Задание 1. Определить средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд рабочих. В цехе работает 30 рабочих 2-го разряда, 45 рабочих 3-го разряда, 25 рабочих 4-го разряда, 10 рабочих 5-го разряда.
Задание 2. За месяц работник 3-го разряда отработал 22 дня, продолжительность смены – 8 ч. Тарифная ставка за месяц 1-го разряда – руб., среднемесячное количество рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе - 168,3 ч. Предусмотрена премия 20%. Определить форму и систему оплаты труда, рассчитать зарплату.
Задание 3. Определить косвенно-сдельную расценку и сдельный заработок за месяц слесаря-ремонтника, обслуживающего 3-х основных рабочих, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты. Его дневная тарифная ставка 8600 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – по 12 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 820 изделий.
Задание 4. Определить заработную плату за месяц токаря 5-го разряда: за месяц он выточил 700 деталей, норма времени на изготовление каждой составляет 10 мин. Часовая тарифная ставка 1-го разряда за месяц 200 тыс. руб., среднемесячная норма рабочего времени принимается на уровне установленной в данном году. Указать форму и систему оплаты труда.
Задание 5. Определить форму и систему оплаты труда, рассчитать ее величину, если заработок рабочего 470 тыс. руб. в месяц. План выполнен на 103%. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия в размере 15% за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана в размере 1,5% от сдельного заработка.
Задание 6. Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 часов, его часовая тарифная ставка составляет 1905 руб. По действующему на предприятии премиальному положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 10%. Задание выполнено на 105%. Определить общий заработок рабочего.
Задание 7. Рассчитать заработную плату наладчика за месяц с учетом премии. Месячный оклад наладчика 4-го разряда руб. Количество рабочих дней в месяце 22, фактически он отработал 17 дней. За отсутствие простоев оборудования ему положена премия в размере 20% фактической заработной платы.
Задание 8. Определить заработную плату рабочего по сдельно-прогрес-сивной системе оплаты труда. В соответствии с плановым заданием рабочий 4-го разряда должен изготовить 350 деталей, норма времени на одну деталь составляет 30 мин. Часовая тарифная ставка 1-го разряда 2040 руб. Рабочий выполнил норму за месяц на 120%. По действующему на предприятии положению о премировании предусмотрено: при перевыполнении нормы до 10% - увеличение сдельной расценки в 1,5 раза, свыше 10% - в 2 раза.
Задание 9. Определить основную заработную плату членов бригады за месяц, если оплата выполняется по простой бригадной системе. Бригада состоит из четырех слесарей-сборщиков, двое из них имеют III разряд, двое – IV и V разряды. Слесари III разряда отработали по 162 часа, слесари IV и V разрядов – по 174 часа. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка которого составила 2 900 тыс. руб. Тарифную ставку за месяц 1-го разряда и среднемесячную норму рабочего времени принять на уровне установленных на данный момент времени.
Задание 10. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 2050 руб. В месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий. Определить: норму выработки в месяц (шт.); сдельную расценку на изделие (руб.); сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Задание 11. По предприятию имеются следующие данные (млн. руб.): выплаты по сдельным расценкам и тарифным ставкам — 654; премии из фонда заработной платы — 80; премии из фонда потребления — 423; оплата простоев — 4; командировочные — 12; оплата брака не по вине рабочего — 2; оплата ежегодных отпусков - 15, оплата сверхурочных - 0,6.
Определить плановый фонд заработной платы.
Задание 12. Фрезеровщик 4-го разряда должен за месяц изготовить 135 деталей. Норма времени на изготовление одного изделия — 1,5 ч. Нормы выполняются на 120 %. За каждый процент перевыполнения норм установлены премиальные в размере 1,5 % от сдельного заработка (но не выше 25 % в месяц). Определить сдельную расценку за деталь; фактическое количество изделий с учетом процента выполнения норм; сдельный заработок по тарифу за произведенную продукцию; размер премии (процент и сумма); общий заработок рабочего за месяц. Тарифную ставку за месяц 1-го разряда и среднемесячную норму рабочего времени принять на уровне установленных на данный момент времени.
Задание 13. Годовая производственная программа завода — изделий. Трудоемкость и сложность работ характеризуется следующими данными:
Виды работ | Разряды работ | Норма времени на изготовление одного изделия, мин |
Токарные | 3-й | 15 |
Сверлильные | 4-й | 20 |
Шлифовальные | 2-й | 10 |
Реальный фонд рабочего времени одного рабочего за год — 1830 ч. Определить тарифный фонд заработной платы; необходимое число рабочих по профессиям. Тарифную ставку за месяц 1-го разряда и среднемесячную норму рабочего времени принять на уровне установленных на данный момент времени.
Задание 14. По действующим нормам и расценкам оплата за аккордное задание составляет руб. Задание выполнено за 15 дней при норме 18 дней. По положению за каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания выплачивается премия в размере 2,5% заработка по аккордному наряду. Определить сокращение срока выполнения аккордного задания (%); премию за сокращение срока выполнения задания; общую величину заработной платы.
Задание 15. Определить основную заработную плату рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда. Рабочий 5-го разряда отработал в течение месяца 168 часов. Тарифную ставку за месяц 1-го разряда и среднемесячную норму рабочего времени принять на уровне установленных на данный момент времени. Рабочему выплачивается премия по условиям премирования в размере 20% его повременного заработка.
Задание 16. Рассчитать величину заработной платы рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Рабочий в январе месяце отработал 168 часов, изготовил 420 деталей. Норма времени на изготовление одной детали – 24 мин. Работа тарифицирована по 4-му разряду. Ставка 1-го разряда установлена на предприятии 2950 руб./ч. Условия премирования: за выполнение задания – 20% премии.
Задание 17. Бригаде начислено 6 400 тыс. руб. Рассчитать заработную плату каждого рабочего бригады за месяц с учетом коэффициента трудового участия согласно данным следующей таблицы:
ФИО | Раз-ряд | Тр, ч | Сч, руб./ч | ЗПтар, руб. | КТУ | ЗПскорр, руб. | Прир, руб. | ЗПобщ, руб. |
7 | 176 | 1,1 | ||||||
6 | 176 | 1,1 | ||||||
5 | 172 | 0,9 | ||||||
4 | 168 | 0,8 | ||||||
3 | 160 | 0,7 | ||||||
Всего: | - | - | - | ∑ | - | ∑ | ∑ | ∑ |
Вопросы для самоконтроля
1. Раскройте сущность оплаты труда, функции заработной платы.
2. Перечислите элементы государственного регулирования оплаты труда.
3. Опишите порядок определения минимальной заработной платы.
4. Что понимается под механизмом индексации заработной платы?
5. Охарактеризуйте элементы и область применения тарифной системы.
6. Раскройте методику определения тарифной ставки за час 1-го разряда, i-го разряда.
7. Раскройте сущность, особенности сдельной формы оплаты труда, ее систем.
8. Охарактеризуйте системы повременной формы оплаты труда.
9. Раскройте сущность и особенности контрактной формы оплаты труда.
10. В чем заключается совершенствование оплаты труда в современных условиях хозяйствования?
Тесты
1. Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это:
а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника;
б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг;
в) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают духовные потребности самого работника;
г) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия.
2. Номинальная заработная плата:
а) не учитывает изменение потребительских цен;
б) учитывает изменение потребительских цен;
в) учитывает структуру выпуска продукции;
г) не учитывает спрос и предложение на рынке труда.
3. Реальная заработная плата отражает:
а) фактическую покупательную способность;
б) размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу;
в) размер оплаты труда за единицу времени;
г) индексированный доход вследствие роста потребительских цен.
4. Минимальная заработная плата — это:
а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;
б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;
в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.
5. Основными элементами тарифной системы являются:
а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;
б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;
в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени;
г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки.
6. Тарифные ставки представляют собой:
а) выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени;
б) выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников;
в) выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы;
г) выраженный в денежной и натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени.
7. Элементами тарифной системы не являются:
а) тарифные ставки; б) тарифные сетки;
в) тарифно-квалификационные справочники; г) формы оплаты труда.
8. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой:
а) совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
б) совокупность ставок и окладов для различных групп и категорий работников;
в) систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся на предприятиях.
9. В состав дополнительной заработной платы включается:
а) оплата по тарифным ставкам и окладам;
б) оплата по сдельным расценкам;
в) доплата за работу в ночное время;
г) оплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
10. Форма заработной платы определяет:
а) способ оценки стоимости рабочей силы;
б) способ включения налогов и заработной платы в бюджет;
в) способ расчета вознаграждения за результат работы;
г) способ расчета повышения жизненного уровня работников.
11.Под системой оплаты труда понимают:
а) оплату труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
б) способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда;
в) установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности, группировке работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон;
г) шкалу совокупности квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
12. Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если:
а) есть возможность технического нормирования труда;
б) производственный процесс строго регламентирован;
в) есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
г) есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
д) есть возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
13. Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях:
а) где преобладает высокая доля машинного времени;
б) с высокой долей ручного труда;
в) со строго регламентированным технологическим режимом.
14. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы:
а) простая повременная, повременно-премиальная;
б) повременно-премиальная, аккордная;
в) аккордная, простая повременная;
г) тарифная, повременно-премиальная.
15. К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда:
а) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная сдельно-прогрессивная;
б) косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная;
в) аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная;
г) контрактная, повременно-премиальная, бестарифная.
16. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости:
а) от отработанного работником времени;
б) от планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц;
в) от технологического режима работы оборудования;
г) от выполненного объема работ.
17. Сдельная форма заработной платы отражает зависимость:
а) между отработанным временем и объемом выполненных работ;
б) оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг);
в) поштучной расценки и спроса на рынке труда;
г) дневной цены труда и предложения на рынке труда.
18. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется:
а) по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей;
б) по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы - по повышенным расценкам;
в) исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срок.
19. Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается:
а) заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок;
б) умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов;
в) путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку.
20. Источник формирования фонда заработной платы — это:
а) средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции;
б) прибыль, направляемая на накопление;
в) амортизационные отчисления;
г) взыскания предприятием пени и штрафов с других организаций.
21.Контракт нанимателя с работником заключается:
а) в письменной и устной формах на неопределенный срок;
б) в письменной форме на определенный срок;
в) в устной форме на определенный срок;
г) в устной форме на неопределенный срок.
22. Контрактная система оплаты труда обычно применяется:
а) при необходимости увеличения выработки;
б) если существует возможность технического нормирования труда;
в) если существует возможность точного учета выполненных работ;
г) если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.
23. Характерная особенность контракта – это:
а) может быть заключен в устной форме;
б) всегда заключается только в письменной форме и носит срочный характер;
в) динамический характер;
г) бессрочный характер.
Оцените правомерность предлагаемых утверждений (верно/неверно):
1. Минимальная ставка заработной платы установлена предприятием на законных основаниях за единицу рабочего времени.
2. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени.
3. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени по установленной тарифной ставке или окладу.
4. Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость величины заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ.
5. Основные элементы тарифной системы оплаты труда - тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
6. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику за отработанное время.
7. Премирование – это выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.
8. Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах более низкий размер минимальной заработной платы, чем это устанавливается Правительством Республики Беларусь для работников предприятий и организаций, финансируемых за счет средств бюджета.
9. Индексация заработной платы – это корректировка величины заработной платы с целью полного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
10. В состав минимальной заработной платы входят надбавки, доплаты, премии и другие компенсационные поощрительные вклады.
11. Фонд заработной платы может включать в себя выплаты как в натуральной, так и в денежной форме.
12. Заработная плата работников не ограничивается максимальными размерами.
13. В состав основной части заработной платы за отработанное время включают отдельные приработки, надбавки к основному заработку.
Темы рефератов
1. Достоинства и недостатки применения тарифной системы оплаты труда.
2. Бестарифная система оплаты труда.
3. Особенности применения контрактной системы оплаты труда в Республике Беларусь.
4. Зарубежный опыт организации оплаты труда.
5. Формирование средств на оплату труда на предприятиях машиностроения.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №9
Тема: СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
Цель занятия: - изучить показатели себестоимости, ее виды;
- получить навыки расчета сметы затрат, калькуляции.
Вопросы
1. Экономическое содержание, виды и классификация затрат на производство и реализацию продукции.
2. Особенности постоянных и переменных издержек.
3. Себестоимость продукции и ее виды.
4. Методы калькулирования себестоимости.
5. Показатели себестоимости.
6. Источники и факторы снижения себестоимости.
Методика расчета основных показателей
1. Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
Элемент | Содержание элемента |
Материальные затраты | Стоимость сырья, материалов (за вычетом возвратных отходов), комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов, транспортных услуг сторонних организаций, работ и услуг производственного характера и т. д. |
Затраты на оплату труда | Выплаты по заработной плате, исчисленные в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами платы труда |
Отчисления на социальные нужды | Обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной защиты населения от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг) |
Амортизация основных средств и нематериальных активов | Амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных средств и нематериальных активов исходя из их балансовой стоимости и установленных норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части |
Прочие затраты | Все другие затраты, не вошедшие в ранее перечисленные элементы затрат: налоги, сборы, отчисления в бюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции; платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, плата по процентам за краткосрочные ссуды банков в пределах законодательно установленных ставок; оплата услуг связи, подготовки кадров, рекламы, пожарной охраны и другие затраты в пределах законодательно установленных норм |
2. Статьи калькуляции, включаемые в себестоимость продукции
Статья | Содержание |
1 . Сырье и материалы | Затраты на сырье, материалы, используемые непосредственно для изготовления продукции, а также вспомогательные материалы, используемые на технологические цели на основе норм расхода на единицу продукции |
2. Покупные полуфабрикаты, комплектующие | Затраты на приобретение в порядке производственной кооперации деталей изделия, полуфабрикатов; их стоимость определяется договорами между предприятиями, включается по ценам приобретения без НДС |
3. Топливо и энергия на технологические цели | Затраты на все виды топлива и энергии (как получаемые со стороны, так и выработанные самим предприятием), которые расходуются в процессе производства данной продукции. Определяются умножением норм расхода на единицу продукции на цену приобретения (без НДС) единицы продукции. |
4. Возвратные отходы (вычитаются) | Это остатки сырья, материалов, полуфабрикатов и др. материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции; утратившие полностью или частично потребительские качества исходного ресурса, и в силу этого используемые в производстве (для изготовления продукции основного и вспомогательного производства, оцениваются по пониженной цене исходного ресурса) и неиспользуемые (лишь на хозяйственные нужды или реализуемые на сторону, оцениваются по полной цене исходного ресурса). |
5. Транспортно-заготовительные расходы | На приобретение сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, комплектующих (могут входить в их соответствующую стоимость, в п.1) |
6. Итого материальных затрат | ∑п. 1, 2,3,5 – п.4 |
7. Основная заработная плата производственных рабочих | Заработная плата производственных рабочих, занятых непосредственно изготовлением изделий, за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда; выплаты стимулирующего характера по системам премирования; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. д.) |
8. Дополнительная зарплата производственных рабочих | Выплаты, предусмотренные законодательством за непроработанное в производстве время (исключая простои): оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков и др. |
9. Отчисления в фонд социальной защиты населения (ФСЗН) | Согласно законодательству, от суммы п.7 и п.8 |
10. Расходы на подготовку и освоение производства | Затраты на освоение новых производств, технологических процессов, агрегатов, видов продукции, на которые составляются сметы. Аккумулируются в виде расходов будущих периодов и включаются в калькуляцию полностью или частично |
11. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования | Стоимость смазочных, обтирочных и вспомогательных материалов, затраты по уходу за оборудованием и его наладке; текущему ремонту оборудования (технологического и внутрицехового транспорта); амортизация оборудования и транспортных средств; заработная плата с начислениями вспомогательных рабочих - ремонтников и наладчиков оборудования, электромонтеров; расходы по ремонту и т. д. |
12. Общепроизводственные расходы | Связаны с обеспечением в цехе условий бесперебойного функционирования производственного процесса (их относят на себестоимость только той продукции, которую вырабатывают в данном цехе): заработная плата (основная и дополнительная) персонала цеха (управления, специалистов, служащих, обслуживающего персонала цеха) и начисления на нее; амортизация зданий, сооружений, инвентаря цеха; текущий ремонт зданий, сооружений, инвентаря цеха; содержание зданий, сооружений, инвентаря цеха; расходы на охрану труда; расходы по пожарной и сторожевой охране цеха; прочие расходы |
13. Общехозяйственные расходы | Связаны с управлением предприятия и организацией производства в целом: А. Расходы на управление предприятием: зарплата аппарата управления предприятием и начисления на нее; командировки и перемещения; содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны, прочие расходы; |
14. Потери от брака | Стоимость окончательно забракованной продукции (изделий, полуфабрикатов); стоимость материалов, полуфабрикатов, деталей, испорченных при наладке оборудования сверх установленных норм; затраты на исправление брака |
15. Прочие производственные расходы | Затраты на гарантийное обслуживание и ремонт продукции с гарантийным сроком службы; расходы на НИОКР; на стандартизацию и др. |
16.Итого производственная (заводская) себестоимость | ∑п.6 – п.15 |
17. Внепроизводственные (коммерческие) расходы | Связаны с реализацией продукции: расходы на тару и упаковку изделий на складах готовой продукции; на транспортировку продукции; на рекламу выпускаемой продукции; участие в выставках; комиссионные сборы; прочие расходы по сбыту |
18. Отчисления в инновационный фонд | Согласно законодательству, % от производственной себестоимости |
ВСЕГО полная себестоимость | ∑п. 16 – п. 18 |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
