Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 |
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Московский государственный университет печати
имени Ивана Федорова»
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
______________
«_____» ___________2011 г.
рабочая программа
По дисциплине «Экономика и социология труда»
По специальности 080502.65 – Экономика и управление на предприятии (полиграфия)
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Экономики и инноватики
Индекс по учебному плану | Цикл | Компонент | ||
Федеральный | Национально-региональный (вузовский) | Элективный | ||
ОПД. Р.01 | Общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины |
|
|
|
Общие математические и естественнонаучные дисциплины |
|
|
| |
Общепрофессиональные дисциплины |
| X |
| |
Специальные дисциплины |
|
|
| |
Дисциплины специализации |
|
|
|
Форма обучения | курс | семестр | Трудоемкость дисциплины в часах | Форма итогового контроля | |||||||
Всего часов | Аудиторных часов | Лекции | Семинарские (практически) занятия | Лабораторные занятия | Курсовая работа | Курсовой проект | Самостоятельная работа | ||||
Очная | 3 | 5,6 | 150 | 68 | 34 | 34 | 82 | экзамен, зачет | |||
Очно-заочная | 4 | 7 | 150 | 34 | 17 | 17 | 116 | экзамен | |||
Заочная | 4 | 8 | 150 | 18 | 14 | 4 | 132 | экзамен |
Москва — 2011 г.
Составитель: _к. э.н., доцент
Рецензенты: _, д. э.н., профессор, зав. кафедрой «Финансы, учет и анализ»
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «Экономики и инноватики»
30 августа 2011 года, протокол
И. о. зав. кафедрой ____________________//
Одобрена Советом факультета экономики и менеджмента
06 сентября 2011 года, протокол
Председатель _
1. Цели и задачи дисциплины, требования к знаниям и умениям
1.1. Цель и задачи изучения дисциплины.
Дисциплина «Экономика и социология труда» является теоретической основой управления человеческими ресурсами (Human resource management) общества и предприятия.
Вследствие тесной взаимосвязи экономических и социальных аспектов труда, в большинстве тем программы эти аспекты рассматриваются в комплексе. При составлении данной программы учитывалось, что после изучения дисциплины «Экономика и социология труда» студенты будут изучать дисциплину «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли».
Цель дисциплины "Экономика и социология труда": - формирование знаний, умений и навыков по качеству жизни, трудовому потенциалу, эффективности труда, принципам и методам оптимизации численности работающих, мотивации и оплате труда, анализу рынка труда, управлению социально-трудовыми отношениями на предприятиях и в обществе.
Основные задачи дисциплины:
• обеспечение комплексного подхода к экономическим и социальным проблемам труда;
• эффективное использование трудового потенциала предприятий и общества;
• согласование интересов различных социальных групп в сфере трудовых отношений.
1. 2. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ УСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
В результате изучения дисциплины «Экономика и социология труда» экономист-менеджер должен:
• знать теоретические основы анализа качества жизни, потребностей и потенциала человека, эффективности труда, систем его мотивации, рынка труда, социально-трудовых отношений;
• уметь проектировать системы мотивации и социально-трудовые отношения с учетом комплекса экономических, психофизиологических и социальных факторов;
• иметь навыки анализа факторов производительности труда и расчета численности персонала
2. Содержание дисциплины
2.1. Наименование тем, их содержание, объем в часах.
№п/п | Наименование тем, разделов | Общая трудоемкость (часов) | |||
Аудиторные занятия (всего часов) | Лекции | Практические занятия (семинары) | Лабораторные занятия | ||
1 | Тема 1. Качество жизни | 4 | 4 | - | |
2 | Тема.2. Структура потребностей человека | 5 | 3 | 2 | |
3 | Тема.3. Компоненты трудового потенциала | 5 | 3 | 2 | |
4 | Тема 4. Компоненты деятельности человека | 3 | 2 | 1 | |
5 | Тема 5 . Производительность и рентабельность труда | 3 | 2 | 1 | |
6 | Тема 6. Человеческий капитал, интеллектуальный капитал, интеллектуальная собственность | 3 | 2 | 1 | |
7 | Тема 7. Мотивация | 6 | 4 | 2 | |
8 | Тема 8. Оптимизация численности персонала | 3 | 2 | 1 | |
9 | Тема 9. Структура личных доходов | 4 | 2 | 2 | |
10 | Тема 10. Структура социальных отношений в сфере труда | 9 | 8 | 1 | |
Тема 11. Рынок труда и управление занятостью | 10 | 8 | 2 | ||
Тема 12. Системы управления человеческими ресурсами | 13 | 11 | 2 | ||
итого | 68 | 51 | 17 |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 |
