Методические рекомендации по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров (стр. 3 )

Заключение	Наименование должности	Степень готовности (выделить/подчеркнуть)
рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность		Очень высокая Высокая Средняя
включен в кадровый резерв органа исполнительной власти		Очень высокая Высокая Средняя
другое
Области для развития	(укажите, какой опыт, какие профессиональные знания, умения, навыки дополнительно требуются резервисту, чтобы успешно замещать целевые должности)
Дополнительная подготовка	(в каких формах указанные выше профессиональный опыт, знания, умения и навыки могут быть наиболее эффективно получены соискателем)

Руководитель органа

исполнительной власти ________________ _________________________

(подпись) (Ф. И.О)

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, по которым формируется резерв

управленческих кадров Калининградской области

1. Губернатор Калининградской области.

2. Заместитель Председателя Правительства Калининградской области.

3. Полномочный представитель Губернатора Калининградской области в Калининградской областной Думе.

4. Полномочный представитель Губернатора Калининградской области в органах судебной власти.

5. Министр Калининградской области.

6. Заместитель министра Калининградской области

7. Руководитель аппарата Правительства Калининградской области.

8. Заместитель Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

9. Руководитель (директор) службы Калининградской области.

10. Заместитель руководителя (директора) службы Калининградской области.

11. Руководитель (директор) агентства Калининградской области.

12. Заместитель руководителя (директора) агентства Калининградской области.

13. Глава исполнительно-распорядительного органа муниципального образования Калининградской области (для предложения конкурсной комиссии по проведению конкурса на основании статьи 37 Федерального закона от 01.01.01 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с порядком проведения конкурса, утвержденным представительным органом муниципального образования).

14. Руководитель государственного учреждения Калининградской области.

15. Руководитель государственного предприятия Калининградской области.

Приложение

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ План ПОДГОТОВКИ

(фамилия, имя, отчество)

включенного в 201__ году в резерв управленческих кадров Калининградской области по направлению _____________________________________________________________________

№ пп	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1	Общая подготовка
	1)
	2)
2	Специальная подготовка
	1)
	2)
3	Самообразование
	1)
	2)
4	Стажировка
	1)
	2)
5	Участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий и т. п.
	1)
	2)
6	Выполнение поручений
	1)
	2)

_________________________________ ________________________________

(Ф. И. О. резервиста) подпись

Приложение

а) личностно-деловые качества

1. Лидерские качества, хорошие организаторские способности.

2.  Умение работать в команде.

3.  Степень ответственности человека за свои поступки.

4.Следование законам, нормам морали, требованиям руководства.

5.Определение уровня мотивации достижения успеха, рациональность.

6. Эмоциональные характеристики личности, социально – психологические особенности.

б) интеллектуальные показатели

7. Определение оперативности мышления.

8. Обучаемость.

9. Направленность на вид деятельности.

в) специальные показатели

10. Стрессоустойчивость

11. Отсутствие психических отклонений в поведении

12 .Определение поведения в конфликтной ситуации.

Сводная таблица оценки кандидатов на основе психологического тестирования

ЦВЕТОВОЕ ВЫРАЖЕНИЕ ЗНАЧЕНИИ

Личностно-деловые качества

Интеллектуальные показатели

Спец. показатели

Надеж­ность и досто­вер­ность резуль татов

Лидерские качества, хорошие организаторские способности

Стремление и желание работать в команде

Социальная зрелость, знание общественных "пружин"

Активная жизненная позиция, стремление к са­мосовершенствованию

Следование законам, нормам морали, требова­ниям руководства

Рациональность, реалистичность, хорошее ис­пользование чужого опыта

Службистский характер, дисциплинированность, исполнительность

Умение понимать критику, извлекать из нее пользу

Авторитет (набор качеств, за которые уважают в коллективе)

Способность к планированию, видение ситуации и прогнозирование развития событий

Предвидение последствий принимаемых реше­ний, надежность принимаемых решений (

Наличие интуиции, позволяющей успешно ре­шать задачи, не поддающиеся формализации (

стрессоустойчивость

Профессиональная надежность (способность доводить дело до конца)

Отсутствие психических отклонений в поведении

конфликтность

Коммерческая безопасность

Выше среднего Значения среднее (допус тимое) значение ниже среднего значения

Ф. И.О.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ План ПОДГОТОВКИ

(фамилия, имя, отчество)

включенного в 201__ году в резерв управленческих кадров Калининградской области по направлению _____________________________________________________________________

№ пп	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1	Общая подготовка
	1)
	2)
2	Специальная подготовка
	1)
	2)
3	Самообразование
	1)
	2)
4	Стажировка
	1)
	2)
5	Участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий и т. п.
	1)
	2)
6	Выполнение поручений
	1)
	2)

_________________________________ ________________________________

(Ф. И. О. резервиста) подпись