Трудовое право (стр. 1 )

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОСТОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

ОДОБРЕНО на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин (протокол №1 от 5 сентября 2011 года)

УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной и воспитательной работе ____________ _____________________2011 год

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

учебной дисциплины

«трудовое право»

по специальности 080110.51

«Экономика и Бухгалтерский учет (по отраслям)»

Составитель:

Ростов-на-Дону

2011

Трудовое право: Учебно-метод. комплекс. Ростов н/Д.: Изд-во РСЭИ, 2011.

Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. Содержит учебно-тематический план, программу курса, планы семинарских занятий, вопросы для подготовки к экзамену, список основной и дополнительной литературы, тесты и глоссарий.

Предназначен для студентов всех форм обучения по специальности 080901.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Программа по курсу «Трудовое право» подготовлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования, государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080110.51 «Экономика и бухгалтерский учет»: квалификация – бухгалтер (2002 г.).

Программа рассчитана на студентов дневной и заочной форм обучения. Обязательный минимум содержания

1.1. Дидактические единицы дисциплины по ГОС:

понятие, предмет, метод, система и источники трудового права; принципы трудового права; субъекты трудового права; Трудовой кодекс РФ; коллективные договоры и соглашения; трудовой договор, его отличие от гражданско-правовых договоров, стороны и содержание, порядок заключения и прекращения; оформление документов при приеме на работу; виды трудовых договоров; занятость граждан; рабочее время и время отдыха; заработная плата, гарантии и компенсации; трудовой (страховой) стаж: виды, периоды, включаемые в стаж, правила подсчета; условия назначения трудовых пенсий; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий граждан; охрана труда; трудовые споры и порядок их разрешения; трудовой коллектив и профсоюзы, их роль; коллективные трудовые споры

Часов по ГОС	82
Аудиторных часов по учебному плану	66
Лекции (часы)	46
Семинары (практические)	20
Часов на самостоятельную работу	16

1.2. Цели и задачи дисциплины:

Целью курса «Трудовое право» является изучение норм трудового права РФ, анализ действующего законодательства, изменений, внесенных в него, сравнение с ранее действовавшими нормативными актами; выработка навыков работы с трудовыми договорами, коллективными договорами и соглашениями; обучение грамотному и правильному составлению локальных актов, трудовых договоров, а также иных актов применения права; изучение научной литературы.

Задачами дисциплины являются:

1. формирование у студентов представлений об общих принципах трудового права, как основных его началах, определяющих пути применения и развития трудового права;

2. формирование у студентов навыков работы с нормативным материалом;

3. ознакомление студентов с различными суждениями и мнениями, имеющимися в науке трудового права, помощь в формировании самостоятельных выводов;

4. выработка навыков применения теоретических знаний в практической деятельности.

1.3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

В результате изучения дисциплины студент должен

знать перечень общественных отношений, входящих в предмет трудового права; систему источников трудового права; понятие субъектов трудового права, их виды; возраст, с которого допускается заключение трудового договора, и условия его понижения либо повышения, особенности возникновения работодательской правосубъектности физических лиц; определять место профсоюзов в системе субъектов трудового права и их роль в правовом регулировании труда; понятие социального партнерства, его принципы; понятие занятости, условия, при которых лицо может быть признано безработным, а также категории лиц, которые не могут быть признаны безработными, этапы регистрации лица органами службы занятости, системы расчета пособия по безработице для различных категорий граждан; понятие трудового договора, его сторон; знать условия и порядок изменения трудового договора, отличия видов изменения трудового договора; понятие рабочего времени, режимы рабочего времени, условия и порядок привлечения лиц к сверхурочной работе, особенности режима ненормированного рабочего дня; определять виды времени отдыха; понятие оплаты труда, заработной платы, ее составные части, порядок ее установления и выплаты, понятия нормирования труда, гарантий и компенсаций; понятия дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, виды поощрений за труд, виды дисциплинарных взысканий, основания их наложения, порядок их снятия и погашения; виды и порядок осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, ответственность сторон за нарушение обязанностей по ученическому договору; ключевые понятиями в сфере охраны труда, права и обязанности работодателей и работников в данной области, порядок расследования несчастных случаев на производстве; виды материальной ответственности и порядок возмещения ущерба; способы защиты трудовых прав и интересов, систему государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, порядок защиты трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, самозащиты работниками трудовых прав;

уметь определять специфику метода и принципов отрасли трудового права; выделять институты трудового права; разграничивать трудовые, гражданско-правовые и административно-правовые отношения, регулирующие отношения по труду; ориентироваться в источниках трудового права, правильно применять нормы, содержащиеся в различных источниках трудового права в случае их взаимного противоречия; исчислять сроки по нормам, закрепленным в трудовом праве; отличить участников социального партнерства от его сторон, определить надлежащих представителей сторон социального партнерства; уметь правильно составить трудовой договор, применять нормы о прекращении трудового договора, вносить записи в трудовую книжку; уметь рассчитать время предоставления первого (у данного работодателя) ежегодного отпуска для различных категорий лиц; рассчитать среднюю заработную плату, определять случаи предоставления работникам гарантий; уметь налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ; составлять документы для наложения дисциплинарного взыскания;

иметь представления о полномочиях и правах федеральной инспекции труда и иных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации, государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в этапах и правилах ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений; знать формы участия работников в управлении организацией; условиях и порядке прекращения, приостановления выплаты пособия по безработице, уменьшения его размера; ориентироваться в перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора; ориентироваться в правовых актах, регламентирующих порядок и процедуры предоставления различных видов отпусков; ориентироваться в сроках наложения взысканий; ориентироваться в сроках и условиях проведения расследования несчастных случаев на производстве; ориентироваться в основных этапах и сроках рассмотрения трудовых споров, условиях и критериях признания забастовки незаконной;

обосновывать свое мнение относительно роли судебной практики в регулировании трудовых отношений;

приобрести навыки составления трудовых договоров, коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности, актов о совершении дисциплинарного проступка, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказов о приеме на работу, об увольнении с работы, о переводе на другую работу, а также приобрести навыки заполнения трудовых книжек.

2. Содержание курса.

Тема	Количество часов, из них:
Всего	Лекции	Семинары	Самостоятельная работа
Тема 1. Предмет и метод трудового права	4	2	2	0
Тема 2. Система трудового права	4	2	0	2
Тема 3. Принципы трудового права	4	2	0	2
Тема 4. Источники трудового права	4	2	2	0
Тема 5. Субъекты трудового права	6	4	0	2
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда	4	2	0	2
Тема 7. Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства	4	2	0	2
Тема 8. Трудовой договор	14	8	4	2
Тема 9. Рабочее время	4	2	2	0
Тема 10. Время отдыха	4	2	2	0
Тема 11. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты	4	2	2	0
Тема 12. Трудовой (страховой) стаж	4	2	0	2
Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда	6	4	2	0
Тема 14. Охрана труда	4	2	0	2
Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора	6	4	2	0
Тема 16. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры	6	4	2	0
Всего:	82	46	20	16

ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

Тема 1. Предмет и метод трудового права

Понятие общественной организации труда (производственно-техническая и социальная стороны). Многообразие форм собственности - основа современной организации труда.

Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. Сфера регулирования трудового права. Трудовые отношения: отношения, связанные с самостоятельным трудом (труд собственников) и с наемным трудом (труд несобственников). Отношения, непосредственно связанные с трудовыми: отношения по организации труда и управлению трудом; отношения по трудоустройству у данного работодателя; отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); отношения по разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Материальные и процедурно-процессуальные отношения в рамках коллективной организации труда.

Метод трудового права. Характерные признаки метода трудового права. Преобладание диспозитивных начал над императивными в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений. Сочетание централизованного и локального нормотворчества. Координация и субординация в отношениях субъектов трудовых правоотношений. Многообразие способов защиты трудовых прав работников. Возможность участия работников и профсоюзов в регулировании общественных отношений, связанных с трудом.

Отграничение трудового права от смежных отраслей (гражданского, земельного, административного и права социального обеспечения) по предметному и методологическому признакам.

Тема 2. Система трудового права

Трудовое право как элемент в общей системе права. Понятие системы трудового права. Структурные уровни системы трудового права.

Система законодательства о труде. Система науки трудового права. Система трудового права как учебного курса, общая характеристика.

Тема 3. Принципы трудового права

Понятие принципа права. Общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы права.

Основные принципы регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Международно-правовые принципы регулирования трудовых отношений.

Тема 4. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права. Классификация источников трудового права.

Международно-правовое регулирование в сфере труда. Конвенции и рекомендации МОТ. Конституция России. Трудовой кодекс РФ. Законы Российской Федерации и подзаконные нормативные акты. Особенности локальных актов и их дифференциация. Судебная практика в трудовом праве и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений.

Действие источников трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.

Тема 5. Субъекты трудового права

Общая характеристика субъектов трудовых отношений. Индивидуальные и коллективные субъекты трудовых отношений.

Общая характеристика и содержание правового статуса субъектов трудового права. Понятие трудовой правосубьектности. Субъективные права и обязанности в трудовом праве. Гарантии статутных прав и ответственность субъектов трудового права. Специальный правовой статус субъектов трудового права.

Физические лица как субъекты трудового права. Их особенности и характеристика. Видовая дифференциация физических лиц - субъектов трудового права. Работник и работодатель как субъекты трудового права. Особенности правового статуса работодателя - физического лица. Безработный как субъект трудового права.

Организации в качестве субъектов трудового права. Особенности организационно-правовой формы организации и ее влияние на правовое положение субъекта трудового права. Органы организаций как субъекты трудового права. Правовой статус руководителя организации.

Коллектив работников как субъект трудового права. Виды коллективов работников. Участие работников в управлении организацией.

Общественные организации как субъекты трудового права. Особая значимость профессиональных союзов и их органов в качестве субъектов трудового права.

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие и стороны социального партнерства. Принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

Коллективные переговоры. Понятие и общая характеристика коллективных договоров и соглашений.

Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Процедура подготовки и заключения коллективного договора, ее стадии. Сроки заключения коллективного договора и срок его действия. Содержание коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность по законодательству о коллективных договорах и соглашениях.

Трехсторонние коллективные соглашения. Их содержание и отличительные особенности. Виды коллективных соглашений: Генеральное, региональные, отраслевые, территориальные.

Ответственность сторон социального партнерства.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 7. Правовое регулирование

обеспечения занятости и трудоустройства

Принципы, лежащие в основе законодательства об обеспечении занятости населения. Обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации их права на свободный выбор занятий. Поддержка со стороны государства трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Соблюдение добровольности труда и свободы волеизъявления в выборе вида занятости. Обеспечение государством защиты граждан и работодателей в области обеспечения занятости.

Правовая организация обеспечения занятости населения. Субъекты, участвующие в обеспечении занятости населения (общие и специальные). Субъекты, которым государство гарантирует социальную поддержку и компенсационные выплаты. Безработные. Граждане, обучающиеся (повышающие свою квалификацию) в системе органов службы занятости населения или по их направлению. Граждане, занятые на общественных работах.