Инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России (стр. 3 )

Завод по производству полиэтилена и полипропилена (который будет возведен на основе выделенных нами ранее перспективных видов основной экономической деятельности) на базе Гелиевого завода добыча Оренбург» с проектной мощностью в 650 тыс. тонн в год, возможно запустить в первом квартале 2013 года. В первый год ввода в эксплуатацию завода планируется изготовить и реализовать 450 тыс. тонн полиэтилена и полипропилена, при рыночной стоимости примерно 40 тыс. руб. за тонну, выручка от реализации продукции может составить около 18 млрд. рублей. По проектным расчетам экономистов полная себестоимость данного вида продукции составляет 75 % от выручки или около 13,5 млрд. руб. На второй год работы завода проектная мощность должна составить 500 тыс. тонн,

№

Наименование этапа работ

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

1 год

1.

* рабочих

2.

** рук-лей и специалистов

3.

** рук-лей и специалистов

4.

*рабочих

5.

** рук-лей и специалистов

6.

** рук-лей и специалистов

7.

*рабочих

8.

** рук-лей и специалистов

2 год

9.

*рабочих

10.

**рук-лей и специалистов

11.

**рук-лей и специалистов

12.

*рабочих

13.

**рук-лей и специалистов

14.

**рук-лей и специалистов

15.

*рабочих

16.

**рук-лей и специалистов

3 год

17.

*рабочих

18.

**рук-лей и специалистов

19.

**рук-лей и специалистов

20.

*рабочих

21.

**рук-лей и специалистов

22.

*рабочих

23.

**рук-лей и специалистов

24.

**рук-лей и специалистов

* - Организация переобучения

** - Организация повышения квалификации

Рис. 4 - Сетевой график выполнения фаз проекта

соответственно, при неизменной цене в 40 тыс. руб. за тонну предполагаемая выручка составит 20 млрд. руб., себестоимость – 15 млрд. руб. Подобные расчеты выполнены в диссертации для планирования денежных потоков и позволили определить срок окупаемости инвестиций в человеческий капитал и оценить их эффективность (представлены ниже). При этом важно подчеркнуть, что денежные поступления начнутся не с первого года вложения средств в обучение персонала, а с четвертого, то есть, первые три года будет наблюдаться отрицательное сальдо накопленного потока. Данные, характеризующие денежные потоки инвестиционного проекта, представлены в табл. 5.

Таблица 5

Денежные потоки по проекту, тыс. руб.

№ стр.	Наименование статьи	1-ый год	2-ой год	3-ий год	4-ый год	5-ый год
1.	Объем продаж	0	0	0
2.	Текущие издержки	0	0	0
3.	% по кредитам	0	0	0	4491000	4990000
4.	Денежный поток (Кэш-Фло) от производственной деятельности	0	0	0	9000	10000
5.	Инвестиции в человеческий капитал	2262,7	2699,6	3282,0	0	0
6.	Денежный поток (Кэш-Фло) от инвестиционной деятельности	- 2262,7	-2699,6	- 3282,0	0	0
7.	Денежный поток от финансовой деятельности	0	0	0	0	0
8.	Сальдо суммарного потока	-2262,7	-2699,6	-3282,0	9000	10000
9.	Сальдо накопленного потока	-2262,7	-4962,3	-8244,3	755,7	10755,7
10.	Коэффициент дисконтирования	1,0	0,89	0,79	0,69	0,54
11.	Дисконтированное сальдо суммарного потока (стр.8 х стр.10)	-2262,7	-2402,6	-2592,8	6210	5808,1

По данным табл. 5 диссертантом были рассчитаны основные показатели, характеризующие эффективность предлагаемого инвестиционного проекта. Так, чистый доход (т. е. накопленный эффект за расчетный период) данного проекта равен 10755,7 тыс. руб. Период окупаемости проекта составляет немногим менее года (или 11 месяцев). Чистый дисконтированный доход проекта (накопленный дисконтированный эффект за расчетный период), определяемый как сумма нарастающим итогом, равен 4760,7 тыс. руб. Таким образом, представленный в диссертации проект инвестиций в человеческий капитал добыча Оренбург» является эффективным.

Результаты выполненных расчетов показали, что инвестиции в человеческий капитал предприятий газовой промышленности Оренбургской области реальны, эффективны и имеют серьезный социальный и экономический эффект.

В заключении диссертации систематизированы и изложены основные положения и рассмотренные выше выводы проведенного исследования.

Основные положения диссертационного исследования изложены в следующих публикациях:

1. Матушкина, основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала / // Труд и социальные отношения. – М.: Изд-во АТиСО, 2009, № 5. (Перечень ВАК).

2. Матушкина, и переподготовка кадров на предприятии – условие сохранения трудового коллектива как единого целого / // Труд. Рынок. Собственность: материалы II-ой научно-практической конференции. – Оренбург: ОФ АТиСО, 2003. – С.81-87.

3. Матушкина, рынок труда в системе социально-трудовых отношений / // Человек и труд: проблемы и пути их решения: метериалы III-ей научно-практической конференции. – Оренбург: ОФ АТиСО, 2004. – С.177-186.

4. Матушкина, человек сам себя образовывать должен / // Организация труда: приоритетные направления развития: материалы IV межвузовской научно-практической конференции. – Оренбург: ОФ АТиСО, 2005. – С.4-7.

5. Матушкина, инвестиций в человеческий капитал в современной экономике / // Современные проблемы рынка труда в России: материалы круглого стола. – Оренбург: ОФ АТиСО, 2005. – С.22-26.

6. Матушкина, инвестиций в человеческий капитал на рынке труда / // Динамика научных достижений «2005»: материалы IV Международной научно-практической конференции. – Днепропетровск: Изд-во «Наука и мир», 2005. – С. 21-25.

7. Матушкина, Н. А. О влиянии демографического фактора на воспроизводство трудовых ресурсов в Оренбургской области /// Социальные проблемы регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза: АНОО «Приволжский дом знаний», 2005. – С. 56-60.

8. Матушкина, в человеческий капитал: структура и значение в современных условиях / // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений: материалы V научно-практической конференции. – Оренбург: ОФ АТиСО, 2006. – С.19-25.

9. Матушкина, Н. А. К вопросу о роли человеческого капитала в эффективности работы промышленных предприятий: отечественный и зарубежный опыт / // Труд в современной России: сборник научных трудов. – Оренбург: ОФ АТиСО, 2006. – С.117-133.

10. Матушкина, стратегии предприятия и кадровой политики / // Человек как цель преобразований в России: материалы VI научно-практической конференции. – Оренбург: ОФ АТиСО, 2007. – С.201-210.

11. Матушкина, характеристики и особенности человеческого капитала в отечественной и зарубежной практике / и другие // Мировая и отечественная экономика: Монография. – Воронеж: Изд-во ВГПУ, 2008. – С.107-123.

Общий объем публикаций составляет – 4,5 п. л.