……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.
Экспресс-Новости.
№6. Май 2005
Новости
В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:
Санкт-Петербург. Пикет рабочих Кока-Колы требует прекратить произвол и повысить зарплату
Нестле Тимашевск: коллективный трудовой спор завершен
Псков. Рабочие фабрики Юнайтед Бейкерс отменили забастовку, добившись повышения зарплаты
Москва. Рабочие табачной фабрики Лиггет–Дукат готовы к забастовке
IUF: органайзинг и успешные переговоры – новые задачи международного союза
Молдова: Международный день памяти трудящихся, погибших на производстве
Северо-западные организации Российского профсоюза рыбаков обсуждают работу с молодежью
Азербайджан: съезд профсоюза Канд Гида Иш
Вывод за штат и аутсорсинг – что должны делать профсоюзы?
Санкт-Петербург. Рабочие Кока-Колы в пикете потребовали от компании прекратить произвол и повысить зарплату
20 мая рабочие Санкт-Петербургского филиала Кока-Кола при поддержке профсоюзов других пищевых предприятий города провели пикет у ворот завода. Они потребовали от компании провести индексацию заработной платы за годы, начать переговоры по условиям труда и заработной платы, прекратить нарушения трудового законодательства РФ, в частности в отношении режима труда и рабочего времени, прекратить давление на членов профсоюза. Кока-Кола воспользовалась дефолтом 1998 года, чтобы остановить практику регулярных повышений зарплаты. С тех пор на заводе не было даже индексации на уровне инфляции, зато компания стремится урезать работникам законные выплаты, оказывает давление на членов профсоюза с тем, чтобы они вышли из организации, выносит им необоснованные выговоры. Эта практика продолжается несмотря на подписанное 15 марта в Атланте совместное заявление компании Кока-Кола и Международного союза пищевиков IUF об уважении права работников на объединение в профсоюзы. В пикете приняли участие около 30 рабочих «Кока-Колы», некоторые из них вышли во время своего обеденнего перерыва, несмотря на оказываемое на них давление. Поддержать рабочих Кока-Колы пришли и профсоюзы других пищевых предприятий города, письма поддержки в их адрес прислали российские и зарубежные профсоюзы Кока-Колы и генеральный секретарь Международного союза пищевиков IUF. Если предстоящие переговоры с администрацией не принесут результата, профсоюз рабочих Кока-Колы намерен продолжить проведение публичных акций протеста.
Полностью материал>>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=42&s2=63&s3=45&id=81
Фоторепортаж с пикета >>> http://www. *****/index. php? ss=3&s=59&s1=&s2=&s3=&id=82
Нестле Тимашевск: коллективный трудовой спор завершен
26 апреля примирительной комиссии на заводе "Хладопродукт" компании Нестле в Тимашевске удалось достичь компромисса, необходимого для завершения коллективного трудового спора, который ранее возник по вопросам повышения зарплаты. На заседании комиссии председатель профсоюзной организации Анатолий Шульга отметил, что "обеими сторонами была проделана большая работа в плане достижения взаимопонимания в решении возникшего коллективного трудового спора, и что достигнутые соглашения удовлетворяют обе стороны". Таким образом, удалось избежать дальнейшего ожесточения конфликта. Директор по человеческим ресурсам завода Толга Кылдыр отметил, что достигнут новый уровень переговорной практики, когда вопросы, касающиеся интересов работников являются обязательным предметом обсуждения между администрацией и профсоюзом. Администрация в свою очередь показала свою готовность идти навстречу справедливым требованиями коллектива. Проведено повышение оплаты труда, все представители администрации получили письменное указание не вмешиваться в дела профсоюза. Стороны договорились продолжать сотрудничество в духе достигнутых договоренностей.
На фотографии: профсоюз "Хладопродукт" Нестле на первомайской демонстрации в Тимашевске
Рабочие крекерной фабрики "Юнайтед Бейкерс – Псков" отменили забастовку, добившись повышения зарплаты
В Пскове на Любятовской крекерной фабрике (ОАО "Юнайтед Бейкерс – Псков") отменено предзабастовочное состояние. Как сообщает профсоюзная организация предприятия, руководство фабрики пошло навстречу требованиям рабочих и с апреля повысило им зарплату на 20%. В марте 2005 года около 300 работников крекерной фабрики сообщили о намерении приостановить основное производство, если администрация не повысит им заработную плату, которая в среднем составляла 3-4 тысячи рублей. Индексация зарплаты не проводилась в течение нескольких лет, несмотря на общий рост цен. Рабочие также считали, что оплата их труда не соответствует его интенсивности – производство на крекерной фабрике круглосуточное.
Москва. Рабочие табачной фабрики Лиггет–Дукат готовы к забастовке
29 апреля рабочие московской табачной фабрики Лиггет-Дукат, которая принадлежит транснациональной компании Gallaher, провели очередную акцию протеста против нарушений трудового законодательства на предприятии. Более 100 рабочих завода собрались на пикет у входа в здание министерства здравоохранения и социального развития, пытаясь привлечь к своим проблемам внимание чиновников министерства и добиться их вмешательства. Низкая зарплата, вредные условия труда, отказы в выплате необходимых компенсаций, неудобные графики работы и грубое отношение со стороны администрации стали причинами, побудившими рабочих к активным действиям. На переговорах представителей министерства с делегацией профсоюза достигнута договоренность о проведении на предприятии совместной проверки соблюдения трудового законодательства трудовой инспекцией федерального уровня и профсоюзом. По словам председателя профкома Николая Строенко, если и вмешательство Рострудинспекции не даст результатов, и администрация по-прежнему будет игнорировать требования рабочих, профсоюз проведет забастовку.
IUF в меняющемся мире: органайзинг и успешные переговоры – новые задачи международного союза
Исполком IUF, состоявшийся в Женеве 13-14 апреля, впервые проходил в новом формате, где процедурно-уставные пункты заняли минимум времени, а основная часть встречи была посвящена обсуждению главного вопроса – как превратить международную отраслевую организацию в инструмент сохранения, укрепления и развития членских профсоюзов, содействуя увеличению их численности и способности побеждать в коллективных переговорах. Исполком рассмотрел заявки на вступление и приветствовал вступление в IUF четырех новых членских организаций в России: Профессионального союза работников агропромышленного комплекса города Москвы, Краснодарской краевой организации Профсоюза работников пищевой и перерабатывающей промышленности, Воронежской городской организации профсоюза работников агропромышленного комплекса, Профсоюзной организации пермской Кондитерской фабрики Нестле-Камская. Таким образом, численность IUF в регионе выросла на 10 тысяч членов. Также отмечена положительная динамика численности IUF в Северной Америке, где в результате успешной органайзинговой кампании, координируемой IUF, к международному союзу присоединились 100 тысяч рабочих. Региональные организации и Исполком продолжат обсуждение вопроса о том, какие структурные, организационные и политические изменения необходимы IUF. Предложения лягут в основу кардинального пересмотра приоритетов и политики на 25 Конгрессе IUF в 2007 году. Материалы дискуссии доступны на сайте IUF в разделе для членских организаций. По вопросам доступа в закрытый раздел обращайтесь в РКО IUF. Полностью материал >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=&s3=71&id=73
Молдова: Международный день памяти трудящихся, погибших на производстве
28 апреля Федерация профсоюзов Агроиндсинд отметила Международный день памяти трудящихся, погибших или получивших травмы на производстве, проведя ряд акций, привлекающих внимание к охране здоровья трудящихся и соблюдению правил безопасного труда. В этот день были организованы круглые столы, встречи с членами семей погибших, оказана материальная помощь малоимущим семьям пострадавших. Ратификация Конвенции МОТ 184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве способствовала улучшению положения: при всех профкомах работают уполномоченные по охране труда, принимающие участие в расследованиях несчастных случаев для защиты интересов пострадавших членов профсоюза. В последнее время все теснее становится сотрудничество профсоюзов с государственной инспекцией труда. Однако положение в отрасли все еще напряженное - за последний год на рабочих местах погибли 11 членов Агроиндсинда.
Северо-западные организации Российского профсоюза рыбаков обсуждают политику по работе с молодежью
Выработка политики профсоюзных организаций по привлечению новых членов и работе с молодежью стала темой сразу двух семинаров, прошедших 22-24 апреля в Зеленогорске, Ленинградской области, и 25-27 апреля Мурманске. Семинары были организованы для актива Ленинградской, Карельской и Мурманской региональных организаций Российского профсоюза работников рыбного хозяйства в рамках совместного проекта Норвежского профсоюза пищевиков NNN, IUF и РПРРХ. Наибольший интерес участников вызвало обсуждение того, чем привлекателен профсоюз для молодых работников и для чего профсоюзу нужно заниматься работой по привлечению молодежи. В частности, высказывались мнения, что с приходом молодежи профсоюз получает новое видение проблем, новые подходы в работе, становится более активным, более солидарным, улучшается его имидж в глазах работников. Молодежь же ждет от профсоюза в первую очередь – защиты своих интересов как на рабочем месте (повышение зарплаты, улучшение условий труда), так и в плане решения бытовых проблем (очень остро стоит проблема жилья и детских дошкольных учреждений) и возможности профессионального роста.
Полностью материал >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=74&s3=45&id=72
Азербайджан: съезд профсоюза Канд Гида Иш – оценка результатов деятельности и новая программа действий
Четвертый съезд Федерации профсоюзов рабочих пищевой промышленности и сельского хозяйства Азербайджана «Канд Гида Иш» собрал 6 мая 2005 года в Баку 151 делегата. Съезд отметил существенные успехи профсоюза, который восстановил за прошедшие пять лет региональную структуру, создал первичные организации на новых предприятиях, провел в двух районах пилотную программу по привлечению в профсоюз мелких фермеров, установил рабочие контакты с министерствами, Ассоциацией фермерских хозяйств. Поступление членских взносов увеличилось в 2 раза, создана финансовая система, позволяющая развивать региональные структуры и центральный офис профсоюза. В годах профсоюз определил 10 новых пунктов для включения в коллективные договора, среди них – оплата отгулов в связи с кончиной близких родственников, сохранение рабочих мест за военнослужащими срочной службы, а также устранение гендерного неравенства и дискриминации при приеме на работу женщин. За этот срок заключены коллективные договора на принципиально важных промышленных предприятиях, таких как European Tobacco и AzerSun Holding. Съезд обсудил и многие проблемы, в частности, необходимость принятия более активных мер по охране труда, повышению уровня социальных гарантий для работников сельского хозяйства. Оценив положительные результаты деятельности Федерации за прошедшие пять лет, делегаты единодушно вновь избрали председателем профсоюза Тофика Кулиева.
Полностью материал >>> http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=&s3=60&id=70
Вывод за штат и аутсорсинг – что должны делать профсоюзы?
Профсоюзы в нашем регионе, в частности, на предприятиях ТНК, все чаще сталкиваются с намерениями своей администрации вывести часть работников за штат или перевести целые отделы или определенные должности в иные организации. Такую реорганизацию называют английским термином "аутсорсинг". Технически – это сокращение штата на основном предприятии на счет передачи части выполняемых работ в другие организации. На самом деле, рабочие места не сокращаются, просто люди переходят к другому работодателю. Иногда это мелкие подрядные организации, занимающиеся охраной, уборкой или общественным питанием, иногда – и все чаще – это крупные ТНК, специализирующиеся на подобных сервисах для других компаний. Еще одна разновидность аутсорсинга – передача найма персонала крупным глобальным компаниям по предоставлению рабочей силы, таким как Manpower, Kelly Services или Hays. Что это значит для работников и профсоюза? Часть коллектива получает нового работодателя, что само по себе ослабляет профсоюзную организацию. Условия труда, система и размеры зарплаты могут сильно меняться, чаще всего в худшую сторону: «обеспечение гибкости» - это ничто иное, как переложение всей непредсказуемости рынка на плечи работника. Люди буквально становятся батраками, поденщиками, теряют гарантии занятости и оказываются в неясной структуре управления, когда трудно определить, кто отвечает за нарушения трудового законодательства, кто будет партнером в переговорах и т. д. Для оставшихся работников ситуация тоже усложняется – выведенные за штат коллеги могут использоваться, чтобы составить конкуренцию постоянным работникам, – ведь они уже знают завод, обучены, но стоят они дешевле.
Подробный материал о разновидностях аутсорсинга и о том, как профсоюзы могут предотвратить связанное с ним ухудшение условий труда на предприятиях, читайте на сайте IUF >>>
http://www. *****/index. php? ss=1&s=&s1=&s2=&s3=71&id=62
Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.
Подробная информация о событиях публикуется на сайте www. *****
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: lika. *****@***org
или по факсу: + 7 Наш телефон: + 7
