Утверждены
приказом Департамента по культуре
от 01.01.2001 г. № 000/01-07
Методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области
I. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи областным государственным учреждениям культуры и искусства, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области (далее - Учреждения), по введению новых систем оплаты труда работников в соответствии с Постановлением Администрации Томской области а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области а».
Областным государственным учреждениям образования, находящимся в ведении Департамента по культуре Томской области при введении новых систем оплаты труда рекомендуется использовать Методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденные распоряжением Департамента общего образования от 01.01.2001 №8.
При оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в областных государственных учреждениях образования, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, следует руководствоваться коэффициентами ставок почасовой оплаты в соответствии с приложением № 4 к настоящим Методическим рекомендациям (в соответствии с п. 2 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области)
2. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области.
3. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, устанавливаются с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая:
· величину минимального размера оплаты труда в Томской области;
· ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
· сроки и очередность выплаты заработной платы;
· минимальные размеры выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов.
4. Системы оплаты труда Учреждений устанавливают порядок определения заработной платы работников, включающей размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их установления.
II. Нормативная правовая база, используемая при подготовке локальных актов учреждениями, переходящими на новую систему оплаты труда
1. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда (НСОТ) работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, являются:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Закон Томской области от 01.01.01 года «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области»;
3) Закон Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятый решением Государственной Думы Томской области ;
4) Закон Томской области от 01.01.01 года «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»;
5) Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 года № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»;
6) Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 года № 000 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»;
7) Постановление Администрации Томской области от 01.01.2001 N 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений»;
8) Постановление Администрации Томской области а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области а»;
9) Постановление Администрации Томской области а «О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа»;
10) Постановление Администрации Томской области а «Об утверждении положения об исчислении и порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за суммированный стаж работы в областных библиотеках»;
11) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
12) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
13) Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
14) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
15) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
16) Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;
17) Постановление Администрации Томской области -а «О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений».
Кроме перечисленных нормативных правовых актов при разработке Положения о новой системе оплаты труда учреждениями необходимо руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, действующим Отраслевым соглашением между Департаментом по культуре Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников культуры, а также могут использоваться действующие методические рекомендации Департамента по культуре Томской области, письма (инструктивные письма) федерального уровня (в части, не противоречащей действующему законодательству).
III. Структура и содержание Положения об оплате труда работников Учреждений
1. В Положение об оплате труда работников Учреждений рекомендуется включить следующие разделы:
1) Общие положения
2) Порядок и условия оплаты труда:
а) должностные оклады (оклады);
в) стимулирующие выплаты;
г) материальная помощь;
В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 01.01.2001 г. № 66а, Положение об оплате труда работников учреждения следует принимать через изменение действующего коллективного договора в части оплаты труда работников либо через утверждение приказом учреждения нового Положения об оплате труда с учетом мнения коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. Раздел «Общие положения» может содержать:
- ссылку на основание принятия Положения по оплате труда работников Учреждения (Постановления Администрации Томской области от _________ № ______ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области а», от 01.01.2001 N 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» и другие);
- действующие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников;
- общее описание новой системы оплаты труда (на основе ПКГ) и ее основных элементов (структуры заработной платы: оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты);
- особенности регулирования оплаты труда для отдельных категорий работников (в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров).
3. Раздел «Порядок и условия оплаты труда» может содержать следующие подразделы:
а) должностные оклады (оклады);
в) стимулирующие выплаты;
г) материальная помощь;
а) Подраздел «Должностные оклады (оклады)» включает порядок определения размеров окладов на основе соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) по должностям и категориям работников. При установлении порядка определения размеров окладов должны учитываться требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится в соответствии с критериями, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».
Размеры окладов определяются по должностям, включенным в штатные расписания учреждения. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами Единых тарификационных справочников работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих.
Конкретные размеры окладов, устанавливаемые работникам, утверждаются приказом Учреждения.
Пример установления размера оклада (должностного оклада) содержится в приложении № 3 настоящих Методических рекомендаций.
Отдельным категориям работников Учреждений может быть установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в порядке, утвержденном Постановлением Администрации Томской области -а «О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений».
Для работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в Учреждениях, устанавливаются коэффициенты ставок почасовой оплаты труда в размерах и условиях согласно приложению № 4 к настоящим Методическим рекомендациям.
б) В подразделе «Компенсационные выплаты» определяется перечень видов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, применяемых в конкретном учреждении в соответствии с действующим законодательством.
При определении размеров выплат следует учитывать, что заработная плата работникам учреждения (за вычетом премий и других стимулирующих выплат), установленная в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (за вычетом премий и других стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Выплаты компенсационного характера (в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях в соответствии с приложением № 5) необходимо устанавливать в процентах к окладам работников, установленным в трудовых договорах, или в абсолютных размерах, в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.
Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При установлении размеров выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда необходимо учитывать условия по соблюдению минимального (гарантированного) размера, который составляет не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000.
Максимальный размер доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда рекомендуется устанавливать в размере 12 % от должностного оклада (оклада).
При этом работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Определение размеров соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения их финансовыми средствами.
При определении размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время необходимо учитывать положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации. При установлении размера повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) необходимо учитывать условия по соблюдению минимального (гарантированного) размера, который составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (по 2 группе компенсационных выплат), указанного в приложении № 5 к настоящим Методическим рекомендациям, устанавливаются в абсолютном размере. Установление конкретных размеров выплат производится в пределах установленного диапазона. Размеры выплат устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников. Пример определения размеров компенсационных выплат приведен в приложении № 6.
Указанные компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждений.
в) Раздел «Стимулирующие выплаты» включает перечень, размеры, периодичность выплат стимулирующего характера по должностям работников Учреждения. Критерии и показатели соответствующих стимулирующих выплат устанавливаются учреждением самостоятельно с участием выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления учреждения.
Порядок назначения, а также размеры и условия выплат (за исключением выплат, установленных действующим законодательством) включаются либо в раздел «Стимулирующие выплаты», либо оформляются отдельным локальным актом.
Распределение фонда стимулирующих выплат по категориям персонала рекомендуется производить с учетом уставных задач учреждения, основными показателями эффективности и результативности, установленными для учреждений.
Рекомендуемое соотношение распределения фонда стимулирующих выплат:
Основная категория специалистов– не менее 70%;
Административно-управленческий, и обслуживающий персонал – не более 30%.
Виды и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области (с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, приведенного в приложении № 7).
Стимулирующие надбавки работникам учреждений выплачиваются ежемесячно, премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год в пределах средств фонда стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда.
Распределение ежемесячных стимулирующих выплат и премий производится руководителем учреждения по согласованию с коллегиальным выборным органом первичной профсоюзной организации и органом самоуправления, обеспечивающего государственно-общественный характер управления.
Руководители Учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, привлекают для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда в следующих размерах.
V. Организация работы в учреждениях по переходу на новую систему оплаты труда
Переходу на новые системы оплаты труда должна предшествовать подготовительная работа:
1) созданы рабочие группы (приказ, распоряжение) в составе:
- руководителя;
- заместителей руководителей;
- работников финансовых служб;
- представителей профсоюзных организаций и (или) органов самоуправления.
2) определен план мероприятий, сроки их выполнения, ответственные исполнители, предусматривающие, в том числе:
- инвентаризацию действующих локальных актов учреждения по оплате труда работников;
- подготовка проектов локальных актов по НСОТ или дополнения в действующие (в соответствии с приложением №1);
- проведение расчетов выплат и подготовка финансово-экономического обоснования собственной модели НСОТ;
- выявление проблемных зон и рисков;
- процедура согласования и утверждения НСОТ;
- подготовка и подписание с работниками учреждений дополнительных соглашений к трудовым договорам.
В ходе подготовки локальных актов и проведения расчетов предметом рассмотрения и изучения членами рабочей группы должны стать следующие вопросы:
1. перспективный план развития учреждения;
2. целевые показатели результатов деятельности учреждения в целом и для групп должностей работников;
3. оптимальное соотношение численности персонала по категориям;
4. определение принципов и подходов к установлению размеров окладов и размеров компенсационных выплат;
5. возможность проведения объективной оценки результатов деятельности каждого работника по устанавливаемым критериям;
6. оптимальное распределение фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части.
Итогом проведенной работы должны стать предложения по:
- определению (изменению) структуры должностей работников;
- формированию и распределению фонда оплаты труда по видам выплат и категориям персонала;
- созданию (изменению, корректировки) системы оценки качества результатов деятельности работников.
При подготовке расчетов следует учитывать минимальные государственные гарантии и обязательное условие, при котором заработная плата работников Учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда, в части оклада и обязательных компенсационных выплат, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работнику (в части тарифной ставки соответствующего разряда (должностного оклада) и обязательных компенсационных выплат) в соответствии с трудовым договором до введения НСОТ.
Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в приложении №2 к настоящим Методическим рекомендациям. В случае отказа работника от подписания соглашения, правовым основанием изменения условий трудового договора будет являться письменное предупреждение.
Приложение
к Методическим рекомендациям,
утвержденным приказом
Департамента по культуре Томской области
от _____________№_____________
Примерный перечень локальных нормативных актов, необходимых для введения новой системы оплаты труда.
Для введения новой системы оплаты труда Учреждениям рекомендуется принять следующие локальные нормативные акты:
1) Приказ Учреждения о переходе на новую систему оплаты труда, включающий создание рабочей группы по разработке проектов локальных нормативных актов по введению новой системы оплаты труда;
2) Положение о системе оплаты труда в Учреждении (в виде приложения к коллективному договору, либо утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения первичного выборного органа профсоюзной организации), включающее:
- Раздел об установлении перечня выплат компенсационного характера, их размерах и порядка выплат;
- Раздел об условиях установления и размерах выплат стимулирующего характера включающее в себя:
· перечень и периодичность выплат;
· перечень и значение выполнения критериев показателей, при которых производится премирование в разрезе категорий персонала и по каждой должности;
· порядок распределения выплат с участием первичного выборного органа профсоюзной организации либо органа общественного управления;
- Положение (Раздел) о системе оценки результатов и качества работ всех категорий работников.
3) Приказ о проведении расчетов и подготовке финансово-экономического обоснования новой системы оплаты труда (с учетом существующих выплат) и правил расчета.
4) Приказ о порядке формирования и использования фонда стимулирующих выплат руководителю учреждения (на основании распоряжения Учредителя).
5) Приказ об утверждении штатного расписания.
6) Другие локальные акты по вопросам оплаты труда (нормирование труда, в пределах своей компетенции, особенностей оплаты труда отдельных категорий работников и др.), на основании которых заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
Приложение
к Методическим рекомендациям,
утвержденным приказом
Департамента по культуре Томской области
от _____________№_____________
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
дополнительного соглашения к трудовому договору
с работником в связи с введением новых систем оплаты труда
________________________________ "__" ___________ 20__ г.
(место заключения дополнительного соглашения)
_______________________________________________________________________,
(полное наименование Учреждения в соответствии с его Уставом)
в лице _________________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ______________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" _________ 20__ г. N ___ о нижеследующем.
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) ____________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.
2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- должностной оклад в размере _____________ рублей;
- выплаты компенсационного характера __________________ в размере _______;
- выплаты стимулирующего характера в размере ________ за _______________________________________________________________________.
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" ________ 20__ г. N____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" _____ 20__ г.
5. Адреса и другие сведения сторон.
Работодатель:
_______________________________________________________________________
(полное наименование Учреждения)
Адрес (с индексом): _____________________________________________________
Телефон/факс: __________________________________________________________
ИНН: __________________________________________________________________
Работник:
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия _________ N ____________________
Выдан ________________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес (с индексом): _____________________________________________________
Телефон: ______________________________________________________________
От Работодателя: Работник:
________________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
________________________________
(подпись)
________________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М. П.
Приложение
к Методическим рекомендациям,
утвержденным приказом
Департамента по культуре Томской области
от _____________№_____________
Пример определения размера оклада (должностного оклада):
Наименование должности | Требования к квалификации | Размер должностного оклада, руб. |
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
| |
Библиограф | Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. | |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет (библиограф II категории) | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет (библиограф I категории) | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет (ведущий библиограф) | ||
Методист клубного учреждения | Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет | 3500 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет (методист II категории) | 3700 | |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет (методист I категории) | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет (ведущий методист) | ||
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет (ведущий методист) | ||
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 3 | |
1 квалификационный уровень |
| |
Бухгалтер | Среднее специальное (экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет (бухгалтер) | |
2 квалификационный уровень |
| |
Бухгалтер | Высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (бухгалтер II категории) | |
3 квалификационный уровень |
| |
Бухгалтер | Высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (бухгалтер I категории) | |
4 квалификационный уровень |
| |
Бухгалтер | Высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 2 - 3 лет (ведущий бухгалтер) | |
5 квалификационный уровень | 4300 |
Приложение
к Методическим рекомендациям,
утвержденным приказом
Департамента по культуре Томской области
от _____________№_____________
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области
Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
Профессор, доктор наук | Доцент, кандидат наук | Лица, не имеющие ученой степени | |
Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,0593 | 0,0445 | 0,0297 |
Студенты | 0,0742 | 0,0593 | 0,0297 |
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,089 | 0,0742 | 0,0445 |
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты определяются путем умножения максимальной ставки по Профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня, установленной Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, соответствующие контингенту обучающихся и квалификационным характеристикам работника, привлекаемого к проведению учебных занятий, предусмотренных настоящим приложением.
2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3. Ставки для почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный» устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание «заслуженный», устанавливаются в рамках, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук
5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
6. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда для демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,0089-0,0119.
Приложение
к Методическим рекомендациям,
утвержденным приказом
Департамента по культуре Томской области
от _____________№_____________
Виды компенсационных выплат | Размеры |
1 группа компенсационных выплат | |
За работу с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда | от оклада (должностного оклада) |
За работу в ночное время | |
За работу в выходные и праздничные дни | Размер устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ |
За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | |
Оплата сверхурочной работы | |
2 группа компенсационных выплат | |
в абсолютном выражении, выплачиваемом до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации | |
За работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования | |
За работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности | |
Приложение
к Методическим рекомендациям,
утвержденным приказом
Департамента по культуре Томской области
от _____________№_____________
Пример определения размера компенсационных выплат:
Наименование должности | Требования к квалификации | Размер выплат (соответствующий размеру выплаты до введения НСОТ), руб. | |
за работу в Учреждениях (структурных подразделениях Учреждений), расположенных в сельской местности | Сумма надбавки за проживание в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования | ||
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
| 395-915 | |
Библиограф | Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. | 494 | 395 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет (библиограф II категории) | 543-597 | 434-475 | |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет (библиограф I категории) | 630-719 | 524-575 | |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет (ведущий библиограф) | 787 | 630 | |
Методист клубного учреждения | Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет | 543 | 434 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет (методист II категории) | 595 | 475 | |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 3 лет (методист I категории) | 630-719 | 524-575 | |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет (ведущий методист) | 787-851 | 630-681 | |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет (ведущий методист) | 919 | 735 | |
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| 362-853 | |
1 квалификационный уровень | |||
Бухгалтер | Среднее специальное (экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет (бухгалтер) | 453 | 362 |
2 квалификационный уровень | |||
Бухгалтер | Высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (бухгалтер II категории) | 494-543 | 395-434 |
3 квалификационный уровень | |||
Бухгалтер | Высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (бухгалтер I категории) | 597-655 | 477-524 |
4 квалификационный уровень | |||
Бухгалтер | Высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 2 - 3 лет (ведущий бухгалтер) | 719-787 | 575-630 |
5 квалификационный уровень |
Приложение
к Методическим рекомендациям,
утвержденным приказом
Департамента по культуре Томской области
от _____________№_____________
Перечень видов выплат стимулирующего характера
- Стимулирующие выплаты обязательного характера, установленные действующим законодательством:
· Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры и искусства (за исключением педагогических работников образовательных учреждений культуры), имеющим специальные звания, начинающиеся со слова «Заслуженный...» и «Народный...»
· Ежемесячные надбавки молодым специалистам областных государственных и учреждений культуры и искусства (за исключением педагогических работников образовательных учреждений культуры)
· Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) руководителям и специалистам областных государственных учреждений культуры и искусства (за исключением работников библиотек и педагогических работников образовательных учреждений культуры) за стаж работы в отрасли культуры
· Ежемесячная надбавка библиотечным работникам за стаж работы в библиотеке
· Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) библиотечным работникам областных государственных библиотек
· Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию артистам
· Ежемесячная надбавка за ученую степень
- Стимулирующие выплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно:
· Ежемесячная персональная надбавка
- выплаты премий:
· премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год
· премия за качество выполняемых работ;
· премия за выполнение особо важных и срочных работ (для рабочих – выполнение особых работ)
