Экономика машиностроения (стр. 6 )

Задание 10. Определить число основных рабочих, необходимых для выполнения производственной программы: предусмотрен выпуск 400 тыс. штук изделия «А» (трудоемкость - 0,52 нормо-часа на 1 ед.), 120 тыс. штук изделий «В» (трудоемкость - 1,43 нормо-часа на 1 ед.), прочей продукции суммарной трудоемкостью 62 536 нормо-часов. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1880 часов. Средний коэффициент выполнения норм – 1,15.

Задание 11. За смену рабочий изготовил 60 деталей. Норма времени на обработку одной детали – 15 мин. Продолжительность смены – 8 ч. Определить сменную норму выработки, процент ее выполнения.

Задание 12. Норма времени на единицу изделия – 2 человеко-часа. После проведения организационных мероприятий она снижена на 20%, что влечет увеличение нормы выработки. Определить новую норму выработки.

Вопросы для самоконтроля

1.  Что понимается под трудовыми ресурсами?

2.  Как классифицируются трудовые ресурсы предприятия?

3.  Что служит источником трудовых ресурсов предприятия?

4.  Каковы особенности современного рынка труда?

5.  В чем различие между понятиями «трудовые ресурсы предприятия» и «персонал предприятия»?

6.  Определите, что понимается под структурой трудовых ресурсов предприятия.

7.  Какой показатель применяется для определения численности работников за определенный период?

8.  Как определяется среднесписочная численность работников и для каких целей используется?

9.  Для каких целей разрабатывается штатное расписание?

10.  Назовите показатели, используемые для характеристики движения трудовых ресурсов на предприятии и приведите методику их расчета.

11.  Для каких целей составляется баланс рабочего времени на предприятии и каков порядок его разработки?

12.  Охарактеризуйте методы определения потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Тесты

1.  Указать соответствующие друг другу термины и определения:

1.Экономическая категория, которая включает в себя преимущественно население в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое	А. Среднесписочная численность работников за месяц
2.Работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии	Б. Штатное расписание
3.Работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами	В. Явочный состав
4. Работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, которые наделены правами принятия решений и несут за это ответственность	Г. Персонал предприятия
5. Работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности	Д. Списочная численность
6. Совокупность работников, входящих в его списочный состав	Е. Трудовые ресурсы предприятия
7. Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта	Ж. Трудовые ресурсы
8.Вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков	И. Рабочие
9.Уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов	К. Специалисты
10.Документ, в котором отражается требуемая численность работников	Л. Специальность
11.Количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников	М. Руководители
12.Фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия	Н. Профессия
13.Частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце	П. Квалификация

2.  По методу трудоемкости производственной программы рассчитывается потребность:

а) в рабочих основного и вспомогательного производства;

б) в рабочих-повременщиках;

в) в служащих.

3.  По рабочим местам и нормам обслуживания рассчитывается потребность:

а) в рабочих основного и вспомогательного производства;

б) в служащих;

в) в рабочих-повременщиках служащих.

4.  По нормативам типовых структур управления рассчитывается потребность:

а) в рабочих основного и вспомогательного производства;

б) в рабочих-повременщиках;

в) в служащих.

5. K промышленно-производственному персоналу от­носятся:

а) работники детского сада и базы отдыха;

б) рабочие сборного цеха;

в) рабочие подсобного хозяйства;

г) инженерно-технические работники;

д) рабочие инструментального цеха.

6. К хронометражу относятся:

г) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

б) замеры оперативного времени на ручных работах;

в) замеры затрат времени за всю рабочую смену,

г) замеры продолжительности операций по отдель­ным рабочим приемам.

7. Текучесть кадров на предприятии определяется:

а) коэффициентом выбытия кадров;

б) коэффициентом сменности;

в) коэффициентом приема кадров;

г) соотношением различных категорий работников в их общей численности.

8. Непосредственно создают материальные ценности:

а) инженерно-технические работники; б) рабочие;

в) руководители, осуществляющие управление производством.

9. Баланс рабочего времени не содержит:

а) эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год;

б) затраты труда на бракованную продукцию;

в) потери труда, связанные с организационно - техническими неполадками и нарушениями трудовой дисциплины;

г) затраты труда (в нормо-часах), осуществленные на выпуск качественной и комплектной продукции.

Темы рефератов

1.  Определение потребности машиностроительного предприятия в трудовых ресурсах.

2.  Рынок труда как источник трудовых ресурсов предприятия.

3.  Характеристика рынков труда за рубежом.

4.  Занятость, безработица, пути повышения занятости.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №7

Тема: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Цель занятия: - изучить сущность и методы измерения производительности труда;

- получить навыки расчета производительности труда.

Вопросы

1.  Производительность труда: сущность и значение.

2.  Показатели и методы измерения производительности труда.

3.  Факторы, влияющие на изменение производительности труда.

4.  Резервы и пути роста производительности труда на предприятии.

Методика расчета основных показателей

Показатели	Методика расчета	Условные обозначения
1.Индекс изменения производительности труда (Iпт)	Iпт = 1 / Iте Iте = 1 / Iпт	Iте - индекс трудоемкости
2.Индекс производительности труда (Iпт)	Iпт = ( q1 x t0) / ( q1 x t1)	q1 – объем произведенной продукции в отчетном периоде; t0 и t1 - затраты рабочего времени в базисном и отчетном периодах на единицу продукции, ч
3.Плановый прирост производительности труда (DПТ), %	DПТ = Э х 100% / (Чисх - Э)	Э – общая экономия работающих по всем факторам, чел.
4.Прирост производительности труда по каждому фактору (ПТф)	ПТф = Эф х 100) / (Чисх – Э), ПТф = (ПТ х Эф) / Э	Эф – экономия численности, исчисленная по отдельному фактору, чел.; ПТ – общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов, %
5.Удельный вес каждого отдельного фактора в общем приросте производительности труда (Уф)	Уф = (Эф / Э) х 100%	-
6.Выработка среднегодовая (ГВ)	ГВ = ВП / Чсс	ВП – объем произведенной продукции; Чсс – среднесписочная численность работников, чел.
7.Среднедневная выработка (ДВ)	ДВ = ВП / (Чсс х Др)	Др – количество рабочих дней
8.Среднечасовая выработка (ЧВ)	ЧВ = ВП / (Чсс х Др х Тсм х п см)	Тсм – длительность смены, ч; п см – количество смен
9. Взаимосвязь роста производительности труда (Уп) и снижения трудоемкости продукции (Ут)	Уп =Ут х 100)/ (100 – Ут) или Ут =Уп х 100 / (100 + Уп)	-

Задания для самостоятельного решения

Задание 1. Определить планируемый рост производительности труда и процент роста объема производства за счет производительности труда. Объем выпуска продукции на предприятии по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 9%, а численность работающих – 1,2%.

Задание 2. Рассчитать рост производительности труда в результате экономии численности, если объем производства в плановом периоде составил 2100 тыс. руб., выработка в отчетном периоде 3 тыс. руб. В результате модернизации оборудования численность уменьшится в плановом периоде на 20 человек, в результате изменения номенклатуры и ассортимента численность уменьшится на 5 человек.

Задание 3. На сборке рабочему установлена норма времени 80 мин. на изделие. В месяце 176 рабочих часов (22 дня). Определить: месячную, сменную и часовую выработку рабочего; процент выполнения нормы выработки, если рабочий за месяц собрал 140 изделий.

Задание 4. Предприятие в отчетном году по плану должно было изготовить продукции на 4,75 млрд. руб., а фактически изготовило ее на 5,1 млрд. руб. Численность по плану составила 1730 чел., фактически она увеличилась в отчетном году на 15 чел. Среднее количество рабочих дней, отработанных одним работником, составило по плану на отчетный год 240 дней, фактически – 215 дней. Определить среднегодовую и среднедневную выработку соответственно по плану на отчетный год и фактически достигнутую и дать оценку изменениям.

Задание 5. Объем работ в отчетном году – 645 млн. руб. Трудоемкость в отчетном году – 1,20 млн. чел.- дней. Трудоемкость в плановом году по отношению к отчетному году – 92%. Определить среднедневную выработку рабочего в отчетном и плановом периоде, процент роста производительности труда за счет снижения трудоемкости, объем работ в плановом периоде.

Задание 6. На предприятии в течение первого полугодия выпуск продукции составил 314 880 изделий, среднесписочное число работников – 320 чел., среднее количество отработанных рабочих дней – 118, средняя продолжительность смены -7,9 ч. Определить трудоемкость одного изделия в человеко - часах, человеко - днях; среднеполугодовую, среднеквартальную, среднедневную и среднечасовую выработку на одного работника.

Задание 7. После замены старого оборудования на новое затраты времени на одно изделие снизились на 15%. Определить возможное повышение производительности труда за счет фактора технического уровня производства.

Задание 8. За счет материально-технических факторов достигнуто снижение трудоемкости на 5%. Внедрение мероприятий по НОТ и улучшению условий труда обеспечило увеличение числа рабочих дней в году с 224 до 228 и продолжительность смены с 7,8 до 7,92 ч. За счет передовых методов труда производительность труда возросла на 1,8 %. Определить повышение производительности труда по совокупности факторов.

Задание 9. Определить часовую, дневную и годовую выработку рабочих по следующим данным: объем выпуска продукции в отчетном году – 200 млн. руб.; численность рабочих – 160 чел.; продолжительность смены – 8 ч; число рабочих дней за год – 252.

Задание 10. Норма времени на изделие 12 мин. Продолжительность смены – 8 ч. Среднее количество рабочих часов за месяц на одного рабочего – 168 ч. Определить часовую, сменную, месячную норму выработки и процент выполнения нормы времени, если фактические затраты на изделие составили 10 мин.

Задание 11. Объем выпуска продукции в цехе в отчетном периоде - 2350 млн. руб., среднесписочное число работников – 32 чел. В плановом периоде объем выпуска продукции увеличится на 17% при сокращении численности работников на 3%. Определить рост производительности труда в плановом периоде.

Задание 12. Определить выработку на одного работника различными методами и ее рост по следующим данным:

Показатель	Период
Базисный	Отчетный
Выпуск продукции, тыс. шт.	40	50
Отпускная цена, тыс. руб.	150	220
Численность работников, чел.	20	25
Нормативная трудоемкость, нормо-ч	1,5	1,2

Задание 13. Выпуск продукции в отчетном году составил 350 млн. руб., годовая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала - 650 чел. В плановом году объем выпуска продукции не изменится. Планируется модернизация оборудования, что увеличит производительность труда и высвободит 7% работников предприятия. Также предусматривается повысить норму обслуживания с 3 до 4 станков (всего на предприятии 110 станков).

Определить производительность труда в отчетном и плановом году; сокращение численности за счет проведения мероприятий; процент роста производительности труда.

Задание 14. В плановом периоде производительность труда повысится на 8% при росте средней заработной платы на 5%. Себестоимость произведенной продукции в отчетном периоде составила 2,5 млрд. руб., фонд заработной платы – 12% себестоимости произведенной продукции. Определить влияние роста производительности труда на изменение себестоимости продукции.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под «производительностью труда», какие показатели и методы используются для ее измерения?

2. Назовите факторы, влияющие на производительность труда и приведите их классификацию.

3. Что понимается под резервами роста производительности труда?

4. Какие методы позволяют измерить производительность труда, каковы их преимущества и недостатки?

5. Какие показатели используются для расчета производительности труда?

6. Какие виды трудоемкости применяются при оценке эффективности использования трудовых ресурсов предприятия?

7. Какие методы применяются для планирования роста производительности труда?

8. Приведите особенности планирования роста производительности труда по технико-экономическим факторам.

Тесты

1. Показателями производительности труда являются:

а) выработка продукции в единицу времени;

б) величина прибыли на единицу произведенной продукции;

в) трудоемкость изготовления продукции;

г) фондовооруженность труда.

2. Производительность труда возрастает, если;

а) объем производства растет, а численность работников снижается;

б) объем производства растет более низкими темпами по сравнению с ростом численности работников;

в) доля кооперативных поставок в объеме продукции снижается;

г) годовой фонд времени работы одного работника возрастает;

д) численность работников снижается более высокими темпами по сравнению с темпами снижения объемов производства.

3. При выпуске разнородной продукции в расчетах производительности труда используются:

а) натуральные показатели объема производства продукции;

б) условно-натуральные показатели объема производства продукции;

в) стоимостные показатели объема производства продукции

4. Технологическая трудоемкость — это:

а) трудоемкость управления производством;

б) трудоемкость обслуживания производства;

в) трудоемкость, включающая трудовые затраты основных рабочих.

5. Трудоемкость обслуживания производства – это:

а) затраты труда основных рабочих;

б) затраты труда вспомогательных рабочих;

в) затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

6. Полная трудоемкость – это:

а) затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

б) затраты труда руководителей, специалистов и служащих;

в) затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

7. Производственная трудоемкость – это:

а) затраты труда основных рабочих;

б) затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

в) затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

8. Рост объема производства; экономия численности работников, занятых в производстве – это:

а) факторы роста производительности труда;

б) резервы роста производительности труда.

9. Повышение технического уровня производства - это:

а) моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда;

б) внедрение новой техники, прогрессивной технологии;

в) улучшение использования сырья.

Темы рефератов

1.  Резервы роста производительности труда в машиностроении.

2.  Роль повышения производительности труда в развитии общества.

3.  Особенности измерения производительности труда на предприятиях машиностроения.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №8

Тема: ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Цель занятия: - изучить сущность и функции оплаты труда, принципы ее организации;

- закрепить знания о составе фонда оплаты труда;

- получить навыки расчета заработной платы при различных фор - мах и системах оплаты труда.

Вопросы

1.  Сущность и функции заработной платы.

2.  Тарифная система: сущность, элементы, область применения.

3.  Формы и системы оплаты труда: сущ­ность и области эффективного использо­вания.

4.  Сущность, системы сдельной формы оплаты труда.

5.  Сущность, системы повременной формы оплаты труда.

6.  Сущность, особенности и эффективность применения контрактной формы оплаты труда.

7.  Государственное регулирование оплаты труда.

8.  Совершенствование организации оплаты труда в Республике Беларусь.

Методика расчета основных показателей

Показатели	Методика расчета	Условные обозначения
1.Тарифная ставка за час i-го разряда (Сч i), руб./ч	Сч i = Сч 1 х Кiтар	Кiтар – тарифный коэф - фициент i-го разряда
2. Тарифная ставка за час 1-го разряда (Сч 1), руб./ч	С1 ч = С1мес / Тсрмес	С1мес – тарифная став ка за месяц 1-го разря да, руб.; Тсрмес – среднемесячная норма времени в данном году, ч
3. Сдельная расценка (Рсд), руб./ изд.	Рсд = Сч i х Нвр, Рсд = Сч i / Нвыр	Нвр – норма времени на 1 изделие (1 операцию), ч; Нвыр – норма выработки за 1 ч, изд.
4. Зарплата простая повременная (ЗПпр. повр), руб.	ЗПпр. повр = Сч i х Тiр = = Сч 1 х Кiтар х Тiр	Тiр – отработанное время работника i-го разряда, ч
5. Зарплата повре - менно - преми-альная (ЗПповр. пр.), руб.	ЗПповр. пр.= Сч i х Тiр х (1 + П/100)	П – процент премии, %
6. Зарплата прямая сдельная (ЗПпр. сд.), руб.		Рi – расценка едини-цы данного вида продукции, руб./ изд.; Вi – фактическая выработка продукции, шт.; i, m – число видов произведенной продукции рабочим за месяц
7. Зарплата сдельно-премиальная (ЗПсд. пр.), руб.		П1 – процент премии за выполнение плана; П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана; Ппл – количество процентов перевыполнения плана
8. Зарплата сдельно-прогрессивная (ЗПсд. прогр. ), руб.		ЗП – зарплата за исходную величину продукции по обы-чным расценкам, руб.; НВф, НВисх – норма выработки продукции фактическая и исходная; Р – обычные расценки на изготовление продукции, руб.; Псд – увеличение сдельной расценки, %
9. Зарплата косвенно-сдельная (ЗПкосв. сд. ), руб.	ЗПксд. = Рiксд х Вф	Рiксд – косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими; Вф – количество продукции, выпущенное основными рабочими
10. Расценка косвенно-сдельная (Рксд), руб./изд.	Рiксд =Сч i / Нвыр	Счi - тарифная ставка i-го рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; Нвыр – норма выработки основного рабочего, изд.
11. Зарплата скорректированная (ЗП скор), руб.		- тарифная зарплата i-го рабочего бригады, руб.; КТУ – его коэффициент трудового участия
12. Общий приработок (Прир. общ. ), руб.		ЗПнач - начисленная зарплата всей бригаде, руб.
13. Коэффициент приработка (Кприр.)		-
14. Приработок каждого члена бригады (Прир), руб.		-
15. Коэффициент премии (Кпрем)		Прем – общая сумма премии, руб.
16. Премия (Прем), руб.		-
17. Общая зарплата каждого члена бригады (ЗПобщ.), руб.		-

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Разр.	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Ктар	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

Задания для самостоятельного решения