовательных учреждений по оценке и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования и других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение.

3.  Разработка и введение в процедуры государственного лицензирования, государственной аккредитации учреждений краевой системы профессионального образования, аттестации их руководителей наборов индикаторов и показателей, релевантных приоритетам образовательной политики края.

4.  Формирование региональной системы общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ и использование ее результатов при проведении процедур государственной аккредитации, аттестации руководителей учебных заведений, размещении регионального задания на подготовку кадров.

5.  Создание системы экспертной оценки вариативной части основных образовательных программ НПО, СПО, ВПО, учебно-методических комплексов, контрольно-измерительных материалов, других методических материалов образовательных учреждений краевой системы профессионального образования.

6.  Информационное сопровождение функционирования государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования.

7.  Выполнение экспертизы разрабатываемых в ОУ ПО учебных, методических изданий по циклу профессиональных и специальных дисциплин с привлечением работодателей.

1.3.6. Описание реализации группы мероприятий 6 «Внедрение новых финансово-экономических механизмов в региональной системе профессионального образования»

Наименование показателя	Факт	Обязательства
2006	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Количество учреждений профессионального образования, в финансировании которых (обновление материально-технической базы, оплата преподавателей, оплата стажировок и пр.) участвует ведущий работодатель выбранной отрасли, ед.	X	X	4	4	5	5	5
Доля учреждений профессионального образования в финансировании которых (обновление материально-технической базы, оплата преподавателей, оплата стажировок и пр.) участвуют предприятия, в общем числе учреждений профессионального образования, %	7,4	12,4	14	28,5	43	57,5	72
Доля учреждений профессионального образования, финансирование которых осуществляется на основе нормативов бюджетного (подушевого) финансирования, %	0	0	0	55,5	67,2	84,7	84,7
Доля учреждений профессионального образования, в которых введены новые системы оплаты труда, %	0	27	36	53	56	81	81
Доля лиц, обучающихся по программам НПО/СПО на условиях софинансирования за счет средств ведущего работодателя выбранной отрасли к общему числу обучающихся, %	0,2	0,7	0,8	1,3	1,4	2	5
Количество экономических механизмов и процедур управления, ед.[10]	0	3	5	10	15	23	35

1.3.6.1. Перечень мероприятий:

Основной целью введения новой системы оплаты труда (НСОТ) в системе профессионального образования края является повышение качества профессионального образования. Открытость использования экономических стимулов в деятельности учреждений профессионального образования обеспечивается участием органов государственно-общественного управления (наблюдательных, управляющих советов, совета образовательных учреждений) в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

В крае складывается практика многоканального финансирования деятельности образовательных учреждений. В рамках национального проекта «Образование» удалось привлечь значительные средства на модернизацию профессионального образования края. Привлечено средств: 305 268 тыс. рублей, из них Российской Федерации 161 927 тыс. рублей, Красноярского края 114 427 тыс. рублей, работодателей 28 914 тыс. рублей.

В ряде образовательных учреждений ВПО, СПО, НПО края органы государственно-общественного управления участвуют в формировании и реализации экономической политики учреждений. Внедряется отраслевая система оплаты труда, как новый финансово-организационный механизм краевой системы профессионального образования.

Однако сегодня требуется переход краевой системы профессионального образования на нормативное финансирование, обеспечивающее более эффективное использование субсидий, выделяемых на реализацию основных профессиональных образовательных программ НПО, СПО.

Для полномасштабного перехода образовательных учреждений на нормативное финансирование необходимо создание соответствующих правовых, организационных условий.

Для реализации данного направления важно решить следующие задачи, закрепленные в мероприятиях Программы:

1.  Внедрить новые финансово-экономические механизмы организации деятельности образовательных учреждений.

2.  Обеспечить распространение опыта использования механизмов многоканального финансирования образовательных учреждений.

3.  Внедрить систему мониторинга эффективности финансово-экономической деятельности образовательных учреждений края.

Мероприятия:

1.  Создание системы мониторинга финансово-экономической эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений края.

2.  Апробация механизма конкурсного размещения ежегодного регионального заказа (задания) на подготовку кадров за счет краевого бюджета.

3.  Разработка и внедрение механизмов нормативного подушевого финансирования подведомственных учреждений начального и среднего профессионального образования.

4.  Введение отраслевой системы оплаты труда в краевой системе профессионального образования.

5.  Разработка и апробация модели дифференцированных нормативов финансирования при нормативно-подушевом финансировании расчете бюджетной субсидии затрат на оказание образовательных услуг для различных по значимости для экономики края профессий.

6.  Повышение квалификации работников образовательных учреждений для эффективного использования новых финансовых механизмов.

7.  Внедрение механизмов многоканального финансирования учреждений профессионального образования.

1.3.7. Описание реализации группы мероприятий 7 «Развитие кадровых ресурсов региональной системы профессионального образования»

Наименование показателя	Факт	Обязательства
2006	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Доля педагогических и руководящих работников, прошедших стажировку на предприятиях ведущего работодателя выбранной отрасли к общему числу педагогических и руководящих работников учреждений профессионального образования, %	Х	Х	0,14	0,23	0,23	0,25	0,26
Доля педагогических и руководящих работников, прошедших стажировку на предприятиях, в том числе за рубежом, к общему числу педагогических и руководящих работников учреждений профессионального образования, %	5	5	6	7	8	12	15
Доля специалистов ведущего работодателя выбранной отрасли, проводящих занятия в учреждениях профессионального образования, к общему числу преподавателей учреждений профессионального образования, %	Х	Х	0,3	0,4	0,5	0,6	0,7
Доля преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений НПО и СПО, зарплата которых не ниже средней зарплаты в субъекте Российской Федерации, %	0	24	24,1	33,1	42,1	51,1	60
Доля преподавателей учреждений НПО и СПО, прошедших переподготовку / повышение квалификации на основе механизмов персонифицированного финансирования, %	0	0	0	0,8	15,9	31	61,2

1.3.7.1. Перечень мероприятий:

В Красноярском крае с 2005 года начала формироваться система повышения квалификации работников образовательных учреждений на основе проектно-программного подхода. В рамках этой системы осуществляется разработка и профессионально-общественная экспертиза программ развития образовательных учреждений, в которой участвуют работодатели и другие социальные партнеры. Стажировки преподавателей и мастеров производственного обучения проводятся в организациях реального сектора экономики, в отраслевых высокотехнологичных центрах профессионального образования.

Сегодня необходимо обновление кадровой политики министерства образования и науки края, ведущими направлениями которой должны стать привлечение молодежи, мужчин к педагогической деятельности в области профессионального образования, формирование механизмов целевой социальной поддержки кадров учреждений профессионального образования (единовременные выплаты, гарантии карьерных и образовательных перспектив, специальные жилищные программы и т. д.), обеспечивающих сохранение, воспроизводство и развитие кадрового потенциала системы профессионального образования.

Перспективным направлением модернизации краевой системы повышения квалификации работников системы профессионального образования являются сетевые программы дополнительного профессионального образования, реализуемые отраслевыми ассоциациями учреждений НПО, СПО, ВПО с участием работодателей.

Для обеспечения развития кадровых ресурсов краевой системы профессионального образования необходимо решить следующие задачи:

1. Разработать краевую систему развития кадровых ресурсов профессионального образования, соответствующую задачам программы развития профобразования.

2. Создать условия привлечения молодежи, мужчин в систему начального и среднего профессионального образования посредством разработки и утверждения социального пакета.

3. Создать систему оценки уровня развития кадровых ресурсов системы профессионального образования.

Мероприятия:

1.  Создание рабочей группы по разработке системы развития кадровых ресурсов профессионального образования края.

2.  Создание модели формирования государственного заказа на повышение квалификации руководящих и педагогических кадров краевой системы профессионального образования.

3.  Формирование интерактивного электронного депозитария образовательных программ повышения квалификации и переподготовки.

4.  Нормативно-правовое обеспечение реализации модели повышения квалификации персонала краевой системы профессионального образования на основе модульно-накопительного принципа организации образовательного процесса с использованием зачетных единиц по индивидуальным образовательным траекториям.

5.  Разработка нормативно-правового обеспечения персонифицированного финансирования повышения квалификации.

6.  Разработка требований к модульным программам повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, специалистам, реализующим эти программы. Организация методического сопровождения разработки, экспертизы и отбора модульных программ, специалистов, реализующих программы.

7.  Организация мониторинга качества реализации программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников.

1.4. План-график выполнения мероприятий[11] (план-график представляется на 3 года – срок предоставления субсидии)

Номер и наименование групп мероприятий и мероприятия	Подтверждающие документы[12] наименование, краткая аннотация	Участие социальных партнёров [13]	Результаты	Сроки реализации	Дальнейшее использование результатов
Группа мероприятий 1. Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, формирования и распределения государственного задания и заказа на подготовку кадров
Мероприятие 1.1. Создание межведомственной комиссии, ответственной за организацию мониторинга рынка труда, регулярных прогнозов кадровых потребностей экономики края и формирование заказа системе профессионального образования на подготовку кадров	Постановление Правительства Красноярского края. Персональный состав межведомственной комиссии. Положение о межведомственной комиссии.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Создана структура, обеспечивающая формирование заказа экономики края системе образования на подготовку кадров на основе среднесрочного прогноза потребности в кадрах по количественным и качественным параметрам профессионального образования.	10.2011	Организационное обеспечение мониторингов краевого рынка труда с целью регулирования количественных и качественных параметров кадрового спроса и предложения.
Мероприятие 1.2. Разработка пакета методик: а) мониторинга рынка труда (квалификационных требований работодателей края к качеству подготовки рабочих и специалистов в разрезе профессий/специальностей/направлений подготовки; соответствия объема и структуры подготовки по программам профессионального образования прогнозу потребности края в кадрах), б) среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей краевого рынка труда в профессионально - квалификационном и территориальном разрезах.	Конкурсная документация на разработку, адаптацию методик.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Сформирован пакет методик мониторинга рынка труда, среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей краевого рынка труда в профессионально - квалификационном и территориальном разрезах.	12.2011	Методическое обеспечение мониторинга и прогноза краевого рынка труда с целью регулирования количественных и качественных параметров кадрового спроса и предложения.
Мероприятие 1.3. Проведение мониторинга рынка труда.	Программа исследования и инструментарий сбора данных, план-график проведения работ.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Определены актуальные и перспективные требования работодателей к квалификациям и компетенциям выпускников учреждений профессионального образования края (качеству профессионального образования) в разрезе профессий/специальностей/направлений подготовки. Получена информация об отклонениях существующей профессионально-квалификационной структуры подготовки в краевой системе профессионального образования от прогнозных оценок перспективного кадрового спроса (в том числе – в территориальном разрезе) как основа для принятия управленческих решений. Разработаны рекомендации по корректировке политики в области развития профессионального образования.	07.2012, 07.2013	Информация используется для ежегодного обновления вариативной части ОПОП НПО/СПО и ООП ВПО, разработки диагностического инструментария для проведения сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений профессионального образования, информирования населения края. Корректировка объемов и структуры приема в учреждения профессионального образования Красноярского края с учетом данных о соответствии кадровых потребностей и предложения краевой системы профессионального образования.
Мероприятие 1.4. Формирование прогноза (на перспективу 3, 5 и 10 лет) кадровых потребностей экономики края в профессионально-квалификационном и территориальном разрезах.	Программа, методика исследования, инструментарий для сбора данных программа расчета прогнозных показателей, план-график проведения работ.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Сформированы кратко-, средне - и долгосрочные прогнозы кадровых потребностей экономики края по профессиям/ специальностям/направлениям подготовки (в том числе – в разрезе территорий).	08.2012	Корректировка объемов и структуры приема в учреждения профессионального образования Красноярского края с учетом результатов прогнозных оценок.
Мероприятие 1.5. Разработка регламента формирования ежегодного государственного (регионального) заказа (задания) на подготовку кадров за счет краевого бюджета в учреждениях профессионального образования Красноярского края с учетом механизма формирования среднесрочных кадровых прогнозов.	Постановление Правительства Красноярского края «О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.01.2001 «О порядке определения объема и структуры приема граждан, обучающихся за счет средств краевого бюджета, в образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования».	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Измененный с учетом механизма формирования среднесрочных кадровых прогнозов регламент формирования ежегодного государственного (регионального) заказа (задания) на подготовку кадров за счет краевого бюджета в учреждениях профессионального образования Красноярского края утвержден в установленном порядке.	11.2011	Ежегодно формируемое государственное задание на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Красноярского края.
Группа мероприятий 2. Повышение востребованности выпускников учреждений профессионального образования Красноярского края на региональном рынке труда
Мероприятие 2.1. Разработка и утверждение программы адаптации выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда и плана мероприятий по ее реализации.	План работы министерства образования и науки Красноярского края.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Программа прошла согласование и одобрена. План мероприятий по ее реализации утвержден на заседании Совета по кадровой политике Красноярского края. Полномочия и сферы ответственности субъектов системы зафиксированы.	11.2011	Деятельность краевой межведомственной системы профессиональной ориентации и адаптации молодежи и взрослого населения нормативно и организационно обеспечена. Осуществляется мониторинг реализации плана мероприятий.
Мероприятие 2.2. Организация и ресурсное оснащение сетевого взаимодействия учреждений профессионального образования по решению задач планирования карьеры выпускников.	Примерное положение о Центре планирования карьеры для молодежи и взрослых образовательного учреждения (организационная структура, примерное штатное расписание, должностные инструкции работников, нормативы бюджетного финансирования деятельности, нормы материально-технического оснащения). Нормативный акт краевого Министерства образования и науки об организации сетевого взаимодействия учреждений профессионального образования по решению задач планирования карьеры выпускников. Краевые регламенты и нормы, определяющие количественные и качественные параметры профориентационных услуг для учащихся основной и старшей ступени общего образования, учащихся и студентов учреждений профессионального образования всех уровней, независимо от их ведомственной подчиненности.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Количество оснащенных центров планирования карьеры учреждений профессионального образования в территориях края: 2011 г. – 1, 2012 г. – 4, 2013 г. – 6.	11.2011-12.2013	Сеть центров планирования карьеры ОУ организует работу с потенциальными абитуриентами краевой системы профессионального образования, взрослым населением, желающим сменить вид деятельности, освоить дополнительные квалификации и компетенции, формируя условия для осознанного и экономически обоснованного выбора профессии/специальности/типа профессиональной карьеры
Мероприятие 2.3. Введение в профессионально-педагогическое образование (вузы, колледжи) регионально-значимого профессионального модуля с целью освоения вида деятельности по профессиональной ориентации (специальности «педагог-психолог», «педагог дополнительного образования»).	Примерный учебный план по специальностям «педагог-психолог», «педагог дополнительного образования». Примерная программа профессионального модуля по профессиональной ориентации.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля выпускников колледжей, вузов по специальностям «педагог-психолог», «педагог дополнительного образования», освоивших профессиональный модуль по профессиональной ориентации: 2012 г. – 85%, 2013 г. – 100%.	04.2012-09.2013	Педагоги старшей ступени общеобразовательной школы, системы дополнительного образования детей обеспечивают решение задач краевой системы профессиональной ориентации молодежи.
Мероприятие 2.4. Включение в вариативную составляющую основных образовательных программ профессионального образования модулей по способам поиска работы, трудоустройства, планированию карьеры, адаптации на рабочем месте, способствующих эффективному поведению на современном рынке труда.	Учебные планы в составе основных профессиональных образовательных программ (вариативная часть). Учебные программы модулей «Технологии трудоустройства», «Планирование карьеры», «Адаптация на рабочем месте». Учебно-методические комплексы модулей «Технологии трудоустройства», «Планирование карьеры», «Адаптация на рабочем месте».	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля выпускников учреждений профессионального образования, освоивших модули по способам поиска работы, трудоустройства, планированию карьеры, адаптации на рабочем месте: 2011 г. – 65%, 2012 г. – 85%, 2013 г. – 100%.	09.2011-09.2013	Формирование компетенций эффективного поведения на рынке труда выпускников краевой системы профессионального образования способствует достижению динамического баланса кадрового спроса и предложения.
Мероприятие 2.5. Включение в вариативную составляющую основных образовательных программ профессионального образования модулей по основам предпринимательства, открытию собственного дела, способствующих «самозанятости» выпускника на современном рынке труда.	Учебные планы в составе основных профессиональных образовательных программ (вариативная часть). Учебная программа модуля «Открытие собственного дела». Учебно-методические комплексы модуля «Открытие собственного дела».	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля выпускников учреждений профессионального образования, освоивших модули по основам предпринимательства, открытию собственного дела, способствующих организации «самозанятости» на современном рынке труда: 2011 г. – 40%, 2012 г. – 60%, 2013 г. – 90%.	09.2011-09.2013	Формирование компетенций организации «самозанятости» на рынке труда выпускников краевой системы профессионального образования способствует достижению динамического баланса кадрового спроса и предложения.
Группа мероприятий 3. Совершенствование территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности перспективных региональных рынков труда
Мероприятие 3.1. Создание Совета по кадровой политике при Правительстве Красноярского края с привлечением представителей краевых министерств, ассоциаций работодателей, объединений учреждений профессионального образования, крупного и среднего бизнеса.	Постановление Правительства Красноярского края о создании Совета по кадровой политике. Приложение к Постановлению Правительства Красноярского края о создании Совета по кадровой политике с составом Совета. План работы Совета по кадровой политике на 2011 год.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Создание краевого общественно-государственного органа, ответственного за формирование единой кадровой политики в крае.	12.2011	Проведение согласованной кадровой политики и распределение ответственности между государством и бизнесом по кадровому обеспечению социально-экономического развития края.
Мероприятие 3.2. Разработка, общественное обсуждение и утверждение на заседании Совета по кадровой политике Красноярского края перспективного плана развития сети учреждений профессионального образования Красноярского края до 2015 г. в соответствии с приоритетами его социально-экономического развития и прогнозами развития рынка труда.	Поручение губернатора Красноярского края. Нормативный акт министерства образования и науки края о создании рабочей группы по разработке Перспективного плана развития сети в соответствии с приоритетами его социально-экономического развития, ее персональном составе и регламенте работы.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Перспективный план развития сети в соответствии с приоритетами социально-экономического развития края согласован с ключевыми партнерами профессионального образования и утвержден на заседании Совета по кадровой политике Красноярского края.	09.2011	Перспективный план развития сети поэтапно реализуется (вносятся коррективы по результатам предыдущего этапа).
Мероприятие 3.3. Организация приема (передачи) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования (ГОУ СПО) федерального подчинения в ведение Красноярского края (по особому графику).	Пакеты нормативно-правовых документов, обеспечивающих передачу ОУ СПО на краевой уровень. Акты приема/передачи.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	22 ГОУ СПО федерального подчинения переданы с федерального уровня в ведение Красноярского края.	01-12.2012	В отношении ГОУ СПО реализуется краевая образовательная политика.
Мероприятие 3.4. Поэтапный перевод бюджетных учреждений краевой системы профессионального образования в статус автономных учреждений и бюджетных учреждений нового типа (по особому графику в соответствии с перспективным планом развития сети). Целевая финансовая поддержка учреждений, меняющих статус на автономные.	Пакет документов, обеспечивающих перевод бюджетного учреждения в статус автономного учреждения (государственное задание, распоряжение Правительства края).	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля единиц сети среднего и начального профессионального образования краевого подчинения в статусе автономных и бюджетных (нового типа) учреждений: 2011 г. - 19,5%, 2012 г. - 48%, 2013 г. - 55%.	09.20	Автономные учреждения и бюджетные учреждения нового типа используют преимущества своего статуса для развития государственно-частного партнерства, усиления инвестиционной привлекательности краевой системы довузовского профессионального образования.
Мероприятие 3.5. Разработка и внедрение механизма поддержки программ развития образовательных учреждений – лидеров, нацеленных на формирование новой сети.	Нормативный акт министерства образования и науки края о поддержке программ развития учреждений– лидеров.	ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Поддержанные программы развития учреждений: 2012 гпрограмм, 2013 гпрограмм.	02.2012-12.2013	Дальнейшее развитие сети.
Мероприятие 3.6. Формирование многоуровневых образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования в статусе государственных автономных учреждений СПО с филиальной сетью (по особому графику в соответствии с Перспективным планом реструктуризации сети).	Пакет документов, обеспечивающих преобразование организационно-правовой формы образовательного учреждения (реорганизация путем слияния, объединения, присоединения и т. д.). Утвержденные министром образования и науки края программы развития учреждений.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля многоуровневых образовательных учреждений НПО/СПО в сети учреждений среднего и начального профессионального образования краевого подчинения: 2011 г. – 10%, 2012 г.- 40 %, 2013 г. – 60%	10.2011-12.2013	Спрос на программы НПО в учреждениях СПО, реализующих разноуровневые программы среднего и начального профессионального образования, растет. Возможности построения индивидуальных образовательных маршрутов студентов в условиях преемственности программ НПО, СПО в многоуровневых учреждениях увеличиваются.
Мероприятие 3.7. Создание и оснащение отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования для приоритетных секторов развития экономики края (по особому графику в соответствии с перспективным планом развития сети).	В рамках долгосрочной целевой программы «Модернизация сети учреждений НПО, СПО Красноярского края» на годы (постановление Правительства Красноярского края от 01.01.2001 N 573-п). Утвержденные министром образования и науки края программы развития учреждений.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», «Роснефть», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Количество отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования для приоритетных секторов развития экономики края в сети учреждений профессионального образования: 2011 г. – 8 2012 г.- 11, 2013 г. – 15.	12.2011-08.2013	Высокотехнологичные центры подготовки кадров для приоритетных секторов развития экономики оснащены и обслуживают образовательные учреждения родственного профиля.
Мероприятие 3.8. Формирование отраслевых объединений ОУ НПО/СПО/ВПО и дополнительного профессионального образования, общественных и других организаций края в форме ассоциаций, союзов, консорциумов для реализации сетевых образовательных программ и ресурсной кооперации.	Примерные положения об отраслевых объединениях (ассоциациях, союзах, консорциумах, общественных и других организациях ОУ) для реализации сетевых образовательных программ и ресурсной кооперации. Методические рекомендации по формированию и организации деятельности объединений образовательных учреждений, общественных и других организаций края для реализации сетевых образовательных программ и ресурсной кооперации.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Количество объединений ОУ профессионального образования, общественных и других организаций края: 2011 г. – 1, 2012 г.- 6, 2013 г. – 10.	09.2011-10.2013	Отраслевые объединения ОУ профессионального образования, общественных и других организаций края совместно используют образовательные ресурсы, что способствует росту экономической эффективности отрасли.
Мероприятие 3.9. Формирование и утверждение в установленном порядке пакета краевого нормативного и методического обеспечения реализации сетевых образовательных программ модульного типа на базе отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования и отраслевых объединений учебных заведений, коммерческих, общественных и других организаций для приоритетных секторов развития экономики края.	Примерное положение об Отраслевых высокотехнологичных центрах профессионального образования. Списки учреждений профессионального образования, входящих в состав клиентской сети каждого центра. Распоряжение министерства образования и науки края об организации взаимодействия центров и учреждений профессионального образования для освоения сетевых программ учащимися/студентами краевой системы НПО/СПО. Примерный договор между центром и учреждением НПО/СПО. Примерная смета на образовательные расходы по каждому модулю сетевой программы. Методические рекомендации по созданию и деятельности отраслевых объединений учебных заведений, общественных и других организаций. Региональное положение о сетевой образовательной программе. Соглашение между участниками сетевой образовательной программы о согласовании значимых условий реализации программы.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Пакет нормативного и методического обеспечения реализации сетевых образовательных программ на базе отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования и отраслевых объединений ОУ, коммерческих, общественных и других организаций для приоритетных секторов развития экономики края сформирован и утвержден в установленном порядке.	08.2012	Реализация сетевых образовательных программ обеспечена нормативно, организационно и методически.
Мероприятие 3.10. Реализация сетевых образовательных программ, модулей по современным производственным технологиям на базе отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования для приоритетных секторов развития экономики края. В первую очередь реализуются сетевые программы профессиональной подготовки для взрослого населения.	Образовательные программы, модули, согласованные с представителями работодателей региона (по содержанию) и министерством образования и науки края (по ресурсному обеспечению). Протокол согласования центром и учреждениями НПО/СПО примерных расходов на реализацию модулей. График оказания образовательных услуг (загрузки лабораторий и мастерских) утвержденный руководителем центра. Приказы директоров учреждений, на базе которых созданы центры, о зачислении учащихся из учебных заведений на подготовку по модулям сетевой программы, об итоговой аттестации и выдаче соответствующего сертификата.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля учащихся/студентов системы профессионального образования края, обучающихся по регионально-значимым профессиям/специальностям, освоивших современные производственные технологии в формате сетевых программ на базе Отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования: 2012 г.- 0,1%, 2013 г. – 0,9%.	09.2012-12.2013	Отраслевые высокотехнологичные центры профессионального образования для приоритетных секторов развития экономики края реализуют сетевые программы по современным производственным технологиям для обучающихся из других учебных заведений.
Мероприятие 3.11. Введение профессиональных образовательных программ прикладного бакалавриата, реализуемых совместно колледжами и вузами, по регионально-значимым направлениям для приоритетных секторов экономики края.	Основные образовательные программы высшего профессионального образования первого уровня (прикладной бакалавриат). Учебно-методические комплексы реализации основных образовательных программ прикладного бакалавриата.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Количество профессиональных образовательных программ прикладного бакалавриата, реализуемых совместно колледжами и вузами, по регионально-значимым специальностям для приоритетных секторов экономики края: 2011 г. - 1, 2012 г. - 3, 2013 г. - 7.	09.2011-12.2013	Реализация программ прикладного бакалавриата способствует усилению практико-ориентированности высшего профессионального образования.
Мероприятие 3.12. Распространение практики государственно-общественного управления учреждениями профессионального образования.	Примерное положение о наблюдательных, управляющих советах учреждений профессионального образования Красноярского края. Методические рекомендации по созданию и организации деятельности наблюдательных, управляющих советов учреждений профессионального образования Красноярского края.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля учреждений профессионального образования, в которых в соответствии с Уставом в структуре управления действуют наблюдательные и управляющие советы с широкими полномочиями работодателей: 2011 г. – 60%, 2012 г. – 85%, 2013 г. – 100%.	09.2011-09.2013	Участие работодателей в управлении учреждением профессионального образования на уровне согласования программ, стратегических решений усиливает соответствие качества образования требованиям заказчиков кадров (качество профессионального образования).
Мероприятие 3.13. Формирование требований к вариативной составляющей основных образовательных программ профессионального образования, релевантной стратегическим приоритетам развития экономики края (включая тематику инноваций).	Требования к вариативной составляющей ОПОП НПО/СПО и ООП ВПО в Красноярском крае и план мероприятий по их реализации. Решение Коллегии министерства образования и науки края об одобрении требований к вариативной составляющей и утверждении плана мероприятий по ее реализации. Нормативный акт министерства образования и науки края «Об установлении требований к качеству профессионального образования посредством вариативной составляющей основных профессиональных образовательных программ в Красноярском крае». Методические регламентирующие документы (примерные учебные планы по профессиям и специальностям НПО/СПО с учетом норм в пределах времени, отведенного на вариативную составляющую; примерные программы модулей, определяющие регионально-значимое содержание образования и т. д.).	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	В Красноярском крае установлена вариативная составляющая ОПОП НПО/СПО и ООП ВПО, направленная на достижение дополнительных регионально-значимых образовательных результатов, соответствующих перспективным требованиям краевого рынка труда.	05.2012	В результате реализации вариативной части ОПОП НПО/СПО, ООП ВПО, релевантной стратегическим приоритетам развития экономики края, усиливается соответствие профессионального образования требованиям рынка труда.
Мероприятие 3.14. Разработка и реализация комплекса мер, направленных на организацию изучения в образовательных учреждениях НПО/СПО, технологий повышения энергоэффективности.	Приказ министра образования и науки Красноярского края о разработке и включении в учебный план подведомственных учреждений НПО/СПО модуля "Технология энергоэффективности". Модуль "Технологии энергоэффективности" для включения в образовательные программы	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Модуль "Технологии энергоэффективности" реализуется: 2011 г. – в 5% программ, 2012 г. – в 25% программ, 2013 г. – в 75% программ подведомственных учреждений НПО/СПО	09.2011-09.2013	Освоение студентами знаний по технологиям повышения энергоэффективности в бытовой и профессиональной жизнедеятельности
Мероприятие 3.15. Проведение анализа применения и изучения в подведомственных образовательных учреждениях НПО/СПО технологий повышения энергоэффективности. Разработка рекомендаций совместно с работодателями.	Рекомендации по применению и изучению в подведомственных образовательных учреждениях НПО/СПО технологий повышения энергоэффективности. Приказ министра образования и науки Красноярского края о реализации комплекса мер, направленных на внедрение технологий энергоэффективности в функционирование подведомственных учреждений НПО/СПО	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Расход электроэнергии в подведомственных учреждениях НПО/СПО снижен: 2012 г. - на 1% 2013 г. - на 2% 2014 г. - на 3% 2015 г. - на 5%	01.2012-12.2013	Повышение эффективности расходования бюджетных средств и снижение экологически вредных выбросов.
Мероприятие 3.16. Формирование специализированного информационного сервиса и проведение мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования всех уровней	ТЗ на создание специализированного информационного сервиса и проведение мониторинга трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Регулярное обновление данных по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования	04.2012-12.2013	Повышение эффективности аналитических расчетов при корректировке политики и расчете прогнозов
Группа мероприятий 4. Повышение эффективности реализации программ профессионального образования, ориентированных на потребности стратегических и конкурентоспособных отраслей экономики Красноярского края
Мероприятие 4.1. Разработка и реализация на базе учреждений НПО, СПО края сетевых программ профильной подготовки учащихся старшей ступени общеобразовательных школ по модели «профессиональных проб».	Программа «профессиональные пробы». Методические рекомендации по организации на базе учреждений НПО, СПО края сетевых программ профильной подготовки учащихся старшей ступени общеобразовательных школ по модели «профессиональных проб». Примерный договор между учреждением НПО, СПО края, общеобразовательной школой и учащимся (законными представителями).	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля учащихся общеобразовательных школ, освоивших программы профессиональной подготовки («профессиональные пробы») на базе учреждений НПО/СПО края: 2011 г. – 0,5%, 2012 г. – 3%, 2013 г. – 5%.	09.2011-09.2013	Получение практического опыта по модели «профессиональных проб» обеспечивает эффективный выбор профиля на старшей ступени общего образования и профессиональный выбор выпускника – абитуриента краевой системы профессионального образования.
Мероприятие 4.2. Организация деятельности межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации населения и психологической поддержки населения Красноярского края с участием работодателей.	Постановление Правительства Красноярского края от 01.01.2001 N 79-п "О внесении изменений в Постановления администрации Красноярского края и Правительства Красноярского края о краевой межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" Ежегодные планы работы межведомственной комиссии.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Межведомственная комиссия по профориентации Красноярского края функционирует на основе Постановления Правительства Красноярского края и плана работы.	09.2011-12.2013	Развитие краевой системы профессиональной ориентации и адаптации молодежи и взрослого населения обеспечивается стратегическим органом управления, оперативной деятельностью рабочих групп в соответствии с планом мероприятий.
Мероприятие 4.3. Создание интерактивного раздела «Профессиональная карьера», размещение и обновление информации об актуальном состоянии и перспективах кадрового спроса и предложения в территориальном и профессионально-квалификационном разрезах.	Регламенты размещения и обновления информации о кадровом спросе и предложении.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Положительная динамика уровня информированности молодежи и населения края об актуальном состоянии и перспективах кадрового спроса и предложения (по результатам социологического опроса, один раз в год: 2012 г., 2013 г.).	01.2012-12.2013	Достаточный уровень информированности молодежи и населения края об актуальном состоянии и перспективах кадрового спроса и предложения обеспечивает осознанные и экономически обоснованные решения жителей края по развитию своей профессиональной карьеры.
Мероприятие 4.4. Проведение регулярного мониторинга уровня информированности населения (по возрастным и социальным группам, а также территориям края) о кадровых потребностях экономики.	Методические рекомендации по проведению опросов (включающие в себя программу мониторинга, инструкции, опросники и таблицы обработки данных).	Организации и объединения работодателей - участие в выполнении программных мероприятий	Получены достоверные данные об уровне информированности населения о кадровых потребностях экономики.	05.2012, 05.2013	Результаты мониторинга уровня информированности населения о кадровых потребностях экономики выступают основой для принятия управленческих решений по коррекции системы информационного обеспечения развития кадрового потенциала края.
Мероприятие 4.5. Разработка и принятие комплекса дополнительных мер социальной поддержки для выпускников краевых учреждений НПО/СПО, прошедших обучение по регионально-значимым рабочим профессиям и трудоустроившихся по полученной профессии в первый год после окончания учебного заведения в организациях края.	Положение о комплексе дополнительных мер социальной поддержки для выпускников краевых учреждений НПО/СПО, прошедших обучение по регионально-значимым рабочим профессиям и трудоустроившихся по полученной профессии в первый год после окончания учебного заведения на предприятиях края, утвержденное Советом по кадровой политике Красноярского края. Постановление Правительства Красноярского края.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель» - участие в выполнении программных мероприятий	Доля выпускников учреждений НПО/СПО, прошедших обучение по регионально-значимым рабочим профессиям и трудоустроившихся по полученной профессии в первый год после окончания учебного заведения на предприятиях края: 2011 г. – 60%, 2012 г. – 80%, 2013 г. – 90%.	09.2011-12.2013	Усиление сбалансированности спроса и предложения по регионально-значимым рабочим профессиям на краевом рынке труда.
Мероприятие 4.6. Планирование и координация работ по формированию документов, обеспечивающих нормативную основу для реализации мер по модернизации системы профессионального образования края, организация их профессионально-общественной экспертизы.	План работы Координационного Совета Программы с привлечением представителей региональных министерств, учреждений профессионального образования, крупного и среднего бизнеса.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Планирование и координация всех работ происходит в рамках единого регионального общественно-государственного органа, экспертиза документации обеспечивается членами Совета - представителями учреждений профессионального образования и бизнеса.	10.2011	Разрабатываемые документы максимально приближены к требованиям работодателей и учреждений профессионального образования.
Мероприятие 4.7. Стимулирование создания и поддержки регулярно обновляемых сайтов в сети Интернет учреждений профессионального образования и публикации в них публичных отчетов по результатам образовательной и хозяйственной деятельности.	Регламент создания и поддержки сайтов учреждений профессионального образования. Приказ министра образования и науки Красноярского края о проведении курсов повышения квалификации для сотрудников административных служб учреждений профессионального образования края по созданию и поддержке собственных сайтов.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Учреждения профессионального образования имеют регулярно обновляемые сайты: 2% 2% 2%	09.2011-09.2013	Регулярная публикация на сайтах учреждений профессионального образования отчетов по результатам образовательной и хозяйственной деятельности.
Мероприятие 4.8. Формирование регионального сегмента информационной системы мониторинга модернизации профессионального образования (ИС ММПО).	Регламент развития регионального сегмента информационной системы мониторинга модернизации профессионального образования (ИС ММПО). Руководство пользователей ИС ММПО.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Региональный сегмент ИС ММПО функционирует в соответствии с федеральными регламентами и инструкциями.	10.2011	Сформированное информационное мониторинговое сопровождение организации работ по реализации Программы обеспечивает достижение заявленных целей.
Мероприятие 4.9. Разработка системы государственной поддержки (финансовой, организационной) выпуска печатной и медиапродукции, ориентированной на сопровождение профессионального выбора молодежи	План поддержки печатной и медиапродукции, ориентированной на сопровождение профессионального выбора молодежи	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Обеспечение выпуска печатной и медиапродукции, ориентированной на сопровождение профессионального выбора молодежи в Красноярском крае	12.2011-12.2013	Повышение эффективности мер по сопровождению профессионального выбора молодежи
Мероприятие 4.10. Медийное сопровождение реализации Программы.	План-график информационной кампании с целью минимизации рисков и обеспечения публичности и открытости реализации Программы.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Все заинтересованные стороны (стейкхолдеры) информированы о ходе и результатах реализации Программы.	11.2011-12.2013	Публичность и открытость информации об условиях и ходе реализации Программы обеспечена, что способствует минимизации рисков реализации отдельных мероприятий Программы.
Мероприятие 4.11. Формирование организационной структуры управления реализацией Программы развития профессионального образования края.	Постановлением Правительства Красноярского края о формировании структуры управления реализацией Программы модернизации системой профессионального образования Красноярского края, в том числе – персонального состава Координационного совета Программы. Положение о Координационном совете Программы. Распоряжение Координационного совета Программы о создании Группы реализации Программы и ее персональном составе. Положение о Группе реализации Программы.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Организационная структура управления Программой на 2 уровнях (стратегический и оперативный) функционирует.	08.2011	Реализуется эффективное управление Программой на стратегическом и оперативном уровнях, что обеспечивает достижение всех поставленных целей и задач.
Мероприятие 4.12. Формирование рабочей группы по проведению мониторинговых и социологических исследований реализации Программы развития профессионального образования края. Разработка программы мониторинговых и социологических исследований и соответствующего инструментария.	Распоряжение Координационного совета Программы развития профессионального образования края о создании рабочей группы по проведению мониторинговых и социологических исследований и плане-графике ее работы.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Разработаны программы мониторинговых и социологических исследований и соответствующий инструментарий, регламенты представления результатов заинтересованным группам потребителей информации.	08.2011	Сформированное научно-методическое и кадровое обеспечение мониторинговых процедур обеспечивает достоверность, объективность, оперативность диагностических измерений.
Мероприятие 4.13. Проведение краевых мониторинговых и социологических исследований (с периодичностью и на основе регламентов, установленных федеральной ИС ММПО).	Программа и инструментарий мониторинговых и социологических исследований. Руководство пользователей ИС ММПО.	Организации и объединения работодателей - участие в выполнении программных мероприятий	Программа социологических и мониторинговых исследований выполняется полностью.	01.2012-12.2013	Полученные результаты мониторинговых и социологических исследований интерпретированы, по ним приняты управленческие решения в отношении отдельных параметров и мероприятий реализации Программы.
Мероприятие 4.14. Организационное сопровождение реализации мероприятий Программы.	План реализации мероприятий Программы. Календарные планы-графики.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля выполненных мероприятий Программы – 100% к концу 2013 г.	08.2011-12.2013	Организационное сопровождение реализации Программы позволяет решить технические и организационные проблемы (в том числе – государственных закупок), не отклониться от планов-графиков.
Мероприятие 4.15. Создание системы информационного - аналитического обеспечения эффективного функционирования и развития системы профессионального образования.	Приказ министра о разработке концепции информационно-аналитического обеспечения эффективного функционирования и развития системы профессионального образования, о проведении семинаров для работников ОУ по современным методам работы с информацией.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Концепция информационно-аналитического обеспечения функционирования и развития системы профессионального образования. Действующая система информационно-аналитического обеспечения функционирования и развития системы профессионального образования.	03.2012-12.2013	Использование информационно-аналитической системы для решения задач функционирования и развития системы профессионального образования.
Мероприятие 4.16. Организация мероприятий, направленных на распространение (тиражирование) результатов реализации РКП-РПО (в том числе в других субъектах Российской Федерации)	План распространения результатов реализации РКП-РПО в других регионах РФ	ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля регионов, органы управления образованием которых были ознакомлены с опытом края составляет: для регионов СФО - 100% для остальных регионов - 50%	06.2012-12.2013	Обеспечение тиражирования опыта Красноярского края по модернизации системы профессионального образования
Мероприятие 4.17. Стимулирование участия ведущих работодателей в организации мероприятий, способствующих повышению привлекательности программ профессионального образования	План вовлечения работодателей края в проведение мероприятий по повышению привлекательности программ профобразования	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель» - участие в выполнении программных мероприятий	Участие ведущих работодателей в мероприятиях по повышению привлекательности программ профессионального образования 2011 г. - 30% мероприятий 2012 г. - 50% мероприятий 2013 г. - 80% мероприятий	10.2011-12.2013	Повышение эффективности мероприятий, способствующих повышению привлекательности программ профессионального образования
Группа мероприятий 5. Построение региональной государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования
Мероприятие 5.1. Формирование регионального сегмента общероссийской системы независимой оценки качества профессионального образования в Красноярском крае.	Пакет документов для организации деятельности краевого, отраслевых центров оценки и сертификации квалификаций (договор о совместной деятельности Красноярского края с АНО НАРК РСПП в установленном порядке, примерные положения о краевом, отраслевых центрах оценки качества профессионального образования в Красноярском крае). Положение об экспертно-аналитическом совете министерства образования и науки Красноярского края. Нормативный акт министерства образования и науки о создании экспертно-аналитического совета министерства образования и науки Красноярского края.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Договор с АНО НАРК РСПП о наделении полномочиями регионального центра оценки и сертификации квалификаций Красноярского края заключен.	12.2011	Созданные нормативно-правовые, организационные, институциональные, кадровые и методические основы обеспечивают сертификацию профессиональных квалификаций выпускников краевой системы профессионального образования, независимую оценку качества профессионального образования в крае.
Мероприятие 5.2. Организация взаимодействия работодателей и образовательных учреждений по организации оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования и других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах.	Пакет многосторонних соглашений о взаимодействии между краевым, отраслевыми центрами оценки и сертификации квалификаций Красноярского края, бизнес-организациями и образовательными учреждениями. Положение о сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений профессионального образования. Нормативный акт министерства образования и науки края о проведении сертификации профессиональных квалификаций выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования Красноярского края. Контрольно-измерительные материалы для сертификации профессиональных квалификаций.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля выпускников краевой системы профессионального образования, обучившихся по приоритетным профессиям, специальностям, прошедших процедуру сертификации профессиональных квалификаций: 2012 г. – 3% , 2013 г. – 10%.	02.2012-12.2013	Оценка и сертификация квалификаций включает в себя процедуры государственной аттестации выпускников учреждений профессионального образования и проходит с участием работодателей края. На основе результатов сертификации происходит коррекция образовательного процесса, что способствует установлению соответствия качества профессионального образования требованиям работодателей, потребностям экономического развития края.
Мероприятие 5.3. Разработка и введение в процедуры государственного лицензирования, государственной аккредитации учреждений краевой системы профессионального образования, аттестации их руководителей наборов индикаторов и показателей, релевантных приоритетам образовательной политики края.	Проект предложений министерства образования и науки края по составу краевых индикаторов и показателей, релевантных приоритетам региональной образовательной политики, для введения их в процедуры государственного лицензирования, государственной аккредитации учреждений краевой системы профессионального образования, аттестации их руководителей.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Наборы индикаторов и показателей, релевантных приоритетам региональной образовательной политики, согласованы с работодателями, профессиональными сообществами и используются в процедурах государственного лицензирования, государственной аккредитации учреждений краевой системы профессионального образования, аттестации их руководителей.	12.2011-12.2013	Введение и обновление краевых индикаторов и показателей для государственных процедур лицензирования, аккредитации учреждений профессионального образования, аттестации администрации учебных заведений способствует реализации приоритетов краевой образовательной политики в сфере профессионального образования Красноярского края.
Мероприятие 5.4. Формирование региональной системы общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ и использование ее результатов при проведении процедур государственной аккредитации, аттестации руководителей учебных заведений, размещении регионального задания на подготовку кадров.	Положение об общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ. Перечень уполномоченных структур по проведению общественно-профессиональной оценки качества программ профессионального образования, согласованный с работодателями. План работ по общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ профессионального образования. Регламенты использования результатов общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ в процедурах государственной аккредитации, аттестации руководителей учебных заведений, размещения регионального задания на подготовку кадров.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля образовательных программ в краевой системе профессионального образования по приоритетным профессиям и специальностям, прошедших процедуру общественно-профессиональной аккредитации: 2012 г. – 3% , 2013 г. – 10%.	05.2012-10.2013	Результаты общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ используются для корректировки образовательного процесса. Учет результатов общественно-профессиональной аккредитации в процедурах государственного управления реализует политику повышения качества профессионального образования.
Мероприятие 5.5. Создание системы экспертной оценки вариативной части основных образовательных программ НПО, СПО, ВПО, профессиональных модулей, учебно-методических комплексов, контрольно-измерительных материалов и других методических материалов образовательных учреждений краевой системы профессионального образования.	Положение об организации системы экспертной оценки вариативной части основных образовательных программ НПО, СПО, ВПО. План работ, регламенты организации системы экспертной оценки вариативной части основных образовательных программ НПО, СПО, ВПО.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля основных профессиональных образовательных программ (вариативная составляющая) по приоритетным для экономики профессиям и специальностям, прошедших экспертизу отраслевых работодателей и утвержденных экспертно-аналитическим советом: 2011 г. - 10%, 2012 г. – 30% , 2013 г. – 50%.	10.2011-12.2013	Экспертиза и согласование с региональными экспертами, работодателями и другими заказчиками кадров учебно-методического обеспечения краевой системы профессионального образования способствуют усилению соответствия качества профессионального образования требованиям рынка труда.
Мероприятие 5.6. Информационное сопровождение государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования (государственно-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ, сертификации квалификаций выпускников).	План информационного сопровождения государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования в краевой сети учреждений профессионального образования. Разработка и поддержка специальной страницы на официальном сайте министерства образования и науки края о результатах модернизации краевой системы государственно-общественной оценки качества профессионального образования края	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Обеспечены прозрачность и открытость хода и результатов процедур общественно-государственной оценки качества профессионального образования для всех заказчиков и потребителей услуг профессионального образования.	10.2011-12.2013	Регулярное информирование заказчиков и потребителей образовательных услуг о результатах модернизации краевой системы государственно-общественной оценки качества профессионального образования края способствует принятию эффективных управленческих решений.
Мероприятие 5.7. Выполнение экспертизы разрабатываемых в ОУ ПО учебных, методических изданий по циклу профессиональных и специальных дисциплин с привлечением работодателей	Положение об организации системы экспертной оценки вариативной части основных образовательных программ НПО, СПО, ВПО.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель» - участие в выполнении программных мероприятий	Повышение качества разрабатываемых в ОУ ПО учебных, методических изданий по циклу профессиональных и специальных дисциплин	02.2012-12.2013	Повышение профессиональных компетенций обучающихся
Группа мероприятий 6. Внедрение новых финансово-экономических механизмов в региональной системе профессионального образования
Мероприятие 6.1. Создание системы мониторинга финансово-экономической эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений края.	Приказ министра образования и науки Красноярского края о разработке инструментария и проведении мониторинга финансово-экономической эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений края.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Рекомендации по модернизации финансово-экономической деятельности учреждений профессионального образования края с учетом результативности их деятельности.	11.2011	Использование рекомендаций для изменения неэффективных финансово-экономических механизмов в краевых образовательных учреждениях.
Мероприятие 6.2. Апробация механизма конкурсного размещения ежегодного регионального заказа (задания) на подготовку кадров за счет краевого бюджета.	Положение о региональном заказе на подготовку кадров (с изменениями и дополнениями). Положение о конкурсном размещении регионального заказа на подготовку кадров. Нормативный акт министерства образования и науки края о конкурсном порядке размещения краевого заказа на подготовку кадров в учреждениях начального и среднего профессионального образования Красноярского края.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Положение о краевом заказе на подготовку кадров утверждено нормативным актом Правительства Красноярского края. Положение о конкурсном размещении регионального заказа на подготовку кадров утверждено нормативным актом министерства образования и науки края. Количество профессий и специальностей, по которым реализованы конкурсные процедуры размещения регионального заказа: 2012 г. - 2, 2013 г. - 5	05.2012-08.2013	Ежегодный региональный заказ на подготовку кадров размещается в краевой системе профессионального образования в конкурсном порядке, обеспечивая конкуренцию между образовательными организациями как фактор, повышения качества профессионального образования.
Мероприятие 6.3. Разработка и утверждение механизма нормативного подушевого финансирования подведомственных учреждений начального и среднего профессионального образования.	Правила и методика расчета краевого норматива бюджетного финансирования подведомственных учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность на основе государственных образовательных стандартов начального и среднего профессионального образования (Постановление Правительства Красноярского края). Нормативы бюджетного подушевого финансирования утверждаются на очередной финансовый год (Закон о бюджете Красноярского края на очередной год). Положение о механизме дополнительного финансирования ресурсных функций отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования для приоритетных секторов развития экономики края (Приказ министерства образования и науки Красноярского края).	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Утверждены в установленном порядке Правила и методика расчета краевого норматива бюджетного финансирования подведомственных учреждений начального и среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность на основе государственных образовательных стандартов начального и среднего профессионального образования, нормативы бюджетного дополнительного финансирования, ресурсных функций отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования для приоритетных секторов развития экономики края.	06.2013	Финансирование подведомственных учреждений НПО/СПО осуществляется на основе подушевого норматива, что стимулирует развитие конкурентной среды в отрасли, повышение эффективности деятельности учреждений. Действует механизм дополнительного финансирования ресурсных функций отраслевых высокотехнологичны центров профессионального образования для приоритетных секторов развития экономики края.
Мероприятие 6.4. Формирование и реализация краевого механизма перехода от сметного финансирования к субсидиарному.	Постановление Правительства Красноярского края о порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными образовательными учреждениями. Методические рекомендации по переходу на нормативы возмещения за счет бюджетной субсидии затрат на оказание образовательных услуг и содержание имущества. Формы государственного задания.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля учреждений профессионально образования, финансирование которых за счет краевого бюджета осуществляется на основе субсидий: 2012 г. – 100%.	10.2011-08.2012	Переход от сметного принципа финансирования к субсидиарному на основе дифференцированных нормативов в расчете на одного обучающегося усилит ориентацию деятельности учреждений образования на результат.
Мероприятие 6.5. Введение отраслевой системы оплаты труда в краевой системе профессионального образования	Нормативный акт министерства образования и науки «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных учреждений НПО и СПО Красноярского края». Положение о финансово-экономическом стимулировании руководителей учреждений профессионального образования. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения профессионального образования, включающее критерии и показатели качества труда работников образовательного учреждения.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля учреждений краевой системы профессионального образования, в которых введена отраслевая системы оплаты труда: 2011 г. – 50%, 2012 г. – 100%. Доля преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений НПО/СПО края, зарплата которых не ниже средней в экономике Красноярского края: 2011 г. – 10%, 2012 г. – 20%, 2013 г. – 30%.	08.2011-08.2013	Введение отраслевой системы оплаты труда в краевой системе профессионального образования обеспечит рост заработной платы работников, повышение качества и результативности труда.
Мероприятие 6.6. Разработка и апробация модели дифференцированных нормативов финансирования при нормативно-подушевом финансировании расчете бюджетной субсидии затрат на оказание образовательных услуг для различных по значимости для экономики края профессий и специальностей.	Модельная методика расчета дифференцированных нормативов финансирования для различных по значимости для экономики края профессий и специальностей в целях обеспечения профессионально-квалификационной структуры подготовки в краевой системе профессионального образования, релевантной приоритетам развития экономики.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Дифференцированные нормативы возмещения за счет бюджетной субсидии затрат на оказание образовательных услуг для различных по значимости для экономики края профессий и специальностей используются при формировании и финансовом обеспечении выполнения государственного задания образовательными учреждениями.	12.2011-06.2013	Использование дифференцированных нормативов обеспечивает сбалансированность кадрового спроса и предложения на рынке труда за счет усиления соответствия профессионально-квалификационной структуры подготовки в краевой системе профессионального образования приоритетам развития экономики.
Мероприятие 6.7. Повышение квалификации работников административно-финансовых служб образовательных учреждений профессионального образования в сфере введения новых экономических механизмов.	Программа обучения в сфере введения новых экономических механизмов и внеплановой аттестации работников административно-финансовых служб образовательных учреждений профессионального образования.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Все работники административно-финансовых служб образовательных учреждений профессионального образования прошли программы обучения для введения новых экономических механизмов.	03-06.2012	Введение новых экономических механизмов обеспечено соответствующей подготовкой административно-финансовых служб краевой системы профессионального образования.
Мероприятие 6.8. Обеспечение внедрения механизмов многоканального финансирования учреждений профессионального образования.	Положение о введении механизмов многоканального финансирования. Включение данных о соотношении различных источников финансирования учреждений профессионального образования в ведомственную образовательную статистику, краевые показатели аккредитации образовательных учреждений, аттестации их руководителей.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Доля внебюджетных и иных источников финансирования (кроме краевого) в бюджете учреждений профессионального образования (среднее значение для учреждений краевой системы профессионального образования в текущем году): 2011 г. – 20%, 2012 г. – 25%, 2013 г. – 30%.	08.2011-08.2013	Многоканальное финансирование способствует финансовой устойчивости учреждения на рынке образовательных услуг.
Группа мероприятий 7. Развитие кадровых ресурсов региональной системы профессионального образования
7.1.  Создание рабочей группы по разработке системы развития кадровых ресурсов профессионального образования края, модели формирования государственного заказа на повышение квалификации руководящих и педагогических кадров краевой системы профессионального образования и его размещения на основе конкурсных процедур.	Положение о рабочей группе. Положение о ежегодном краевом заказе (задании) на повышение квалификации руководящих и педагогических кадров краевой системы профессионального образования. Регламент размещения краевого заказа на повышение квалификации руководящих и педагогических кадров системы профессионального образования на основе конкурсных процедур. Конкурсная документация.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Нормативно-правовое и организационно-управленческое обеспечение ежегодного краевого заказа на повышение квалификации прошло общественно-профессиональную экспертизу и утверждено в установленном порядке.	10.2011	Процедуры ежегодного краевого заказа на повышение квалификации руководящих и педагогических кадров краевой системы профессионального образования и его конкурсного размещения обеспечивают развитие конкурентной среды в образовании.
7.2.  Создание краевой сети провайдеров услуг повышения квалификации педагогических работников края на программы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации педагогических работников).	Положение о краевой сети организаций - провайдеров услуг повышения квалификации. Перечень уполномоченных организаций - провайдеров услуг повышения квалификации.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Сформирована сеть организаций для реализации программ дополнительного профессионального образования сотрудников краевой системы профессионального образования.	11.2011	Сформированная сеть организаций, реализующих программы дополнительного профессионального образования персонала краевой системы профессионального образования обеспечивают развитие конкурентной среды в образовании.
7.3.  Формирование и обновление интерактивного электронного депозитария образовательных программ повышения квалификации и переподготовки с указанием необходимой информации для осуществления эффективного выбора программ повышения квалификации и условий их реализации.	Положение об интерактивном электронном региональном депозитарии образовательных программ повышения квалификации и переподготовки в форме Интернет-сайта. Регламент функционирования интерактивного электронного депозитария. Нормативы финансового обеспечения функционирования интерактивного электронного депозитарии образовательных программ повышения квалификации и переподготовки в форме Интернет-сайта.	Организации и объединения работодателей, Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Интерактивный электронный депозитарий образовательных программ повышения квалификации и переподготовки в форме Интернет-сайта обеспечивает возможность принятия решений по выбору образовательных программ и условий их реализации.	12.2011-12.2013	Краевая система повышения квалификации персонала краевой системы профессионального образования функционирует на основе принципов открытости, предоставления права выбора программ, развития конкуренции между провайдерами образовательных услуг.
7.4.  Нормативно-правовое обеспечение организационной модели повышения квалификации персонала краевой системы профессионального образования на основе модульно-накопительного принципа организации образовательного процесса с использованием зачетных единиц по индивидуальным образовательным траекториям. Нормативно - правовое обеспечение организационно-финансового механизма персонифицированного финансирования повышения квалификации.	Положение о модульно-накопительной системе повышения квалификации работников системы профессионального образования Красноярского края с использованием зачетных единиц. Положение о персонифицированной системе финансирования организации повышения квалификации педагогических кадров в Красноярском крае. Формат индивидуального учебного плана.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Нормативно-правовое и организационно-управленческое обеспечение введения модульно-накопительной системы повышения квалификации работников учреждений профессионального образования с использованием зачетных единиц по индивидуальным образовательным траекториям, персонифицированного финансирования организации повышения квалификации прошло общественно-профессиональную экспертизу и утверждено в установленном порядке.	12.2011	Нормативно-правовое и организационно-управленческое обеспечение модернизированной системы повышения квалификации педагогов и руководителей учреждений профессионального образования обеспечивает реализацию принципов гибкости и мобильности, индивидуальных образовательных траекторий, деятельностный характер обучения и формирует конкурентную образовательную среду.
7.5.  Разработка требований к модульным программам, специалистам, реализующим эти программы. Организация методического сопровождения разработки, экспертизы и отбора модульных программ, специалистов, реализующих программы повышения квалификации и переподготовки педагогических работников.	Поручение министра образования и науки Красноярского края о подготовке единых методических требований по разработке и экспертизе модульных программ повышения квалификации и переподготовки, квалификационные требования к специалистам, реализующим эти программы.	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель» - участие в выполнении программных мероприятий	Критерии экспертизы и отбора модульных программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, специалистов, реализующих программы разработаны и утверждены.	11.2011	Экспертиза модульных программ повышения квалификации и переподготовки осуществляется по единым унифицированным правилам.
7.6.  Организация повышения квалификации работников краевой системы профессионального образования с использованием разработанных механизмов персонифицированного финансирования, модульно-накопительной системы по индивидуальным образовательным траекториям. Организация мониторинга качества реализации программ повышения квалификации и переподготовки педагогических работников.	Программы дополнительного профессионального образования для работников краевой системы профессионального образования в модульно-компетентностном формате. Учебно-методические комплексы реализации программ, включающие в себя проектные задания, задания на самостоятельную работу, контрольно-измерительные материалы для промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, кейсы, сценарии деловых и имитационных игр и т. д. Тестовые материалы для проведения мониторинга качества повышения квалификации и переподготовки, включая оценку удовлетворенности обучающихся.	Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Программы дополнительного профессионального образования и учебно-методические комплексы прошли общественно-профессиональную экспертизу и утверждены в установленном порядке. Качество обучения подтверждено результатами мониторинга по его окончании.	02.2012-06.2013	Результаты деятельности системы повышения квалификации работников краевой системы профессионального образования соответствуют требованиям ее заказчиков и потребителей.
7.7.  Разработка и внедрение квалификационных требований к деятельности преподавателей, мастеров производственного обучения, руководителей образовательных учреждений системы профессионального образования края	Нормативный акт министерства образования и науки края о квалификационных требованиях к деятельности преподавателей, мастеров производственного обучения, руководителей образовательных учреждений системы профессионального образования края	Организации и объединения работодателей, ЗФ  «Норникель», Совет директоров учреждений НПО/СПО, Совет ректоров учреждений ВПО Красноярского края - участие в выполнении программных мероприятий	Квалификационные требования к деятельности преподавателей, мастеров производственного обучения, руководителей образовательных учреждений системы профессионального образования края разработаны и утверждены	05.2	Внедрение квалификационных требований способствует повышению качества образования, эффективности деятельности системы профессионального образования края

2. Статистические данные для расчета субсидии

2.1. Численность обучающихся (на 2010 г.) в Красноярском крае в учреждениях

высшего профессионального образования: 130,9 тыс. человек;

среднего профессионального образования: 49,5 тыс. человек;

начального профессионального образования: 21,3 тыс. человек;

2.2. Количество учреждений высшего профессионального образования (на 2010г.) в Красноярском крае: 12 ед.;

2.3. Количество учреждений среднего профессионального образования (на 2010 г.) в Красноярском крае: 60 ед.;

2.4. Количество учреждений начального профессионального образования (на 2010 г.) в Красноярском крае: 70 ед.

2.5. Опыт выполнения в Красноярском крае масштабных (общероссийских, межрегиональных) программ и проектов по тематике развития образования (указывается количество программ и проектов соответствующего уровня): 107 ед.

2.6. Кадровый (экспертный) потенциал Красноярского края по различным тематическим направлениям развития образования (количество физических лиц - специалистов и экспертов по соответствующему направлению): 385 чел.

2.7. Объем софинансирования мероприятий краевой комплексной программы развития профессионального образования со стороны ЗФ ОАО "ГМК "Норникель" и других предприятий в Красноярском крае:

-  ЗФ ОАО "ГМК "Норникель" - 120 млн. рублей в денежной форме.

-  ОАО "НК "Роснефть" - 50 млн. рублей в денежной форме.

3. Сводный проект финансового обеспечения групп мероприятий программы развития профессионального образования Красноярского края

№	Группы мероприятий	Планируемые объемы средств консолидированного бюджета Красноярского края (по источникам)[14], в млн. рублей
		2011 г.	2012 г.	2013 г.
		Всего	СРФ	МБ	РД	ОУ	Всего	СРФ	МБ	РД	ОУ	Всего	СРФ	МБ	РД	ОУ
1.	Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей краевой экономики, формирования и распределения государственного задания и заказа на подготовку кадров	0,34	0,18	0	0	0,16	4,71	4,55	0	0	0,16	0,16	0	0	0	0,16
2	Повышение востребованности выпускников профессионального образования Красноярского края на региональном рынке труда	0,67	0,07	0	0,6	0	1,3	1,3	0	0	0	2,14	2,14	0	0	0
3.	Совершенствование территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности перспективных краевых рынков труда	109,72	51,61	0	55	3,11	62,63	50,46	0	0,5	11,67	60,0	48,14	0	0	11,86
4.	Повышение эффективности реализации программ профессионального образования, ориентированных на потребности стратегических и конкурентоспособных отраслей экономики Красноярского края	25,63	0,10	0	24,62	0,91	16,82	1,27	0	15,23	0,32	12,34	0,97	0	11,05	0,32
5.	Формирование краевой государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования	0,32	0,32	0	0	0	0,44	0,44	0	0	0	0,45	0,45	0	0	0
6.	Внедрение новых финансово-экономических механизмов в краевой системе профессионального образования	32,93	0,83	0	32,1	0	17,77	0,07	0	17,7	0	13,27	0,07	0	13,2	0
7.	Развитие кадровых ресурсов краевой системы профессионального образования	0,88	0,21	0	0	0,67	2,24	0,45	0	0	1,79	2,39	0,57	0	0	1,82
	ИТОГО:	170,49	53,32	0	112,32	4,85	105,91	58,54	0	33,43	13,94	90,75	52,34	0	24,25	14,16
Общий объём финансирования на период с 2011 по 2013г. из консолидированного бюджета Красноярского края (включая средства бюджета Красноярского края, бюджетов муниципальных образований, работодателей и образовательных учреждений)	367,15 млн. рублей, в том числе: средства краевого бюджета 164,2 млн. рублей средства бюджетов муниципальных образований 0 млн. рублей средства работодателей 170 млн. рублей средства образовательных учреждений 32,95 млн. рублей

4. Финансово-экономическое обоснование планируемых объёмов финансирования программы развития профессионального образования

Красноярского края.

Основными источниками финансирования Программы являются:

-  средства краевого бюджета Красноярского края;

-  внебюджетные источники, в том числе средства ведущего работодателя для финансирования отдельных мероприятий;

-  средства учреждений профессионального образования (из внебюджетных источников).

Программа предусматривает возможность софинансирования ряда конкретных проектов и мероприятий за счет средств федерального бюджета. Механизм привлечения и использования финансовых средств федерального бюджета определяется соответствующими соглашениями и правовыми актами Российской Федерации.

Объем финансирования Программы составит 367,15 млн. рублей, в том числе 164,2 млн. рублей (44,7 процента) – за счет средств краевого бюджета Красноярского края, 170 млн. рублей (46,3 процента) – за счет средств работодателей, 32,95 млн. рублей (9 процентов) – за счет внебюджетных средств учреждений профессионального образования.

Мероприятия по направлению 1 "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, формирования и распределения государственного задания и заказа на подготовку кадров" будут профинансированы в объеме 5,21 млн. рублей, в т. ч.:

-  разработка пакета методик мониторинга рынка труда и прогнозирования кадровых потребностей;

-  проведение мониторинга рынка труда Красноярского края;

-  формирование прогноза кадровых потребностей экономики Красноярского края.

Мероприятия по направлению 2 "Повышение востребованности выпускников профобразования Красноярского края на региональном рынке труда" будут профинансированы в объеме 4,11 млн. рублей, в т. ч.:

-  организация и ресурсное оснащение сетевого взаимодействия учреждений ПО по решению задач планирования карьеры выпускников;

-  включение в вариативную составляющую основных образовательных программ профессионального образования модулей по способам поиска работы и трудоустройства и основам предпринимательства.

Мероприятия по направлению 3 "Совершенствование территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности перспективных краевых рынков труда" будут профинансированы в объеме 232,35 млн. рублей, в т. ч.:

-  перевод бюджетных учреждений краевой системы ПО в статус автономных учреждений и бюджетных учреждений нового типа;

-  разработка и внедрение механизма поддержки программ развития образовательных учреждений – лидеров;

-  формирование многоуровневых образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования;

-  создание и оснащение отраслевых высокотехнологичных центров профессионального образования.

Мероприятия по направлению 4 "Повышение эффективности реализации программ профессионального образования, ориентированных на потребности стратегических и конкурентоспособных отраслей экономики Красноярского края" будут профинансированы в объеме 54,79 млн. рублей, в т. ч.:

-  разработка и реализация на базе учреждений НПО и СПО края сетевых программ профильной подготовки учащихся школ;

-  медийное сопровождение реализации Программы;

-  проведение краевых мониторинговых и социологических исследований относительно эффективности реализации Программы;

-  проведение мероприятий, направленных на распространение (тиражирование) результатов реализации Программы.

Мероприятия по направлению 5 "Формирование краевой государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования" будут профинансированы в объеме 1,21 млн. рублей, в т. ч.:

-  формирование краевого сегмента общероссийской системы независимой оценки качества профессионального образования;

-  организация взаимодействия работодателей и образовательных учреждений по организации оценки и сертификации квалификаций выпускников;

-  информационное сопровождение государственно-общественной системы оценки качества профессионального образования.

Мероприятия по направлению 6 "Внедрение новых финансово-экономических механизмов в краевой системе профессионального образования" будут профинансированы в объеме 63,97 млн. рублей, в т. ч.:

-  разработка и внедрение механизма нормативного подушевого финансирования учреждений НПО и СПО;

-  повышение квалификации работников административно-финансовых служб в сфере введения новых экономических механизмов;

-  распространение опыта многоканального финансирования учреждений профессионального образования.

Мероприятия по направлению 7 "Развитие кадровых ресурсов краевой системы профессионального образования" будут профинансированы в объеме 5,51 млн. рублей, в т. ч.:

-  повышение квалификации работников краевой системы профессионального образования.

Мероприятия по всем направлениям реализации Программы, не перечисленные выше, будут реализованы в рамках текущего финансирования.

[1] Стратегия социально-экономического развития Сибири до 2020 года, утверждена Распоряжением Председателя Правительства Российской Федерации от 5 июля 2010 г. «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Сибири до 2020 года».

http://www. *****/strategia/strdoc. php

[2] http://www. *****/market/situation

[3] Дополнительно к этой цифре около 16% ежегодно призывается в ряды ВС РФ.

[4] Данный показатель является показателем результативности ФЦПРО. Представление значений показателя на период до 2015 года является обязательным при подготовке данной заявки.

[5] Стоимость создания такого центра от 40 до 60 млн. рублей.

[6] Включая учреждения краевого и федерального подчинения.

[7] Данный показатель является показателем эффективности представления субсидий в рамках ФЦПРО. Представление значений данного показателя на период до 2015 года является обязательным для при подготовки данной заявки.

[8] При реализации проекта использовались средства гранта № 000-09 от 01.01.01 г., в соответствии с Распоряжением Президента РФ .

[9] Крайавтодор, «ГМК «Норникель», , Ассоциация мебельщиков Красноярского края и другие.

[10] Данный показатель является показателем результативности ФЦПРО. Представление значений данного показателя на период до 2015 года является обязательным при подготовке данной заявки.

[11] Должен включать в себя мероприятия из подпункта 1.3 и показывать их взаимосвязь между собой.

[12] В случае если соответствующие подтверждающие документы (нормативные правовые акты) уже приняты, указываются их реквизиты и действующие ссылки на них в Интернете

[13] Указываются названия организаций и учреждений (социальных партнёров), участвующих в реализации мероприятий, и формы их участия.

[14] СРФ – средства из бюджета субъекта Российской Федерации; МБ – средства бюджетов муниципальных образований; РД – средства работодателей; ОУ – внебюджетные средства образовательных учреждений профобразования