Документы и системы документации (стр. 4 )

Социальные льготы

При заполнении данного раздела в таблицу вносятся установленные государственные льготы со ссылкой на документ (удостоверение), на основании которого установлены соответствующе льготы.

Например: ребенок-инвалид, ветеран подразделения особого риска, "чернобылец" и т. д.

Дополнительные сведения

В разделе "Дополнительные сведения" для полноты учета в необходимых случаях указываются:

- сведения об обучении на очно-заочных (вечерних), заочных, экстернатных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального обучения (следует также проставлять даты поступления в образовательное учреждение и его окончания);
- сведения о работающем инвалиде с указанием справки МСЭК, группы инвалидности и даты ее установления (изменения), причины инвалидности;
- заключение МСЭК об условиях и характере труда.

После увольнения сотрудника из организации вносятся записи в разделе XI "Основания увольнения", где указывается расшифровка основания увольнения работника в соответствии с точными формулировками, приведенными в ТК РФ, дата увольнения, номер приказа об увольнении.
При закрытии личной карточки Т-2 сотрудник кадровой службы ставит свою личную подпись с ее расшифровкой и указанием должности. Таким же образом расписывается сам работник. Подпись работника в этом случае подтверждает его согласие со всеми записями, внесенными в его личную карточку.

Изменение сведений о работнике

Не реже чем один раз в год специалист по кадрам проводит сверку всех данных о работнике в личной карточке Т-2. Кроме того, сами работники обязаны сообщать в отдел кадров обо всех изменениях, которые с ним происходили (развод, женитьба, рождение ребенка, смена адреса, смена телефона, получение образования и т. д.).
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью специалиста отдела кадров, а если изменения вносятся в разделы "Общие сведения" и "Сведения о воинском учете", то и подписью самого работника.
При изменении фамилии старая зачеркивается и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в отдел кадров документами Все изменения данных о работнике (перемена места жительства и др.) отражаются в личной карточке работником отдела кадров".
Что касается изменения паспортных данных и состояния в браке, то может применяться та же схема - с зачеркиванием.

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. Порядок обращения с трудовыми книжками регламентируется следующими документами:

·  Трудовой кодекс РФ: ст. 65, 66, 80, 84.1, 165, 234, 309, 392, 394;

·  Постановление Правительства РФ (в ред. от 1.03.2008); Установление единых правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (здесь есть формы трудовой книжки и вкладыша в нее);

·  Инструкция по заполнению трудовых книжек;

·  Постановление Минтруда РФ (установление единых требований к заполнению трудовых книжек; Инструкция по заполнению; формы документации по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее);

·  Приказ Минфина РФ н (Установление единых требований к порядку обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша);

·  Форма акта на списание бланков трудовой книжки.

Работодатель обязан оформить трудовую книжку: работнику, заключающему трудовой договор впервые; работнику, у которого трудовая книжка отсутствует или непригодна к использованию, напр., сильно изношена.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании приказа работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений. Необходимо писать полностью: пункт, статья Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (его номер, дата). Записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения указываются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительского удостоверения). Любые ошибки, внесения этих сведений могут привести к проблемам при оформлении пенсий., когда работники будут вынуждены подтверждать свои права другими документами или устанавливать факт принадлежности им трудовой книжки в судебном порядке. Чаще всего такие ошибки возникают при написании данных работника на слух, а не на основании документа, удостоверяющего личность. Дата рождения записывается полностью: число, месяц, год. Например, дата рождения - 6 октября 1972 года. В трудовой книжке должно быть записано:

Запись об образовании в трудовой книжке обязательна. Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) осуществляется только на основании документов. Возможно внесение записи о неоконченном образовании, она также вносится на основе заверенных документов (зачетной книжки, студенческого билета, справки образовательного учреждения и т. п.).

Профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, других документов (диплом, сертификат, свидетельство о дополнительном образовании (повышения квалификации).

Графа «Дата заполнения» трудовой книжки записывается полностью: число, месяц (прописью), год. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать организации (кадровой службы). Подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, должна быть проставлена «разборчиво», поэтому нужно не ставить свою личную подпись, а писать разборчиво свою фамилию.

В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки исправления не допускаются, бланк считается испорченным и подлежит уничтожению

Порядок внесения сведений о награждениях регламентирован разделом 4 Инструкции №69.

При заполнении сведений о награждениях в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (если есть); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

«Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение» (статья 66 ТК РФ).

С целью учета трудовых книжек, бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, согласно пункту 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек ведутся:

«а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».

Формы этих книг утверждены Министерством труда и социального развития Российской Федерации, их можно найти в приложениях №2 и 3 Инструкции №69.

Согласно пункту 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации в сейфе, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность, как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Такой порядок хранения бланков трудовых книжек установлен в соответствии с Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденным Минфином СССР от 01.01.01 года № 000.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении или ближайшими родственниками в случае смерти работника, хранятся у работодателя отдельно от остальных трудовых книжек в течение 2 лет. По истечении двухлетнего срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению.

Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу.

Внесение изменений и исправлений.

На основании приказа о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен под роспись, в трудовой книжке нового работника не позднее недельного срока делается запись о приеме на работу.

В случае, когда трудовой договор заключается впервые, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При выдаче трудовой книжки работнику работодатель берет с работника плату в размере расходов на ее приобретение (пункт 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Но плата за выдачу трудовой книжки взимается не всегда. Так, например, не взимается плата:

·  в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки;

·  в случае порчи трудовой книжки не по вине работника;

·  при массовой утрате трудовых книжек работодателем в чрезвычайных ситуациях.

Копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки работник может получить на основании письменного заявления, причем работодатель обязан выдать их не позднее трех дней со дня подачи заявления.

Порядок заполнения сведений о работе в трудовой книжке следующий.

1) Сначала в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации (в соответствии с ее учредительными документами), а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

2) Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

3) В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

4) В графу 4 заносятся дата и номер приказа, по которому работник принят на работу.

Запись о приеме на работу должна содержать следующее: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда».

Все сведения о работе (не только о приеме на работу, но и переводе на другую работу, увольнении), в трудовой книжке нумеруются и датируются. Датами записей являются соответствующие даты приема на работу, перевода на другую работу, увольнения, указанные в приказах по личному составу.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория), то об этом производится соответствующая запись. Отмечается в трудовой книжке и установление работнику второй и последующей профессии, специальности с указанием разрядов, классов. категорий этих профессий, специальностей и т. п.

Например, слесарю была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Сведения о работе по совместительству указываются в трудовой книжке по желанию работника.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (унифицированная форма №Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку.

В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Последовательность внесения изменений и исправлений в трудовую книжку такова: после указания порядкового номера и даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяются дата и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе».

В случае внесения изменений и дополнений в квалификационные справочники, штатное расписание организации, они должны быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа должны вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Наименование организации может меняться, тогда согласно пункту 3.2. Инструкции № 69 порядок внесения записи будет следующим: отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а затем в графе 4 проставляется основание переименования - приказ, его дата и номер.

Невнесение в трудовую книжку работника сведений об изменении наименования работодателя приводит к разночтению в записях о приеме на работу и увольнении. В последствии это осложнит оформление пенсии и потребует дополнительного документального подтверждения трудового стажа справками с прежних мест работы или из архивных учреждений.

Порядок внесения записей при изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения следующий:

1) Одной чертой (по линейке) зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения.

2) Записываются новые данные. Зачеркнутая запись при этом, должна легко читаться.

3) Ссылки на соответствующие документы (свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении) записываются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации (печатью кадровой службы).

Порядок внесения записей при изменении (дополнении) образовании, профессии, специальности следующий: старые сведения в трудовой книжке не зачеркиваются, а просто дополняются через запятую новой информацией.

Порядок выдачи вкладыша и дубликата трудовой книжки.

Порядок оформления и выдачи вкладыша и дубликата трудовой книжки регламентирован в Правилах ведения и хранения трудовых книжек и в Инструкции № 69.

Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам, предусмотренным для заполнения трудовых книжек. Вкладыш выдается, если в трудовой книжке заполнены все страницы разделов.

При выдаче вкладыша необходимо соблюдать следующие правила:

1)  На первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указываются серия и номер вкладыша. При выдаче каждого последующего вкладыша ставится следующий штамп, и указываются серия и номер вкладыша.

2)  Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется по месту работы работника в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Документирование поощрений и наказаний

Приказ о поощрении и сопровождающие документы

Основаниями для издания приказов о поощрении служат представления, докладные и объяснительные записки, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива. Текст приказа о поощрении – формы Т-11 и Т-11а – начинается с указания фамилии, имени, отчества, табельного номера работника, его должности (профессии), структурного подразделения. Далее излагается мотив поощрения. Например, приказ о поощрении может быть издан в связи с награждением орденами и медалями, присвоении почетных званий, выполнением особо значимых заданий, юбилеем и т. д. Приказ должен

содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок,

почетная грамота, премия и др.).

Основанием для издания таких приказов является представление

руководителя структурного подразделения, его докладная записка. Приказ

подписывается руководителем организации и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания. На основании приказа в трудовую книжку заносится запись о поощрении работника и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т-2).

Приказ о дисциплинарном взыскании и сопровождающие документы

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если в течение двух дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт (непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывании его в отпуске). В то же время дисциплинарное взыскание не м. б. применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок м. б. применено только одно дисциплинарное взыскание. О наказании работника издается приказ.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания не унифицирована. Такой приказ оформляется в текстовом виде, по общим правилам, предъявляемым для оформления организационно-распорядительных документов. Форма приказа разрабатывается организацией самостоятельно. В приказе указываются:

· Ф. И.О. работника

· Наименование структурного подразделения

· Наименование должности (специальности, профессии)

· Мотив наказания

· Вид наказания

Кроме того, заполняются реквизиты «Дата составления», «Номер документа», «Место составления», «Табельный номер», «Основание для составления документа», «Наименование должности» (руководителя организации).

Приказ о наказании объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 194 ТК РФ устанавливает два порядка снятия дисциплинарного взыскания: автоматическое снятие взыскания и снятие по решению работодателя.

Автоматическое снятие означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Взыскание считается снятым без издания приказа.

Работодатель может принять решение о досрочном снятии взыскания по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников, напр., профсоюза. Трудовое законодательство не устанавливает срока, в течение которого взыскание не м. б. снято. Следовательно, решение о снятии взыскания м. б. принято в любое время, исходя из конкретных обстоятельств. Досрочное снятие взыскания оформляется приказом руководителя организации. Работник знакомится с приказом под подпись. Приказ издается в одном экземпляре. После ознакомления работника с приказом снимается копия: первый экземпляр – оригинал – подшивается в приказы по личному составу; копия – в личное дело.

Работник, с которого досрочно снято взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Текст приказа м. б таким: «В связи с (причина, послужившая основанием для отмены взыскания)

ПРИКАЗЫВАЮ

Снять с 01.04.2010 г. с работника (ф. и.о.) дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), установленное приказом № от 01.01.2001 г.

Основание: ходатайство (Ф. И.О., должность от 01.01.2001»

Ст. 76 ТК РФ предусматривает при определенных условиях отстранять работника от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Решение работодателя об отстранении от работы оформляется приказом.

Текст приказа: В связи с появлением 10.12.2009 на работе в нетрезвом состоянии

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Не допускать к работе 10.12.2009.

2.  Бухгалтерии не начислять заработную плату за время отстранения от работы.

Основание: 1. Акт от 01.01.2001 о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения.

2. Объяснительная записка от 01.01.2001

Образец докладной записки

Директору

Докладная записка

О нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Мною, инспектором отдела кадров Лукашенко Ириной Геннадьевной, в присутствии менеджера Васильевой Ольги Алексеевны и начальника гаража Смирнова Игоря Владимировича составлен настоящий акт о нижеследующем:

Довожу до Вашего сведения, что 3.04.2010 г. в 17.00 водитель находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Имелись признаки опьянения: шатающая походка, затуманенный взгляд, запах алкоголя, нарушение координации движения. На стеллаже находилась открытая бутылка водки и наполненный стакан.

Настоящий акт составил:

Инспектор отдела кадров Подпись Лукашенко

Содержание данного акта подтверждается личными подписями:

Менеджер Подпись Васильева

Начальник гаража Подпись Смирнов

3 апреля 2010 г.

Виды отпусков. Особенности оформления

График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России . График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), т. е. до 1 января. График подписывается руководителями кадровой службы и структурных подразделений и утверждается руководителем организации.

Если в организации есть профсоюзный орган, график согласуется с ним в обязательном порядке (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Порядок учета мнения выборного органа работников установлен в статье 372 Трудового кодекса.

Срок хранения графика — один год (ст. 356 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом от 01.01.2001).

В соответствии с ТК РФ установлены следующие типы отпусков:

·  ежегодный оплачиваемый отпуск;

·  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

·  отпуска без сохранения заработной платы;

·  другие отпуска (например, отпуск по беременности и родам).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия с сохранением места работы и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней разрешается иметь отдельным категориям работников в соответствии с требованиями ТК РФ и федеральных законов:

·  педагогическим работникам образовательного учреждения — на основании статьи 334 ТК РФ;

·  работникам в возрасте до 18 лет — на основании статьи 267 ТК РФ;

·  инвалидам — на основании статьи 23 Федерального закона РФ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”;

·  федеральным государственным служащим — в соответствии со статьей Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.

При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются следующее:

·  время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении от работы в случаях:

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

- непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

- выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения специалистом работы, предусмотренной трудовым договором;

- требования со стороны органов и лиц, уполномоченных федеральными законами и нормативными правовыми актами;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков продолжительностью более семи календарных дней без сохранения заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть предоставлен и до истечения шести месяцев трудовой деятельности:

·  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·  работникам моложе 18 лет;

·  работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации.