Трудовое право (стр. 2 )

Подходящая работа, условия ее подыскания и предоставления. Гарантии и компенсации безработным гражданам. Условия, при которых пособие по безработице не выплачивается или его размер снижается.

Трудоустройство граждан России за границей и иностранных граждан в России.

Тема 8. Трудовой договор

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права. Понятие трудового договора.

Гарантии при заключении трудового договора. Прямая и косвенная дискриминация в сфере возникновения трудовых отношений. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

Порядок и форма заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе. Вступление трудового договора в силу.

Виды трудовых договоров. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок; трудовые договоры, заключаемые на определенный срок; трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор. Трудовые договоры с временными, сезонными работниками; трудовые договоры с лицами, выполняющими работу на дому. Совмещение и совместительство.

Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия трудового договора. Особенности условия об испытании при приеме на работу (понятие, сроки, результаты испытания).

Переводы на другую работу, их отличие от перемещений. Виды переводов. Переводы на другую постоянную работу. Временные переводы. Изменение условий трудового договора.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Отстранение от работы.

Прекращение трудового договора. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Порядок прекращения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчета. Выходное пособие: понятие, размеры и условия его выплаты.

Тема 9. Рабочее время

Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время нормальной продолжительности. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время.

Рабочий день. Рабочая неделя (пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя). Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней.

Работа в вечернее и ночное время. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

Тема 10. Время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Ежедневный перерыв для отдыха в период трудовой деятельности работника, его продолжительность.

Выходные дни, их продолжительность и виды. Выходные дни в непрерывно действующих организациях. Общий выходной день. Выходные дни в организациях, связанных с обслуживанием населения. Запрещение работы в выходные дни. Предусмотренные законодательством исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни.

Праздничные дни, компенсация за работу в праздничные дни. Порядок переноса выходных дней при совпадении выходного дня с праздничным днем. Компенсация за работу в праздничный день.

Отпуска, понятие, виды и общая характеристика. Ежегодные отпуска, их продолжительность. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Очередность предоставления отпусков. Стаж работы, дающий право на отпуск, его исчисление. Перенесение отпуска на другое время, продление отпуска. Правила замены отпуска денежной компенсацией. Отпуска без сохранения заработной платы. Социальные отпуска (отпуск по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпуска в связи с обучением и другие).

Тема 11. Оплата труда.

Гарантийные и компенсационные выплаты

Оплата работникам по труду - принцип трудового права. Понятие заработной платы. Формы оплаты труда. Минимальная оплата труда в Российской Федерации.

Установление заработной платы. Оплата труда работников бюджетной сферы.

Системы заработной платы. Оплата труда в особых условиях (вредные условия труда, особые климатические условия) и при отклонении от нормальных условий труда (оплата труда в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы, оплата за работу в ночное время, при невыполнении норм выработки и т. д.).

Порядок исчисления среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Расчет при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда и случаи их предоставления.

Тема 12. Трудовой стаж.

Понятие трудового (страхового) стажа.

Виды трудового (страхового) стажа.

Периоды, включаемые в стаж, правила подсчета трудового (страхового) стажа.

Виды трудовых пенсий. Условия назначения трудовых пенсий.

Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие трудовой дисциплины. Обеспечение трудовой дисциплины. Методы укрепления трудовой дисциплины. Обязанности работодателя и обязанности работников.

Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.

Поощрения за успехи в работе - виды и порядок применения.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Тема 14. Охрана труда

Охрана труда в Российской Федерации - система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Система законодательства об охране труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работников в области охраны труда.

Контроль за соблюдением требований по охране труда в организациях. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

Организация охраны труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

Мероприятия и средства, предназначенные обеспечить здоровые и безопасные условия работы (выдача специальной одежды, иных средств индивидуальной защиты; выдача мыла и обеззараживающих средств; выдача молока и лечебно-профилактического питания; медицинские осмотры, специальные перерывы и т. д.).

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и содержание материальной ответственности по трудовому праву. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

Материальной ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность. Договоры о полной материальной ответственности. Бригадная (коллективная) материальная ответственность.

Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения ими ущерба, причиненного работодателю.

Материальная ответственность работодателя перед работником: за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья; за задержку выплаты заработной платы. Другие случаи возмещения материального ущерба, причиненного работникам по вине работодателя.

Возмещение морального вреда в рамках трудового права.

Тема 16. Защита трудовых прав работников.

Трудовые споры

Способы защиты трудовых прав работников.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Принятие решений работодателя с учетом мнения профсоюзного органа. Порядок учета мнения профсоюза. Гарантии профсоюзным работникам.

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.

Понятие трудового спора по трудовому праву. Виды трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Предварительное урегулирование индивидуального трудового спора до момента обращения в органы по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Порядок формирования и сфера компетенции комиссии по трудовым спорам (КТС). Разрешение спора по существу в КТС.

Суд - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора в суде. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Коллективные трудовые споры. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Примирительная комиссия. Посредник. Трудовой арбитраж.

Забастовка: понятие, порядок организации и проведения. Признание забастовки незаконной: основания и последствия.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Тема 1. Предмет и метод трудового права

1.  Труд. Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. Общественно-трудовые отношения, входящие в предмет трудового права, их дифференциация.

2.  Понятие и признаки трудовых правоотношений.

3.  Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

4.  Понятие метода правового регулирования. Признаки метода трудового права.

5.  Сфера действия трудового права в современных условиях.

6.  Отличие трудового права от смежных отраслей права.

Контрольные вопросы:

1.  Дайте определение понятий: «труд», «трудовое правоотношение», «метод правового регулирования».

2.  Раскройте взаимосвязь трудовых правоотношений и правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

3.  Расскажите о соотношении правового регулирования отношений по труду гражданским и трудовым правом.

Тема 2. Система и источники трудового права

1.  Место системы трудового права в общей системе права. Понятие системы трудового права.

2.  Элементы системы трудового права. Их общая характеристика. Основные институты трудового права.

3.  Система трудового права как отрасли права и система трудового законодательства. Их соотношение. Система науки трудового права. Система учебного курса.

4.  Понятие, общая характеристика, основные особенности источников трудового права. Классификация источников трудового права.

5.  Международно-правовые нормы как источники трудового права России.

6.  Локальные нормы, их значение в трудовом праве.

7.  Судебная практика в трудовом праве.

8.  Действие источников трудового права.

Контрольные вопросы:

1.  Перечислите элементы системы трудового права.

2.  Классифицируйте по различным основаниям институты трудового права.

3.  Раскройте основные особенности системы источников трудового права.

4.  Охарактеризуйте роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений.

Тема 3. Принципы правового регулирования трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними отношений

1.  Принципы трудового права: общая характеристика и классификация.

2.  Запрещение дискриминации в сфере труда.

3.  Запрещение принудительного труда.

4.  Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости.

5.  Принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников.

6.  Принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников.

7.  Принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.

8.  Принцип, закрепляющий примат международного права над внутригосударственным.

9.  Международно-правовые принципы регулирования трудовых отношений.

Контрольные вопросы:

1.  Раскройте понятия: «принцип трудового права», «принудительный труд», «дискриминация».

2.  Классифицируйте принципы трудового права по различным основаниям.

Тема 4. Субъекты трудового права

1.  Общая характеристика субъектов трудового права, их специфические особенности, классификация.

2.  Работник как субъект трудового права.

3.  Безработный как субъект трудового права.

4.  Работодатель как субъект трудового права. Особенности правового статуса работодателя – физического лица.

5.  Организации как субъект трудового права.

6.  Коллектив работников - субъект трудового права.

7.  Профессиональные союзы и иные общественные организации как субъекты трудового права.

Контрольные вопросы:

1.  Охарактеризуйте понятия: «субъект трудового права», «работник», «безработный», «работодатель», «профессиональный союз».

2.  Раскройте изменения, произошедшие в правовом статусе профсоюзов после принятия Трудового кодекса РФ.

Тема 5. Социальное партнерство

1.  Понятие и стороны социального партнерства. Представители сторон.

2.  Принципы социального партнерства.

3.  Уровни и формы социального партнерства.

4.  Органы социального партнерства.

5.  Коллективный договор в современных условиях, его значение.

6.  Коллективные соглашения: понятие, виды, особенности.

7.  Стороны коллективного договора и коллективного соглашения.

8.  Содержание коллективного договора. Основные разделы и приложения.

9.  Порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора.

10.  Действие коллективного договора и коллективного соглашения.

11.  Участие работников в управлении организацией.

12.  Ответственность сторон социального партнерства.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Вправе ли производственная единица объединения заключить отдельный коллективный договор?

2.  Как называются коллективные соглашения, заключаемые на уровне Российской Федерации, какие вопросы они регулируют?

3.  Могут ли коллективные соглашения содержать вопросы налогообложения организаций различных организационно-правовых форм, расположенных на территории субъекта РФ?

4.  Если условия отраслевого соглашения будут не выполнены по вине соответствующего министерства, вправе ли другая сторона соглашения принять какие-нибудь меры, санкции?

5.  Работодатель отказался подписывать коллективный договор. Каким образом может быть разрешена эта ситуация?

Контрольные вопросы:

1.  Охарактеризуйте понятия: «социальное партнерство», «коллективный договор», «коллективное соглашение».

2.  Кто может выступать представителем работников при ведении коллективных переговоров?

3.  Какие вопросы регулируют коллективный договор, коллективное соглашение?

4.  В каких формах осуществляется участие работников в управлении организацией?

5.  Какие виды ответственности могут применяться к сторонам социального партнерства?

Тема 6. Правовое регулирование обеспечения занятости

1.  Понятие занятости. Категории занятого населения.

2.  Понятие подходящей и неподходящей работы.

3.  Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.

4.  Основные права и обязанности безработного.

5.  Условия назначения и выплаты (прекращения, приостановления выплаты) пособия по безработице. Исчисление его размера.

6.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости. Стипендия за период профподготовки.

7.  Понятие общественных работ. Организация и обеспечение осуществления общественных работ. Порядок участия граждан в общественных работах.

Тема 7. Трудовой договор

Занятие 1. Значение и сущность трудового договора

1.  Понятие трудового договора. Его отличие от других договоров в сфере применения труда.

2.  Стороны трудового договора.

3.  Содержание трудового договора. Дифференциация его условий.

4.  Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  В чем заключаются особенности срочных трудовых договоров?

2.  Охарактеризуйте особенности содержания трудового договора с сезонными работниками, с работниками, выполняющими работу на дому или в районах Крайнего Севера.

3.  Дайте характеристику такому условию трудового договора, как обязанность работника не разглашать коммерческую тайну.

Занятие 2. Возникновение трудовых правоотношений

1.  Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

2.  Вступление трудового договора в силу.

3.  Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

4.  Трудовая книжка работника. Общие правила оформления и ведения трудовых книжек. Перспективы существования трудовой книжки.

5.  Форма трудового договора. Оформление приема на работу.

6.  Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

7.  Особенности оформления трудовых отношений в случаях заключения отдельных видов трудовых договоров: при содействии органов занятости; трудоустройство инвалидов; работа по совместительству и другие случаи.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Какой орган и в каком порядке должен произвести исправление записи в трудовой книжке работника, если организация, сделавшая неправильную запись была ликвидирована?

2.  Можно ли производить ознакомление с записями в трудовой книжке в заочном порядке? в каких случаях и каким образом?

3.  Объясните, что такое вкладыш в трудовую книжку, зачем и в каком порядке он выдается?

Занятие 3. Изменение трудовых правоотношений

1.  Перевод на другую работу - понятие, общие правила перевода.

2.  Виды переводов на другую работу, их классификация.

3.  Переводы на другую постоянную работу.

4.  Переводы на другую временную работу.

5.  Перемещение на другую работу - понятие, отличие от перевода.

6.  Правовая регламентация изменения существенных условий труда.

7.  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

8.  Отстранение от работы.

Занятие 4. Прекращение трудовых правоотношений

1.  Понятие прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.

2.  Прекращение трудового договора по соглашению сторон договора.

3.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5.  Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

6.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7.  Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Каков порядок оформления увольнения работников?

2.  Какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя связаны с виновным поведением работника?

3.  Укажите особенности расторжения срочного трудового договора.

4.  Какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя требуют согласия профсоюзного органа? Какова процедура получения такого согласия? Какие изменения были внесены Трудовым кодексом РФ в права профсоюзного органа на участие в принятие решения об увольнении работников?

5.  В каких случаях и в каких размерах увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?

6.  Назовите и раскройте содержание оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые можно применить к отдельным категориям работников.

Контрольные вопросы:

1.  Охарактеризуйте понятие «трудовой договор».

2.  Перечислите случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора.

3.  Перечислите случаи, когда обязательно заключение срочного трудового договора.

4.  Какие документы и в каких случаях требуются для приема лица на работу.

5.  Раскройте отличия перемещения от перевода.

6.  Охарактеризуйте основные новеллы Трудового кодекса РФ в регулировании трудового договора.

7.  Чем прекращение трудового договора отличается от его расторжения? В каких случаях можно говорить о прекращении, а в каких – о расторжении трудового договора?

Тема 8. Рабочее время

1.  Понятие рабочего времени по трудовому праву, его виды.

2.  Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

3.  Ненормированный рабочий день: понятие, круг лиц, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

4.  Режим и учет рабочего времени. Графики сменности.

5.  Сверхурочная работа: понятие, случаи допущения, порядок проведения.

6.  Совместительство и совмещение.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Какие органы и в каком порядке устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников?

2.  В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенной продолжительности рабочего времени?

3.  В каком порядке определяется продолжительность ежедневной работы в организации?

4.  В каком нормативном акте закрепляется режим рабочего времени данной организации?

5.  Какова продолжительность работы в ночное время? в каких случаях продолжительность ночной работы уравнивается с дневной?

6.  Сокращается ли продолжительность ночной работы тех работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

7.  Каковы льготы по продолжительности рабочего времени для лиц, совмещающих работу с обучением?

Контрольные вопросы:

1.  Охарактеризуйте нормальную продолжительность рабочего времени.

2.  Раскройте различия между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем.

3.  Чем различаются совместительство и совмещение?

Тема 9. Время отдыха

1.  Понятие и виды времени отдыха.

2.  Перерывы в рабочем времени.

3.  Выходные, праздничные и другие (дополнительные) дни, свободные от работы.

4.  Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Дайте характеристику перерывов в течение рабочего дня и междусменных перерывов в работе.

2.  Дайте характеристику еженедельного отдыха.

3.  Охарактеризуйте дополнительные отпуска и их виды.

4.  Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Контрольные вопросы:

1.  Охарактеризуйте основные виды времени отдыха.

2.  Какие виды перерывов закреплены в настоящее время?

3.  Какими актами регулируются выходные и праздничные дни?

4.  Каков порядок предоставления трудового отпуска?

Тема 10. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

1.  Понятие заработной платы в сфере действия трудового права. Методы регулирования оплаты труда (государственное нормирование, договорное регулирование).

2.  Минимум оплаты труда. Прожиточный минимум.

3.  Формы и системы оплаты труда.

4.  Оплата труда работников бюджетной сферы.

5.  Порядок исчисления среднего заработка.

6.  Заработная плата работников при условиях, отклоняющихся от нормальных.

7.  Порядок начисления и выплаты заработной платы. Расчеты при увольнении. Удержания из заработной платы.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Что такое "тарифная система оплаты труда", "тарифная сетка", "тарифная ставка"?

2.  Приведите примеры повышения заработной платы в связи с выполнением работы в условиях, отличающихся от нормальных.

3.  Каким образом осуществляется оплата труда государственных служащих? Каким образом осуществляется правовое регулирование оплаты труда судей, прокуроров, сотрудников милиции?

Контрольные вопросы:

1.  Дайте понятие заработной платы.

2.  Роль законодательного регулирования минимального размера оплаты труда. Чем он закрепляется? Какой размер минимального размера оплаты труда существует на нынешний момент?

3.  Порядок выплаты заработной платы.

4.  Какие возможны удержания из заработной платы? В каком размере?

5.  Как рассчитывается средний заработок?

Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности в трудовом праве, ее отличие от гражданско-правовой и иных видов имущественной ответственности.

2. Виды материальной ответственности по трудовому праву.

3. Условия возникновения материальной ответственности работников.

4. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

5. Полная индивидуальная и коллективная материальная ответственность.

6. Определение размера ущерба, причиненного организации и порядок его взыскания.

7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Что следует понимать под "прямым действительным ущербом"?

2.  Возможно ли взыскание причиненного ущерба в полном размере, если работник, его причинивший, освобожден от уголовной ответственности? если да, то в каких случаях?

3.  Как распределяется размер подлежащего возмещению
материального ущерба между членами бригады при коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Контрольные вопросы:

1.  Разграничьте материальную ответственность в трудовом праве от гражданско-правовой и иных видов имущественной ответственности.

2.  Какие существуют виды материальной ответственности?

3.  Охарактеризуйте ограниченную материальную ответственность.

4.  В каких случаях допускается установление полной материальной ответственности? Как возмещается причиненный ущерб при полной материальной ответственности лица, причинившего его?

5.  Как урегулированы вопросы материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику?

Тема 12 . Трудовая дисциплина

1. Понятие трудовой дисциплины по трудовому праву. Методы ее обеспечения.

2. Обязанности работников и работодателя. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации.

3. Поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

5. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.

6. Другие меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Охарактеризуйте внутренний трудовой распорядок в организации. Какова его нормативная база?

2. Дайте понятие дисциплинарного проступка. Какие нормативные акты могут содержать перечень дисциплинарных проступков?

Контрольные вопросы:

1.  Охарактеризуйте понятие «трудовая дисциплина».

2.  Чем регулируется внутренний трудовой распорядок в организации?

3.  Перечислите виды поощрений и основания для внесения записи в трудовую книжку о поощрениях работника.

4.  Раскройте понятие «дисциплинарная ответственность».

5.  Какими актами могут устанавливаться взыскания за нарушение трудовой дисциплины? Перечислите виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Тема 13. Трудовые споры

Занятие 1. Индивидуальные трудовые споры

1.  Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

2.  Общая характеристика порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.

3.  Комиссия по трудовым спорам: компетенция, порядок организации и деятельности.

4.  Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

5.  Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников.

6.  Полномочия профсоюзных органов в области разрешения индивидуальных трудовых споров.

7.  Исполнение решений по трудовым спорам.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Подведомственность трудовых споров.

2.  Дайте характеристику компетенции комиссии по трудовым спорам.

3.  Каков порядок исполнения решений КТС и суда по трудовым спорам?

4.  Исковая давность и процессуальные сроки по трудовым спорам.

Контрольные вопросы:

1.  Раскройте понятие «индивидуальный трудовой спор».

2.  Какова роль комиссии по трудовым спорам? Какие изменения в ее статус были внесены Трудовым кодексом РФ?

3.  Охарактеризуйте процедуру рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

4.  Как исполняются решения по трудовым спорам различных юрисдикционных органов?

Занятие 2. Коллективные трудовые споры

1.  Понятие и виды коллективных трудовых споров.

2.  Стороны и участники коллективных трудовых споров.

3.  Органы, в компетенцию которых входит рассмотрение коллективных трудовых споров.

4.  Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора.

5.  Забастовка: понятие, порядок организации и проведения.

6.  Признание забастовки незаконной: основания и последствия.

Методические рекомендации

При подготовке к семинару следует обратить внимание на следующие моменты:

1.  Охарактеризуйте органы по рассмотрению коллективного трудового спора.

2.  Кто такой посредник и как он участвует в разрешении коллективного трудового спора?

3.  Что такое трудовой арбитраж?

Контрольные вопросы:

1.  Раскройте понятие «коллективный трудовой спор».

2.  Охарактеризуйте стадии рассмотрения коллективного трудового спора.

3.  Каков порядок проведения забастовки?

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ.

Индивидуальная работа со студентами осуществляется в формах консультаций по темам дисциплины, по подготовке курсовых и дипломных работ, по подготовке проектов правовых документов: трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Также индивидуальная работа со студентами включает в себя консультации и оказание помощи при подготовке докладов и выступлений на студенческие научно-практические конференции, содействие в получении и обработке практических материалов по теме доклада.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ.

Виды самостоятельной работы студентов:

1.  Самостоятельное изучение отдельных тем учебной программы, углубленное изучение дисциплины.

2.  Подбор, изучение, проведение сравнительного анализа, конспектирование специальной литературы по актуальным вопросам дисциплины, формулирование выводов и предложений.

3.  Подбор, изучение, проведение комплексного анализа нормативной литературы по различным темам дисциплины с целью углубленного изучения и выявления коллизий в правовом регулировании трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

4.  Составление комментария к нормативному акту, предложений по его совершенствованию, ликвидации пробелов в правовом регулировании.

5.  Решение задач и тестов.

Контроль уровня и эффективности самостоятельной работы студентов осуществляется во время аудиторных занятий, а также в рамках индивидуальной работы со студентами, в том числе путем решения практических заданий, проведения семинарских занятий и коллоквиумов.

Задания для контрольных работ.

Вариант 1 выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от А до К, вариант 2 – от Л до С, вариант 3 – от Т до Я.

Вариант 1.

1.  По требованию миграционной службы была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на один год. В качестве доказательств незаконности увольнения адвокат сослался и на Конституцию РФ, уравнивающую права иностранцев с правами граждан Российской Федерации.

Как следует разрешить спор? Какими правовыми нормативными актами регулируются порядок использования труда иностранцев в России?

2.  Иванов, зарегистрированный в службе занятости и признанный в установленном порядке безработным, обратился за получением пособия по безработице. Однако инспектор службы занятости сказала ему, что деньги он должен получить по прежнему месту работы (далее – работодатель 1), поскольку он был уволен по сокращению штатов. При обращении в бухгалтерию работодателя 1 Иванов также получил отказ в получении денег. Бухгалтер объяснила Иванову, что он является безработным и поэтому по закону он должен получать пособие по безработице, а предприятие это пособие не выплачивает. Иванов подал жалобу на инспектора службы занятости в областной центр занятости. В каких случаях гражданам назначается пособие по безработице? Полагается ли пособие по безработице Иванову? Решите ситуацию по существу.

3.  В соответствии с приказом руководителя все работники в организации были переведены на срочную систему оформления трудовых отношений. Перевод объяснялся тем фактом, что предприятие было выкуплено в собственность частным лицом. Работница производственно-технического отдела Петрова отказалась заключить договор сроком на один год, как это ей было предложено. Работодатель предупредил Петрову, что если она не подпишет договор, то будет уволена за нарушение трудовой дисциплины. Петрова договор подписывать отказалась и была уволена с работы. Какое основание увольнения работодатель, на Ваш взгляд, указал в трудовой книжке? Были ли перевод на срочные трудовые договоры и увольнение правомерными? Решите эту ситуацию по существу.

4.  Работникам совместного российско-финского пред­приятия, гражданам Финляндии, были объяв­лены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а од­ному из них отпуск перенесен с летнего периода на зим­ний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность примене­ния к ним российского законодательства о труде. Правильно ли поступила администрация? Подготовь­те ответ профкома.

Вариант 2.

1.  Приказом директора фабрики контролера Л. перевели на должность заведующего складом готовой продукции. Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Л. является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе.