Основы правового регулирования трудовых отношений (стр. 4 )

Если медицинским заключением рекомендован перевод на легкий труд в целях исключения влияния на беременную женщину негативных производственных факторов, то такой перевод является для работодателя обязательным. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (в том числе и в случае отсутствия такой работы), женщину освобождают от работы. На период освобождения от работы за женщиной сохраняется средняя зарплата за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

За беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя кроме случая расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя – физического лица.

По заявлению женщины (или другого члена семьи) работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет является частично оплачиваемым. Оплата производится в размере 40% от среднемесячного заработка. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет является неоплачиваемым. Субъекты Российской Федерации могут устанавливать пособия (компенсации) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х (а иногда и более, например, до 4-х лет) за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или других лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Этот период засчитывают в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения досрочной трудовой пенсии по старости).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет является правом женщины или другого лица, фактически осуществляющим уход за ребенком. Этот отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работницы (работника).

Отпуск по уходу за ребенком по желанию работницы (работника) может не оформляться вообще, может быть прерван в любой момент после предоставления письменного заявления работницы (работника), может быть возобновлен до достижения ребенком возраста 3-х лет. Изложенные правила предоставления отпуска по уходу за ребенком позволяют наиболее гибко решать вопросы совмещения трудовой деятельности и воспитания детей в каждой отдельно взятой семье.

Итак, после рождения ребенка, окончания послеродового отпуска, женщина вправе решить вопрос о возобновлении трудовой деятельности. Такое решение может быть продиктовано различными обстоятельствами. Если в семье есть лица, которые ухаживают за ребенком в отсутствие работающей матери, это не означает, что условия труда такой женщины не нуждаются в дополнительном регулировании. Безусловно, женский организм по-прежнему нуждается в дополнительной защите, что может быть обусловлено и физиологическими послеродовыми изменениями, напряжением, связанным с воспитание новорожденного, а также грудным вскармливанием. Женщина на прежнем рабочем месте может попасть в условия труда, оказывающие неблагоприятное влияние на ее здоровье и здоровье ее ребенка. Именно в этой связи часть 4 статьи 254 ТК предусматривает необходимость перевода женщин с ребенком в возрасте до полутора лет по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Сложность применения этого правила на практике связано с тем, что закон в этом случае, в отличие от правил перевода на легкий труд беременных женщин, не устанавливает гарантии по освобождению от работы до решения вопроса о таком переводе.

Работающих женщин с ребенком до 3-х лет можно направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Этот перерыв предоставляется независимо от того, на каком виде вскармливания находится ребенок. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Регулирование рабочего времени женщин и лиц, воспитывающих детей может иметь ряд особенностей, отражаемых, в том числе, в трудовом договоре.

В соответствии со ст.102 ТК РФ и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.84 г. № 000/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка (детей), может содержать условие об установлении режима гибкого рабочего времени.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) согласно статье 93 ТК РФ.

Отдельные категории женщин пользуются правами на сокращенное рабочее время. Так, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за рабочее время нормальной продолжительности (ст.320 ТК РФ). Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за рабочее время обычной продолжительности постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г. № 000/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». В обоих указанных случаях 36-ти часовая рабочая неделя устанавливается, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными нормативными правовыми актами.

К особенностям регулирования рабочего времени женщин и лиц, воспитывающих детей также следует отнести рассмотренные выше гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, содержащиеся в ст. 259 ТК РФ.

Кроме уже рассмотренных отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей в возрасте до 3-х лет, женщины и лица, воспитывающие детей обладают и иными дополнительными правами в области времени отдыха.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Перед уходом в отпуск по беременности или после его окончания женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков и независимо от времени, отработанного у данного работодателя.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам:

-  имеющим двух или более детей в возрасте до 14-ти лет;

-  имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;

-  одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до 14-ти лет.

Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней. Отпуск предоставляется летом или в другое удобное для работника время. В последнем случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Особенности правового регулирования труда одиноких матерей и одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, устанавливаются ТК РФ. Помимо общих для всех работников, имеющих детей, на них распространяются отдельные дополнительные правила, содержащиеся в статьях 96, 261, 263 и 264 ТК. Родитель, воспитывающий ребенка в неполной семье (без отца или без матери):

-  может быть направлен в служебную командировку, привлечен к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные нерабочие дни с его письменного согласия, если ему такая работа не противопоказана медицинским заключением и ребенку не исполнилось пять лет. При этом его обязаны ознакомить с наличием у него права отказаться от участия в таких работах;

-  до достижения ребенком 14-ти лет пользуется дополнительными гарантиями при расторжении трудового договора, аналогичными тем, что предоставлены женщинам с ребенком до 3-х лет. То есть, не может быть уволен по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с совершением виновных действий, кроме случая ликвидации организации;

-  при наличии одного ребенка до 14-ти лет в соответствии с коллективным договором вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14-ти календарных дней.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

ТК устанавливает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет). Как уже отмечалось, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 и п.2 ст.336 ТК). Соответственно, указанные лица не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81), несоответствию занимаемой должности (п.3 ст.81), смене собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81), за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества (п.9 ст.81) и другим основаниям (п.13-14 ст.81).

Гарантии, предоставляемые родителям ребенка–инвалида, предусмотрены статьями 93, 96, 259, 261, 262, 263 ТК РФ.

По их заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время. К работе в ночное время их привлекают только с письменного согласия и при обязательном письменном ознакомлении о наличии у них права отказаться от таких работ. Аналогичным образом решается вопрос о направлении родителей детей-инвалидов в служебные командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни.

Родитель, один (без матери или отца) воспитывающий ребенка-инвалида до достижения им возраста 18-ти лет, пользуется теми же гарантиями при увольнении, что и женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет и одинокие матери с ребенком в возрасте до 14-ти лет.

Родителю ребенка-инвалида предоставляется согласно коллективному договору 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (в отличие от общего правила, когда работник должен иметь не менее двух детей в возрасте до 14-ти лет).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами» было утверждено Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 01.01.2001 №26/34. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Контрольные вопросы

1)  Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?

2)  Какие трудовые права работников Вам известны?

3)  Назовите основные трудовые обязанности работников?

4)  Как устанавливаются трудовые права и обязанности работника?

5)  Дайте определение понятия трудового договора.

6)  Что понимается под содержанием трудового договора? Как можно классифицировать его условия?

7)  Какие сведения должны включаться в трудовой договор?

8)  Какие условия ТК РФ относит к числу обязательных условий трудового договора?

9)  Назовите дополнительные условия трудового договора.

10)  По каким основаниям можно классифицировать трудовые договоры?

11)  В каких случаях и при каких условиях возможно заключение срочного трудового договора?

12)  Что представляет собой трудовой договор о работе по совместительству?

13)  В каком порядке может осуществляться совмещение профессий (должностей)?

14)  В чем отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)?

15)  Какие документы можно требовать от работника при заключении трудового договора?

16)  В какой форме заключается трудовой договор?

17)  Как оформляется прием на работу?

18)  Дайте определение рабочего времени. Какие виды рабочего времени Вам известны?

19)  В каких случаях и в каком порядке могут объявляться и проводится сверхурочные работы?

20)  Какие режимы рабочего времени Вам известны?

21)  Как осуществляется учет рабочего времени?

22)  Что такое дисциплина труда? Какие существуют методы (способы) ее обеспечения?

23)  Назовите меры поощрения. В каком порядке они могут применяться?

24)  Что такое дисциплинарный проступок?

25)  Назовите виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

26)  Что такое нормы труда? Каково их значение?

27)  Какие виды норм труда Вам известны?

28)  В каком порядке принимаются и изменяются нормы труда?

29)  На каких работах запрещено, а на каких ограничено применение труда женщин?

30)  В чем состоят особенности применения труда беременных женщин?

31)  В чем состоят особенности применения труда женщин с детьми в возрасте до 1,5 и 3-х лет?

32)  Какие известны особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха родителей, воспитывающих детей?

33)  Назовите особенности регулирования труда лиц, воспитывающих ребенка-инвалида.

34)  В каких случаях материнские гарантии и льготы распространяются на мужчин или других членов семьи?

35)  Какие Вам известны гарантии при прекращении трудового договора с беременными женщинами и лицами, воспитывающими детей?

Рекомендуемая литература

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.2001 – По сост. на 30 декабря 2008 г.

2.  Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003г. № 000. –По сост. на 01.02.2005г. // Собрание законодательства Российской Федерации. -2003. -№ 15. - Ст. 1368.

3.  О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей): Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. - № 16. – Ст. 1539.

4.  Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 69 // Российская газета. – 19.11.2003. - № 000.

5.  Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.01г. № 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. -2003. -№ 51.

6.  Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 01.01.2001 г. № 26 // Бюллетень Минтруда. – 2004. - № 5.

7.  Алещев, И. Материнство под защитой/ И. Алещев// ЭЖ-Юрист. – 2008. - №45.

8.  Анисимов, договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / . - М.: Юстицинформ, 2008. – 303 с.

9.  Белянинова по совместительству. Работнику и работодателю. /. –М.: Экзамен, 20с.

10.  , Филиппова судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. Практическое пособие. / , . –М.: РосБух. ГроссМедиа, 20с.

11.  Ванюхин, по закону/ // Корпоративный юрист. – 2007. - №11.

12.  Егоров договор: учебное пособие/ ,. ; - М.: КНОРУС, 2007. – 227 с.

13.  Ершов практикующего юриста по трудовому праву/ , , . – М.: ГроссМедиа, 2008. – 130 с.

14.  Ершова, право в России / . - М.: Статус, Российская академия правосудия, 2007. – 624 с.

15.  Ершова теоретические и практические вопросы заключения трудового договора / // Трудовое право№3. - С.17-46.

16.  Ершова срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. - №2.

17.  Жильцов, М. Неполный рабочий день/ М. Жильцов// ЭЖ-Юрист.- 2008. - №45.

18.  Злобина книжка: новые правила ведения и хранения. – М.: Издательство Экзамен, 2007.

19.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. . - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 20с.

20.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/, , и др.; под ред. . – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 491 с.

21.  500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие/ , , ; под ред. . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 269 с.

22.  Новиков избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. – 2006. - №2.

23.  Решетникова, А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений/ А. Решетникова. Юрист. – 2008. - №5.

24.  Сойфер регулирование труда наемных работников: наука и практика // Законодательство и экономика. – 2007. - №4.

25.  Правовое регулирование заключения трудовых договоров // Юрист. – 2007. - №3.

26.  Ухтинский, в течение рабочего времени/ // Социальное и пенсионное право. – 2008. -№3. – С.?

27.  Увольнение беременной женщины: пути совершенствования законодательства/ М. Филиппова// Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - №10.

28.  Шептулина, материнства нормами трудового права/ // Журнал Российского права.- 2008. - №9.