Актуально. Выгодно. Престижно. План Вознаграждения компании «Батэль» (стр. 2 )

**Комплит-бонус (см. таблицу 3)

** Отличная формула отличного бизнеса

5х5 + 5х0,5 = 10 уровней вознаграждения

(для консультантов в статусе Лидер и выше)

Консультант в статусе Лидер и выше получает дополнительно к разнице бонусных скидок с консультантов в статусе Лидер и выше проценты до 10-го поколения с их веток при условии развития новых Лидеров в своем первом поколении. Эти бонусные выплаты носят название Комплит-бонус.

Таблица 3. Комплит-бонус

Уровни Лидерских веток	Процент с уровня	Количество Лидерских веток в 1 уровне
1 уровень	5%	1
2 уровень	5%
3 уровень	5%
4 уровень	5%
5 уровень	5%
6 уровень	0,5%	2
7 уровень	0,5%	3
8 уровень	0,5%	4
9 уровень	0,5%	5
10 уровень	0,5%	6

«Правило баланса»

Если одна из веток консультанта, имеющего статус Лидер и выше, превышает 75% от всего его СОП, то для этой ветки начинает действовать показатель баланса (см. таблицу 4). Для всех остальных веток расчет бонуса производится согласно условиям плана вознаграждений.

Таблица 4. Показатель баланса

Доля ветки	75%	76%	77%	78%	79%	80%	81%	82%	83%	84%	85%	86%	87%
Показатель	1	0,24	0,23	0,22	0,21	0,20	0,19	0,18	0,17	0,16	0,15	0,14	0,13
Доля ветки	88%	89%	90%	91%	92%	93%	94%	95%	96%	97%	98%	99%	100%
Показатель	0,12	0,11	0,10	0,09	0,08	0,07	0,06	0,05	0,04	0,03	0,02	0,01	0

«Правило компрессии»

При подсчёте бонусов за истекший отчётный период, во внимание принимается «Правило компрессии»: на первый уровень к активным консультантам поднимаются все консультанты, выполнившие ЛОП>0 Бат. Затем присваиваются статусы и начисляются бонусы.

«Правило подтверждения статуса»

Статус консультанта после каждого отчетного периода сохраняется при выполнении им условия для СОП. Изменение статуса (повышение/понижение) осуществляется на основании его фактического СОП за истекший отчетный период.

Комментарий:

Если консультанту по истечению отчётного периода по результатам его работы и работы его структуры присвоен статус ниже, чем в предыдущем отчётном периоде, то вознаграждение рассчитывается в соответствии с условиями вновь присвоенного статуса.

Третья часть Плана Вознаграждения «Батэль»

Престижно.

Президентский клуб.

Президентский клуб – это престижно. Стать членом президентского клуба способны самые амбициозные и целеустремленные люди, для которых в жизни существует всего лишь один соперник в борьбе за лидерство – он сам. Признание и привилегии стоят того, чтобы каждый консультант поставил для себя именно эту цель.

Статус Президента увеличивает Ваш доход. Вы получаете дополнительно к разнице бонусных скидок и Комплит-бонусу также Президентский бонус.

Президентский бонус: консультанту в статусе Президент начисляется 0,5% с объёма продаж ВСЕЙ его структуры.

Если в структуре Президента появляется консультант также в статусе Президент, то Президентский бонус делится между Президентами на части соразмерные их объёмам продаж.

Премиальная часть Плана Вознаграждения «Батэль»

Премии за быстрый старт

Серьезное решение начать свой бизнес поощряется компанией единовременными премиями за быстрый старт. Любые сомнения преодолимы, когда Вы точно знаете свое вознаграждение в конце пути.

Условия получения премии:

В первый месяц работы консультант должен подтвердить статус Менеджера 1 степени или выше, а во второй и в третий месяц работы подтвердить или перейти на статус выше*.

Выше статус – больше премиальное вознаграждение!

Если в одной структуре два консультанта выходят на получение одинаковой премии, то премию получает нижестоящий консультант.

*Возможно смещение календарных сроков для получения премии, если в первый месяц подписания Вы и Ваша структура были не активны.

Таблица 5. Условия и статусы

Статус	Мин. ЛОП, бат	Минимальный СОП за 1 месяц, бат
Менеджер 1-ой степени	20	800	1 599
Менеджер 2-ой степени	20	1 600	3 199
Менеджер 3-ей степени	20	3 200	4 999
Лидер	20	5 000	7 499
Тренд-Лидер	20	7 500	12 499
Эксперт-Лидер	20	12 500	24 999
Гранд-Лидер	20	25 000	49 999
Премьер	20	50 000	99 999
Тренд-Премьер	20
Эксперт-Премьер	20
Гранд-Премьер	20
Президент	20		-

Таблица 6. Накопленный СОП и премии

Накопленный СОП за три месяца, бат	Премия
От	До
2 400	3 199	2 400 руб.
3 200	3 999	3 200 руб.
4 000	4 799	4 000 руб.
4 800	5 599	4 800 руб.
5 600	6 399	5 600 руб.
6 400	7 999	6 400 руб.
8 000	11 399	8 000 руб.
11 400	13 199	11 400 руб.
13 200	14 999	13 200 руб.
15 000	17 499	15 000 руб.
17 500	19 999	17 500 руб.
20 000	22 499	20 000 руб.
22 500	26 499	22 500 руб.
27 500	32 499	27 500 руб.
32 500	37 499	32 500 руб.
37 500	49 999	37 500 руб.
50 000	62 499	50 000 руб.
62 500	74 999	62 500 руб.
75 000	99 999	75 000 руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		руб.
		900 000 руб.
1	1	1 000 000 руб.
1	1	1 100 000 руб.
1	1	1 200 000 руб.
1	1	1 400 000 руб.
1 600 000	1	1 600 000 руб.
1	и более	1 800 000 руб.

Гранд-Премии

За выдающиеся результаты на самых высоких статусах – признание от единомышленников, яркий пример для консультантов и солидные премии от компании

Условия получения премии:

Гранд-премию получает любой консультант, достигший статуса Лидера и выше и в структуре которого появляются новые Лидеры.

В эти три месяца необходимо соблюдать следующие условия:

1) должно быть соблюдено Правило Баланса

2) необходимо иметь в первом поколении определенного количество веток Лидера.

Консультант может получать премию каждый раз при достижении нового статуса.

Таблица 7. Премии и условия

Единовременная премия	Условия для получения премии
Статус	Количество веток в статусе Лидер и выше на первом уровне	Количество веток в статусе Менеджер 3 степени	Правило Баланса	Количество месяцев, в течение которых необходимо соответствовать определенным критериям
1 700 000 руб.	Президент	10		+	3 из 6
1 000 000 руб.	Гранд-Премьер	9		+	3 из 6
500 000 руб.	Эксперт-Премьер	8		+	3 из 6
руб.	Тренд-Премьер	6		+	3 из 6
руб.	Премьер	5		+	3 из 6
75 000 руб.	Гранд-Лидер	3		+	3 из 6
45 000 руб.	Эксперт-Лидер	2		+	3 из 6
25 000 руб.	Тренд-Лидер	1	1	+	3 из 6
10 000 руб.	Лидер		1	+	3 из 6