Основная педагогическая категория включает в себя педагогические должности, предусматривающие обязательность ведения педагогической деятельности в соответствии с квалификационными характеристиками и должностной инструкцией и обязательность наличия педагогического образования или образования, дающего право на ведение педагогической деятельности.
Административная педагогическая категория включает в себя непосредственных руководителей образовательных учреждений для детей-сирот и заместителей руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом.
Вспомогательная педагогическая категория включает в себя должности «дежурный по режиму» и «старший дежурный по режиму».
VII. Порядок определения стажа педагогической и медицинской работы
(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа )
7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
7.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии с Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, согласно приложению 3 к настоящему Положению;
время работы в отдельных учреждениях (организациях), а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.
7.3. Основным документом для определения стажа медицинской работы является трудовая книжка.
Стаж медицинской работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью и выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные списки, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности, времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
(пункт введен постановления Правительства Чукотского автономного округа )
7.4. В стаж медицинской работы засчитывается:
время работы, как по основной должности, так и по совместительству в должностях врачей всех специальностей и должностях среднего медицинского персонала в учреждениях (организациях) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также на должностях врачей службы милосердия, медицинских сестёр милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций.
(пункт введен постановления Правительства Чукотского автономного округа )
VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда и его использование
8.1. При формировании фонда оплаты труда работников образовательного учреждения для детей-сирот, включающего тарифный и надтарифный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания и тарификации (в расчете на год) для выплаты:
1) тарифного фонда:
ставок (окладов) с учетом увеличения разрядов оплаты труда отдельным категориям работников в соответствии с пунктом 4.2 раздела IV настоящего Положения;
повышения ставок (окладов) за специфику работы в образовательном учреждении для детей-сирот пунктом 4.1 раздела IV настоящего Положения;
доплат на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии с пунктом 5.1.3 раздела V настоящего Положения;
доплат за работу в ночное время в соответствии с пунктом 5.1.1 раздела V настоящего Положения;
2) надтарифного фонда:
единовременных отраслевых выплат педагогическим работникам в соответствии с пунктом 5.3.3 раздела V настоящего Положения;
стимулирующих надбавок к ставке (окладу) за стаж работы на педагогических должностях в соответствии с пунктом 5.3.2 раздела V настоящего Положения;
стимулирующих надбавок за высокое педагогическое мастерство в соответствии с пунктом 5.3.4 раздела V настоящего Положения; иных компенсационных и стимулирующих выплат, за счет фонда компенсационных и стимулирующих выплат, исчисленного в размере 40% тарифного фонда;
8.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения для детей-сирот определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.
8.3. Руководитель образовательного учреждения для детей-сирот вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктами 1 и 2 пункта 8.1 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений
Чукотского автономного округа для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей
П О К А З А Т Е Л И,
порядок установления и диапазон разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений для детей-сирот
I. Показатели
1.1. Основным критерием для определения разряда оплаты труда руководителя образовательного учреждения для детей-сирот являются группа по оплате его труда, определяемая на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, представленные в таблице пункта 1.3 настоящего раздела.
1.2. На основании объемных показателей деятельности образовательного учреждения для детей-сирот установлено четыре группы по оплате труда руководителя, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по РОСОТ.
1.3. Отнесение образовательного учреждения для детей-сирот к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п | Показатели | Условия | Количество баллов | |
1 | 2 | 3 | 4 | |
1. | Количество воспитанников в образовательных учреждениях для детей-сирот | Из расчёта за каждого воспитанника | 0,3 | |
2. | Количество воспитанников образовательных учреждений для детей-сирот обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей | За каждого обучающегося воспитанника | 0,3 | |
3. | Количество работников в образовательном учреждении для детей-сирот | За каждого работника; дополнительно: за каждого работника имеющего первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 | |
1 | 2 | 3 | 4 | |
4. | Наличие организованных групп детей в образовательном учреждении для детей–сирот | За наличие до 4 групп воспитанников; 4 группы воспитанников и более | до 10 до 30 | |
5. | Наличие филиалов с количеством воспитанников | За каждое структурное подразделение до 100 воспитанников; от 100 до 200 воспитанников; свыше 200 воспитанников | до 20 до 30 до 50 | |
6. | Количество воспитанников, обеспеченных дополнительными гарантиями по социальной поддержке детей-сирот, а также лиц из их числа | Из расчета на каждого воспитанника, обеспеченного дополнительными гарантиями по социальной поддержке детей-сирот, а также лиц из их числа | 0,5 | |
7. | Наличие в образовательных учреждениях для детей-сирот спортивно-оздоровительных групп | За каждую группу | 5 | |
8. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | За каждый класс | до 10 | |
9. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | За каждый вид | до 15 | |
10. | Наличие собственного оборудованного медицинского лицензированного кабинета, оздоровительно-восстановительного центра | За каждый вид | до 15 | |
11. | Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения для детей-сирот | За каждую единицу | до 3, но не более 20 | |
12. | Наличие оборудованных и используемых помещений в образовательных учреждениях для детей-сирот для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «зимний сад» и другое) | За каждый вид | до 15 | |
13. | Наличие в образовательных учреждениях для детей-сирот (в группах общего назначения) воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной медико-психолого-педагогической коррекцией (кроме специальных (коррекционных) групп) | За каждого воспитанника | 1 | |
1 | 2 | 3 | 4 |
|
14. | Ведение инновационной и экспериментальной деятельности в образовательном учреждении для детей-сирот (методики саморазвития, группы языковой среды и другое) | За каждое направление | до 20 |
|
15. | Организация работы с наличием общего и индивидуального планов по социально-бытовой адаптации и социализации воспитанников | За каждого воспитанника, прошедшего социально-бытовую адаптацию и социализацию | 1 |
|
16. | Организация работы службы обучения и сопровождения кандидатов в приемные родители, патронатные воспитатели, усыновители | Количество подготовленных кандидатов в приемные родители, патронатные воспитатели, усыновители до 5; количество подготовленных кандидатов в приемные родители, патронатные воспитатели, усыновители выше 5; количество сопровождаемых семей до 10; количество сопровождаемых семей выше 10 | до 12 до 15 до 12 до 15 |
|
II. Группа оплаты труда руководителей образовательных учреждений для детей-сирот по РОСОТ
2.1. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа в установленном указанным Департаментом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, произведенных путем анализа показателей и условий, представленных в таблице пункта 1.3 настоящего раздела.
Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых государственных образовательных учреждений для детей-сирот устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении для детей-сирот, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителя, контингент воспитанников образовательного учреждения для детей-сирот определяется по списочному составу на 1 января.
2.5. За руководителем образовательного учреждения для детей - сирот, находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Департамент социальной политики Чукотского автономного округа по представлению Главного управления социальной поддержки населения:
2.6.1. Может относить образовательное учреждение для детей-сирот, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
2.6.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителю образовательного учреждения, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по РОСОТ, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
III. Диапазон разрядов руководителей образовательных учреждений для детей-сирот по РОСОТ
3.1. Группа оплаты труда руководителей образовательных учреждений для детей-сирот зависит от суммы баллов, набранных учреждением, исчисленной по объемным показателям, установленным в таблице пункта 1.3 настоящего приложения:
Группа, к которой образовательное учреждение для детей-сирот относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |||
I группа | II группа | III группа | IV группа |
свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
3.2. Разряды оплаты труда по РОСОТ руководителей образовательных учреждений для детей-сирот, их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
директорам образовательных учреждений для детей - сирот:
Группа образовательного учреждения | Квалификационная категория руководителя | Разряд РОСОТ |
1 | 2 | 3 |
I | высшая | 10 |
первая | 9 | |
1 | 2 | 3 |
II | высшая | 9 |
первая | 8 | |
III | высшая | 8 |
первая | 7 | |
IV | высшая | 7 |
первая | 6 |
2) заместителям директоров, директорам филиалов:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
