МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Общие положения
1. Настоящие рекомендации определяют основные принципы и порядок организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров).
2. Организация формирования и подготовки резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством:
Конституция Российской Федерации, иные федеральные законы, поручения Президента Российской Федерации № Пр-1573 от 1 августа 2008 года о формировании и использовании резерва управленческих кадров, Указ Президента Российской Федерации от 01.01.2001 года № 000 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», Распоряжение Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 года «Об утверждении федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров ()», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Калининградской области, Указ Губернатора Калининградской области от 01.01.01 года № 70 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области», Указ Губернатора Калининградской области от 02.года № 000 «О резерве управленческих кадров», Постановление Правительства Калининградской области от 01.01.2001 г. № 37 «О целевой программе Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области», Постановление Правительства Калининградской области от 01.01.2001года № 000 « О целевой программе Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011 – 2013 года».
3. Резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров Калининградской области
Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1)соблюдения законодательства Российской Федерации и Калининградской области;
2)учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3)персональной ответственности руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4)всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее – кандидаты);
5)открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);
6) прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
7) эффективности использования резерва управленческих кадров.
3. Порядок выявления кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области
1. Источниками привлечения кандидатов являются:
1) государственные органы Калининградской области;
2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;
3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
4) лица, включенные в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации, партии;
6) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели);
7) Общественная палата Калининградской области;
8) Молодежное правительство Калининградской области;
9) областная Молодежная парламентская ассамблея;
10)лауреаты федерального проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны»;
11) граждане (самовыдвижение).
2. Источниками информации о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных и профессиональных управленческих кадрах могут являться:
- сведения, предоставляемые органами государственной власти;
- сведения о профессиональных достижениях граждан, размещенные в средствах массовой информации;
- анализ публикаций в периодических научных изданиях;
- информация о лицах награжденных государственными наградами, победителях конкурсов, авторах научных работ;
- материалы научно-практических конференций;
- результаты периодической аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих;
- результаты мониторинга карьеры выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- результаты практики студентов вузов в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- банк данных центра занятости населения о работающих гражданах, желающих повысить свой социальный статус.
3. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.
4. Порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области
1. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.
2. Задачи проведения отбора: определение талантливых, перспективных и успешных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе.
3. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - комиссия).
4. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (далее – сайт резерва).
5. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:
1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;
2) тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;
3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня;
4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров или рабочей группы.
6. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме (приложение № 1);
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме (приложение № 2)
4) справка-объективка по форме (приложение № 3)
7. Кандидаты в резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 8 в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.
8. Резерв управленческих кадров формируется в трех уровнях:
1) I уровень – действующий резерв;
2) II уровень – перспективный резерв;
3) III уровень – молодежный резерв.
9. Формирование действующего резерва управленческих кадров производится на должности согласно перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров, в соответствии с приложением
№ 4.
10. Формирование перспективного и молодежного резервов управленческих кадров производится по следующим направлениям:
1) организационная работа (муниципальное развитие, международные и межрегиональные связи);
2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);
3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунального хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);
4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы, промышленная политика, предпринимательство и торговля);
5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с некоммерческими организациями).
5. Оценочные процедуры
1. Оценка кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Под формальными критериями понимается: возраст, образование, стаж, опыт работы и другие.
Под критериями оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов понимается сочетание знаний, умений и навыков, необходимых для замещения руководящих должностей.
К критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов относятся:
Результативность и успешность.
Основными индикаторами критерия являются: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (подразделениях организации) в которой трудится кандидат; наличие успешно реализованных проектов; опыт организации чего-либо «с нуля»;
наличие положительных отзывов и рекомендаций о кандидате, характеризующих его как эффективного руководителя или специалиста высокого уровня.
Профессиональная компетентность.
Основными индикаторами критерия являются: уровень высшего профессионального образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования); наличие опыта управленческой деятельности; способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения; способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива; стратегическое мышление (целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений); активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата).
Личностная компетентность.
Основными индикаторами критерия являются: наличие лидерских качеств; наличие организаторских способностей; наличие аналитических способностей (уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения); добросовестность; коммуникативность (соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров); ответственность.
Социальная компетентность.
Основными индикаторами критерия являются: гражданская позиция (патриотизм, антикоррупционное поведение и т. д.); опыт взаимодействия с общественными организациями и средствами массовой информации.
Общеобразовательный уровень.
Основными индикаторами критерия являются: обладание широким кругозором; уровень грамотности (умение правильно излагать мысли в деловом письме и в устной речи, знание русского языка); уровень пользователя персонального компьютера; владение иностранными языками.
2. Оценка кандидатов осуществляется с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Калининградской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий.
Тестирование кандидатов на выявление личностно – деловых качеств, оценку интеллектуального и мотивационного уровня может осуществляться у двух независимых экспертов для исключения коррупционной составляющей и конфликта интересов (приложение № 7).
3. Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным, допускается применение иных методов, не противоречащих действующему законодательству.
4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия также исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, на замещение которой претендует кандидат.
5. Критериями отбора в резерв управленческих кадров I уровня на должность Губернатора Калининградской области являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
- возраст от 30 лет;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;
- опыт управленческой деятельности не менее 10 лет либо стаж работы руководителем организации с численностью сотрудников свыше 300 человек не менее 5 лет;
- опыт работы руководителем государственного или муниципального органа власти не менее 2 лет;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- умение работать в команде;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- управленческие, организаторские, лидерские качества;
- признание достоинств, деловых качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и общественными группами, средствами массовой информации, наличие государственных и региональных наград;
- опыт внедрения новых технологий, организации дела «с нуля»;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- социальная ответственность;
-антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.
6. Критериями отбора для резерва управленческих кадров I уровня (за исключением должности Губернатора Калининградской области) являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- антикоррупционное поведение;
- опыт управленческой деятельности;
- управленческие, организаторские, лидерские качества;
- наличие профессиональных достижений;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций;
- опыт внедрения новых технологий, организации дела «с нуля»;
- опыт внесения изменений в работу организации, в деятельность Калининградской области;
- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;
- социальная зрелость;
- активная жизненная позиция.
7. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров II уровня являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования;
-отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
- антикоррупционное поведение;
- активная жизненная позиция;
- управленческие, организаторские, лидерские качества;
- социальная зрелость;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций.
8. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров III уровня являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-6 курсах высшего учебного заведения;
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- антикоррупционное поведение;
- активная жизненная позиция;
- управленческие/организаторские/лидерские качества;
- социальная зрелость;
- опыт управления (желателен).
5. Принятие решения Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
1.Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.
2. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, путем открытого голосования. В случае распределения голосов поровну право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.
3.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми участниками заседания комиссии.
4.Член комиссии, не согласный с решением комиссии, может в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
5.Сообщения о принятом на заседании решении комиссии по включению кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его принятия. Решение комиссии также размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства Калининградской области в разделе «Резерв управленческих кадров» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с учетом требований Федерального закона от 01.01.01 года «О персональных данных».
6. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров Калининградской области
1. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров осуществляется в два этапа:
1) I этап – обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с целевой программой Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на годы», в рамках курсов повышения квалификации (72 часа).
При организации обучения определены основные принципиальные подходы по структуре и содержанию учебной программы:
1) модульность;
2) актуализация тем;
3) привлечение профессорско-преподавательского состава ведущих вузов Российской Федерации;
4) обязательное привлечение в качестве преподавателей действующих практиков государственного и муниципального управления;
5) внедрение новых технологий в процесс обучения;
6) мониторинг качества обучения
Программа состоит из пяти модулей:
- входное тестирование (на знание действующего законодательства и русского языка);
- второй модуль связан с темами динамики развития социально-экономических процессов в стране;
- третий модуль – нацелен на развитие управленческих компетенций резервистов;
- четвертый (профильный) – обучение по направлениям резерва (реальный, социальный, финансово-экономический секторы, организационная и политическая работа).
- пятый модуль – тестирование по итогам обучения.
Темы лекций актуализируются перед началом каждого потока обучения.
2) II этап – прохождение стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение № 6). По итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти Калининградской области представляет в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области отзыв о прохождении стажировки (приложение №4).
3. По итогам обучения и стажировки участникам резерва предоставляется возможность участвовать в работе координационных и совещательных органов Правительства Калининградской области, а также принимать участие в заседаниях Правительства Калининградской области.
4. Основной упор мы делаем на виды подготовки, требующие самостоятельной работы, что позволяет выявить кандидатов наиболее способных к саморазвитию, самореализации, повышению своего управленческого потенциала.
Участники Резерва задействованы в разработке стратегии социально - экономического развития Калининградской области и привлекаются к проектно-ориентированной деятельности, а также к проектно – аналитическим и исследовательским работам по заказу органов исполнительной власти Калининградской области, органов местного самоуправления и предприятий области.
7. Порядок исключения из резерва управленческих кадров Калининградской области
Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
1) письменное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;
6) невыполнение программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в течение 3 лет;
7) невыполнение или неудовлетворительное выполнение индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 1 года;
8) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
9) смерть либо признание безвестно отсутствующим, или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу;
10) назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность, соответствующую перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;
11) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией.
Копия решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом, исключенным из резерва управленческих кадров, либо по электронной почте.
8. Оценка эффективности формирования и подготовки резерва управленческих кадров
1. В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области (далее - Управление ГС и КР) администрируется специализированный сайт резерва управленческих кадров, который включает в себя:
1) список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по направлениям;
2) перечень должностей, в целях замещения которых формируется резерв управленческих кадров;
3) перечень нормативных правовых актов, регулирующих работу с резервом управленческих кадров;
4) информацию о стажировке лиц, включенных в резерв управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области;
5) информацию о назначениях на должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
2. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по направлениям, содержит следующую информацию, открытую в общем доступе:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) образование;
4) послевузовское профессиональное образование;
5) владение иностранными языками;
6) место работы и должность;
7) награды.
3. По поручению Руководителя Аппарата Правительства Калининградской области всеми органами исполнительной власти предоставляются предложения по организации стажировок резервистов (темы, направления, перечень заданий), а также по их участию в совещательных и координационных органах, на основании данных предложений Управление ГС и КР готовит План мероприятий, который утверждается решением Комиссии.
4. Для взаимодействия с участниками Резерва внесены изменения в Регламент Правительства Калининградской области в части касающейся привлечения резервистов для участия в координационных и совещательных органах.
5. Ежеквартально органы исполнительный власти представляют отчет в Управление ГС и КР об использовании и привлечении резервистов.
6. Губернатором области дано поручение органам исполнительной власти при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы обращать особое внимание на резервистов, которые участвуют в конкурсе, учитывая результаты прохождения обучения и стажировки.
По результатам формирования и подготовки резерва управленческих кадров проводится оценка эффективности организации и проведения данной работы, в ходе которой учитываются:
1) степень решения задач, стоящих в рамках формирования резерва управленческих кадров;
2) соблюдение требований законодательства, а также принципов, правил и процедур, необходимых для эффективного решения поставленных задач;
3) продвижение лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
В зависимости от эффективности формирования и подготовки резерва управленческих кадров могут вноситься изменения в порядок работы комиссии, в порядок проведения оценочных процедур, в нормативно – правовые акты, не противоречащие действующему законодательству и в соответствии с целями, задачами, принципами организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров.
Приложение
к положению о резерве управленческих кадров
Калининградской области
| АНКЕТА кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области 1. Фамилия ____________________________ Имя ________________________________ Отчество ____________________________ |
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли | |
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | |
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) | |
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости | |
6.Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) | |
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены) | |
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом) | |
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято) | |
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т. ч. за границей) | |
поступления | ухода | ||
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ________________________________________________________________________________
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
