Регламентация и нормирование труда (стр. 1 )

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

_________________

"_____"__________________20___ г.

Рабочая программа дисциплины

РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Направление подготовки

080400 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

очная, очно-заочная, заочная

Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ» (протокол № ___ от 20__г.)

Одобрено кафедрой экономики предприятия (протокол № от 20 г.) Зав. кафедрой _______________________________

Москва

2012 г.

Составитель рабочей программы:

, к. э.н., зав. кафедрой экономики предприятия МПСУ

Программа предназначена для студентов направления подготовки «Управление персоналом» и включает в себя: цели освоения дисциплины; место дисциплины в структуре основной образовательной программы бакалавриата; компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины; структуру и содержание дисциплины; образовательные технологии; учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов и оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины; учебно-методическое, информационное и материально-техническое обеспечение дисциплины.

Рецензент:

, к. э.н., зав. кафедрой финансового менеджмента МПСУ.

1. Цели освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» заключается в формировании теоретических знаний о регламентации и нормировании труда персонала в организациях в условиях рыночной экономики.

Цель предполагается достичь при решении следующих основных задач:

·  изучение теории регламентации труда в организациях;

·  освоение методики разработки и применения регламентов управленческого труда;

·  изучение принципов формирования системы регламентации труда в организациях;

·  формирование представления о месте нормирования труда в системе управления организацией;

·  определение основ организации технического нормирования;

·  изучение принципов нормирования труда управленческого персонала;

·  освоение навыков планирования и организации работы по нормированию труда.

·  изучение основных документов, регламентирующих трудовую деятельность персонала;

·  овладение современными методами исследования рабочего времени, нормирования труда, оценки и проектирования системы организации труда, рационализации трудовых процессов, оценки эффективности организации труда;

·  ознакомление с методами нормирования труда и в организациях как неотъемлемой части управления комплексным (техническим, организационным, экономическим, социальным) развитием предприятий (организаций);

·  приобретение студентами основ практических навыков регламентации и нормирования труда на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий.

2. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы (ООП) бакалавриата

Дисциплина «Регламентация и нормирование труда» относится к базовой части профессионального цикла ООП.

Изучение данного курса предполагает наличие базовых знаний, полученных студентами в процессе ходе освоения таких дисциплин, как «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Организация управленческого труда», «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Основы теории управления», «Основы управления персоналом», «Современные методы оценки персонала», «Трудовое право», «Управление персоналом организации», «Экономика и социология труда», «Экономика организации», «Экономическая теория».

Курс «Регламентация и нормирование труда» является основой изучения дисциплин «Оплата труда персонала», «Экономика управления персоналом».

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Регламентация и нормирование труда»

В результате освоения дисциплины «Регламентация и нормирование труда» формируется часть компетенций ПК-1 (знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умение применять их на практике), ПК-28 (знание основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом), ПК-41 (владение навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала), ПК-44 (умение составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня), ПК-54 (умение формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение) Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Управление персоналом».

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

знать:

·  основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом;

·  основные понятия системы управления дисциплинарными отношениями;

·  основы теории регламентации труда в организациях;

·  принципы формирования системы регламентации труда в организациях;

·  место нормирования труда в системе управления организацией;

·  основы организации технического нормирования;

·  принципы нормирования труда управленческого персонала;

уметь:

·  разрабатывать методики применения регламентов управленческого труда;

·  применять навыки планирования и организации работы по нормированию труда;

владеть:

·  методами разработки должностных инструкций и других регламентирующих документов;

·  современными технологиями управления дисциплинарными отношениями;

·  навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;

·  навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда.

4. Структура и содержание дисциплины «Регламентация и нормирование труда»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы (72 часа).

Очная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ. занятия /семинары	Интерактив
1	Теория регламентации труда в организациях	7	10	1,5	0,5	0,5	2,5	5			Опрос
2	Методика разработки и применения регламентов управленческого труда	7	10	1,5	0,5	0,5	2	5,5			Коллоквиум
3	Формирование системы регламентации труда в организациях	7	11	2	0,5	1	2,5	5			Тестирование
4	Нормирование труда в системе управления организацией	7	11	2	1	0,5	2,5	5			Опрос
5	Организация технического нормирования	7	10	1,5	0,5	0,5	2	5,5			Коллоквиум
6	Нормирование труда управленческого персонала	7	10	1,5	0,5	0,5	2	5,5			Тестирование
7	Планирование и организация работы по нормированию труда	7	10	2	0,5	0,5	2,5	4,5			Опрос
	ИТОГО	7	72	12	4	4	16	36			Зачет

Заочная форма обучения (срок обучения 5 лет)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Практикум Лаборатор	Практическ. занятия /семинары	Интерактив
1	Теория регламентации труда в организациях	8	10	0,5		0,5		9			Опрос
2	Методика разработки и применения регламентов управленческого труда	8	10	0,5		0,5		9			Коллоквиум
3	Формирование системы регламентации труда в организациях	8	11	0,5	0,5		0,5	9,5			Тестирование
4	Нормирование труда в системе управления организацией	8	11	1			0,5	9,5			Опрос
5	Организация технического нормирования	8	10	0,5		0,5		9			Коллоквиум
6	Нормирование труда управленческого персонала	8	10	0,5		0,5		9			Тестирование
7	Планирование и организация работы по нормированию труда	8	10	0,5	0,5			9			Опрос
	ИТОГО	8	72	4	1	2	1	64			Зачет

Заочная форма обучения (срок обучения 4 года)