Рынок труда Москвы (стр. 2 )

По этой таблице можно заметить, что наиболее нужные вакансии - технические. Особенно на рынок требуется рабочая сила, на такие профессии как: водитель, грузчик. Из служащих наиболее нужны инженеры, программисты и охранники.

По материалам сайта www. ***** я построил таблицу о количестве размещаемых там новых вакансий и новых резюме.

Количество новых вакансий каждый день по Интернету	Количество новых резюме каждый день по Интернету
Информационные технологии	8000	Финансы	6000
Финансы	7000	Руководители	4000
Оптовая торговля	6500	Секретариат	3200
Секретариат	4200	Информационные технологии	3000
Руководители	3500	Транспорт	2700
Строительство	3200	Маркетинг	2500
Розничная торговля	3200	Оптовая торговля	2500
Маркетинг	3200	Розничная торговля	2000
Транспорт	2500	Производство	1750
Производство	2500	Управление персоналом	1700
Логистика	2500	Строительство	1700
Управление персоналом	1500	Полиграфия	1600
Полиграфия	1500	Юриспруденция	1600
Медицина	1300	Логистика	1500
Гостинично-ресторанный бизнес	1100	Закупки и снабжение	1200
Закупки и снабжение	1000	Гостинично-ресторанный бизнес	1200
Юриспруденция	900	Образование, наука, культура	1000
Образование, наука, культура	700	Медицина	700
Недвижимость	700	Туризм	700
Туризм	500	Красота, фитнес, спорт	700
Бытовые и коммунальные услуги	500	Отдых и развлечение	600
Страхование	450	Бытовые и коммунальные услуги	600
Отдых и развлечение	400	Охрана, милиция	600
Красота, фитнес, спорт	400	Недвижимость	500

По данным сайта www. ***** я составил график спроса и предложения на рынке труда.

Исходя из этого графика, можно сделать вывод о средней зарплате москвича. Она составляет примерно 520 долларов. Однако по официальным сведениям, средняя зарплата в Москве равна 8000 р. Такое расхождение возможно объяснить тем, что в Москве во многих секторах экономики продолжают выплачивать зарплату в «конверте».

Я выяснил, в каких отраслях зарплата выше, а в каких – ниже средней по Москве.

Источник - сайт государственной службы занятости www. *****.

Из этой статистике видно отраслевую структуру занятости Москвы. Мы видим, что больше всего населения города Москвы работают в отрасли промышленности, образования и социального обеспечения. Обидно, что в таких отраслях как общественные объединения, информационно-вычислительное обслуживание и оптовая торговля работает меньшая часть населения нашего города.

Источник - сайт государственной службы занятости www. *****.

Из этой статистике видно среднемесячную зарплату каждой отрасли относительна 100%. 100% - средняя зарплата города Москвы, которая составляет 14000 рублей. Мы видим, что наиболее высокооплачиваемые отрасли – финансовая отрасль, консультирование рынка, информационно-вычислительное обслуживание. Жалко, что меньше всех получают люди, которые работают в отрасли образования и социального обеспечения.

Перспективные специальности

Как выбрать вуз, чтобы через пять лет не остаться не у дел

На долю юридических и экономических специальностей приходится 75% предложений негосударственных вузов. Стоит задуматься: а будут ли эти профессии популярны через пять лет так же, как и сегодня? Рассказывает президент группы поиска персонала "ТРИЗА Exclusive" Владислав Седленек: "Выпускники экономических вузов остаются самыми популярными - на их долю приходится свыше 40% спроса. Они неплохо подготовлены и соответствуют требованиям рынка: владеют знанием компьютерных программ и английского языка, а самое главное - 90% к окончанию вуза уже имеют опыт работы по специальности. У нас есть основания полагать, что и через пять лет спрос на экономистов сохранится". Второе место среди востребованных специалистов принадлежит выпускникам технических вузов, которые специализируются в области информационных технологий (IT). "Спрос на IT-специалистов растет от месяца к месяцу, даже несмотря на общее замедление развития данной отрасли в мировом масштабе, - считает аналитик компании АНКОР Мария Рассохина. - Спрос на IT-специалистов достигал 60 заявок в месяц. А учитывая, что крупнейшие компании проводят сегодня реструктуризацию бизнеса, следует ожидать, что спрос на специалистов в области высоких технологий в ближайшие годы будет расти".

К растущему спросу на специалистов в области компьютерных технологий не могут остаться равнодушными негосударственные вузы. : "Появились специальные программы, по которым готовят специалистов в области применения информационных систем в экономике и промышленности. И для того чтобы получить такое образование, необязательно приезжать в Москву. Эти направления развиваются в вузах Казани, Самары, Ростова и других городов".

Третье место на будущем рынке труда займут те выпускники, которые овладели логистикой - наукой о том, как грамотно спланировать путь товара от производителя к покупателю, - считает Владислав Седленек. - Лет через пять потребность общества в этих специалистах еще больше возрастет.

Неплохие перспективы у специалистов в области маркетинга и PR. "Спрос на этих специалистов вырос по сравнению с началом 2000 года в 2-3 раза ", - отмечает Мария Рассохина.

И все специалисты по рынку труда сходятся в том, что очень трудно устроиться на высокооплачиваемую должность выпускникам юридических вузов, не имеющим опыта работы. Ситуация с юристами в целом показательна для рынка квалифицированного труда. С родной стороны, работодатели жалуются, что не могут найти квалифицированного специалиста, с другой - выпускники юридических и экономических вузов не могут найти работу.

Вот мнение президента Института международного права и экономики им. Михаила Ильчикова: "Проблему спроса и предложения на рынке квалифицированного труда нельзя рассматривать в отрыве от проблемы качества специалистов. Что толку от тех юристов, которых "напекли" вузы за последние пять лет, если бизнесу нужны специалисты в конкретных областях права, с хорошим современным образованием. Никогда не поверю, что через пять или пятьдесят лет на рынке не будут востребованы юристы в области защиты интеллектуальной собственности или специалисты по международному праву. Другое дело, что готовить таких выпускников могут немногие вузы, так как в России ничтожно мало преподавателей этих дисциплин".

С мнением о перепроизводстве юристов не согласен и ректор Международного университета Геннадий Ягодин: "Юридическое образование очень широкое, и совсем необязательно связывать перспективы абитуриентов с количеством рабочих мест в прокуратуре или адвокатуре. Во всем мире юристы работают и в органах государственного управления, и менеджерами в корпорациях, и в журналистике, и во многих других отраслях деятельности. Что касается экономистов и менеджеров, то хороших специалистов будет не хватать всегда, а на плохих и учиться не стоит". Из "профессий будущего" Геннадий Ягодин советует абитуриентам обратить внимание на весь комплекс специальностей, связанных с психологией и решением проблем "устойчивого развития", например, экологией.

Среди других специальностей, которым эксперты предрекают хорошие перспективы на "пятилетку", значатся инженеры по телекоммуникационному оборудованию, химики-пищевики и инженеры-строители. А вот перспективы популярной профессии "лингвист" не очень заманчивы. Общемировая тенденция заключается в том, что хорошее знание языка необходимо как дополнение к конкретной специальности, а не как самостоятельная профессия.

Как же выбирать вуз будущим выпускникам и на какие специальности стоит обратить особое внимание?

Что касается перспективных и неперспективных специальностей, то, по сведениям Министерства образования, в ближайшие три-четыре года наступит значительное перепроизводство юристов и экономистов, к этому времени на рынок труда выльется масса нынешних студентов "модных" специальностей. Были, остаются и будут востребованы специалисты в области компьютерных технологий, математики и статистики; промышленность уже начала испытывать дефицит в высококвалифицированных инженерах. Большие перспективы ждут тех, кто изобретет своей стезей модные нынче специальности в области маркетинга, связей с общественностью и рекламы, т. к. этих специалистов на сегодняшний день в России практически нет. Тех же, кто решил посвятить себя науке и вопреки всему решил поступить на естественнонаучные факультеты (физика, химия, биологи), утешить нечем. Вряд ли бюджетные ассигнования на науку значительно выпадут в обозримом будущем.

Как найти работу?

  I.  Вакансии в Интернете, в газетах, в журналах

  II.  Знакомые, друзья, родственники

  III.  Служба занятости, кадровые агентства

  IV.  Рассылка резюме по фирмам

  V.  «Стучись в каждую дверь»

I. Вакансии в Интернете, в газетах, в журналах

Работодатели публикуют информацию о вакансиях в специализированных газетах, журналах и сайтах. К ним относятся:

www. *****, www. *****, www. *****, www. *****

«Работа и зарплата», «Работа для вас», «Из рук в руки»

II. Знакомые, друзья, родственники

Часто информацией о вакансиях обладают окружающие нас люди. Они также могут составить нам протекцию или дать рекомендацию. Поэтому нужно рассказать всем своим родственникам и знакомым, что вы ищите работу.

III Служба занятости, кадровые агентства

В Москве действует много фирм, занимающихся проблемами трудоустройства граждан. В первую очередь – это государственная служба занятости. В каждом округе Москвы работает отделение городской службы занятости, где можно получить информацию о вакансиях, зарегистрироваться в качестве безработного, побеседовать с профконсультантом, получить направление на учебу. Городская служба занятости: www. *****

В Москве есть специальный молодежный центр занятости "Перспектива", который занимается с 1996 года занимается исключительно этими программами.

Деятельность отдела трудоустройства является сегодня одним из основных направлений работы Центра "Перспектива". Главная задача отдела - содействие занятости молодежи города Москвы. Для этого специалисты Центра организуют следующие мероприятия:

формирование банка вакансий для молодёжи, организация временных работ для подростков, проведение ярмарок вакансий и информационных акций, подбор персонала, издание информационно-методических материалов о занятости молодежи.

Но можно обратиться в поисках работы и в негосударственные фирмы, которые работают в сфере подбора персонала и трудоустройства граждан.

Апельсин. Кадровый Центр Полный комплекс услуг в области управления персоналом: подбор персонала всех уровней в Москве и регионах России, кадровый консалтинг, организация обучения, тренинги
Адрес: Москва, Тел.: (0, E-mail: *****@***ru www. *****
АКЦ СОЭКОН. Центр кадрового консалтинга 14 лет работы. Подбор персонала (продажи, финансы, маркетинг, IT). Сферы бизнеса: телекоммуникации, торговля (оборудование, ТНП, продукты питания), производство, строительство, реклама, полиграфия.
Тел.: (0, , (для компаний) Факс:(095), E-mail: *****@***ru www. *****
АРХИМЕД. Кадровый Центр Подбор персонала, кадровый консалтинг: строительство, фармация и медицина, финансы и бухучет, банковский персонал, IT и телекоммуникации, продажи, производство.
Тел.: (0; ; ; 4-42 Факс: (0, E-mail: *****@***ru (для соискателей); *****@***ru (для работодателей)
Бизнес Консалтинг. Кадровое агентство Подбор руководителей и специалистов в области продаж/закупок, финансов, рекламы и маркетинга, логистики, ВЭД, IT и др. Гарантии бесплатной замены. Скидки. Работа без предоплаты.
Тел.: (0для работодателей), (для соискателей) Факс: (0 E-mail: *****@***ru, *****@***ru (для соискателей) www. *****
Виалона. Кадровое агентство Профессиональный подбор персонала высшего и среднего звена в областях: финансы и аудит, бухгалтерия, экономика, юриспруденция, менеджмент, производство, фармация, ветеринария и т. д.
Тел./факс: ; Факс: ; E-mail: *****@***ru
Виват Персонал. Кадровый центр. Ваша компания достойна лучшего персонала! Мы подбираем персонал - эффективный, целеустремленный, ориентированный на успех. Гарантирован качественный подбор персонала.
Тел.: (0, (для работодателей)     (0, (для соискателей) Факс: (0 E-mail: *****@***ru www. *****
Виктори. Кадровое агентство Квалифицированный подбор персонала высшего и среднего звена. Работа без предоплаты. Гарантия бесплатной замены. Проведение корпоративных тренингов, семинаров. Оценка персонала. Услуги для соискателей бесплатны.
<BАДРЕС:< b>м. Чистые пруды, Чистопрудный бульвар, д.1 офис 8. Тел.: , , E-mail: *****@***ru для соискателей; *****@***ru для работодателей; www. *****
ВИП Персонал Человеческие ресурсы - главная ценность и конкурентное преимущество для Нас и наших Клиентов. С 1997 года мы успешно работаем на рынке рекрутинга, осуществляя профессиональный подбор персонала.
Тел./факс: - многоканальный Тел.: , (для работодателей) E-mail: *****@***ru (для соискателей) E-mail: *****@***ru (для работодателей) www. *****
Гост. Консалтинговая компания. Подбор персонала для российских и зарубежных компаний в различных сферах деятельности. Без предоплаты, накопительная система скидок. Наш стандарт проверен временем!
Адрес: г. Москва, Кутузовский проспект, стр. 3, подъезд 3, офис 310. Бизнес-центр "Атлант" Тел./факс: , E-mail: *****@***ru www. *****
ГОСТ-Юнивер. Кадровое агентство 8 лет на рынке труда. Качественный подбор персонала. Executive Search. Обширный банк данных специалистов в различных областях бизнеса. Подбор персонала на Украине (Киев, Днепропетровск).
Тел.: (0 Факс: (0 E-mail: *****@***com www.
Группа кадрового консалтинга СЕРВИС-ГАРАНТИЯ Срочный подбор персонала.
Адрес: м. Маяковская, Б. Садовая, д. 2 Тел.: , E-mail: *****@***ru
Интеллект-консалт. Кадровый Центр Консультации по рынку труда. Поиск и подбор персонала различного уровня для производственных, строительных и торговых организаций. Поиск узкопрофильных специалистов.
Тел.: (многоканальный) E-mail: *****@***ru www. *****
Кадровое агентство РЕККОНС Основано в 1998 году. Подбор персонала высшего и среднего звена. Постановка кадрового учета. Консалтинг для руководителей. Консультации по профессиональному самоопределению.
Адрес: Волоколамское шоссе, оф. 340 Тел.: (0, , факс: (0 E-mail (для работодателей): *****@***ru E-mail (для соискателей): *****@***ru www. ***** Лиц. ЦЛСС № 000
Кадровый консалтинг XXI. Кадровый Центр Прямой поиск и подбор персонала для Вашей фирмы. Работаем без предоплаты. Обширная база данных. Гарантия, оперативность. Корпоративные тренинги. Лучшие специалисты будут работать у Вас.
Тел. для работодателей: (0, Тел. для соискателей: (0/60 E-mail: *****@***ru
Кадровый центр "АРВИС ПРОФИ" Подбор специалистов среднего и управленческого звена. Функциональная и отраслевая специализация. Наши знания и опыт - для создания команды профессионалов и процветания вашего бизнеса!
107120 Москва, м. Курская, Костомаровский пер. д.3, стр.4, офис 416 (Бизнес-центр "Марс") Тел.: (095), (095) E-mail: *****@***ru, *****@***ru www. *****
Кадровый центр "Персона Грата" Подбор персонала высшего и среднего звена в области строительства, производства, рекламы, финансов, маркетинга, торговли без предоплаты, с гарантией бесплатной замены. Составление и размещение резюме.
Адрес: м. "ВДНХ", ул. Ярославская, корпус 6, офис 307 Для работодателей: тел./, e-mail: *****@***ru Для соискателей: тел./, e-mail: *****@***ru, *****@***ru www. *****
Квант-Профи. Кадровый Центр 5 лет успешной работы на рынке труда. Профессиональный подбор персонала высшего и среднего звена в сферах: финансов, торговли, рекламы, маркетинга, безопасности, IT и т. д.
Тел.: (0 Тел./факс: (0 E-mail: *****@***ru www. *****
Коннект Персонал Подбор управленческих кадров. Подбор специалистов в области информационных и телекоммуникационных технологий. "Матрица" - заказное программное обеспечение для КА и HR-служб.
Многоканальный тел.: , , Факс: Для соискателей: *****@***ru Для работодателей: *****@***ru www. *****
Лекас Почему стоит работать именно с нами? Срок закрытия вакансий от 1 дня. Самая большая гарантия замены специалистов. Консультанты - профбухгалтера и топ-менеджеры ведущих компаний.
Тел.: , E-mail: *****@***ru www. *****
Лига Сфер Лучшие кадры для вас. Подбор персонала для сфер: 1) информационные технологии, телекоммуникации и связь; 2) торговля (опт и розница). Несколько пакетов услуг с разными тарифами. Гарантии.
Адрес: Москва, 2-ой Рощинский проезд, д.8 (бизнес-центр "Серпуховской двор", м. Шаболовская) Тел./факс: E-mail: *****@***ru (для компаний); *****@***ru www. *****
"Лидер Групп". Центр кадрово-информационных решений. Профессиональное выполнение кадровых задач. Без предоплаты. Бесплатная замена. Безупречное качество, оперативность, конфиденциальность.
м. Автозаводская. Тел.: , /42. E-mail: *****@***ru www. *****
Лидер. Международный Кадровый Центр Подбор персонала высшего и среднего звена. Универсальная база данных. Гибкая ценовая политика. Индивидуальный подход. Гарантии качества и оперативности.
Тел.: (0, д. 292 E-mail: *****@***ru www. *****
"Мое агентство". Кадровое агентство Квалифицированный подбор персонала любого уровня для офиса и дома. Без предоплаты. Гарантия бесплатной замены, бесплатные консультации, скидки. Индивидуальный подход к клиенту!
Для работодателей: тел./факс: , e-mail: *****@***ru, *****@***ru Для соискателей: тел.: , e-mail: *****@***ru Метро "Смоленская".
НИТИРО консалтинг. Кадровое агентство Поиск и подбор персонала любого уровня в российские и иностранные компании различных сфер деятельности. Гарантия бесплатной замены. Оплата по факту.
Тел.: (0 Тел./факс: (0; E-mail: *****@***ru, *****@***ru www. *****
Новый Век. Кадровое Агентство Квалифицированный подбор специалистов для Вашей компании в областях: бух. учет и аудит; строительство; офисный персонал; транспорт, логистика, ВЭД; торговля. Для соискателей услуги бесплатны.
Адрес: Москва, Промышленный проезд, 3 Тел.: , тел./факс: E-mail: *****@***ru (для компаний), *****@***ru (для кандидатов) www. *****
ОЛЕКС. Кадровый центр Подбор персонала для российских и иностранных компаний в области: строительства, финансов, бухгалтерии, маркетинга, рекламы, IT, права, ресторанного бизнеса и др.
Адрес: Москва, ул. Доброслободская, д.7 Тел. для работодателей: , Тел. для соискателей: E-mail: *****@***ru, *****@***ru www. *****
Олимп. Кадровое агентство Оперативный и качественный подбор персонала высшего и среднего звена: инжиниринг, банк и бухгалтерия, торговля, персонал офиса и секретари
Тел.: (0, , E-mail: *****@***ru www. olimp-job. *****
Оптималь. Кадровое Агентство Работаем в среднем ценовом сегменте. Без предоплаты. Гарантия бесплатной замены. Честность и взаимопонимание помогают нам решать задачи быстро и эффективно.
Адрес: Тел.: (0 E-mail: *****@***ru
"Планета Кадров" Агентство по подбору специалистов различных уровней квалификации. Подбор на основе современных информационных технологий и передовых методик по тестированию и подготовке соискателей. Предоставление гарантий. Оплата по факту.
Адрес: г. Москва, м. Арбатская, Сивцев Вражек переулок, д. 23/14. Тел. для работодателей: Тел. для соискателей: Факс: E-mail: *****@***ru www. *****
ПРОФ ПЕРСОНАЛ КОНСАЛТИНГ. Кадровый Центр Качественно и в срок. IT-индустрия, cтрахование. Производство, строительство, опт./розн. торговля. Руководители, финансы, бухгалтерия, право, реклама. Специалисты по продажам, продвижению тов./услуг.
Тел.: (0для работодателей) Факс: (0 E-mail: *****@***ru, *****@***ru www. *****
"Персонал-Комплект" Кадровое агентство Подбор специалистов в Москве и регионах Направления: финансы, юриспруденция, ИТ, производство, строительство и др. Подбор домашнего персонала.
Тел.: , , E-mail: *****@***ru (для работодателей) E-mail: *****@***ru (для соискателей) www. *****
СОТИС. Кадровый центр Подбор персонала. Гарантия бесплатной замены. Менеджеры высшего и среднего звена; персонал офиса; инженерно-технический персонал; Персонал для дома (няни, гувернантки, домработницы и др.)
Тел.: (0, Тел.:/факс: (0 E-mail: *****@***ru www. *****
Столица. Кадровый центр. Поиск и подбор управленческого персонала и квалифицированных специалистов для российских и иностранных компаний.
Адрес: Протопоповский переулок, 25, м Проспект Мира (кольцевая) Для работодателей: Тел.: , , e-mail: *****@***ru Для соискателей: Тел.: , , e-mail: *****@***ru www. *****
ТЕХНОВЕК. Кадровый центр Подбор высококвалифицированных специалистов высшего и среднего звена в области: финансов и бухгалтерии; маркетинга и рекламы; IT-технологий; производства; торговли и прочих.
г. Москва Тел.: (для работодателей), Тел./факс: , , (для кандидатов) г. Санкт-Петербург Тел.: E-mail: *****@***com www.
Фаворит. Международный кадровый центр Подбор персонала. Корпоративные тренинги. Менеджеры высшего и среднего звена. Персонал офиса. Инженерно-технический персонал. Персонал для дома и т. д.
Адрес: Большая Новодмитровская д. 14. Тел.: (0, (для кандидатов); , (для работодателей) Факс: E-mail: *****@***ru, *****@***ru (для кандидатов) www. *****
Ценные кадры. Компания по подбору персонала Качественный подбор персонала различных направлений квалифицированными сотрудниками (рекрутерами, психологами). Профессиональное и психологическое тестирование специалистов.
Тел./факс: (0, , E-mail: cen. *****@***ru www. *****
Ability prof Качественный подбор лучшего персонала высшего и среднего звена без предоплаты. Оперативно, компетентно, индивидуально. Гарантийный сервис. Скидки постоянным клиентам.
Тел./факс: (0для работодателей) E-mail: *****@***ru (для работодателей) E-mail: *****@***ru (для соискателей) www. *****
ABT Group. Recruitment services and consulting Подбор персонала высшего и среднего звена для различных сфер бизнеса. Работа без предоплаты, гарантия бесплатной замены, система скидок.
Адрес: м. Академическая, м. Нагорная, ул. Нагорная, д. 26, к. 1 Тел./факс: (0 E-mail: *****@***ru
ARK Business Group. Кадровое агентство. Подбор руководителей, менеджеров, специалистов по направлениям: IT&телеком, полиграфия, фармацевтика, торговля и др. Полное сопровождение, гарантия б/п замены.
Тел./факс: (0 E-mail: *****@***ru; *****@***ru Наш сайт: www. *****
"Benefit-Staff" - агентство по подбору и оценке персонала. Подбор и оценка персонала среднего и высшего звена для российских и иностранных компаний. Экспресс-диагностика по методу асессмент-центра. Обучающие тренинг-программы по управлению персоналом.
Тел.: (0 Тел/факс: (0 E-mail : *****@***ru www. *****
"BONA – FIDE". Информационно-консалтинговое агентство Нам доверяют, нас рекомендуют! Подбор персонала всех специальностей: 7 лет успешной работы! Оплата по факту. Бесплатная замена. Аттестация и оценка персонала организаций.
Тел.: ; Факс: E-mail: *****@***ru www. *****
EXCLUSIVE PERSONNEL Обеспечение персоналом в соответствии с целями и задачами Вашей компании. Интернет-магазин статистики зарплат по Москве на нашем сайте.
Тел.: , моб. (только для работодателей) Факс: E-mail: *****@***ru www. *****
HR-Консалт. Кадровое агентство Подбор персонала высшего и среднего звена. Специализации: химия и нефтехимия , строительство и недвижимость, продажи, бухгалтерия и финансы, производство. Гарантия бесплатной замены. Гибкая ценовая политика.
Тел.: E-mail: *****@***net www.
New Active Systems Наш девиз: Лучшие для Лучших. Ядро компании - энергичные и целеустремленные люди. Специализация: Топ-менеджеры; IT специалисты; Проектные менеджеры; Back-office; Торговля.
Адрес: Москва, 5-й Донской п-д., д. 21Б, стр. 3, оф. 1 Тел. для работодателей: (0 E-mail: *****@***ru Тел. для соискателей: (0 E-mail: *****@***ru www. *****
WebConsult Подбор специалистов высшего и среднего звена в области высоких технологий IT, инноваций, производства, маркетинга, ВЭД и финансов. Консалтинг. Cтажировки. Тренинги.
м. Охотный ряд, Театральная, Площадь революции Адрес: 109012 Москва, Ветошный пер. 4/5, 2 этаж офис 207 Тел./факс: Тел.: ; E-mail: *****@***ru, *****@***ru www. *****
"АБиС персонал". Кадровое агентство Качество, Надёжность и Профессионализм. Проверенные кандидаты. Гарантии и скидки для Вас. Индивидуальный подход и партнёрские отношения. Мы заслужим право быть Вашим кадровым партнёром!
м. Аэропорт Тел.: (0 Тел./факс: (0 E-mail: *****@***ru
Аваллон-А. Кадровое агентство. Оперативный подбор персонала высшего и среднего звена. Доверьте кадровую политику профессионалам! Мы работаем без предоплаты и предоставляем гарантию на каждую закрытую вакансию!
Тел./факс: , E-mail: *****@***ru Сайт: www. *****
Агентство "Азурит-сити" Срок подбора от 3 до 15 дн. Без предоплаты. Стоимость услуг = 1 среднемес. доход специалиста. Гарантия замены. Постоянным клиентам - скидки, отсрочка оплаты. Соискателям составление и рассылка РЕЗЮМЕ.
Тел./факс: , 4-28 E-mail: *****@***ru (для работодателей), *****@***ru (для соискателей)
Агентство "ГЕЛИОН ИМИДЖ" Выполняем сложные заказы по подбору персонала (Executive Search, традиционный рекрутмент).
Тел.: (0, (для работодателей) E-mail: *****@***ru (для работодателей) E-mail: *****@***ru (для соискателей) www. *****
Агентство Русский Персонал Поиск и подбор персонала. Кадровый консалтинг. Тренинги. Психологическое консультирование. Профессиональная ориентация. Составление резюме на русском и английском языках.
Тел.: (0, , Факс: (0, E-mail (для работодателей): *****@***ru E-mail (для соискателей): *****@***ru **
Агентство "Стоп Кадр" Подбор персонала любого уровня. Экспресс подбор персонала в области продаж / закупок, бухгалтерии и финансов, рекламы и маркетинга, логистики. Работаем без предоплаты. Гарантия бесплатной замены.
м. Баррикадная. Тел.: (0, E-mail: *****@***ru www. *****
Алегро. Кадровое агентство. Подбор персонала. Менеджеры высшего и среднего звена. Сразу предлагаем работодателям от трех до пяти кандидатов. Тестирование, гарантия замены шесть месяцев, без предоплаты.
Тел./факс: , , E-mail: *****@***ru, *****@***ru (для работодетелей); *****@***ru, *****@***ru (для соискателей) www. *****

IV Рассылка резюме по фирмам

Резюме – это краткая информация о человеке как о специалисте.

Образец резюме

СИДОРОВ ИВАН

Москва, ул. Зеленая д. 12 Телефон e-mail *****@***ru

ЦЕЛЬ

получение работы менеджера по продажам

ОПЫТ РАБОТЫ

ООО “Последняя компания”

октябрь 2002 – наст. вр.

Менеджер по продажам

-  общение с имеющимися клиентами

-  поиск новых клиентов

-  сопровождение продаж

март 2001 – сентябрь 2002

Помощник менеджера по продажам

-  общение с клиентами по телефону

-  подготовка документов

-  встреча клиентов в офисе

октябрь 2000 – март 2001

Курьер

-  доставка документов клиентам компании

-  выполнение мелких поручений

ЗАО “Предпоследняя компания”

июль 1999 – октябрь 2000

Секретарь на телефоне

-  общение по телефону с клиентами компании

-  прием факсов и т. п.

ОБРАЗОВАНИЕ

сентябрь 1994 – июнь 1999

Московский Государственный Университет им. Ломоносова

-  факультет “почвоведения”

-  красный диплом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

-  Windows, MS Office, Internet - опытный пользователь

-  большой опыт продаж, сопровождения сделок, подготовки документов

-  знание программ 1С, “Галактика”, “Парус”

СЕРТИФИКАТЫ

-  сертификат MSCE ()

ПУБЛИКАЦИИ

-  ряд статей в журнале “Деньги”

-  участие в подготовке сборника

ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ

-  английский, свободно

НАГРАДЫ

-  победитель конкурса “Лучший менеджер по продажам 2002”

ПРОЧЕЕ

Не курю, женат, имеются водительские права,

V «Стучись в каждую дверь»

Принцип «Стучусь в каждую дверь» означает посещение всех фирм, где могут быть интересующие Вас вакансии. Независимо от того, есть ли сейчас нужная вакансия, необходимо оставлять резюме. Вакансия может появиться позже.

Подготовка к собеседованию и собеседование

Подготовка

1.  Получили приглашение – немедленный ответ в той же форме.

2.  Узнать точное местонахождение (план, карта, общественный транспорт, парковка)

3.  Спланировать время

4.  Сбор информации о потенциальном месте работы

5.  Подготовить резюме, документы, копии дипломов, рекомендации, блокнот и ручку.

6.  Подготовить и записать вопросы о фирме и потенциальной должности.

7.  Репетиция. Рассказ о себе.

Во время собеседования

1.  Приветливо поздоровайтесь

2.  Будьте вежливы и уверенны в себе. Улыбка и прямой взгляд производят хорошее впечатление!

3.  Не нервничайте. Следите за осанкой и манерами.

4.  Не ограничивайтесь простыми «да» и «нет».

5.  Не критикуйте прежнее место работы и начальство.

6.  Покажите свой интерес к работе.

7.  Определите возможности профессионального роста и меру ответственности.

8.  Узнайте о своих обязанностях.

9.  Не начинайте разговор с вопросов о зарплате, отпуске, льготах.

10.  Не волнуйтесь, если предложат пройти тесты или испытания.

11.  Уходя, поблагодарите за встречу и время, которое уделили Вам представители компании.

Правовые основы рынка труда

При поступлении на работу необходимо заключение трудового договора (контракта) между работником и работодателем. Этот документ регламентирует вид и объём деятельности работника, его обязанности, заработную плату, и т. д.

 Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
(КОНТРАКТ)

г. Москва «____»___________ 2005 г.

______________, в дальнейшем «Фирма», _________ действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин _________________________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор
(контракт), именуемый в дальнейшем Договор о нижеследующем:

Работник ____________________________

принимается на работу ________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия :цех, отдел, служба и т. д.)

по профессии (должности)

(полное название профессии, должности)

квалификации_______________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3. Договором по основной работе
Договором по совместительству
Договором по основной работе (трудовое соглашение)
(нужное подчеркнуть)

4. Вид Договора:

На неопределенный срок (бессрочный)
На определенный срок _____________________________________

(указать какой)

На время выполнения определенной работы____________________

(указать какой)

5. Срок испытания - 1 (один) месяц.

6. Правоотношения между Фирмой и Работником регулируются действующим Трудовым законодательством РФ, трудовым договором, учредительными документами и правилами трудового распорядка Фирмы.

7. В обязанности Работника входит:

а) добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, вытекающие из условий Договора, в установленные Фирмой сроки;

б) строго хранить всю конфиденциальную информацию и сведения, которые являются коммерческой, технической, служебной и др. тайной;

в) соблюдать Правила трудового распорядка Фирмы.

8. Основные обязанности Работника - согласно должностной инструкции.

Обязанности Фирмы:

а) обеспечить рабочее место с учетом технических средств, необходимых и достаточных для исполнения Работником своих обязанностей;

б) обеспечить безопасные условия труда;

в) ознакомить Работника в пределах его служебных обязанностей с Учредительными документами Фирмы, другими правилами, знание которых необходимо Работнику,

г) заключить с материально ответственным Работником Договор «О полной индивидуальной материальной ответственности».

10. Оформление и увольнение Работника производится приказом по Фирме.

11. При приеме на работу или при освобождении от должности делается запись в трудовой книжке Работника.

12. Договор может быть прекращен досрочно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством РФ.

13. Работнику один раз в год предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в удобное для сторон время. Продолжительность рабочей недели 40 часов. По согласованию с Фирмой Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

14. Работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания. По усмотрению руководства Фирмы Работнику могут выплачиваться премии.

15. Для выполнения обязанностей по Договору Работнику устанавливается скользящий график с посменной работой.

16. Досрочное расторжение Договора производится в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

17. Фирма не обязана сохранять Работнику его место работы при призыве или поступлении Работника на военную службу.

18. Дополнительные условия Договора согласовываются сторонами и могут иметь место при изменении условий Договора, оплаты труда, должности, прав и обязанностей и др., а также в случае пролонгации Договора на неопределенный срок.

19. Данные, приведенные Работником в карточке Т-2 являются составной частью настоящего Договора. Их несоответствие действительности или недобросовестное заполнение анкеты дают право работодателю оспорить или аннулировать настоящий Договор.

20. Гарантии Фирмы - согласно Указу Президента РФ от 01.01.01 года №»471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».

21. Все эти и другие изменения отражаются в разделе 21.

22. Адреса и реквизиты сторон.

Администрация:

Адрес:

Генеральный директор

Работник

Ф. И.О.

Паспорт серия____№

Выдан:

« » г.

Подписи сторон

Настоящий Договор подписан: «___»___________200 года.

С перечнем сведений, составляющих конфиденциальную информацию ознакомлен:

(личная подпись)
____________________________________________________________

Все отношения между работодателем и работником регулируются с помощью трудового кодекса. Трудовой кодекс состоит из 14 разделов

•  Раздел 1: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

•  Раздел 2: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

•  Раздел 3: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

•  Раздел 4: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

•  Раздел 5: ВРЕМЯ ОТДЫХА

•  Раздел 6: ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

•  Раздел 7: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

•  Раздел 8: ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

•  Раздел 9: ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

•  Раздел 10: ОХРАНА ТРУДА

•  Раздел 11: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

•  Раздел 12: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

•  Раздел 13: ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ.

•  Раздел 14: ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Заключаю свою работу, я решил провести опрос в нашей школе и поинтересоваться, кем будут работать в будущем наши ученики. В опросе участвовали 30 человек.

Экономист	5
Программист	5
не определен	4
Дизайнер	2
Журналист	2
Туристический агент	2
Управляющий	2
Спорт	2
Повар	1
Видеооператор	1
Психолог	1
Инженер	1
Культура	1

Исходя из данных, которые я получил, заметно, что ученики нашей школы больше всего хотят быть экономистами, программистами. Практически все профессии, которые хотят получить ребята требуют высшего образования.

Главные выводы

Система образования города не обеспечивает рынок труда востребованными специалистами (квалифицированными рабочими). Нужно расширять и модернизировать сеть профессиональных училищ, поднимать престиж рабочих специальностей. Самые перспективные специальности, связанные с получением высшего образования, - программисты и инженеры технологи.

Список источников информации.

1.  Сайт www. *****

2.  Сайт www. *****

3.  Поисковая система www. *****

4.  Сайт правительства Москвы

5.  Сайт Мосгоркомстата

6.  Журнал «Работа и Зарплата»

7.  Учебник Junior Achievement

8.  Интервью

9.  Свои собственные знания