Методические материалы

КОМИТЕТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ

И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ»

В помощь руководителю центра содействия занятости студентов (студенческой биржи труда) учебного заведения

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЦЕНТРА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ

УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

г. Ставрополь

2005

Актуальность создания центров содействия занятости студентов

(студенческих бирж труда) в учебных заведениях Ставропольского края.

Трудовые отношения как никакие другие определяют основные позиции индивида в обществе и влияют на жизненное самоопределение молодого человека. Важность вопросов, связанных с занятостью молодежи, очевидна, ведь именно молодое поколение определяет состояние и развитие трудовых ресурсов и экономики страны в перспективе.

Известно, что статус безработного могут получить лица не моложе 16 лет, но молодые люди в возрасте 14—17 лет, ищущие работу, не редкость на рынке труда. Так, по данным Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Ставропольскому краю, свыше 30% всех обратившихся в службу занятости составляет именно эта категория населения. Всего же в службу занятости за первые 9 месяцев 2004 г. обратилось 22933 молодых человека в возрасте 16-29 лет (41,2 % всех обратившихся в службу занятости за этот период).

26.10.04 в ходе Ставропольской городской ярмарки вакансий ГУ «СКЦ ЗИОМ» было проведено анкетирование «Молодежь и работа», в ходе которого было опрошено около 100 молодых людей. Актуальность подобного исследования вызвана тем, что огромная часть молодежи совмещает или же хотела бы совмещать работу и учебу. Так, среди подростков, обратившихся в службу занятости, свыше 93% составляют учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время. Слабый экономический рост подвергает особому риску стать безработными именно молодых работников – «новичков» на рынке труда. На признаки падения спроса в экономике работодатели первым делом отвечают сокращением найма новых работников. Поскольку уровень квалификации обычно повышается с опытом работы и благодаря доступу к возможностям профессионального обучения на рабочем месте, молодые работники оказываются на рынке труда в особенно невыгодном положении. Отсутствие работы в начале трудовой карьеры затрудняет трудоустройство молодого человека и в более поздний период жизни. На 01.10.04 9,8% всех безработных Ставропольского края составляла молодежь, не работавшая свыше 8 месяцев.

По результатам опроса оказалось, что более 60% молодых людей, ориентированных на поиск работы, - девушки. Средний возраст опрашиваемых – 19 лет.

Большая часть опрошенных проживает совместно с родителями (45%) или же сами снимают квартиру (21%).

Преобладающая часть опрошенных – учащаяся молодежь, желающая совмещать работу и учебу (73%). Это и понятно, ведь ситуация жесткой конкуренции на рынке труда требует от выпускников учебных заведений профессионального образования более высокой квалификации и подготовки. А это вызывает усиление тенденции к самостоятельному трудоустройству и заблаговременному поиску рабочего места.

При выяснении наиболее популярной сферы экономики, в которой хотели бы работать опрошенные, ответы распределились следующим образом:

Таким образом, больше всего опрошенных (45%) хотели бы найти работу в сфере торговли, общественного питания. Думаем, что это связано с тем, что работа здесь не требует высокой квалификации от работающих, сюда часто берут сотрудников без опыта работы, поэтому для молодежи это наиболее доступная сфера для трудоустройства. На втором месте по популярности находятся ответы «промышленность» (28%) и «здравоохранение»(29%).

Безработица в самом начале трудовой жизни превращается в серьезную проблему для молодежи. Незанятость уменьшает семейный бюджет и одновременно блокирует необходимое развитие навыков, которое приходит с трудовым опытом. Раннее развитие навыков на рабочем месте является решающей предпосылкой последующего роста заработка, а отсутствие работы в начале трудовой жизни значительно увеличивает вероятность и в дальнейшем оставаться безработным и означает малые заработки в будущем.

Так что же в первую очередь побуждает нашу молодежь искать работу?

Прежде всего, это желание быть материально независимым, которое высказали 65% опрошенных, общая материальная необходимость (50%), интересы профессионального развития (40%), а также стремление помочь родителям (37%). Это и понятно, ведь отсутствие работы тормозит переход от юности к «взрослости», что зачастую мешает завести собственное домашнее хозяйство и создать семью. Существует связь между молодежной безработицей и преступностью, пристрастием к наркотикам, вандализму. Некоторые ученые считают также, что высокий уровень молодежной безработицы приводит к отчуждению, социальным волнениям и конфликтам.

Молодые люди достаточно высоко оценивают себя и свои возможности в поисках работы. Более 44% опрошенных считают, что четыре из пяти работодателей взяли бы их на работу. В связи с этим, ребята предъявляют определенные требования к своей будущей работе. Наиболее важными чертами своей будущей работы они считают, прежде всего, возможности профессионального развития, удобный график работы и возможность совмещать работу с учебой. Эти цифры в первую очередь связаны с тем, что большая часть опрошенных – студенты, для которых именно эти два показателя являются превалирующими в выборе работы. Также молодые люди небезосновательно отмечали, что на проблему выбора работы влияет и уровень заработной платы, а также возможность иметь постоянный источник заработка. Кстати, в среднем сегодня молодые люди хотели бы получать 2500 руб.

Немаловажным в выборе места работы является и форма собственности предприятия, предлагающего вакансии для молодежи. Этот вопрос вызвал наибольшее затруднение у опрашиваемых. Но все же доверием сегодня пользуются предприятия государственной и муниципальной формы собственности (33% опрошенных), а также предприятия со смешанной формой собственности (29%). Менее всего молодые люди хотели бы работать у частных предпринимателей (3%).

Таким образом, сегодня молодежь остается одной из наиболее уязвимых в социальном плане группой населения. Существует множество причин, по которым молодые люди отторгаются от занятости, включая такие причины, как отношение к неопытным молодым работникам, недостаточная квалификация, проистекающая из малого опыта работы, и в силу этого недоступность обучения в процессе труда. Трудоустройство этой социально-демографической группы остается чрезвычайно сложным делом даже в условиях начавшегося экономического роста. С одной стороны сохраняется селективный подход при приеме на работу в зависимости от возраста, а, с другой стороны, растут требования безработных к условиям и оплате труда при том, что заявленные в службу занятости вакансии относятся, как правило, к малооплачиваемым видам деятельности.

Тем не менее, краевой службой занятости проводится много работы с целью трудоустройства молодежи. Так, с молодыми людьми, обратившимися в службу занятости в 2004 году была проведена следующая работа:

Трудоустроены	13849	60,4%
Направлены на профобучение	2247	9,8%
Приняли участие в общественных работах	2361	10,3%
Освоили вторые (смежные) специальности	107	0,5%
Повысили квалификацию	214	0,9%
Получили профориентационные консультации	31023	135,3%
Получили статус безработного	10947	47,7%

С 1 сентября 2004 года ГУ «Ставропольский краевой центр содействия занятости и информационного обеспечения молодежи» преобразованный из ГУ «Ставропольский региональный центр информационных, социальных и экономических технологий для молодежи» комитета края по делам молодежи начал работу по созданию центров содействия занятости (студенческих бирж труда) в ВУЗах города Ставрополя. В целях активизации данного направления 19 октября 2004 года было проведено совещание с председателями профсоюзных комитетов и руководством вузов города Ставрополя

1 ноября 2004 года ГУ «СКЦЗИОМ» было заключено соглашение о совместной деятельности с ГУ «Ставропольский городской центр занятости населения», согласно которому 2 раза в месяц Ставропольский городской центр занятости населения передает в ГУ «СКЦЗИОМ» банк вакансий для молодежи. Через студпрофкомы или студенческие советы ВУЗов, в индивидуальных консультациях данная информация доводится до студенческой молодежи г. Ставрополя.

В самих ВУЗах г. Ставрополя в течении 2004 года при помощи ГУ «СКЦЗИОМ» созданы центры содействия занятости студентов в таких ВУЗах как: Ставропольский государственный университет, Ставропольский государственный аграрный университет, Ставропольский государственный педагогический институт, институт им. . Изготовлены информационные стенды, на которых размещается банк вакансий, предоставленный Ставропольским городским центром занятости населения, информация центра, методические рекомендации по поиску работы. ВУЗы заключили соглашение о совместной работе с Ставропольским городским центром занятости населения и нашим центром.

Осознавая необходимость проведения данной работы в 2005 году, ГУ «СКЦЗИОМ» продолжает данный вид своей деятельности в учебных заведениях Ставропольского края.

Представленное методическое пособие призвано помочь в работе по созданию центров содействия занятости не только в высших, но и в средне специальных учебных заведениях края.

Положение

о центре содействия занятости студентов

(студенческой бирже труда).

Общие положения.

Центр содействия занятости студентов (Центр) – структурное подразделение учебного заведения, созданное с целью оказания помощи по осуществлению вторичной занятости студентов данного учебного заведения.

Центр может создаваться как при профкоме студентов, студенческом совете учебного заведения, так и сомостоятельно.

Задачи и направления деятельности Центра.

  Задачи.

-  обеспечение вторичной занятости студентов;

-  оказание психологической и методической помощи студентам при поиске работы и в процессе трудоустройства;

  Направления деятельности.

-  сотрудничество с городским (районным) центром занятости населения в области обеспечения вторичной занятости студентов;

-  самостоятельное налаживание контактов с потенциальными работодателями для обеспечения выбора вакансий для студентов;

-  организация учета студентов, нуждающихся в трудоустройстве;

-  составление банка вакансий для студентов;

-  организация и создание на базе учебного заведения студенческих отрядов различной направленности;

-  проведение тренингов и мастер-классов по обучению студентов навыкам трудоустройства.

Организационная структура Центра.

Центр формируется профсоюзным комитетом студентов или студенческим советом учебного заведения из числа наиболее подготовленных студентов в количестве 3-5 человек.

Общее руководство деятельностью центра осуществляет Руководитель Центра, утверждаемый профсоюзным комитетом или студенческим советом учебного заведения.

  Руководитель Центра.

-  заключает соглашения, договора о совместной деятельности с органами службы занятости населения, работодателями, заинтересованными структурами и ведомствами;

-  ведет необходимую деловую документацию Центра;

-  осуществляет контроль за своевременным и качественным выполнением поручений специалистами Центра.

  Специалисты Центра.

-  ведут работу по информированию студентов учебного заведения об имеющихся вакансиях;

-  периодически обновляют информацию на стенде Центра;

-  изучают спрос студентов учебного заведения на предоставляемые вакансии;

-  ведут учет студентов, обратившихся в Центр за помощь в трудоустройстве.

Образец оформления списка студентов, нуждающихся в трудоустройстве.	Телефон
Уровень зарплаты	от 1500
Доп. информ.	права кат «В», неполн. занят.
Опыт работы	Бармен 8 мес.
Образование	СГУ истор. фак-т 3 курс
Возраст	19
Ф. И.О.
№	1

Соглашение

о совместной деятельности между ГУ «Ставропольский городской центр занятости населения» и ГУ «Ставропольский краевой центр содействия занятости и информационного обеспечения молодежи».

г. Ставрополь «_____»________2004 г.

Настоящее соглашение заключено между ГУ «Ставропольский городской центр занятости населения (Центр занятости) и ГУ «Ставропольский краевой центр содействия занятости и информационного обеспечения молодежи» (Организация). Целью данного соглашения является проведение совместной работы по информированию молодежи о положении на рынке труда г. Ставрополя, спросе и предложениях на рабочую силу, возможностях трудоустройства, а также проведение совместной работы по организации в г. Ставрополе временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, приобщению молодых людей к труду, получению ими профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности. Договаривающиеся стороны обязуются:

3.1. «Организация»:

-  выявлять спрос и предложения на участие молодежи в общественном производстве;

-  организовать своевременное информирование молодежи о состоянии рынка труда и востребованности отдельных профессий и специальностей в нем;

-  обеспечить учет трудоустройства молодежи на представленные «Центром занятости» вакансии;

-  проводить совместные с «Центром занятости» мероприятия по профессиональной ориентации молодежи, их адаптации на городском рынке труда и обучению способам трудоустройства;

-  принимать участие в проведении ярмарок вакансий и учебных мест, днях открытых дверей «Центра занятости».

-  выявлять спрос и предложения на участие студенческой и учащейся молодежи г. Ставрополя во временных и сезонных работах;

-  способствовать созданию дополнительных рабочих мест на сельхозпредприятиях для временного трудоустройства студенческой и учащейся молодежи;

-  производить разработку необходимых нормативных документов, методических материалов и рекомендаций для организации деятельности студенческих отрядов;

-  формировать студенческие отряды из числа студентов и учащихся учебных заведений г. Ставрополя для выполнения временных и сезонных работ, как в период каникул, так и в свободное от учебы время.

3.2 «Центр занятости»:

-  представлять «Организации» информацию о положении на рынке труда, данные о потребности в работниках;

-  оказывать «Организации» консультативную помощь по профессиональной ориентации и вопросам поиска работы;

-  оказывать «Организации» содействие в организации и проведении молодежных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, других мероприятий по содействию занятости молодежи;

-  предоставлять «Организации» информацию о вакансиях подходящих для занятости молодежи;

-  оказывать методическую помощь «Организации» и руководителям студенческих отрядов в вопросах организации временной и сезонной занятости молодежи;

-  направлять студенческую и учащуюся молодежь в составах студенческих отрядов, сформированных «Организацией», для выполнения временных и сезонных работ;

-  производить материальную поддержку несовершеннолетних граждан г. Ставрополя на период их участия во временных и сезонных работах в размере, установленном Законодательством Российской Федерации;

В конкретных случаях по реализации данного Соглашения составляются отдельные договоры о совместной деятельности. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и заканчивает свое действие 31 декабря 2005 года. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Юридические адреса сторон:

«Центр занятости» «Организация»

35500 г. Ставрополь 355025 г. Ставрополь

. пл. Ленина, Дом Правительства,

каб. 259

Директор Директор

ГУ «Ставропольский городской ГУ «Ставропольский краевой центр

центр занятости населения» содействия занятости и

информационного обеспечения

молодежи»

__________________ ________________

М. П. М. П.

«____»_____________2004 г. «____»_____________2004 г.

Соглашение

о совместной деятельности между государственным учреждением

«Ставропольский краевой центр содействия занятости и информационного обеспечения молодежи» и Ставропольским государственным педагогическим институтом.

г. Ставрополь «_____»________2004 г.

1. Настоящее соглашение заключено между ГУ «Ставропольский краевой центр содействия занятости и информационного обеспечения молодежи» (Центр занятости) и Ставропольским государственным педагогическим институтом (Организация).

Целью данного соглашения является проведение совместной работы по содействию занятости молодежи и информированию молодежи о положении на рынке труда г. Ставрополя, спросе и предложениях на рабочую силу, возможностях трудоустройства. Договаривающиеся стороны обязуются:

3.1. «Организация»:

- выявлять спрос и предложения на участие студентов института в общественном производстве;

- организовать своевременное информирование студентов института о состоянии рынка труда и востребованности отдельных профессий и специальностей в нем;

- обеспечить учет трудоустройства молодежи на представленные «Центром занятости» вакансии;

- проводить совместные с «Центром занятости» мероприятия по профессиональной ориентации студентов института, их адаптации на городском рынке труда и обучению способам трудоустройства;

3.2 «Центр занятости»:

-  представлять «Организации» информацию о положении на рынке труда, данные о потребности в работниках;

-  оказывать «Организации» консультативную помощь по профессиональной ориентации и вопросам поиска работы;

-  оказывать «Организации» содействие в организации и проведении ярмарок вакансий и других мероприятий по содействию занятости студентов института;

-  предоставлять «Организации» информацию о вакансиях подходящих для занятости студентов института;

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и заканчивает свое действие 31 декабря 2005 года. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Юридические адреса сторон:

«Организация» «Центр занятости»

355029 г. Ставрополь 355025 г. Ставрополь

ул. Ленина, 417а. пл. Ленина, Дом Правительства,

каб. 259

Ректор Директор

Ставропольского государственного ГУ «Ставропольский краевой центр

педагогического института содействия занятости и

информационного обеспечения

молодежи»

__________________ _______________

М. П. М. П.

«____»_____________2004 г. «____»_____________2004 г.

Соглашение

о совместной деятельности между государственным учреждением

«Ставропольский краевой центр содействия занятости и информационного обеспечения молодежи» и профсоюзным комитетом студентов Ставропольского государственного аграрного университета.

г. Ставрополь «_____»________2004 г.

1. Настоящее соглашение заключено между ГУ «Ставропольский краевой центр содействия занятости и информационного обеспечения молодежи» (Центр занятости) и профсоюзным комитетом студентов Ставропольского государственного аграрного университета (Организация).

Целью данного соглашения является проведение совместной работы по содействию занятости молодежи и информированию молодежи о положении на рынке труда г. Ставрополя, спросе и предложениях на рабочую силу, возможностях трудоустройства. Договаривающиеся стороны обязуются:

3.1. «Организация»:

- выявлять спрос и предложения на участие студентов университета в общественном производстве;

- организовать своевременное информирование студентов университета о состоянии рынка труда и востребованности отдельных профессий и специальностей в нем;

- обеспечить учет трудоустройства молодежи на представленные «Центром занятости» вакансии;

- проводить совместные с «Центром занятости» мероприятия по профессиональной ориентации студентов университета, их адаптации на городском рынке труда и обучению способам трудоустройства;

3.2 «Центр занятости»:

-  представлять «Организации» информацию о положении на рынке труда, данные о потребности в работниках;

-  оказывать «Организации» консультативную помощь по профессиональной ориентации и вопросам поиска работы;

-  оказывать «Организации» содействие в организации и проведении ярмарок вакансий и других мероприятий по содействию занятости студентов университета;

-  предоставлять «Организации» информацию о вакансиях подходящих для занятости студентов университета;

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и заканчивает свое действие 31 декабря 2005 года. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Юридические адреса сторон:

«Организация» «Центр занятости»

355017 г. Ставрополь 355025 г. Ставрополь

пер. Зоотехнический 12 пл. Ленина, Дом Правительства,

каб. 259

Председатель Директор

профсоюзного комитета ГУ «Ставропольский краевой центр

студентов Ставропольского содействия занятости и

государственного аграрного информационного обеспечения

университета молодежи»

__________________ _______________

М. П. М. П.

«____»_____________2004 г. «____»_____________2004 г.

Некоторые методические разработки для размещения на

информационном стенде центра содействия занятости студентов.

Как себя вести на собеседовании.

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании.

Несколько базовых советов о том, как нужно отвечать на любые вопросы:

1. Правильно сядьте. Нужно сидеть, повернувшись к интервьюеру не только лицом, но и всем туловищем. Если для этого необходимо передвинуть стул, не стесняйтесь. Ноги не поджимайте и не держите скрещенными под стулом.

2. Держите зрительный контакт. Слушая вопрос, внимательно смотрите в лицо интервьюеру. Лучше поймете вопрос. Отвечая, старайтесь не смотреть вниз, в сторону или в потолок. Обычно интервьюерам это не нравится.

3. Выслушивайте вопрос до конца, не перебивая. Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.

4. Начинайте отвечать, если уверены, что поняли вопрос. Иногда интервьюер формулирует вопрос пространно и неконкретно. В такой ситуации лучше спросить: "Правильно ли я понял, что вас интересует то-то и то-то?" Очень часто после этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает вам правильно ответить.

5. Не говорите долго. 2-3 минуты - это предельная продолжительность ответа. Если вопрос сложный, то дайте в своем ответе наиболее важную, ключевую информацию. И скажите, что готовы детализировать, если нужно. Излишне пространные ответы - типичная ошибка неопытных соискателей.

6. Не отклоняйтесь от сути вопроса. Даже если вопрос таков, что ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь. Довольно часто, стараясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы, начинает рассказывать что-то свое. Прежде чем говорить, выясните, интересно ли это интервьюеру.

7. Умейте держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопрос, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничать.

8. Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что вы неуверенный в себе человек.

Несколько

типичных вопросов задаваемых интервьюерами.

Расскажите о себе.

Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию. Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане.

Почему вы готовы рассматривать предложение о новой работе?

Главное - это не показать себя бедствующим человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент, который вас не устраивает.

Что вы считаете своими важнейшими достижениями?

Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

Этот вопрос относится к категории "закрытых" вопросов, на него можно ответить коротко: "Да, были". Скорее всего, интервьюер попросит привести примеры. Они должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать свои самые большие промахи. Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили.

Какие у вас есть вопросы?

Нужно иметь в запасе вопросы. Хорошие вопросы - это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т. п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.

Разумеется, это не все часто задаваемые вопросы. Интервьюеры могут интересоваться здоровьем, семейным положением, жилищными условиями, оплатой труда и многим другим.

Как составлять резюме.

Заголовок.

Нет смысла писать в заголовке слово "РЕЗЮМЕ". И так ясно, что это такое. Лучше крупно написать фамилию, имя, отчество.

Общая информация.

Целесообразно указать адрес фактического проживания и контактные координаты (телефон, факс, e-mail, пейджер). Дату и, тем более, место рождения указывать не обязательно. Но многие российские кадровики и руководители считают это важным.

В общей информации можно также сообщить о своем семейном положении.

Цель.

Это очень важная часть документа. Когда в компанию или агентство приходит резюме, то сотруднику (часто секретарю) нужно быстро определить, в качестве претендента на какую должность может рассматриваться автор резюме. Указывать зарплатные ожидания не обязательно. Но если вы их не указываете, то возрастает вероятность получения неинтересных предложений. Опасно в разделе "Цель" указывать много существенно различающихся вариантов возможной работы. Это плохо смотрится (человек сам не знает, в чем он специалист). В случаях, когда человек по своему опыту может обоснованно претендовать на существенно разные должности, лучше составить разные варианты резюме.

Образование.

В этом разделе не обязательно придерживаться прямого или обратного хронологического порядка. На первое место следует поставить то образование, которое является основным с точки зрения сформулированной выше цели.

Записи должны быть четкими. Из них должно следовать не то, что вы где-то учились, а то, что вы закончили обучение и получили конкретный диплом (для основного образования).

Что касается дополнительного образования и повышения квалификации (курсы, тренинги и т. п.), то указывать следует только то, что соответствует цели.

Опыт работы.

Это важнейшая часть резюме. Работодатели в большинстве случаев склонны рассматривать кандидата с точки зрения того, носителем какого конкретного опыта он является. Стало общепринятым описывать опыт в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы. Наиболее типичная ошибка составителей резюме заключается в том, что раздел "Опыт работы" является не более чем выпиской из трудовой книжки. Здесь важно указать, чем занималась компания (особенно, если это не следует из названия или если компания не является общеизвестной). В раздел "Опыт работы" можно вписывать и то, не отражено в трудовой книжке, но реально имело место и может быть подтверждено другими способами, например, проверкой отзывов о вашей работе.

Дополнительные сведения.

Помимо того, что приведено в прилагаемом образце резюме, можно указать и другие сведения, которые могут позитивно заинтересовать работодателя или агентство. Например, личностные качества, готовность к работе с ненормированным рабочим днем и командировками, наличие деловых связей и др.

Образец оформления банка вакансий для студентов.

Бармен

с16ч. до4ч.,нед. ч/з нед. Возраст 20-30

АМФ-СК /п 3000

Адрес: ул. ТУХАЧЕВСКОГО, Тел.

Бармен

с9ч. до23ч, нед. ч/з нед, пр. Юности,22, жел. жить в С-З Возраст 20-40

Протос З/п 2500

Адрес: ул. ТРУНОВА, д.134 Тел.

Бетонщик

Возраст 19-60

В/Ч 33804 З/п 5000

Адрес: пу. САДОВЫЙ, Стрельбище Тел.

Бетонщик

Возраст 20-55

Рембытстрой /п 5000-

Адрес: шс. СТАРОМАРЬЕВСКОЕ, На тер-рии Тел.

Бетонщик

обр. по тел. Возраст 20-50

Агростройсервис /п 3000

Адрес: ул. СЕРОВА, д.6/1, 1 этаж, комн.21,24 Тел.

Библиотекарь

Возраст 18-55

Школа N 6 З/п 1000

Адрес: ул. МИРА, д.365 Тел.

Юридический ликбез.

В этом разделе мы поместили информацию, касающуюся юридической стороны процесса трудоустройства и трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику различные виды работ, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, в свою очередь работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Форма трудового договора

Для трудового договора предусмотрена обязательная письменная форма (ст. 67 Трудового кодекса (далее ТК) РФ). Обычно он составляется в двух экземплярах, один из которых остается в организации, второй передается работнику. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если вы фактически приступили к работе, но с вами не заключили трудовой договор, он должен быть оформлен в течение трех дней со дня вашего фактического допуска к работе.

Непосредственно прием на работу оформляется приказом руководителя, который он издает на основании и в соответствии с условиями трудового договора. С этим документом вы должны быть ознакомлены под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Что обязательно нужно указывать в трудовом договоре

Содержание соглашения с работником определяет статья 57 ТК РФ. Помимо фамилии, имени и отчества сотрудника и руководителя фирмы, а также наименования организации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

-  место работы,

-  дата начала работы,

-  должность,

-  права и обязанности сотрудника и организации,

-  условия оплаты труда и т. д.

Нередко фирмы не указывают в трудовых договорах конкретный размер зарплаты сотрудника, а просто пишут, что ему полагается «оклад согласно штатному расписанию». Такая фраза противоречит Трудовому кодексу, который обязывает прописывать в трудовом договоре не только размер тарифной ставки или должностного оклада, но и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям выдавать зарплату не реже чем один раз в полмесяца. На практике же это положение кодекса часто игнорируется. Чтобы избежать претензий со стороны Государственной инспекции труда, работодатели собирают с работников заявления, что они не возражают против получения зарплаты, например, один раз в месяц. Такое право у работника есть, но оно может быть реализовано исключительно на добровольной основе.

Особые условия

С материально ответственными работниками наряду с трудовым договором необходимо заключать и письменный договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Кроме того, в качестве дополнительных условий в трудовой договор правомерно включают положения об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, об обязательствах фирмы по обучению работника и т. д.

Срок договора

В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключить договор между фирмой и работником можно либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет. Отметим, что продолжительность трудового договора не является его существенным условием. Если срок соглашения в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенное время.

Ограничение трудового договора может быть только тогда, когда из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения подписать бессрочный договор не представляется возможным.

Ст. 59 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с указанием срока:

-  для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место
работы;

-  малым предприятиям с численностью сотрудников до 40 человек (в организациях
розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 человек) и предпринимателям;

-  с сотрудниками, принятыми на работу по совместительству;

-  с руководителями, их замами и главными бухгалтерами фирмы и т. д.

Кроме того, имейте в виду: продлевать срочный трудовой договор нельзя. После пролонгации он также автоматически становится бессрочным. Это следует из ст. 58 ТК.

Виды договоров

Необходимо различать трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, такие, например, как договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и некоторые другие. В перечисленных гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное задание и получает за это вознаграждение. По трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему распорядку и получает заработную плату по установленным нормам. Данное разграничение имеет существенное значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовой договор (контракт).

Испытательный срок

В Трудовом кодексе понятие «испытательного срока» определяет ст. 70. Оно называется «испытанием при приеме на работу».

В период испытания на работника распространяются все положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Для ряда категорий работников испытание при приеме на работу не устанавливается. Это поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины; лица, не достигших возраста восемнадцати лет; выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей высшего звена и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•  для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

•  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

•  для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Если персонал занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность не может превышать:

•  при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

•  при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Время отдыха

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет 28 календарных дней. Получить законный отдых можно уже через полгода непрерывной работы на новом месте. Обычно сроки предоставления отпуска представляются графиками. Не дожидаться положенных шести месяцев и пойти в отпуск могут:

•  женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

•  работники в возрасте до 18 лет;

•  усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

О времени начала отпуска работника работодатель должен известить не позднее чем за две недели до его начала. Если же работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то он может быть перенесен на другое время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В том числе по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Изменение условий трудового договора

Большинство из тех, кто сумел сохранить работу во время кризиса, столкнулись с неприятной процедурой понижения зарплаты. Этот пункт трудового договора чаще всего подвергается изменениям.

В соответствии со ст. 73 ТК работодатель обязан не позднее, чем за два месяца известить работника о грядущих существенных изменениях условий труда.

Если вы откажетесь работать в новых условиях, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Но изменения условий трудового договора будут считаться обоснованными, только если они подтверждены соответствующим приказом, в котором должны быть изложены основания для изменений. Например, понижение зарплаты, совмещение, изменение режима работы могут быть аргументированы ухудшением экономического положения предприятия. Если изменения ничем не обоснованы, вы имеете право обратиться в суд с иском на незаконное увольнение.

Прекращение трудового договора

Все основания для прекращения трудового договора перечислены в ТК РФ и других законах:

-  работодатель не может придумывать и включать в договоры и локальные акты иные основания для увольнения работника;

-  исключение закон делает для руководителей организаций, в трудовой договор с которым могут быть включены иные (не указанные в законе) основания для увольнения его с работы (ст. 278 ТК РФ);

-  срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работника следует предупредить письменно затри дня до увольнения;

- при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели;

- если работодатель не возражает, а работник просит уволить его раньше, то увольнение допускается в оговоренный сторонами срок;

-во избежание недоразумений в будущем работодателю следует обратить внимание на то, чтобы работник указал в заявлении дату увольнения;

-  работник, написавший заявление об увольнении, имеет право передумать и отозвать его до истечения двух недель;

-  данное правило не действует, если на место этого работника приглашено лицо, которому нельзя отказать в приеме на работу;

-  увольнение по собственному желанию не лишает работника права обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде работник может доказать, что увольнение не было добровольным, и работодатель вынудил написать заявление об увольнении.

Трудовая книжка

Не менее важным документом при устройстве на работу является трудовая книжка. Трудовая книжка заполняется в администрации предприятия, являющегося основным местом вашей работы, независимо от формы собственности этого предприятия.

В трудовую книжку вносятся основные сведения о работнике (первая страница), о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются!

При приеме на работу трудовая книжка должна быть заполнена в течение 7 дней со дня издания соответствующего приказа о приеме вас на работу (причем днем приема является день фактического начала выполнения вами трудовых обязанностей).

При увольнении все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров. Администрация должна выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть в последний день работы. Напомним, что записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.

Если вы выявили неправильную или неточную запись в трудовой книжке или вкладыше, ошибку должен исправлять виновник, то есть администрация того предприятия, где была внесена ошибочная запись. Исправление должно быть подтверждено печатью и подписью.

Если в вашей трудовой книжке все страницы соответствующих разделов оказались заполнены, законодательство РФ предусматривает дополнение ее вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен!

Не забывайте, что неправильное ведение записей в трудовой книжке или вкладыше может привести к неприятным последствиям. Солидный работодатель, обнаружив нарушения в записях, может заподозрить подделку, а славящиеся придирчивостью органы пенсионного обеспечения не станут истолковывать сомнения «в пользу обвиняемого» и могут сильно «обидеть» с пенсией. Помните, что законодательство определяет трудовую книжку как основной документ, подтверждающий трудовой стаж.

Увольнение по инициативе работодателя

В случае судебного спора о восстановлении на работе работодатель обязан доказать:

0. наличие законного основания увольнения (ст. 81 ТК РФ)

1.  соблюдение установленного порядка увольнения
Нужно помнить, что нельзя увольнять:

0. работника в период его болезни (за исключением п. 1 ст. 81 ТК РФ) и в период пребывания в отпуске,

1.  беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации),

2.  женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

3.  одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (исключения см. в
ст. 261 ТК РФ).

При увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан:

0) предупредить работника не менее чем за два месяца под расписку;

1)  с письменного согласия работника можно уволить работника без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка;

2)  при увольнении работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

0)  за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 и 180 ТК РФ)

При сокращении численности или штата работодатель должен соблюсти все перечисленные выше правила, относящиеся к п.1 ст. 81 ТК РФ и кроме того:

-  при необходимости (если работник обратится в суд) нужно будет доказать, что численность штата работников действительно сокращена;

-  нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию;

-  если указанные показатели примерно одинаковы, то следует учесть иные факторы, указанные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (наличие семьи, иждивенцев и пр.);

-  работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, которая соответствует его квалификации;

- учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа работников (если работник является членом профсоюза) - ст. 82 и 373 ТК РФ.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты может быть произведено удержание за каждый неотработанный день отдыха. Исключение составляют случаи, когда сотрудник увольняется из-за ликвидации предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 137 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Кроме того, на основании письменного заявления работник может в течение трех дней получить копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказов о приеме на работу и увольнении, справку о заработной плате и др.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, поставив в известность работодателя за две недели. Порядок и сроки увольнения в новом Трудовом кодексе сохранены те же, что и в КЗОТ, однако теперь работник вправе отозвать заявление до истечения обозначенных двух недель. Если на его место не приглашен в письменной форме другой человек, которому в соответствии с новым законом и иными федеральными нормативными актами не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение не производится. Помимо этого новым является и то, что если по окончании срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Прогулом теперь считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня, а не трех, как раньше. Исключено положение, согласно которому человека можно было уволить за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие болезни, то есть теперь работодатель не имеет права освободить сотрудника от занимаемой должности, если у того имеется больничный лист на весь период временной нетрудоспособности.

Полезные сайты.

www. ***** - Крупнейший сайт по трудоустройству.

***** - Сайт Ставропольского края для соискателей, работников, работодателей. Рассматриваются вопросы трудовых прав, статьи, советы и рекомендации по поиску работы. Имеется банк вакансий резюме специалистов разного уровня и банк предлагаемых работодателями вакансий.

httр://сагеег.veclomosti. гu - Вакансии крупнейших российских и зарубежных компаний для специалистов высшего и среднего управленческого звена.

www.e-executive.ru - Сообщество профессиональных менеджеров. Е-ехесutive - активная площадка обмена мыслями и знаниями повышение профессионального уровня, обмен опытом, моделирование личной карьеры, возможность получить интересную и ответственную работу (десятки вакансий для управленцев ежедневно).

www.*****

- вакансии ведущих компаний

- индивидуальные рекомендации при составлении резюме

- возможность конфиденциально разместить резюме

- новые вакансии на е-mail

- SМS-приглашения на интервью от прямых рекламодателей

www. ***** - крупнейшая база профессиональных резюме. Резюме сопровождаются фотографиями и видеороликами. Все резюме проверяют и авторизуют операторы. Для соискателей - бесплатно.

www. ***** - банк вакансий специалистов разного уровня.

www. ***** - Кадровая логистика, взгляд на карьеру.

www. ***** (www. *****) - База вакансий, информация по трудоустройству.

Образец анкеты для проведения социологического опроса

«Проблемы трудоустройства студентов».

1. Ваш пол:

2. Возраст (год рождения) 19_____

3. Вы живете:

0.  Вместе с родителями

1.  Снимаете квартиру сами

2.  Снимаете квартиру в доле с другими квартиросъемщиками

3.  В общежитии

4.  У родственников, знакомых

4. Где Вы учитесь (укажите, пожалуйста, факультет, курс, специальность). __________________________________________________________

5. Отметьте сферу экономики, в которой Вы хотели бы работать:

0.  Промышленность

1.  Сельское хозяйство

2.  Строительство

3.  Транспорт. Связь

4.  Торговля, общественное питание, заготовки, сбыт

5.  Образование. Наука

6.  Культура и досуг

7.  Здравоохранение

8.  Социальное обслуживание

9.  Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание

10.  Другое_____________________________________________________

6. Работу какого характера Вы ищите?

0.  Неполный рабочий день (_______ часов в неделю)

1.  Работа в выходные

2.  Сезонная работа

3.  По мере необходимости (примерно ______ часов в месяц)

4.  Другое _____________________________________________________

7. Каков минимальный уровень заработной платы, на который бы Вы согласились? Не менее _____________ руб.

8. Если работодатель предложит Вам два варианта оплаты труда, какой вариант вы выберете?

0.  Небольшой официальный заработок и хорошая неофициальная доплата

1.  Зарплата среднего размера, но выплачиваемая официально

9. Что и в какой степени побуждает Вас искать работу?

Общая материальная необходимость Стремление помочь родителям Желание быть материально независимым Необходимость оплачивать учебу Интересы профессионального развития Желание не отстать от друзей Необходимость содержать собственную семью Желание создать собственное дело Другое ______________________________________________________

10. Что из перечисленного ниже Вы считаете важным для себя при принятии решения о конкретной работе?

1. Высокий уровень оплаты труда

2. Возможность профессионального развития

3. Имя, репутация организации

4. Удобный график работы

5. Хороший микроклимат в коллективе

6. Соблюдение трудовых прав

7. Хорошие условия труда

8. Возможность совмещения работы с учебой

9. Постоянная зарплата

10.Другое______________________________________________________

11. Если бы Вам предложили выбирать, Вы бы предпочли (выберите только один вариант ответа):

0.  Предприятия, учреждения и организации государственной и муниципальной форм собственности

1.  Общественные объединения и организации

2.  Предприятия и организации со смешанной формой собственности (совместная собственность государства и акционеров)

3.  Частные, приватизированные предприятия

4.  Занятие предпринимательской деятельностью без образования юридического лица

5.  Иностранные, совместные предприятия (сп)

6.  Работа по найму у граждан

7.  Другое ________________________________________________

12. Оцените, каковы Ваши шансы найти устраивающую Вас работу (обведите кружком балл: 5 — наивысшая оценка, 1— самая низкая оценка)

Дорогие друзья!

Надеемся, что наши методические рекомендации

помогут вам в работе.

По всем вопросам трудоустройства

студенческой молодежи

и методической помощи по созданию

Центров содействия занятости студентов

(студенческих бирж труда)

обращайтесь в государственное учреждение

«Ставропольский краевой центр

содействия занятости и

информационного обеспечения молодежи».

Наш адрес:

355025 г. Ставрополь,

пл. Ленина 1, Дом Правительства, каб. 446.

Контактный телефон: 8(8652).

Факс: 8(8652)

Директор ГУ «СКЦ ЗИОМ»:

Ведущий специалист по вопросам содействия

занятости молодежи и координации студенческих

отрядов ГУ «СКЦ ЗИОМ»:

Отпечатано в ГУ «Ставропольский краевой центр

содействия занятости и информационного

обеспечения молодежи»

г. Ставрополь,

пл. Ленина,1, Дом Правительства, каб. 446

т.8(8652),