Основы правового регулирования трудовых отношений (стр. 1 )

ЛЕКЦИЯ № 2

ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и предпринимательского права

Института государства и права Тюменского государственного университета

Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними общественные отношения регулируются трудовым правом. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс к целям трудового законодательства относит установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

¾  организации труда и управлению трудом;

¾  трудоустройству у данного работодателя;

¾  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

¾  социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

¾  участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

¾  материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

¾  надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

¾  разрешению трудовых споров;

¾  обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.1 Права и обязанности работников

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста (ст.63 ТК).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 21 ТК определяет основные права и обязанности работника.

Каждый работник имеет право на:

¾  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

¾  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

¾  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

¾  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

¾  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

¾  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

¾  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

¾  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

¾  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

¾  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

¾  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

¾  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

¾  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

¾  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

¾  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

¾  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

¾  соблюдать трудовую дисциплину;

¾  выполнять установленные нормы труда;

¾  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

¾  бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

¾  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Помимо основных прав и обязанностей работников, определенных ст.21 ТК, другие статьи Трудового кодекса и иных федеральных законов устанавливают и иные права и обязанности работников, конкретизирующие основные права и обязанности в рамках отдельных отношений, непосредственно связанных с трудовым, или в рамках отдельных элементов собственно трудового отношения. Например, в разделе 10 ТК определяются права и обязанности работников в области охраны труда.

Статья 219 Трудового кодекса в право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда включает такие права, как право на:

¾  рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

¾  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

¾  получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

¾  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

¾  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

¾  обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

¾  профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

¾  запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

¾  обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

¾  личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

¾  внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

¾  компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К обязанностям работника в области охраны труда ст.214 ТК относит:

¾  соблюдение требований охраны труда;

¾  правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

¾  прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

¾  немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

¾  прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), а также прохождение внеочередных медицинских осмотров (обследований) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Права и обязанности работников, кроме федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации (трудовое законодательство) устанавливаются подзаконными нормативными правовыми актами (Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями, приказами и пр. Минздравсоцразвития РФ и других федеральных и региональных органов государственной исполнительной власти), муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями о структурных подразделениях, должностными инструкциями и т. п.), коллективными договорами, соглашениями и трудовым договором.

Особую роль в установлении прав и обязанностей конкретного работника, связанных с порученной трудовой функцией, играют трудовой договор и локальные нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права, принятые им в пределах своей компетенции по правилам, предусмотренным ст.8 и 372 ТК.

1.2. Трудовой договор

Трудовой договор является одной из центральных категорий трудового права. Традиционно он рассматривается как

¾  институт трудового права, то есть совокупность правовых норм, регулирующих заключение, исполнение, изменение и прекращение трудовых правоотношений;

¾  институт трудового законодательства, объединяющий соответствующие источники трудового права;

¾  юридический факт, с которым связано возникновение трудовых отношений между работником и работодателем;

¾  источник субъективных прав и обязанностей сторон, его заключивших;

¾  юридическая модель трудового отношения;

¾  соглашение о труде, посредством которого работник реализует свои способности к труду в рамках существующей системы общественной организации труда.

Как категория субъективного права трудовой договор призван служить следующим целям:

¾  осуществлять социальное и правовое регулирование экономических отношений в сфере применения наемного труда;

¾  обеспечивать возникновение и существование юридической связи между наемным работником и работодателем;

¾  интегрировать работника в общественную организацию труда;

¾  способствовать реализации способности человека к труду;

¾  оформлять субъективные права и обязанности сторон и обеспечивать их надлежащее осуществление;

¾  защищать трудовые права обеих сторон, путем их согласования и создания дальнейших гарантий к их неукоснительному исполнению.

Представленный перечень целей (функций) трудового договора не является исчерпывающим. Рассматривая его значение, как категории правовой науки, не следует забывать, что трудовой договор является и основной формой занятости населения, и главной правовой формой распределения, закрепления и использования трудовых ресурсов, а также экономической основой существования подавляющего большинства людей.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора, как соглашения о труде, представляет собой совокупность сведений, в него включенных и условий, о которых стороны договорились на момент его заключения или изменения.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; ИНН работодателя (кроме работодателя – физического лица); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения договора.

ТК подразделяет условия трудового договора на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям трудового договора законодатель относит те условия, которые в силу закона должны быть включены в любой трудовой договор и соответственно стороны о них должны прийти к соглашению. Итак, к обязательным условиям трудового договора относят:

¾  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

¾  трудовую функцию (работу по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

¾  дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

¾  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

¾  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

¾  компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

¾  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

¾  условие об обязательном социальном страховании работника;

¾  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться такие дополнительные условия, как условия

¾  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

¾  об испытании;

¾  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

¾  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

¾  о видах и условиях дополнительного страхования работника;

¾  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

¾  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

¾  права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора, определенный в статье 57 ТК, носит общий характер. Это означает, что указанные в ней обязательные условия являются обязательными для любого трудового договора, а дополнительные условия могут быть включены в любой трудовой договор по соглашению сторон. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В зависимости от вида трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий может быть расширен. Например, в срочном трудовом договоре в качестве обязательных условий должны содержаться условия о сроке его действия и причинах заключения согласно статье 58 и 59 ТК. В договоре о совместительстве необходимо указывать, что данный договор является договором по совместительству, а также определить продолжительность и режим рабочего времени. В трудовом договоре с руководителем организации в качестве дополнительных условий могут содержаться дополнительные основания прекращения трудового договора (п.13 ст.82 и п.3 ст.278 ТК).

Рассматривая содержание трудового договора и классификацию его условий, необходимо также помнить о теоретической классификации его условий на непосредственные и производные. К первым (непосредственным) относят условия (обязательные и дополнительные), о которых стороны договорились и внесли их в трудовой договор. Именно о них идет речь в статье 57 ТК. К производным условиям трудового договора относят те условия труда, права и обязанности работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, в том числе и локальными, коллективными договорами (соглашениями). Выполнение этих условий становится для сторон трудового договора обязательным в связи с возникновением трудового отношения (заключения трудового договора) и их нормативного закрепления в источниках трудового права.

Трудовой кодекс все трудовые договоры четко классифицирует по таким основаниям, как срок действия (бессрочные и срочные) и по устойчивости осуществления трудовой функции работником (договор по основному месту работы и по совместительству).

Статья 58 ТК выделяет бессрочные, заключенные на неопределенный срок, и срочные, заключенные на срок до 5 лет, трудовые договоры. Относительно этой классификации следует заметить, что срочные трудовые договоры подразделяются на виды в зависимости от причины (основания) их заключения. Перечень статьи 59 ТК содержит 20 таких оснований и не является исчерпывающим, поскольку может быть дополнен другими федеральными законами. Тем не менее, все указанные в ней условия, как и срочные трудовые договоры, с помощью статьи 58 можно разделить, как минимум, на две группы. Это договоры, срочность которых обусловлена невозможностью заключения договора на неопределенный срок (с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения), и срочные договоры, возможность заключения которых предусмотрена законом, и реализация такой возможности зависит лишь от усмотрения сторон.

ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Учитывающие характер предстоящей Не учитывающие характер

работы и условий ее выполнения предстоящей работы

срочный договор срочный договор

заключается обязательно может заключаться

по соглашению сторон

Указание в срочном трудовом договоре не только срока, но и причины (основания) его заключения на определенный срок является обязательным условием. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Достаточные основания для заключения срочного трудового договора названы, как уже отмечалось, в статье 59 ТК. К ним относятся основания, учитывающие характер предстоящей работы или условия ее выполнения, а именно:

¾  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

¾  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

¾  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

¾  с лицами, направляемыми на работу за границу;

¾  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

¾  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

¾  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

¾  для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

¾  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

¾  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

¾  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

¾  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

¾  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

¾  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

¾  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

¾  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

¾  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

¾  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

¾  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

¾  с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

¾  с лицами, поступающими на работу по совместительству;

¾  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В зависимости от того, какую долю своего рабочего времени затрачивает работник для исполнения трудовой функции, насколько устойчива его трудовая связь с работодателем, трудовые договоры можно разделить на договоры по основной работе и о работе по совместительству. От договора о работе по совместительству следует отличать договор с условием совмещения профессий или должностей. Последний из указанных видов характеризует особую степень напряженности труда у одного и того же работодателя, причем без увеличения продолжительности рабочего времени, что серьезным образом отличает совмещение профессий (должностей) от совместительства.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

РАЗГРАНИЧЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛСТВА

ОТ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Критерий разграничения	Совместительство	Совмещение
Основание возникновения	Трудовой договор о работе по совместительству	Дополнительное соглашение к трудовому договору или письменное заявление работника.
Трудовой договор	Заключается	Не заключается, условие о совмещении - дополнительное условие трудового договора
Рабочее время	Выполняется в свободное от основной работы время	Не влияет на продолжительность рабочего дня (смены)
Оплата труда	Начисляется вторая заработная плата или пропорционально отработанного времени, или в зависимости от сделанного, или на иных условиях, предусмотренным трудовым договором	Начисляется доплата, размер которой определен соглашением сторон
Отношения прекращаются	По основаниям, предусмотренным для прекращения любого трудового договора. Кроме того, дополнительное основание прекращения трудового договора о работе по совместительству предусмотрено ст.288 ТК РФ	Прекращается либо по взаимному письменному соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, когда одна сторона должна предупредить другую сторону о прекращении совмещения не позднее, чем за 3 рабочих дня
Особенности правового регулирования устанавливаются	Статьи 60.1, 282 – 288 Трудового кодекса РФ	Статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс устанавливает гарантии при заключении трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.