Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

2.2.Содержание разделов дисциплины

ВВЕДЕНИЕ

Эволюция представлений о сущности трудового процесса. Понятия "труд" и "творчество".

Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами. Функции специалистов по проблемам труда на предприяти­ях и в государственных органах. Основные разделы наук о труде и персо­нале. Предпосылки и основные этапы формирования этих наук. Методо­логия комплексного анализа взаимосвязей экономических и социальных проблем труда. Понятие о сущности метаэкономического подхода к иссле­дованию трудовых процессов и отношений.

РАЗДЕЛ 1. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ, ПОТРЕБНОСТИ И ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕКА

Тема 1. Качество жизни

Понятие качества жизни. Сущность показателей (социальных инди­каторов) качества жизни к оценок субъективного благополучия. Цели деятельности человека: анализ философских, психологических, теологи­ческих и экономических концепций. Основные характеристики динамики развития цивилизации. Эволюция представлений о показателях качества жизни. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП): его сущ­ность, компоненты, опыт расчетов.

Тема.2. Структура потребностей человека

Развитие представлений о потребностях человека. Классификации потребностей Аристотеля, А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, других авторов. Иерархия потребностей и уровни их удовлетворения. Индивидуальная и групповая дифференциация потреб­ностей. Цели деятельности человека и структура его потребностей. Про­блема границ потребностей. Динамика потребностей: психологический, синсргетичсский и микроэкономический аспекты.

Тема.3. Компоненты трудового потенциала

Соотношение понятий "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал"; "человеческий потенциал". Влияние здоровья, нравственности, творческих способностей, активности, организованности, образования, профессионализма, ресурсов рабочего времени на результаты экономической деятельности. Предпосылки реализации потенциала чело­века. Трудовой потенциал в системе факторов качества жизни. Взаимосвя­зи характеристик населения, предприятий и государства в рыночной эко­номике.

РАЗДЕЛ 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЧЕЛОВЕКА

Тема 4. Компоненты деятельности человека

Структура деятельности человека. Регламентированный и творче­ский (новационный) труд. Влияние компонент труда на формирование до­хода предприятия и национального дохода страны. Зависимость результа­тов труда от компонент трудового потенциала.

Тема 5 . Производительность и рентабельность труда

Показатели соотношений между затратами и результатами труда. Методы измерения производительности. Экономическая сущность и ха­рактеристики рентабельности труда. Влияние технического процесса на изменение производительности, затрат труда и качества жизни. Концеп­ции производительности и эффективности. Ориентация технического и социального, прогресса в конце XX века. Компоненты трудового потен­циала и устойчивость общественного развития.

Тема 6. Человеческий капитал, интеллектуальный капитал, интеллектуальная собственность

Развитие представлений о человеческом капитале. Факторы, опреде­ляющие человеческий капитал. Эффективность инвестиций в образование и повышение квалификации. Основные концепции человеческого капита­ла.

Интеллектуальный капитал, его структура и методы измерения. Ин­теллектуальная собственность: сущность виды, значение.

Тема 7. Мотивация

Структура систем мотивации. Внутренняя и внешняя мотивация. Взаимосвязи потребностей, мотивов, действий и форм мотивации. Моти-вационная структура человека.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Мотивация и стили управления. Партисипативность. Кружки качества и производительности. Принципиальная схема мотивации эффективной производст­венной деятельности.

Тема 8. Оптимизация численности персонала

Методы определения численности персонала: маржиналистские, ста­тистические, нормативно-аналитические. Обоснование численности пер­сонала с позиций выбора оптимальной структуры производственных ре­сурсов. Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Критерии оптимальности.

Тема 9. Структура личных доходов

Принципы распределения в рыночной экономике. Доходы от труда и собственности. Выплаты из государственных фондов. Структура дохода сотрудника предприятия. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компен­саций, надбавок, премий, социальных выплат, дивидендов. Факторы, оп­ределяющие уровень заработной платы. Статистический анализ доходов населения.

РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. РЫНОК ТРУДА. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Тема 10. Структура социальных отношений в сфере труда

Типы социально-трудовых отношений. Патернализм, партнерство, солидарность, субсиднарность, дискриминация, конкуренция, конфликт.

Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах. Методы формирования рабочих групп. Условия достижения синергетического эффекта в производственных и научных коллективах.

Проблема отчуждения. Социально-экономические аспекты справед­ливости. Факторы, определяющие характер социальных отношений на предприятии. Причины трудовых конфликтов. Методы их предотвраще­ния и разрешения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Основы профессиональной этики. Взаимосвязи этики и экономики. Профилактика девиантного поведения на предприятии.

Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Формы взаимоотношений работодателей и работополучателей. Организа­ция социального партнерства на предприятии и в обществе.

Тема 11. Рынок труда и управление занятостью

Факторы, определяющие предложение труда и спрос на труд. Сег­ментация рынка труда. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Виды занятости. Гибкие графики работы. Определение уровня без­работицы. Ее виды. Макроэкономические аспекты занятости. Соотноше­ние производительности труда, заработной платы и безработицы. Инфля­ция и занятость. Влияние профсоюзов на уровень занятости. Мобильность населения. Миграция. Прогнозирование трудовых ресурсов.

Политика государства в сфере занятости. Организация служб трудоустройства. Обучение и переподготовка высвобождаемого персона­ла. Социальные аспекты занятости. Пособия безработным.

Предприятие и рынок труда. Взаимодействие предприятий со службами трудоустройства.

Тема 12. Системы управления человеческими ресурсами

Общая характеристика систем управления человеческими ресурсами. Структура систем управления персоналом в России и в развитых стра­нах. Функционирование систем управления персоналом. Контроллинг пер­сонала. Динамика производительности, заработной платы и норм расхода ресурсов.

Теоретические основы преобразований в сфере трудовых отноше­ний. Этапы перемен на предприятии. Стратегия и тактика организацион­ных преобразований. Внешние и внутренние барьеры. Пути их преодоления

2.3. Лабораторные занятия, их наименование и объем в часах

Не предусматривается.

2.4. Курсовой проект (работа), его характеристика

Не предусматривается.

2.5. Организация самостоятельной работы

Наименование тем, разделов

Виды и формы самостоятельной работы *

(распределение по часов по формам обучения)

Подготовка к практическому (семинару, лаб. работе)

Подготовка рефератов (докладов, сообщений и информационных материалов т. п.)

Выполнение домашних контрольных и иных заданий)

Подготовка к промежуточной аттестационной работе (в т. ч. коллоквиум, тестированием и пр.)

Подготовка к зачету

(экзамену)

очная

Очно-заочная

заочная

очная

Очно-заочная

заочная

очная

Очно-заочная

заочная

очная

Очно-заочная

заочная

очная

Очно-заочная

заочная

1

Тема 1. Качество жизни

1

1

2

1

1

2

1

1

2

1

1

2

1

2

2

2

Тема.2. Структура потребностей человека

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

3

Тема.3. Компоненты трудового потенциала

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

4

Тема 4. Компоненты деятельности человека

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

5

Тема 5 . Производительность и рентабельность труда

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

3

6

Тема 6. Человеческий капитал, интеллектуальный капитал, интеллектуальная собственность

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

3

7

Тема 7. Мотивация

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

3

8

Тема 8. Оптимизация численности персонала

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

2

1

2

3

9

Тема 9. Структура личных доходов

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

10

Тема 10. Структура социальных отношений в сфере труда

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

Тема 11. Рынок труда и управление занятостью

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

2

3

Тема 12. Системы управления человеческими ресурсами

2

2

3

2

2

3

2

2

3

2

2

3

2

2

3

Вопросы для подготовки к экзамену

1.  Труд как важнейший социально-экономический процесс в жизнедеятельности человека и общества.

2.  Классификация видов труда в зависимости от содержания и характера труда.

3.  Свойства труда.

4.  Виды труда и их характеристика.

5.  Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.

6.  Структура формирования трудовых ресурсов.

7.  Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.

8.  Сегменты рынка труда.

9.  Предложение и спрос на рынке труда.

10.  Безработица.

11.  Государственная политика в области занятости.

12.  Сущность заработной платы и ее формирование.

13.  Функции, элементы и принципы организации заработной платы.

14.  Организационные основы заработной платы.

15.  Сущность и элементы тарифной системы.

16.  Занятость : сущность и форма.

17.  Трудовой кодекс РФ.

18.  Классификация рабочих мест.

19.  Функции обслуживания рабочих мест.

20.  Виды норм труда.

21.  Повременные системы заработной платы.

22.  Сдельные системы заработной платы.

23.  Система премирования работников.

24.  Доплаты и надбавки к заработной плате.

25.  Разделение и кооперация труда.

26.  Организация, планирование и обслуживание рабочих мест.

27.  Условия труда, их оценка.

28.  Роль и значение нормирования труда в современных условиях.

29.  Нормы труда, их структура.

30.  Структура и состав работников предприятия.

31.  Наем и отбор персонала. Движение кадров на предприятии.

32.  Планирование персонала предприятия.

33.  Структура фонда оплаты труда и ее определение.

34.  Роль и значение трудовой организации в развитии общества.

35.  Понятие и элементы трудовой среды.

36.  Социальная структура трудовой организации.

37.  Социальная организация, ее структура.

38.  Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения.

39.  Трудовое поведение: понятие, структура.

40.  Виды трудового поведения, механизм регулирования.

41.  Трудовое поведение в рыночных условиях.

42.  Сущность и структура трудовой адаптации. Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации.

43.  Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.

44.  Рынок труда: сущность, содержание и структура

45.  Методы измерения производительности труда.

46.  Резервы повышения производительности труда.

3. Учебно-методические материалы по дисциплине

3.1. Основная и дополнительная литература

Основная

1. Шитов и социология труда: учебное пособие для студентов, обуч. по спец. 080502.; по направлениям 080500.62, 080100.62/ ; Мин-во образования и науки РФ, ГОУ ВПО «Московский государственный университет печати». – М.: МГУП, 2010. – 258 с.

Дополнительная литература

1. Генкин и социология труда: учебник для вузов/ . – 7-е изд., доп. – М.: Издат. группа НОРМА, 2007. – 477с.

2. Экономика и социология труда: учебник/ М-во образования и науки РФ; Государственный университет управления, под. ред. . – М.: ИНФРА-М, 2009. – 653 с.

3. , Гужина и социология труда. Учебное пособие. Изд. 2-ое. – М.: Кнорус, 2007. – 328 с.

4. Мазин труда. Учебное пособие. Изд. 2-ое. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 575 с.

Протокол

согласования рабочей программы с другими дисциплинами специальности на 2011/12 учебный год

Наименование дисциплин, изучение которых опирается на данную дисциплину

Кафедра

Предложения об изменениях в пропорциях материала, порядка изложения и т. д.

Принятое решение

(протокол N°. дата) кафедрой, разработавшей программу

1

2

3

4

Дополнения и изменения в рабочей программе

на 200 I учебный год

В рабочую программу вносятся следующие изменения:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании

кафедры «______ »____________________200 г.

И. о. заведующего кафедрой «Экономика и инноватика» ___________________

Внесенные изменения утверждаю

Проректор по учебной работе

_______________

«_____» ___________200 г.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2