Министерство образования и науки Республики Казахстан
Павлодарский Гуманитарный колледж
«Утверждаю»
Заместитель директора по УР
________________
«______»_____________2012 г.
Тематика контрольных работ
методические указания к их выполнению по дисциплине
« Трудовое право»(общая часть)
Группа ПР – 12-11-1
Специальность «Правоведение»
Разработано
преподавателем юридических дисциплин:
Рассмотрено и одобрено на заседании ЦК
специальных дисциплин
«______»____________2012 года
Протокол №____________
Председатель___________
Павлодар, 2012 г.
В соответствии с рабочей программой и учебным планом студенты выполняют контрольную работу по дисциплине «Трудовое право».
Выполнение контрольной работы является одной из форм самостоятельной работы студентов по изучению курса «Трудовое право».
Цель написания контрольной работы:
- научить студентов умению самостоятельно работать над учебным материалом и другими источниками,
- развитие способности к логическому и аналитическому мышлению;
- усвоение студентами основных тем курса,
- закрепление и углубление полученных самостоятельно знаний и первоначальных навыков по применению основных тем;
- получение максимума знаний из минимума времени, отведенного учебным планом.
Написанию контрольной работы должна предшествовать определенная подготовка студента:
- изучение рекомендуемой литературы,
- сравнительный анализ действующих нормативных актов применительно к теме.
Следует иметь в виду, что в научной литературе могут высказываться различные точки зрения по одному и тому же вопросу, спорные суждения. При изучении их нужно выписать, а затем изложить в работе.
В процессе работы над литературой могут возникнуть свои размышления, мысли, критические замечания, несогласие по той или иной точке зрения, которые студент вправе отразить в контрольной работе.
Изучив всю необходимую литературу и законодательство, следует приступить к написанию контрольной работы.
Основные требования к содержанию работы: самостоятельность и творческий характер. Писать нужно своими словами, анализируя и обобщая сведения, полученные из литературы и законодательных актов, т. е. механическое переписывание соответствующих глав из учебников, брошюр и статей недопустимо.
В тексте следует использовать цитаты из изученных источников, но с обязательной ссылкой на них внизу страницы под чертой. Заранее нужно подумать, что будет изложено в каждом из вопросов, во введении и заключении, между излагаемыми вопросами необходимы связки, переходы, создающие ценность содержания контрольной работы.
Контрольная работа должна быть представлена в машинописном тексте объем работы 6-8 страниц или в письменном виде в объеме школьной тетради 12-14 листов. Контрольная работа состоит из следующих составных частей: титульного листа, содержания, введения, основной части, состоящей из разделов, подразделов, заключения, списка использованных источников.
1. На титульном листе указывается название учебного заведения, цикл, предмет, тема контрольной работы, учебная группа, фамилия и инициалы студента.
2. Содержание помещается в начале контрольной работы, которое представляет собой перечисление основных вопросов, изученных и раскрытых в данной работе.
3. Слово «ВВЕДЕНИЕ» записывают в виде заголовка (симметрично тексту) прописными буквами и не нумеруют. Введение должно кратко характеризовать современное состояние научной проблемы, которой посвящена работа, должно отражать цель работы, четкую формулировку новизны, актуальности работы и обоснование необходимости.
Введение размещают после содержания на отдельном листе.
4. В основной части контрольной работы должны быть раскрыты с достаточной полнотой все вопросы содержания. Теоретические положения и выводы должны подкрепляться, по мере необходимости, конкретными примерами, По мере изложения материала по каждому вопросу необходимо делать краткий вывод.
Требования к основной части.
Учебная работа выполняется на листе формата А4, листы рамками не обводятся. Поля: левое – 30мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее по 15 мм. Шрифт Times New Roman, размер № 12-14, интервал выбирается в зависимости от выбранного размера шрифта.
При рукописном варианте расстояние между основаниями строк – 10 мм. Абзац – 15-17 мм.
Нумерация должна быть сквозной. Первой страницей является титульный лист. Последние страницы нумеруются в соответствии со структурой документа. Номер страницы проставляется арабскими цифрами в правом верхнем углу без знаков препинания. На первой и второй странице номера не проставляются.
Сноски оформляются внизу страницы, на которой расположена цитата. Для этого в конце цитаты ставится цифра, обозначающая порядковый номер цитаты на данной странице. Внизу страницы под чертой, отделяющей сноску от текста, этот номер повторяется, и за ним следуют выходные данные. Например:
1 Голощанов , виды, причины, подведомственность трудовых споров. М.: 1994.
Или Голощанов , виды, причины, подведомственность трудовых споров // Зангер. -2000. -№3
При отсылке к произведению, описание которого включено в список использованных источников, в тексте проставляют в скобках номер, под которым оно значится с списке, страницы источника. Например: [18, С.753]
Если на одной и той же странице цитируется одна и та же книга, во второй сноске можно не повторять полностью ее название, а ограничиться следующим:
2 Там же. -С. 102
Если та же книга цитируется в следующий раз не на той же странице, то указывается ее автор, а вместо названия пишется «Указ. соч.» . Например:
1 Голощанов . соч. - С. 18.
Ссылки на нормативные акты так же имеют свои особенности. При первом упоминании об акте (кроме Конституции) следует в тексте или сноске указать его полное наименование, кем и когда принят; в сноске же обязательно дать источник.
Например: В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» 1
Или: В соответствии с Законом Республики Казахстан «О страховании» 2
__________________________________________________________________
1 Юридическая газета. -19декабря.
2 Вестник верховного суда РК. -1995. -№ 2. - С. 56
При повторном упоминании нормативного акта можно использовать его краткое название с обязательным указанием статьи или пункта, имеющих отношение к вопросу. Например, … на основании ст. 11 Закона «О страховании».
5. Заключение должно содержать оценку результатов работы в целом с точки зрения ее соответствия заданию. В текстовой части заключения дается оценка выполненной работы, научная, социальная или познавательная ценность результатов работы. В заключении следует указать, чем завершена работа (получением новых принципов и методов исследования, получением качественных характеристик объектов, явлений, разработкой рекомендаций).
Слово «ЗАКЛЮЧЕНИЕ» записывают в виде заголовка (симметрично тексту), прописными буквами и не нумеруют.
6. «СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ» оформляется в виде заголовка, печатается прописными буквами и не нумеруется. Источники в списке следует располагать в порядке появления ссылок на них в тексте документа.
Список использованных источников (как правило, последний лист работы) включает в себя перечень изученной в ходе написания работы литературы, нормативных актов и других источников. Причем в список включается вся изученная по данной теме литература, а не только та, на которую делается ссылка в тексте контрольной работы.
В списке литературы с начала перечисляются нормативно-правовые акты, в соответствии их юридической силой и хронологией, а затем монографии, статьи и публикации в алфавитном порядке по фамилии автора или если сборник, то по названию.
Работа, выполненная с грубыми ошибками, а также с другими серьезными недостатками, не засчитывается и возвращается студенту с рецензией. В таком случае студент должен вторично написать работу по тому же варианту с учетом замечании рецензента.
Выбор темы
1 вариант – а, б,
2 вариант –в. г,
3 вариант – д, е,
4 вариант - ж, з,и
5 вариант – к, л,
6 вариант – м, н,
7 вариант - о, п
8 вариант – р, с
9 вариант - т, у,
10 вариант - ф, х,ц
11 вариант - ч, ш,щ
12 вариант–э, ю
13 вариант - я
Тема 1. Понятие, функции и система трудового права
Понятие трудового права. Цели, задачи, роль и функции трудового права. Предмет и метод трудового права. Принципы трудового права. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
Задача
Ученик 10-го класса школы №43 г. Павлодар Топорков на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Городской вестник».
Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали в приеме на вакантную должность.
Правомерны ли такие действия?
Задача
после окончания восьми классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе.
Директор базы Посылторга, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу.
Прав ли директор?
Тема 2. Понятие источников трудового права
Понятие источников трудового права. Общие и специальные нормы о труде и их классификация. Виды источников трудового права и их классификация. Единство и дифференциация трудового законодательства. Значение локальных актов в регулировании трудовых правоотношений.
Задача
Петров устраивался учеником слесаря в акционерное общество «Москвич». Поскольку ему через два месяца должно было исполниться 18 лет администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья из районной поликлиники.
Петров отказался принеси такую справку, заявив, что здоровье у него хорошее. Кроме того, он является призывником и месяц назад проходил медицинскую комиссию в военкомате.
В отделе кадров отказались принять на работу Петрова без справки о состоянии здоровья, что побудило его обратиться в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Задача
Студентка-вечерница последнего курса экономического факультета ПГУ Веточкина хотела устроиться на вакантную должность старшего бухгалтера фирмы АО «Роса». Однако в приеме на работу ей отказали, сославшись на то, что она является студенткой-выпускницей и в скором времени должна уйти в учебный отпуск сроком на четыре месяца для подготовки и написания дипломной работы. Отсутствие же работника длительное время неблагоприятно отразится на производственной деятельностии.
Правомерен ли отказ администрации?
Тема 3. Субъекты трудового права
Понятия и виды субъектов трудового права. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатели как субъект трудового права. Виды работодателей и особенности определения их правового статуса. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.
Задача
В АО Павлодарский трикотажный комбинат «Вариант» с просьбой о трудоустройстве обратились: ткачиха Сидорова, юрисконсульт Петренко и водитель Останов. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта.
Какие еще, документы вправе потребовать от них администрация акционерного общества?
Задача
Фетисова, проработавшая 10 лет кондитером в акционерном обществе «Бабаевское», была уволена в январе текущего года по сокращению штатов ;
Через месяц после увольнения она получила направление органа по трудоустройству на кондитерскую фабрику «Красный Октябрь» для занятия вакантной должности кондитера.
Однако администрация фабрики отказалась принять Фетисову на работу, если она не пройдет медицинский осмотр в медсанчасти фабрики.
Правомерны ли действия администрации?
Тема 4. Профессиональные союзы
Понятие о профсоюзах, система профсоюзных органов и их функции. Правовое положение (статус) профсоюзов. Права профсоюзов в сфере регулирования труда и их гарантии. Классификация прав профсоюзов. Трудовой коллектив, их основные функции и полномочия. Осуществление полномочий трудового коллектива и его органов. Гарантии прав трудовых коллективов.
Задача
Травкин был принят на завод «Металлических труб» подручным сталевара с месячным испытательным сроком.
Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания.
Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение.
Какое решение должен вынести суд?
Задача8
Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро.
Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев.
Правильно ли поступила администрация?
Тема 5. Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений. Коллективный договор
Понятие, цели и задачи института социального партнерства в сфере трудовых правоотношений. Принципы социального партнерства. Правовой статус органов социального партнерства. Порядок ведения коллективных переговоров и заключения соглашений. Виды соглашения и их классификация. Понятие и значения коллективного договора. Принципы коллективного договора. Стороны коллективного договора и их правовой статус. Порядок заключения коллективного договора. Содержание коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.
Задача
Головина устраивалась на работу в качестве главного бухгалтера на фирму АО «Грант», а ее подруга Широкова — поваром в ресторан «Лазурный».
Какие документы они обязаны представить при поступлении на работу?
Задача
На Павлодарский завод «Кастинг» устраивались на работу: Свиридова, окончившая в этом году среднюю школу, на должность курьера и Мысина — на должность главного технолога.
Администрация потребовала от них представления следующих документов:
1. Паспорта;
2. Трудовой книжки:
3. Диплома об окончании вуза;
4. Справки о состоянии здоровья;
5. Характеристики.
Правомерными требования администрации?
Какие документы должны представить Свиридова и Мысина?
Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Понятие занятости и рынка труда. Законодательство о занятости населения. Основные принципы государственной политики в области обеспечения занятости. Система уполномоченных органов государственной службы занятости и их компетенции. Организационно-правовые формы трудоустройства. Правовой статус лиц, признанных безработными. Гарантии и компенсации, предоставляемые безработным. Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения.
Задача
Токарь АО «Завод Станколит» Павлов 15 октября был призван в ряды Вооруженных Сил. На его место приняли другого работника.
Однако 7 января Павлов был демобилизован из армии и 10 января обратился к администрации «Станколита» с требованием предоставить ему прежнюю работу. Поскольку его должность была занята, администрация отказала Павлову в заключении трудового договора, что побудило последнего обратиться с иском в суд.
Какое решение, должен вынести суд?
Задача
В ходе очередной проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой Павлодара были выявлены следующие факты:
1. Во центре судебных экспертиз Министерства юстиции РК начальником отдела кадров работает Федоскина, в то время как в аппарате министерства заместителем начальника отдела работает ее муж;
2. На заводе «Вулкан» работают два брата. Один в качестве директора завода, а другой — начальником цеха;
3. В фирме «Ризолит» Ясин работает руководителем, а его жена — главным бухгалтером.
Определите законность в указанных случаях совместной службы родственников.
Тема 7. Индивидуальный трудовой договор
Понятие индивидуального трудового договора. Стороны индивидуального трудового договора (контракта). Содержание индивидуального трудового договора. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора. Виды индивидуальных трудовых договоров и их классификация. Особенности заключения срочного индивидуального трудового договора. Особенности заключения временного индивидуального договора. Понятие перевода на другую работу. Основания и порядок постоянного перевода на другую работу. Расторжение индивидуального трудового договора.
Задача
Перед отъездом в командировку управляющий трестом дал согласие принять на работу на должность механика Огурцова, который 7 октября приступил к работе.
По возвращении из командировки 20 октября управляющий трестом отказался подписать приказ о зачислении Огурцова на должность механика.
Он мотивировал свое решение тем, что должность является вакантной, поскольку приказ еще не подписан, и она будет сокращена.
Главный механик треста предупредил Огурцова, что с 21 октября он может не выходить на работу, так как приказ о его зачислении не подписан, а значит, трудовой договор с ним не заключался.
Считая действия администрации незаконными. Огурцов обратился с иском в суд.
Как решить дело?
Задача
Чернов был принят на работу на металлургический комбинат с 2-месячным испытательным сроком в качестве инженера. За 5 дней до окончания установленного срока
ему устно объявили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц.
Однако через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания.
Не соглашаясь с действиями администрации, он обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?
Что изменится, если бы Чернову был. продлен испытательный срок на основании приказа администрации?
Тема 8 Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени и его категории. Режим и виды рабочего времени. Использование и учет рабочего времени. Сверхурочная работа. Особенности нормирования труда работников учреждений образования. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха и их классификация. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Порядок предоставления социальных отпусков и их виды. Основания, порядок и условия предоставления дополнительного отпуска отдельным категориям граждан.
Задача
В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в поселке, находящемся в 10 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение.
Часть работников отказалась от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность.
Администрация предупредила их о том, что в ближайшее время они будут уволены за прогул по п. 6 ст. 54 ТК РК.
Кто прав данном спор?
Задача
Студентка вечерница 4 курса экономического факультета Богачева была принята на завод и качестве старшего бухгалтера.
После успешного окончания института приказом от 15 июля ее перевели на должность заместителя главного бухгалтера без ее согласия. Обосновывая свои действия, администрация сослалась на то, что после перевода Богачевой на должность заместителя главного бухгалтера, условия ее работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось.
Богачева, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, обратилась с заявлением в КТС."
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Тема 9 Заработная плата. Гарантии компенсации
Понятие заработной платы и ее категории. Принципы и методы правового регулирования заработной платы. Система заработной платы. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормативных условий труда. Порядок оплаты труда при совместительстве и временном замещении отсутствующего лица.
Понятие и виды гарантийных выплат и гарантийных доплат. Исчисления среднего заработка при гарантийных выплатах и гарантийных доплатах. Понятие и виды компенсационных вьплат.
Задача
Приказом начальника локомотивного депо станции Спутник машинист электровоза Парамонов был переведен на работу машинистом тепловоза. Последний отказался работать машинистом тепловоза, считая такой перевод незаконным.
Приказом от 3 сентября Парамонов был уволен с работы за прогул. Через неделю он предъявил иск о восстановлении на работе машинистом электровоза.
Юрисконсульт локомотивного депо возражал в суде против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление как электровозом, так и тепловозом, и поэтому администрация вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, т. к. в этом случае не изменяется род деятельности.
Какое решение должен вынести суд?
Задача
Краснов был принят на работу в автокомбинат в качестве водителя. Сначала он работал на легковом автомобиле. Однако через полгода приказом по комбинату Краснов, имеющий право на управление автотранспортом различной категории, был переведен на автобус.
За отказ от выполнения приказа администрация объявила ему строгий выговор. Краснов обжаловал наложенное на него дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять КТС
Тема 10 Трудовая дисциплина
Определение понятий дисциплины труда и дисциплинарной ответственности. Методы регулирования дисциплины труда. Дисциплинарные взыскания и их виды. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Основания и порядок снятия дисциплинарного взыскания.
Задача
Бухгалтер треста столовых Киселева 1 июня приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на ту же должность и с тем же окладом.
Однако Киселева согласия на такой перевод не давала и поэтому отказалась от работы бухгалтером столовой.
Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Киселевой не требовалось.
Кто прав в данном споре?
Задача
В связи с аварией на линии электропередачи и образовавшимся простоем директор авторемонтного завода перевел токаря 4 разряда Птицина сроком на 2 месяца на соседнюю фабрику на работу по сортировке металлолома.
Правомерны ли действия директора?
Тема 11 Материальная ответственность
Понятие материальной ответственности. Условия и порядок заключения коллективного договора о полной материальной ответственности. Порядок и условия привлечения к материальной ответственности.
Задача
В одном из цехов шинного завода возник пожар. Для ликвидации его последствий инженер Снегов, техник Пегова, механик Ветров были переведены на работу без учета их квалификации сроком на 3 недели.
При рассмотрении вопроса о законности действий администрации завода в комиссии по трудовым спорам было установлено следующее. Снегов два года назад уже переводился на работу, не обусловленную трудовым договором, Пегова беременна, а Ветров учится на вечернем отделении Московского государственного технического университета.
Какое решение должна принять КТС?
Задача
Мастер станции технического обслуживания автомобилей Прокошин 18 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 24 февраля он подал новое заявление, в котором просил считать, недействительным прежнее заявление, поскольку передумал уходить с работы.
Администрация пояснила, что приказом от 23 февраля его уволили с работы по собственному желанию с 24 февраля на основании заявления от 18 февраля.
Считая приказ незаконным. Прокошин обратился в суд с иском о восстановлении па работе.
Какое решение, должки вынести суд?
Тема 12 Охрана труда
Понятие и принципы охраны труда. Соотношение норм международного и национального права в регулировании вопросов охраны труда. Стандартизация и право, их соотношения в регулировании вопросов охраны труда. Значение института охраны труда как комплексного института. Организация и планирование охраны труда внутри предприятия, учреждений и организаций. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. Порядок определения степени утраты трудоспособности и его правовое значение. Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве. Ответственность сторон за нарушения норм законодательства об охране труда.
Задача
Медсестра городской больницы № 1 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля.
Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена и попросил ее поработать еще месяц.
Что следует предпринять Федосеевой?
Задача
Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта.
Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу.
12 марта он был уволен администрацией по ст. 54 п. 6 ТК РК за прогул.
Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п. 6 ст. 54 на ст. 57 ТК по собственному желанию
Какое решение должен вынести суд?
Тема 13 Трудовые споры
Понятие индивидуального трудового спора. Классификация индивидуальных трудовых споров и особенности их разрешения. Понятие коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора. Предварительная процедура рассмотрения коллективного трудового спора. Понятие забастовки. Порядок проведения забастовки. Основания признания забастовки незаконной.
Задача
Петровский 28 октября подал заявление, в котором просил его уволить по ст.57 ТК РК с 5 ноября. Однако администрация фирмы издала приказ о его увольнении с 12 ноября.
Правомерны ли действия администрации?
Задача
В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала ТОО «Комета» администрация обратилась в соответствующий профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение инженера технического отдела Храмова и экономиста планового отдела Горшковой.
На заседании профсоюзной организации Храпов пояснил, что считает решение администрации неправильным, поскольку у него более высокая квалификация, чем у других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Горшкова сослалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын-школьник.
Какие постановление должен принять профессиональный орган?
Основная учебная литература
1. Конституция Республики Казахстан от 30.08.95 г.
2. Трудовой Кодекс РК от 01.01.2001 г
3. Закон Республики Казахстан «Об охране труда» от 22.01.93 г./Советы Казахстана, 25.02.93 г.
4. Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 09.04.93 г.// Ведомости Верховного Совета, 1993 г., №8, ст.200.
5. Закон Республики Казахстан «О занятости населения в Республике Казахстан».
6. Закон Республики Казахстан «О государственном бюджете - 2002 г.».
7. Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении граждан РК» от 20.06.97 г.
8. Закон Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности/по случаю потери кормильца и по возрасту в РК» от 01.01.01 г.
9. Закон Республики Казахстан «О специальном государственном пособии в РК» от 05.04.99 г.
10. Закон Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи» от 17.07.01 г.
11. Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18.12.92 г.
12. Закон Республики Казахстан «О государственной службе» от 23.06.99 г. Вопросы труда. Бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения РК № 11, 1999 г.
13. Закон Республики Казахстан «О коллективных договорах» от 01.01.2001 г.// Советы Казахстана.
14. Закон Республики Казахстан «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 01.01.2001 г.// Казахстанская правда от. 19.07.96 г.
15. Закон Республики Казахстан «Об охране труда» от 22.01.93 г.// Советы Казахстана, 25.02.93 г.
16. Закон Республики Казахстан «Об индивидуальном предпринимательстве» от 19.06.97 г.
17. Указ Президента РК, имеющий силу закона «О праздничных днях в РК» от 18.10.95 г.// Вести Казахстана, 20.10.95 г.
Дополнительная учебная литература
1. Абайдельдинов специальной трудовой правоспособности.// Вестник КазГУ, Алматы, серия юридическая, 1993, с. 32-36.
2. , , Рыскалиев заключения трудового соглашения в крестьянских хозяйствах.//Вестник КазГУ. Алматы, серия юридическая, 1993, с. 45-48.
3. ,, Ускенбаева юриста. 66 вопросов и ответов на правовую тематику.-Алматы: Жеты Жаргы, 1996 г.
4. Архипов трудовых споров.-М.: Юридическая литература, 1980 г.
5. О соотношении трудового спора и трудового соглашения.-Алматы, 1991 г.
6. Басин лица по гражданскому кодексу РК: понятие и общая характеристика. Учебное пособие.- Алматы: Адилет-пресс, 1996 г.
7. Сыроватская право.-М., 1995 г.
8. Сыроватская за нарушение трудового законодательства.-М.: Юрлитература, 1990 г.
9. Никулин ущерба, причиненного правонарушением.-М.: Юр. литература, 1983г.
10. , Хохлов трудового права в современных условиях.-Караганда, 1994г.
11. Нургалиева правового регулирования труда. - Алматы, 1996 г.
12. Маврин в условиях рыночной экономики.// Правоведение, 1992 г. №2.
13. Контракт как форма трудового договора.// Хозяйство и право, № 5, 1991 г, .
14. Кривой метод: правовые вопросы.-М.: Юрлитература, 1989 г.
15. Уваров договор (контракт).-Алматы, 1996 г.
16. Шайбеков право РК.-Алматы, 1996 г.
17. Шеломов материального ущерба, причиненного предприятию. - М.: Юрлитература, 1984 г.
18. Ярхо рабочих и служащих. Пособие для профактива. - М.: 1982 г.
19. Пенсионные накопления и гарантии их сохранности.// Вопросы труда. № 4, 1994 г.
20. Пенсия или пособие: выбор за вами. // Южный Казахстан, 08.07.1998 г.
21. Пенсионная система: вопросы и ответы.//Юридическая газета. - Алматы, № 28, 1998 г.
22. «Трудовое право», , 2005 год
23.Трудовое право РК, , А. 2008, Изд. «Раритет»
24. Трудовое право РК, А. Ахметов, Г. Ахметов, А. 2005, Изд. «Нур-пресс»
