Охрана труда в УрГПУ (стр. 1 )

	Информационный бюллетень
Официальное периодическое издание УрГПУ Издается по решению Ученого совета от 23.09.99 г.	228

Ø Специальный выпуск

ОХРАНА ТРУДА

В УрГПУ

апрель 2012

Материалы для специального выпуска подготовили:

– начальник хозяйственного управления,

– начальник отдела охраны труда.

Выпускающая группа:

ответственный за выпуск

отв. секретарь

отв. за тиражирование

Официальное издание УрГПУ

Информационный бюллетень № 000 (апрель 2012 г.)

(Специальный выпуск)

Охрана труда в УрГПУ

ЛР № 000 от 18.04.97 г.

Подписано в печать 20.04.2012. Формат 60х84/16

Бумага для множительных аппаратов.

Гарнитура Times New Roman. Печать на ризографе.

Тираж 150 экз. Заказ

© ФГБОУ ВПО «Уральский государственный

педагогический университет», 2012

Специальный выпуск Информационного бюллетеня УрГПУ № 000

 

СОДЕРЖАНИЕ ВЫПУСКА

Политика университета в области охраны труда.................................. 4

Управление производственной средой.................................................. 5

ПРИКАЗ № 1-167 от 01.01.2001 «О возложении функций

по обеспечению охраны труда и безопасности

образовательного процесса на руководителей

и специалистов университета»............................................................... 8

Медицинские осмотры работников – права и обязанности................. 10

Охрана труда инвалидов........................................................................ 14

Документация по охране труда и пожарной безопасности
в подразделениях университета............................................................. 16

Аттестация рабочих мест........................................................................ 20

Соглашение по охране труда на 2012 год............................................... 22

Памятка по организации и проведению трехступенчатого
контроля в учебных подразделениях УрГПУ........................................ 25

I. ПОЛИТИКА УНИВЕРСИТЕТА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Политика университета в области охраны труда и пожарной безопасности выстраивается, опираясь на основные направления государственной политики
в этой области, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральными Законами.

Политика университета в области охраны труда направлена на реализацию конституционного права работников и обучающихся на сохранение их жизни, здоровья в процессе трудовой деятельности и обучения, а также на пересмотр отношения самих работников и обучающихся к соблюдению норм и правил
по охране труда и пожарной безопасности.

Направления деятельности университета по обеспечению охраны труда и пожарной безопасности

·  Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
и обучающихся.

·  Реализация Федеральных законов, законов Свердловской области, отраслевых программ, иных нормативных актов об охране труда.

·  Управление охраной труда.

·  Разработка локальных нормативных актов университета по охране труда.

·  Контроль соблюдения требований охраны труда. Общественный контроль соблюдения прав и законных интересов работников и обучающихся
в области охраны труда.

·  Повышение квалификации специалистов и руководящих работников
по охране труда, организация обучения работников и обучающихся безопасным методам работы.

·  Организация аттестации рабочих мест. Установление компенсаций
за работу с отклонениями от нормальных условий труда (за вредность). Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическими средствами.

·  Организация профилактических медицинских осмотров работников.

·  Использование средств федерального бюджета, выделенных университету
на охрану труда, а также внебюджетных средств строго по назначению.

·  Расследование и учет несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.

·  Статистическая отчетность об условиях труда, профзаболеваниях производственном травматизме.

II. УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДОЙ[*]

«Управление производственной средой» является подпроцессом обеспечивающего процесса «Управление инфраструктурой и производственной средой» и действует во всех подразделения УрГПУ в части их деятельности, связанной с управлением производственной средой.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

Подпроцесс «Управление производственной средой» направлен
на реализацию права работников на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, сохранение жизни и здоровья обучающихся во время учебно-воспитательного процесса.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ:

Производственная среда – совокупность условий, которые влияют
на состояние здоровья работников и обучающихся и влияют на выполнение работ и проведение учебного процесса.

Факторы производственной среды – физические (шум, параметры микроклимата, параметры световой среды, параметры и виды излучений и пр.), химические (наличие и количество в воздухе химических веществ и примесей, выделяемых в технологическом процессе, материалами и оборудованием)
и биологические (наличие в воздухе рабочей зоны опасных микро -
и макроорганизмов).

Факторы трудового процесса – тяжесть и напряженность труда, интенсивность труда, умственные и динамические нагрузки.

ЦЕЛЬ ПОДПРОЦЕССА:

обеспечение безопасного проведения образовательного процесса, научно-исследовательских, хозяйственных работ; соответствие условий труда
и обучения требованиям нормативных актов по охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиены

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ:

·  Управление охраной труда в университете. Осуществляется в соответствии
с разработанным и утвержденным Положением об организации работы
по охране труда в ГОУ ВПО УрГПУ от 01.01.01 года.

·  Разработка локальных нормативных актов университета по охране труда, пожарной безопасности и санитарии. Разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов (инструкций по охране труда и пожарной безопасности) осуществляется в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» (утвержденных 23 мая 2000 г. № 000), Методических рекомендаций
по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утвержденного постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 80).

·  Контроль соблюдения требований охраны труда. Содействие общественному контролю соблюдения прав и законных интересов работников
и обучающихся в области охраны труда, пожарной безопасности. Контроль
за соблюдением требований охраны труда, состоянием охраны труда
и пожарной безопасности осуществляется в соответствии с разработанным
и утвержденным в УрГПУ Положением об организации административно-общественного (трехступенчатого) контроля состояния охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в УрГПУ от 01.01.01 года.

·  Организация обучения работников и обучающихся безопасным методам работы, повышение квалификации специалистов и руководящих работников по охране труда. Осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ
Р 12.0.004-90, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ
от 01.01.01 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

·  Организация и проведение производственного контроля. Осуществляется
в соответствии с Санитарными правилами СП 1.1.1058-01 «Организация
и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», Программой производственного контроля ГОУ ВПО УрГПУ, периодичность, кратность, методики проведения измерений
и предельно допустимые уровни и концентрации параметров производственных факторов определяются соответствующими санитарными правилами.

·  Организация и проведение в университете аттестации рабочих мест
по условиям труда. Установление компенсаций за работу с отклонениями
от нормальных условий труда (за вредность). Осуществляется в соответствии с требованиями «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 000н.

·  Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими
и обезвреживающими средствами. Порядок выдачи и учета специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты регламентирован «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утверждены Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 000н, выдача спецодежды, обуви осуществляется в соответствии с Приказом от 01.01.2001 г. 1/В-158 «Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты», Перечнем профессий (должностей) работников УрГПУ, занятых
на работах, связанных с загрязнением, и рекомендованных смывающих
и обезвреживающих средств от 01.01.2001г.

·  Организация профилактических медицинских осмотров работников. Профилактические медицинские осмотры работников УрГПУ, занятых
на работах с вредными и опасными факторами проводится в соответствии
с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г. N302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Контингентами и поименными списками лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждаемым на год.

·  Расследование и учет несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве, несчастных случаев с обучающимися
во время проведения учебно-воспитательного процесса определены ст. 227–231 Трудового кодекса РФ, «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (утверждено постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 года
№ 73), «Положением о расследовании и учете несчастных случаев
с учащейся молодежью и воспитанниками системы образования» (утверждено приказом Госкомитета СССР по народному образованию
от 01.01.90. № 000).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОЛНОМОЧИЯ

Ответственность руководителей регламентирована Положением
об организации работы по охране труда в ГОУ ВПО УрГПУ от 01.01.01 года и приказом от 01.01.2001 года № 1-167. «О возложении функций
по обеспечению охраны труда и безопасности образовательного процесса
на руководителей и специалистов университета»

III. О ВОЗЛОЖЕНИИ ФУНКЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

И БЕЗОПАСНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

НА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УНИВЕРСИТЕТА

 

о возложении функций по обеспечению

охраны труда и безопасности образовательного процесса

на руководителей и специалистов университета

В целях реализации положений Трудового кодекса РФ (30 декабря 2001 года N 197-ФЗ), закона РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-1 и дальнейшего совершенствования системы работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в университете

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить действие приказа -257 «О возложении функций
по обеспечению охраны труда и безопасности образовательного процесса
на руководителей и специалистов».

2.  Назначить:

  2.1. Ответственным за руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений университета проректора по учебной работе ШАМАЛО Т. Н.

  2.2. Ответственным за руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями филиалов и представительств УрГПУ проректора по учебной работе СИМОНОВУ А. А.

  2.3. Ответственными за организацию работы по охране труда и обеспечению безопасности учебного процесса в подразделениях университета:

·  управлениях ректората – проректоров, начальников управлений, главного бухгалтера;

·  институтах – директоров;

·  факультетах – деканов;

·  организационном отделе – начальника отдела;

·  информационно-аналитическом отделе – начальника отдела;

·  приемной комиссии – ответственного секретаря;

·  отделе множительной техники – начальника отдела;

·  музее истории университета – директора;

·  филиалах, представительствах – директоров филиалов, представительств.

  2.4. В целом по управлению научной и инновационной деятельности – проректора
по научной и инновационной деятельности. В подразделениях управления:

·  библиотеке – директора библиотеки.

  2.5. В целом по управлению воспитательной работы – проректора
по социальной

  и воспитательной работе. В подразделениях управления:

·  службе контроля и пропускного режима – начальника службы контроля.

  2.6. В целом по управлению социальной работы – начальника управления.
В подразделениях управления:

·  студенческом городке – директора студгородка;

·  санатории-профилактории, здравпункте – главного врача;

·  общежитиях – зав. общежитием.

  2.7. Ответственным в целом по хозяйственному управлению – проректора
по хозяйственной работе и капитальному строительству. В подразделениях управления:

·  службе главного энергетика – главного энергетика;

·  ремонтно-строительном участке – начальника РСУ;

·  гараже – главного механика;

·  учебных корпусах – комендантов учебных корпусов;

·  столовой – директора столовой.

3.  Руководителям структурных подразделений осуществлять работу по охране труда в подчиненных подразделениях в соответствии с требованиями законодательных нормативных актов по охране труда.

4.  Руководители, должностные лица, профессорско-преподавательский состав
и работники несут персональную ответственность за выполнение должностных обязанностей по охране труда, выполнение предписаний отдела охраны труда
и соблюдение требований правил, инструкций и других нормативных документов
по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

5.  Отделу охраны труда осуществлять методическое руководство и контроль работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса
в подразделениях университета.

6.  Контроль за исполнением приказа возложить на начальника АКУ
Л. П. ТОЛСТЫХ.

7.  Приказ довести до сведения:

·  руководителей всех структурных подразделений. Ответственный – начальник

·  отдела охраны труда Ю. А. БОЛТЯНСКИЙ.

·  работников структурных подразделений. Ответственные – руководители структурных подразделений.

IV. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ –

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

1.  Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников регламентировано ч. 2 ст. 213 ТК и п. 1 ст. 34 Федерального закона от 01.01.01 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Предварительные и периодические медицинские осмотры ряда категорий работников являются одной из мер, направленных
на предупреждение возникновения и распространения заболеваний, а также
на охрану здоровья населения. Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с п. 3 ст. 51 Закона РФ от 01.01.01 г. № 000-1 «Об образовании» и Приложением 2 к приказу Минздравсоцразвития России № 000 н от 01.01.01 г., поскольку наличие у педагогов некоторых заболеваний является препятствием для занятия педагогической деятельностью (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).

2.  Высшее учебное заведение является образовательным учреждением
(п. 4 ст. 12 Закона РФ «Об образовании», п. 1 ст. 8 Федерального закона
от 01.01.01г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Поэтому преподаватели и весь персонал вузов должны проходить медицинские осмотры. В случае непрохождения ими предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) они не могут быть допущены к работе без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 7.5 Санитарно-эпидемиологических правил
СП 3.1./3.2.1379-03). Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
по направлению работодателя является обязанностью работника.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Регламентирован Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г. № 000).

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих
на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся
на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте
по результатам периодического медицинского осмотра.

Перед проведением периодического осмотра работодатель
(его уполномоченный представитель – отдел охраны труда) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с установленными требованиями.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть
в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом,
и предъявить в медицинской организации установленные документы.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных
и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов
или Перечне работ.

Перечень работ, при выполнении которых

проводятся медицинские осмотры[†]

Наименование работ и профессий	Период­ичность осмотров	Участие врачей-специалистов	Лабораторные и функциональ­ные исследования	Дополнительные медицинские противопоказания
18. Работа в образователь­ных организациях всех типов и видов	1 раз в год	Дерматове­неролог Отоларинго­лог Стоматолог *по эпидемпо­казаниям инфекционист	Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раз в год либо по эпидпоказаниям	Заболевания и бактерионосительство: 1)  брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия; 2)  гельминтозы; 3)  сифилис в заразном периоде; 4)  лепра; 5)  заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела; 6)  заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; 7)  гонорея (все формы) – только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, – на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля; 8)  озена

При проведении предварительных и периодических осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: • клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); • клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); • электрокардиография; • цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая), в условиях центра профпатологии или медицинского учреждения, имеющего права на проведение экспертизы профпригодности
и связи заболевания с профессией в соответствии с действующим законодательством, проводится рентгенография органов грудной клетки в 2-х проекциях (прямая и правая боковая); • биохимический скрининг: содержание
в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору)
и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию
или УЗИ молочных желез.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Непрохождение периодического медицинского осмотра в установленные сроки
по направлению работодателя является основанием дл отстранения
от работы (недопущения к работе) в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА УрГП, РАЗДЕЛ 8

8.12. Отстранение от работы (недопущение к работе) производится
в связи с:

8.12.1. Появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;

8.12.2. Непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

8.12.3. Уклонением работника от прохождения обязательного медицинского осмотра и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При непрохождении медицинского осмотра без уважительных причин
(без предоставления соответствующих подтверждающих документов) работник согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ отстраняется
от выполнения им трудовых обязанностей, без начисления заработной платы на время отстранения согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Механизм отстранения:

—  До отстранения от работы руководитель подразделения в трехдневный срок
с момента нарушения работником календарного плана прохождения медицинского осмотра должен затребовать объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не служит препятствием для отстранения от работы. По данному факту составляется акт в присутствии трех человек
и заверяется их подписями.

—  Отстранение от работы применяется в течение 10 дней с момента нарушения работником календарного плана прохождения медицинского осмотра
до прохождения работником периодического медицинского осмотра
и представления медицинского заключения о соответствии выполняемой работе по состоянию здоровья. Отстранение от работы и допуск к работе оформляется приказом по университету на основании докладной записки проректора по хозяйственной деятельности, начальника отдела охраны труда.

—  Если отстраненный работник не проходит периодический медицинский осмотр в течение 14 рабочих дней без уважительных причин
(без предоставления соответствующих подтверждающих документов),
к работнику применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения
в соответствии с действующим законодательством и п.8.3, 8.4 Правил.

V. ОХРАНА ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Возможность инвалидов осуществлять трудовую деятельность зависит
от медицинских показаний, которые устанавливаются при проведении медико-социальной экспертизы. Экспертизой определяется степень ограничений
в трудовой деятельности, указываемых в справке об установлении инвалидности. Классификации и временные критерии, используемые
при осуществлении медико-социальной экспертизы, утверждены Приказом Минздравоохранения России от 01.01.2001 №30 и Постановлением Минтруда и соцразвития России от 01.01.2001 №1.

Трудоустройство работника, которому установлена инвалидность, происходит в общем порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
Для заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.

Законодательство не устанавливает обязанности работника предъявлять
при приеме на работу документы, подтверждающие или опровергающие факт установления инвалидности. Работодатель вправе запросить у работника только сведения о состоянии здоровья, связанные с возможностью выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). Вместе с тем при приеме
на работу с определенной спецификой (например, на тяжелые работы
и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда) претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ
о состоянии здоровья (ст. 213 ТК РФ).

Работодатель может создать необходимые условия труда для работника только при наличии рекомендаций, содержащихся в Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.01.2001
для инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться
от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий,
а также от реализации программы в целом. Вместе с тем ИПР является обязательной для исполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо
от организационно-правовых форм и форм собственности. При отказе инвалида от ИПР или ее частей ответственность за ее исполнение с соответствующих органов и организаций снимается.

Таким образом, если при поступлении на работу работник не представил документы, подтверждающие инвалидность и содержащие рекомендации
по условиям труда, то есть отказался от реализации ИПР, работодатель не может нести ответственность за привлечение работника к работе, противопоказанной ему о состоянию здоровья.

Отметим, что при отсутствии документов, подтверждающих инвалидность, работодатель не должен предоставлять работнику гарантии, установленные трудовым законодательством для работающих инвалидов.

Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены)
не должна превышать времени, определенного медицинским заключением
(ст. 94 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) допускается при одновременном выполнении двух условий:

1) есть письменное согласие работника-инвалида;

2) указанная работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением.

При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время
(ст. 96 ТК РФ).

Работники, признанные инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона ).
Так как продолжительность отпуска такого работника отличается
от общеустановленной, она должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Помимо этого работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

VI. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ УНИВЕРСИТЕТА

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ УНИВЕРСИТЕТА

1.  Инструкция и программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

2.  Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте

3.  Инструкции по охране труда для всех профессий (должностей) по штатному расписанию и всех видов проводимых в подразделении работ, обязательно добавляются инструкции:

·  инструкция по электробезопасности

·  инструкция по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи

·  инструкция по охране труда при пользовании персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ)

·  инструкция по охране труда при проведении работ с применением электрографических копировальных аппаратов

4.  Журнал регистрации инструктажей по пожарной безопасности

5.  Инструкции о мерах пожарной безопасности (в зданиях университета,
в компьютерных классах, на отдельных объектах), инструкция о действиях
по безопасной и быстрой эвакуации людей из зданий университета
при возникновении чрезвычайных ситуаций

6.  Дополнение (по охране труда) к должностной инструкции руководителей подразделений, отделов, служб, зав. кафедрами и научно-педагогических работников

Дополнение (по охране труда) к должностной инструкции руководителей подразделений, отделов, служб, зав. кафедрами и научно-педагогических работников предусматривает перечисление должностных обязанностей
по охране труда, является дополнением к должностной инструкции руководителя и регламентирует мероприятия по обеспечению здоровых
и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также
по контролю за соблюдением ими требований законодательных
и нормативных правовых актов по охране труда (Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. №37)