Фонд социального страхования (стр. 1 )

Уважаемые коллеги!

Направляем вам ежедневный обзор российских средств массовой информации по общеполитической и социальной тематике. Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят материалы, опубликованные в центральной печати и в других средствах массовой информации вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда

12 мая 2011 года

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

ОХРАНА ТРУДА

Рублем по антисанитарии

Власти озаботились условиями труда россиян

(«Новые Известия» 12.05.2011)

ЕВГЕНИЯ ЗУБЧЕНКО

Вчера правительство внесло в Госдуму законопроект, повышающий требования к охране труда и усиливающий ответственность работодателя. Предполагается, что те, кто лучше заботится о безопасности и здоровье работников, будут получать скидки на тарифы обязательного страхования. Однако опрошенные «НИ» эксперты сомневаются в том, что плачевную ситуацию в этой сфере удастся существенно изменить.

В закон об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве вносятся поправки, которые обязывают предприятия сообщать страховой компании о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, а также о проведенных обязательных медосмотрах работников. В зависимости от этих результатов по итогам трех лет работодатель будет получать скидки или надбавки к страховому тарифу. Если за это время был хотя бы один страховой случай со смертельным исходом, ни о каких скидках речь не может идти автоматически. В случае принятия закона он должен вступить в силу с 1 января 2012 года.

Проблема охраны труда в нашей стране более чем актуальна. Даже по официальным данным, доля рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, составила в 2010 году 29%. Прямые потери экономики страны из-за несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – свыше 44,1 млрд. руб. Но опрошенные «НИ» эксперты сомневаются в том, что внесенный законопроект сможет изменить ситуацию. Так, заместитель председателя комитета Госдумы по труду и социальной политике Олег Шеин считает, что следить за условиями труда должны саморегулируемые организации, но у нас их практически нет. «Ведь государство не сможет прийти на каждое предприятие и не найдется такого инспектора, который сидел бы на заводе с утра до вечера, – пояснил «НИ» парламентарий. – Эту миссию могли бы выполнять профсоюзы, но в нашей стране они лишены самого главного права – защищаться от давления со стороны администрации. Сегодня создание любого профсоюза очень быстро ведет к увольнению его активистов».

Исполнительный вице-президент «Деловой России» Николай Остарков также полагает, что власти пытаются решить вопрос не с той стороны. «Это станет дополнительным грузом прежде всего для тех предприятий, которые пытаются выйти из кризиса, находясь сегодня практически на грани выживания», – сказал «НИ» эксперт. По его словам, дорогостоящие мероприятия по охране труда не по карману малому и среднему бизнесу. Между тем контролирующие органы «пойдут именно в этот сектор искать несоответствия». Г-н Остарков опасается, что все законодательные новшества сведутся в итоге к привычной схеме: предприниматели будут платить взятки, а реальная картина все равно будет ускользать от властей. В итоге в проигрыше могут оказаться все: и работники, и работодатели, и государство.

Здоровый дух предпринимательства

Соблюдение техники безопасности труда будет стимулироваться через страховые взносы

(«Московские новости» 12.05.2011)

Вячеслав Козлов

Править законодательство по охране труда в правительстве начали с реверанса в сторону бизнеса — причем как среднего, так и крупного, интересы которого представляет Российский союз промышленников и предпринимателей. Вчера в Госдуму были внесены поправки в закон «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве» — они предполагают сокращение выплат в Фонд социального страхования (ФСС) для тех предпринимателей, которые заботятся о здоровье своего персонала.

Правка законодательства по страховым выплатам — лишь один из этапов реформы системы охраны труда. Необходимость проведения реформы в Минздравсоцразвития объясняют высокой смертностью на производстве (только в 2010 году на российских предприятиях погибло 3224 человека), приводящей к серьезным убыткам для бюджета страны. В прошлом году финансовые потери составили 44 124 млрд руб., или 0,1% от ВВП, утверждает замглавы .

Чтобы исправить ситуацию, в ведомстве Татьяны Голиковой предложили сразу несколько мер. Была разработана и одобрена новая система аттестации рабочих мест, утвержден перечень профессий для обязательного прохождения медосмотра и подготовлены поправки в Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, грозящие серьезными штрафами и даже тюрьмой для предпринимателей за несоблюдение норм по охране труда.

Поправки в УК и КоАП, находящиеся сейчас на согласовании в правительстве, устанавливают предельный порог штрафов в размере 50 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей и 600 тыс. руб. для юридических лиц. В самых запущенных случаях деятельность предприятия может быть приостановлена. Если же на производстве зафиксирована смерть двух или более работников, предприниматель может лишиться свободы на срок до пяти лет.

Однако одними директивами сделать реформу действенной было бы проблематично — в законе «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве» нет стимулов, подталкивающих работодателя вкладываться в технику безопасности. Поэтому в Минздравсоцразвития решили воплотить в жизнь старую идею, которую бизнес-сообщество в целом и РСПП в частности предлагали еще несколько лет назад, — предоставить предприятиям возможность получать финансовую компенсацию за заботу о здоровье своего персонала.

Внесенные в нижнюю палату поправки предполагают не только скидку по выплатам в ФСС — они меняют систему оценки уровня трудовой безопасности на конкретных предприятиях. Размер скидки по страховым выплатам будет рассчитываться с учетом состояния охраны труда на производстве. Соблюдает или не соблюдает предприниматель требования закона, будет определено в ходе аттестации предприятия. При этом работодатель будет обязан сообщать своему страховщику о результатах аттестации и предоставлять данные о проведенных медосмотрах работников. Решение же о предоставлении компенсаций будет выноситься по итогам работы предприятия за три года.

Правительственные поправки устроили всех — и представителей профсоюзов, и предпринимателей. «Главное, чтобы вполне здравый закон грамотно применялся, а то у нас многие полезные инициативы нивелируются ужасным правоприменением», — заявил «МН» председатель комитета по экономике московского отделения общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Алексей Каневский. «Федерация независимых профсоюзов России поддерживает инициативу правительства. Она вполне здравая», — отметил в беседе с корреспондентом «МН» секретарь ФНПР Александр Шершуков.

Труд облагораживает человека. Если не убивает...

(Газета Владивосток №2

Анжелина ШИЛАН

Почему люди гибнут на производстве, и как сделать условия труда безопасными. В редакции газеты «Владивосток» прошло заседание «круглого стола» на тему «Изучение и внедрение передового опыта, стимулирующего создание здоровых и безопасных условий труда в организациях. Опыт эффективности работы». Необходимость для проведения этого заседания нашего «круглого стола» назрела даже не потому, что в конце апреля отмечался День охраны труда, а потому, что безопасность на производстве – тема всегда актуальная. И существовать она, вероятно, будет столько же, сколько будет существовать само понятие труда. То есть вечно…

– Несмотря на некоторые улучшения в динамике, вопросы травматизма на производстве стоят очень остро, являясь серьезной социально-экономической проблемой, – этими словами начал работу «круглого стола» главный специалист управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города , проиллюстрировав сказанное статистикой: – В 2009 году во Владивостоке произошло 90 случаев травматизма (из них тяжелых – 68, смертельных – 14); в 2010-м – всего 93 случая (тяжелых – 53, смертельных – 20). В первом квартале 2011 года – три групповых случая травматизма, в каждом из них погибло по два человека.

Когда безалаберность смертельна

– Нынешняя ситуация производит двойственное впечатление. С одной стороны, в середине девяностых годов и в начале двухтысячных мы ежегодно регистрировали 120-130 различных травм, в последние годы регистрируем 90-95 несчастных случаев в год, – поддержал коллегу главный государственный инспектор по охране труда, начальник отдела по охране труда на общем и водном транспорте, в рыбном хозяйстве государственной инспекции труда в Приморском крае Геннадий Лобеев. – То есть количество производственного травматизма снизилось. Но при этом цифры остаются достаточно высокими. И что страшно – страдают люди в самом трудоспособном возрасте. В функции государственной инспекции по охране труда входят проверка предприятий в части безопасности условий труда, выявление нарушений, их анализ. И у нас складывается впечатление, что причина большинства проблем в нежелании руководителей предприятий налаживать работу по организации системы охраны труда.

Свои слова Геннадий Федорович проиллюстрировал примерами нерадивого исполнения своих обязанностей руководством некоторых предприятий, которое не пожелало тратить время на учебу по охране труда, на контроль используемого оборудования, что в итоге привело к смерти людей. Все эти трагические события, к слову, произошли в первом квартале уже этого года.

Несчастный случай произошел в при разгрузке сахара. Обидно, когда люди погибают по причине банальной безалаберности: человек, стоя прямо над емкостью бункера, разбивал корку из сахара-сырца, пробивая ее ломом! Внезапно сахарная масса обрушилась вниз и потянула его за собой. Напарник схватил мужчину за руку, хотел вытянуть, а вместо этого его самого затянуло с потоком. Когда их откопали, один был уже мертв, другой умер по дороге в больницу.

Следующий эпизод – электромонтеры (два брата), выполняя работу на ЛЭП, не произвели заземление, а мастер это не проконтролировал. В итоге одного из них убивает током. Дальше брат начинает спуск вниз для организации помощи и разбивается. Странно то, что подобная ситуация оказывается возможной, хотя энергетики, как и военные, в работе должны придерживаться четкой пошаговой инструкции.

Еще двое погибли, упав на пирс с более чем тридцатиметровой высоты. Страшит печальная статистика и специалистов Фонда обязательного страхования. Присутствующий на заседании «круглого стола» начальник отдела организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Юрий Кинаш заметил: – За десять лет у нас страховых случаев стало больше, нежели было в предыдущие годы. И это говорит о росте несчастных случаев. Только количество профессиональных заболеваний с последующей инвалидизацией в крае выросло с 94 до 115 случаев за год. Наше государство – мощный страховщик, но на эти вещи не обращает внимания. Да дело не только в профзаболеваниях – по всем показателям в Приморье прошедший год дал рост. Я пытался связать их со стройками АТЭС, но только отчасти получается. Все остальное – разгильдяйство, отсутствие элементарной организации при проведении работ. И в общем-то это настораживает, потому что человеческий труд, сам человек стали разменной монетой в нашей системе капиталистического товаропроизводства, – сокрушается Юрий Михайлович.

Дистанционные нарушители

И ведь нельзя сказать, что вообще ничего не делается. На государственном уровне идет борьба за безопасные условия труда: ужесточились требования к работодателям. Теперь они обязаны иметь штатную ставку специалиста по охране труда, если численность сотрудников достигла пятидесяти человек. Ранее эта необходимость возникала при штате в сто человек. Усилился и инструмент, принуждающий руководителей учреждений соблюдать этот закон: штрафы существенно поднялись, причем дифференцируются по глубине правонарушения и исчисляются сотнями тысяч рублей. Кроме того, предусмотрено частичное финансирование организации безопасных условий труда – работодатель может получить от ФСС некие денежные суммы – 20% от страховых выплат, которые он может потратить на медицинское обслуживание персонала, на мероприятия, способствующие предупреждению травматизма.

– Другое дело, как сами работодатели относятся к выполнению этого закона, – продолжает Геннадий Федорович. – Уйдя от беспредела, мы так и не пришли к иной системе работы. Если ранее девиз был «план любой ценой, все остальное – вторично», то сегодня – «прибыль любой ценой». В Приморье сейчас и вовсе столкнулись два побудительных мотива – речь в первую очередь идет о стройках объектов АТЭС, на которых задействованы тысячи человек. В приоритете сроки, а поскольку строительство ведется частными компаниями, у них прибыль по объяснимым причинам стоит на первом месте.

В итоге в прошлом году на стройках АТЭС зарегистрировано 134 несчастных случая, которые как минимум (или в большинстве своем?) закончатся инвалидизацией пострадавших, и 11 случаев с летальным исходом. Если же анализировать все произошедшие на строительстве несчастные случаи, доминирующая причина – личная неосторожность пострадавших. Все это в очередной раз доказывает, что не проводится надлежащим образом организация работ.

Ситуация усложняется еще и тем, что фирмы, ведущие строительные работы, зарегистрированы в западных регионах: в Москве, в Волгограде и т. д. Мы же можем контролировать только тех юридических лиц, что зарегистрированы на территории края.

Опасные профессии

Если дифференцировать отрасли, где труд наиболее травматичный, то можно наряду со строительством поставить и морские профессии. В частности, в минувшем году в море погибли 6 человек. И при этом умерли в море 18 человек. Причины – инфаркты, инсульты, кишечные заболевания… В чем парадокс? В те времена, которые мы все так нещадно ругаем, случай смерти моряка в море был исключением. Это было ЧП. А дело все в том, что разрушена система обязательных медицинских осмотров, допуска в море по состоянию здоровья. В принципе и сейчас для того, чтобы получить допуск, необходимо пройти медкомиссию. Но ведь любой моряк знает где, в каком кабинете и за сколько можно купить справку – подпольная система медосмотров в крае весьма востребована.

Буквально еще несколько лет тому назад по численности несчастных случаев на производстве лидировала лесопромышленная отрасль. Однако с сокращением лесозаготовок на территории края сократилось количество предприятий, что в итоге привело и к снижению несчастных случаев на лесозаготовках.

Как ни странно, сопряжен с опасностью труд в торговле. Буквально в прошлом году погибли шесть человек, работающие в этой отрасли. Из них три человека погибли при вооруженном нападении и еще три – в ДТП, при перевозках.

Делать-то что?

– Для того чтобы ситуацию как-то исправить, мы стараемся внедрить передовой опыт охраны труда на предприятиях Владивостока, стараемся донести те наработки, которые уже существуют в этой области, – поясняет Олег Гапликов.

– Кроме того, у нас есть межведомственная комиссия по охране труда Владивостокского городского округа, которая рассматривает вопросы, касающиеся травматизма на предприятиях определенных отраслей, и самое главное – принимаются решения, обязательные для исполнения, в которых мы также пропагандируем передовой опыт.

Вообще, что такое передовой опыт? Это мероприятия – организационно-технические, социально–экономические, санитарно–гигиенические, – которые показали результативность и имеют элемент новаторства. Мы проводим выездные совещания: сотрудники управления выезжают в организации, встречаются с руководителями, с коллективом, доносят до сведения эту информацию и отвечают на те проблемные вопросы, которые есть у людей.

Кстати

Во Владивостоке проходит ежегодный городской конкурс «Лучшая организация работы в области охраны труда и социального партнерства». Организатором выступила администрация города.

Конкурс проводится в целях повышения заинтересованности работодателей в обеспечении условий труда на каждом рабочем месте, привлечения общественного внимания к важности этого вопроса, а также стимулирования организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта.

Конкурс проходит с 28 апреля по 15 августа, участники разделены на 3 группы. Победителям будет присвоено звание «Лучшая организация работ в области охраны труда и социального партнерства» и вручен диплом главы города Владивостока. Кроме того, организаторами городского конкурса предусмотрены дополнительные индивидуальные призы победителям. Информация по организации и проведению конкурса, а также форма заявки и перечни необходимых для участия документов размещены на официальном сайте администрации города Владивостока (www. *****/mayor/docs/2011/0884.htm). Для участия в городском конкурсе и подачи заявки представителям организаций необходимо обращаться в управление по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока (а, , 614-443, е-mail: *****@***ru) в срок не позднее 15 июля 2011 года.

В Липецкой области выросло число смертельных случаев на производстве

(Областная телевизионная и радиовещательная компания "Липецкое время" 11.05.2011)

А вот общий уровень производственного травматизма в регионе заметно снизился. С начала этого года на предприятиях области зафиксировано 143 несчастных случая, что на 26% меньше, чем за тот же период прошлого. Количество смертельных случаев увеличилось на 13%. С начала года зафиксировано 17 таких происшествий. Уже в мае в Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования РФ поступило 4 извещения о смертельных случаях во время рабочего дня, сообщила сегодня «Липецк FM» начальник отдела организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования РФ Татьяна Коровина.

изменения в социальном законодательстве

Пособия Соцстраха по временной

нетрудоспособности работающие жители

Нижегородской области будут получать

на лицевой счет или по почте

(НИА «Нижний Новгород", Ньюс-НН. ру, РИА «Время Н», ИРА Биржа плюс, НТА-Приволжье, «Комсомольская правда» в Нижнем Новгороде, ТРК ННТВ, , «Областная газета», «Аргументы и Факты» Нижний Новгород 11.05.2011)

Ирина Швецова

Пособия Соцстраха по временной нетрудоспособности работающие жители Нижегородской области будут получать на лицевой счет или по почте. Об этом на пресс-конференции 11 мая сообщил управляющий Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Андрей Кузнецов.

"Сейчас обязанность по выплате пособий лежит на работодателе, в результате чего часто возникает ряд проблем. Например, неграмотность бухгалтерии или нежелание нанимателя. С новой системой работодатель будет практический исключен из схемы выплаты пособий, он должен будет только заполнить свою часть в бланке о временной нетрудоспособности и отправить ее в ФСС. Деньги работнику придут либо на лицевой банковский счет, либо по почте. При этом гражданин может получать средства почтой не по месту прописки, а по месту фактического проживания. Раньше средства приходили сначала работодателю, а потом он уже сам выплачивал их своему сотруднику", - отметил Кузнецов.

"Кроме того, если недобросовестный работодатель не захочет направлять бланк в ФСС, то гражданин может сам обратиться с бланком о временной нетрудоспособности в ближайшее отделение фонда социального страхования для получения пособий", - сказал он.

Напомним, что с 1 июля 2011 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ на территории Нижегородской области и Карачаево-Черкессии стартует пилотный проект ФСС РФ, который затрагивает всех работающих по трудовым договорам граждан, работодателей и учреждения здравоохранения. Фонд социального страхования в Нижегородской области будет выплачивать пособия работающим гражданам напрямую.

Будет полностью изменена схема выплат пособий за счет средств ФСС РФ: по временной нетрудоспособности (больничному листу); по беременности и родам; единовременного при постановке на учет в ранние сроки беременности; единовременного при рождении ребенка; ежемесячного по уходу за ребенком.

Новая система дает получателям гарантии в том, что пособия будут выплачиваться в полном объеме, независимо от финансового положения предприятия. Под новую схему выплат разработан принципиально новый бланк листка нетрудоспособности. Его основным преимуществом станет возможность компьютерного заполнения и обработки. Это оптимизирует документооборот между лечебными учреждениями, работодателями и Фондом социального страхования.

В будущем это позволит отказаться от бумажного варианта листа нетрудоспособности.

Для всех предприятий и организаций в ходе пилотного проекта изменяется и система уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. В настоящее время применяется «зачетный принцип», когда в ФСС РФ перечисляется разница между суммой страховых взносов и размером выплаченных работодателем пособий. По новой схеме страховые взносы в ФСС РФ будут перечисляться полностью.

информационно-разъяснительная работа

«Спроси то, спроси это»

(Газета «Новая причулымка», Красноярский край 11.05.2011)

Илья ГРИНБЕРГ

Гражданам все равно, что по вопросам пенсионного фонда они звонят на «прямую линию» фонда социального страхования

Больничные листы, неправомерные действия работодателей – вопросы на эти и другие темы задавали читатели «НП» специалистам и директору Ачинского филиала Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Тамаре Сарапуловой. Звонки на «Прямую линию» начались в назначенное время.

Студентам болеть нельзя

– У меня дочь учится в 46‑м училище на втором курсе. Получала стипендию, пошла в декретный отпуск, написала заявление на академический отпуск. Теперь и стипендии нет, и больничный лист не оплачивают.

На вопрос отвечает директор Ачинского филиала ФСС Тамара САРАПУЛОВА:

– В училище есть только стипендиальный фонд для студентов, поэтому ей платят стипендию, а не зарплату. Больничного листа по беременности и родам студентке не положено. С момента рождения ребенка соцзащита начнет выплачивать ей пособие на ребенка до полутора лет. Две тысячи шестьсот тридцать три рубля 21 копейка в месяц. Справку о том, что ей пособие не выплачивалось, она должна взять в бухгалтерии училища.

– Есть материнский капитал при первых родах?

Т. С.: Нет. Только при вторых.

– А единовременное пособие?

Т. С.: Есть.

– Двенадцать тысяч?

Т. С.: Нет. Двенадцать тысяч – это сумма, которую можно было забрать с материнского капитала. Он выплачивается Пенсионным фондом. Назвали неудачно эту выплату, поэтому люди часто путают. Ей будет выплачено единовременное пособие на рождение ребенка. 14043 рубля 76 копеек.

Куда деваться молодой девчонке?

– У меня племянница сейчас в роддоме. Ей на работе дали какой-то договор временный, а медицинский полис не дают. Второй раз уже ложится в больницу. Девчонка молодая, не знает, куда деваться. Как ей быть?

На вопрос отвечает юрист Александр КОМАРЧЕНКО:

– По вопросу медицинского полиса обратитесь в Фонд обязательного медицинского страхования. Что касается выплаты пособий, связанных с материнством, они не зависят от типа трудового договора.

– Давайте, я вам покажу ее договор, а вы уже скажите, что дальше делать.

А. К.:Я и так вам могу сказать, нужно идти в Фонд обязательного медицинского страхования: улица Назарова, дом 28 «А».

– Ну, хорошо, я к вам приду, вы договор посмотрите.

…У ведущих «Прямую линию» руководителей Фонда социального страхования после беседы с тетей беременной племянницы возникают вопросы: «А как ее без полиса положили в больницу? Наверное, экстренная госпитализация? Но почему второй раз уже, а полиса до сих пор нет?»

Да, граждане наши способны удивить кого угодно, даже специалистов ФСС...

– Медстрах должен с нами вместе быть на одной «Прямой линии», – говорит Тамара Сарапулова. – Люди все путают. Вы дали объявление о «Прямой линии», а нам все телефоны оборвали, спрашивая об этих 12 тысячах.

– А мою жену, – поддерживает руководителя юрист, – на работе замучили. Спроси у мужа то, спроси это.

Больничный в конверте

– Работаю у индивидуального предпринимателя. Официально получаю три тысячи. Остальное в конверте. Планирую родить ребенка. Как будет оплачен мой больничный?

– Бухгалтер сделает расчет исходя из официальной зарплаты, – отвечает юрист.

– А как он может опираться на эту сумму, если она меньше минимальной заработной платы?

Т. С.: Больничный по беременности оплатим по минимальной зарплате. Меньше не имеем права. Деньги на это возьмем из взносов добросовестных плательщиков.

– Каждую неделю я присутствую на комиссии в администрации, куда приглашают предпринимателей, которые платят зарплату меньше 4430 рублей, говорит Тамара Сарапулова. – И они с пеной у рта доказывают, что больше платить не могут. Рядом сидят представители прокуратуры, приставов, налоговой, пенсионного, ФОМСа, администрации, и никто ничего сделать не может. Задаю вопрос прокуратуре: «Что, у нас законов нет?» Никакого эффекта. Поэтому у нас «бедные» таксисты в месяц по 900 рублей получают. И не увольняются.

Поскользнулся, упал, очнулся – гипс

– На работе при разборке товара упала и сломала руку. Руководитель требует в больничном листе указать не травму, а заболевание. Как быть?

– Не соглашаться, – категоричен А. КОМАРЧЕНКО. – Недавно к нам обратилась женщина, работавшая в Ачинске в фирме из Красноярска. Сломала руку на производстве. Ее только привезли в больницу, следом появился начальник. Как уж он с докто­ром беседовал, но в больничном появилось заболевание. А через три месяца у нее начались проб­лемы с рукой, да такие, что может остаться инвалидом. Спрашивает, что делать? Отвечаем: «Оформлять акт по форме Н‑1». Пришлось ей подключать трудовую инспекцию, свидетелей искать и прочее. Внесли все-таки исправления в ее больничный лист. Так лучше сразу писать то, что есть, чтобы потом не тратить время, силы и нервы на восстановление истины.

– Тем более, – добавляет Тамара САРАПУЛОВА, – что с работой и для здоровых людей непросто. А если наступят тяжелые последствия, то пособий тебе не выплатят и на работу больного не возьмут. Человеку нужно определяться, что ему страшнее – сегодня остаться безработным, или на всю жизнь – безработным инвалидом.

Два больничных – это круто!

– Я простыла, у меня был больничный лист по ОРВИ. И тут наступило время оформления больничного по беременности и родам. В течение трех дней они «наложились». Бухгалтер их не оплачивает, больницы не хотят вносить изменения. Что делать?

Т. С.: Бухгалтеру нужно оплатить первый больничный до начала другого. Для вас это выгоднее, так как больничный лист по беременности и родам оплачивается 100 %.

– Вышла из декретного, отработала два месяца, снова ухожу в декрет. Расчетного периода нет. Как мне начислят больничный по беременности и родам?

Т. С.: Будем искать расчетный период. Напишете заявление – «прошу взять для расчета такие-то два года». Выберите те, где зарплата была больше. Государство в этом старается пойти навстречу женщинам. Надо исправлять демографическую ситуацию. Если же женщина не успела наработать расчетный период или его нет вообще – рассчитываем по минимальной зарплате: 4330 руб­лей плюс районный коэффициент.

– В 2009 году я работала в Новосибирске. В 2010-м приехала в Ачинск. В этом году рожу ребенка. Каким образом будет сделан расчет по больничному листу по родам?

Т. С.: Нужно представить справку с предыдущего места работы. Если предприятие ликвидировано, то сведения о заработной плате можно получить через зап­рос нынешнего работодателя в Пенсионный фонд. Для этого наемному работнику нужно дать работодателю согласие на обработку его персональных данных. Пока ходят запросы, предприятие может рассчитать больничный по минимальной зарплате. А потом сделать перерасчет.

Пальчик болит. По самый локоть.

Вопросы продолжались:

– Должны ли мне дать на предприятии, где я работаю, справку о размере заработной платы?

А. К.:Да. Обязаны.

– Я несвоевременно сдала документы для получения пособия на рождение ребенка. Каков срок исковой давности?

– Срок обращения за пособием – шесть месяцев. Если вы обратитесь за ним позднее, вам откажут. Можно при наличии уважительных причин обратиться в суд. По решению суда срок подачи документов может быть продлен, если имело место действие непреодолимой силы (стихийное бедствие), длительная болезнь или переезд в другую местность, – отвечает Александр КОМАРЧЕНКО.

– Я на работе поранил палец. Выдали больничный на пять дней. В расследовании несчастного случая на производстве отказали, аргументируя это тем, что травма легкая. Правомерно ли это?

А. К.: Нет, неправомерно.