Трансформация регионального рынка труда в условиях экономического кризиса (стр. 1 )

На правах рукописи

ГУСЬКОВА Ирина Владимировна

ТРАНСФОРМАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА

Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Москва

2010

Диссертация выполнена на кафедре экономики НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса»

Научный консультант:	Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор
Официальные оппоненты:	, доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ , доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист РФ , доктор экономических наук, профессор
Ведущая организация:	ФГОУ ВПО «Российская экономическая академия им. »

Защита состоится 16 декабря 2010 г. в 12.00 часов на заседании Совета по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук Д 602.001.03 в образовательном учреждении профсоюзов «Академии труда и социальных отношений» , аудитория 222.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений

Автореферат разослан _____________________

Ученый секретарь Диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Проблема трансформации рынка труда непосредственно связана с экономическим ростом, конкурентоспособностью национальной экономики, занятостью и оплатой труда, развитием социально-трудовых отношений и существенно зависит от государственного регулирования рынка труда и системы образования России.

Исследование трансформации российского и региональных рынков труда - это динамично развивающееся направление экономики труда. За последние 20 лет сложность и значимость рынка труда и социально-трудовых отношений сделала их важным предметом исследования экономистов.

За исследуемый период с 1990 по 2008 годы численность экономически активного населения России практически не изменилась, чуть выросла с 75,3 млн. чел. до 75,9 млн. чел. В первом полугодии кризисного 2009г. в экономике России было занято 69,5 млн. человек, или 91,5% экономически активного населения и 6,5 млн. человек (8,5%) не имели занятия, но активно его искали. Однако, в государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных только 2,2 млн. человек.

Численность занятых незначительно сократилась с 71,1 млн. чел. в 1990 г. до 70,9 млн. чел. в 2008 г., а численность безработных вырастала в периоды экономических кризисов в 1998 году до 8,9 млн. человек (на 9,9% к 1997 году), в 2009г. – до 7,1 млн. чел. или на 48% к предкризисному 2007 году. Среднедушевые доходы увеличились с 548 рублей в 1990 г. до 691 рубля в 2008 году в сопоставимых ценах, таким образом превысив доперестроечный уровень доходов. Численность студентов России за рассматриваемый период выросла с 2,8 млн. чел. до 7,5 млн. чел. и, несмотря на развитие системы образования, возникла проблема дефицита высококвалифицированных рабочих, инженеров и менеджеров в регионах. Из этих данных видны противоречия рынка труда, требующие научного исследования.

Формирование и развитие российского рынка труда оказалось неразрывно связано с переходными процессами, которые происходили в стране последние 20 лет и с двумя экономическими кризисами 1998 и 2008 – 2009 годов, что заставило исследователей говорить о существовании транзитивной экономики с присущими ей внутренними закономерностями и особенностями.

Сложность изучения трансформации рынка труда регионов в условиях кризиса связана и с их многогранностью и многоаспектностью, что требует уточнения и конкретизации проводимых исследований. Все это предопределяет особую значимость исследования методологии управления трудовыми ресурсами в регионах России в условиях экономического кризиса

Научная разработанность проблемы. Среди отечественных ученых-экономистов, работающих над проблемами переходной экономики России, следует особо выделить: , , , .

Проблемы экономики труда, организации труда и заработной платы исследовались в работах , , , , , , , , , , и др.

Научное исседование рынка труда и трудовых отношений восходят к основоположникам классической политэкономии XIX века: У. Петти, Ф. Кенэ, А. Смиту, Д. Рикардо, С. Сисмонди. Различные аспекты занятости и безработицы затрагиваются в работах Д. Бартона, Д. Брея, Р. Джонса, Дж. Милля, А. Маршалла и А. Пигу. К. Маркс выдвинул новую концепцию исследования рынка труда на основе теории трудовой стоимости. Свой вклад в анализ рынка труда внесли Дж. Кейнс, Е. Домар, Р. Харрод, Дж. Робинсон, А. Оукен, Р. Фримен, Дж. Медофф, Дж. Ходжсон, У. Беверидж, Д. Стрейчи, А. Хансен, , Дж. Данлоп, Л. Ульман.

Проблеме трансформации рынка труда в региональном аспекте в условиях экономического кризиса уделено недостаточное внимание. В частности, мало исследованы такие проблемы, как концепция построения регионального рынка труда на основе рыночного спроса и предложения, проблемы безработицы и региональной занятости, совместное прогнозирование рынка труда и рынка образования, расчет потребности в высококвалифицированных кадрах; оценка эффективности рационального использования туда в регионах России.

Цели исследования - исследовать и разработать методологические основы трансформации регионального рынка труда в условиях экономического кризиса путем моделирования спроса и предложения труда, формирования рациональной занятости на основе анализа безработицы, совместного исследования рынка труда и рынка образования и их прогноза на среднесрочную перспективу, определение потребности в высококвалифицированных кадрах региона и оценки эффективности затрат на их подготовку.

В диссертации сформулированы следующие задачи исследования:

1.  Исследовать научные подходы к рынку труда, сущность категорий и классификацию рынка труда, взаимодействие рыночных законов и факторов государственного регулирования рынка труда, тенденции развития рынка труда в развитых странах.

2.  Исследовать тенденции рынка труда в переходной экономике и в период кризисов, выявить и классифицировать факторы и институциональные основы рынка труда и предложить концепцию трансформации рынка труда. На основе этого разработать теоретические основы формирования регионального рынка труда в условиях кризиса.

3.  Изучить влияние экономического кризиса на рынок труда и предложить антикризисные меры по повышению занятости, провести анализ тенденций воспроизводства населения и осуществить демографический прогноз, сделать анализ влияния институциональных структур на повышение занятости населения в условиях кризиса.

4.  Определить факторы и тенденции безработицы в современной экономике России, влияние безработицы на функционирование регионального рынка труда и дать научные рекомендации по его регулированию в условиях кризиса. Разработать методику оценки экономических потерь от снижения безработицы за счет потенциального роста объемов ВВП и роста региональных налогов в бюджет за счет фонда оплаты труда.

5.  Оценить влияние системы профессионального образования на формирование трудовых ресурсов регионов России: состояние и тенденции в сфере образования, сценарии развития рынков труда и образования на среднесрочную перспективу до 2020 года и предложить методику прогнозирования рынков труда и высшего образования.

6.  Исследовать концепции планирования потребности в рабочих кадрах и разработать методику расчета потребности в высококвалифицированных рабочих и мастерах для инновационных предприятий региона (на примере Нижегородской области). Исследовать факторы экономической эффективности и разработать методику расчета экономии от улучшения структуры и качества трудовых ресурсов в регионе.

Объектом исследования являются рынок труда промышленно-аграрных регионов России в условиях экономических кризисов 1998 и 2008 – 2009 гг. и в период переходной экономики России.

Предмет исследования работы – особенности трансформации и функционирования рынка труда (спрос и предложение, занятость и безработица, потребность в кадрах и их качество) в условиях переходной экономики России и экономических кризисов 1998 и 2008 – 2009 годов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили современная экономическая теория, экономика труда, управление персоналом, теория менеджмента, экономическая социология, математическая статистика. В работе использовались исследования зарубежных и отечественных ученых, монографические и диссертационные работы, материалы международных и всероссийских симпозиумов, конференций и семинаров, законодательные акты и нормативно-правовые документы Правительства РФ.

Основой фактологического материала послужили статистические данные Росстата, Минэкономразвития РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, НИИ труда РФ, ведущих институтов РАН (ЦЭМИ, ИСЭПН, ИЭ, ИНП, ИС, СОППС), доклады ООН по развитию человеческого потенциала, доклады Всемирного банка и доклады МОТ, данные ФГСЗН по Нижегородской области, результаты экспертных опросов и оперативной отчетности предприятий и организаций Нижегородской области.

В диссертационном исследовании применялись методы: источниковедческий анализ, системный анализ, экономический анализ, статистический анализ, метод экспертных оценок, ранговая корреляция, экономико-математическое моделирование, теория принятия решений, графическое моделирование, социологический метод, теория прогнозирования, корреляционно-регрессионный анализ, теория экономической эффективности. Методологическая схема исследования показана на рис. 1.

Научная новизна заключается в развитии методологии исследования трансформации регионального рынка труда на основе законов экономической теории, научного менеджмента, экономики труда и теории прогнозирования в переходной экономики России и в условиях экономического кризиса 1998, гг. На защиту выносятся следующие научные результаты:

1.  Теоретическое обоснование формирования и трансформации регионального рынка труда и экономические особенности его функционирования в условиях кризиса. На основе анализа научных концепций развиты теоретические основы формирования регионального рынка труда с учетом законов спроса и предложения, убывающей производительности труда и взаимодействия рынков труда и образования.

2.  Исследованы специфические особенности трансформации рынка труда России в переходный период с 1990 по 2008 годы и особенности функционирования в условиях экономических кризисов 1998 и 2008 – 2009 гг., заключающиеся в высокой гибкости рынка труда, избыточной и неэффективной занятости. Выявлен дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, отмечена низкая трудовая мобильность населения. Диссертантом выполнены исследования механизмов государственного регулирования рынка труда, проведена классификации факторов рынка труда, определены экономические стимуляторы и институциональные основы воздействия на рынок труда региона. В этих целях выполнен комплексный социологический опрос 101 эксперта из 29 регионов России, обработанный методом ранговой корреляции, который позволил определить антикризисные методы развития человеческих ресурсов в организациях.

3.  Методика исследования занятости населения в условиях экономического кризиса современной России. С помощью методологии научного менеджмента исследовано влияние экономического кризиса на рынок труда на национальном и региональном уровнях. Уточнены виды и формы занятости населения в регионах России, структура и функции управления государственных служб занятости, определено место и роль рекрутинговых агентств в повышении занятости населения. Исследованы тенденции воспроизводства населения и его влияние на занятость в регионах России. Даны рекомендации по управлению занятостью населения в регионах России.

4.  Методика исследования факторов, тенденций и особенностей безработицы в России и её регионах в переходной экономике. Предложены современные методы управления безработицей в условиях кризиса и разработана новая методика экономической оценки потерь от безработицы с учетом расчета потенциального роста объемов ВРП и социальных налогов за счет сокращения безработицы в регионах.

5.  Исследовано влияние рынка высшего образования на развитие трудовых ресурсов в современной России и её регионах. Проведено совместное исследование рынка образования и рынка труда за период с 1990 по 2008 гг. Доказана правомерность применения среднесрочных циклов Й. Шумпетера для рынков труда и образования. Определены сценарии развития системы образования и рынка труда на среднесрочный период. Методами экстраполяции, фактологического анализа и экспертных оценок статистических данных за 1990 – 2008 гг. сделан среднесрочный прогноз показателей рынков образования и труда России на период до 2020 года (потребность в кадрах, численность студентов, выпуски специалистов).

6.  Методика планирования потребности в высококвалифицированных рабочих кадрах и оценка эффективности инвестиций в их подготовку кадров в регионе. Для получения результата диссертантом изучена рабочая мотивация 1214 школьников г. Нижнего Новгорода и выявлено, что только 3% ориентированы н рабочие специальности. Проведен социологический опрос руководителей инновационных предприятий и их заместителей по персоналу, производству, экономике, главных инженеров (всего 42 эксперта) и получены расчетные данные потребности в высококвалифицированных рабочих.

Диссертантом разработана экономико-математическая модель планирования потребности в кадрах рабочих и мастеров на основе статистического и социологического анализа, а также методика оценки эффективности использования высококвалифицированных рабочих и мастеров на региональном уровне.

Практическая значимость исследования заключается в том, что научные рекомендации диссертации позволяют многоаспектно изучить трансформацию регионального рынка труда и повысить эффективность управления трудовыми ресурсами региона в переходный, кризисный и посткризисный периоды развития экономики России. Выделены такие возможности внедрения результатов исследования в науку и практику:

1.  Анализ особенностей безработицы в переходный период и период кризиса по половозрастному составу, уровню образования, категориям работников может использоваться при разработке областной программы содействия занятости населения в Нижегородской области, в частности, в активных программах содействия занятости населения, переподготовке кадров, опережающего обучения, содействия малому предпринимательству, являющимися наиболее результативными по критерию трудоустройства безработных граждан.

2.  Методика расчета потерь от безработицы в зависимости от объема валового регионального продукта и численности безработных применена в Управлении государственной службы занятости населения и показала, что совокупные экономические потери составили 14376,6 млн. рублей или 2,5% от ВРП в 2008 году.

3.  3.Расчитаные потери бюджета Нижегородской области от безработицы из-за неуплаты ЕСН и НДФЛ в 2008 году в размере 4733,6 млн. руб. и потери всех безработных в течение среднего времени поиска работы по Нижегородской области в размере,3 млн. руб. могли быть использованы на покупку товаров и услуг. Разработанные предложения по сокращению численности безработных позволяют получить экономический эффект в 2009 году в размере 607 млн. руб. за счет сокращения числа безработных и роста валового внутреннего продукта.

4.  Выполненные расчеты по определению потребности в высококвалифицированных кадрах рабочих и мастеров для инновационных промышленных предприятий определили общую потребность в количестве 5801 рабочих и 381 мастере в период с 2008 по 2012 годы для Нижегородской области

5.  Разработанные автором три сценария развития рынка труда и высшего образования России (пессимистичный, реалистичный и оптимистичный), зависящие от экономической ситуации в стране, использованы в перспективном плане работы Министерства образования Нижегородской области на 2010 – 2015 гг..

6.  Рекомендации автора по изменению структуры специальностей вузов и техникумов в сторону технических и естественнонаучных, а также предложения по усилению контроля за деятельностью образовательных учреждений использовались при разработке плана приема студентов в 2009 и 2010 гг. и в работе министерства и его подведомственных учреждениях, способствовали решению проблем высшего и среднего профессионального образования.

7.  Выявленный дефицит высококвалифицированных рабочих кадров для Нижегородской области учитывался при разработке Областной целевой программы подготовки высококвалифицированных рабочих.

8.  Прогноз рынка труда и системы высшего профессионального образования на период до 2020 года позволяет определить потребности регионального рынка труда по группе специальностей «Экономика и управление», спрогнозировать численность выпускников по данной группе специальностей, объективно регулировать прием и выпуски студентов посредством государственного заказа и оценки рыночного спроса со стороны Министерства и вузов Нижегородской области.

9.  Методика определения потребности в высококвалифицированных рабочих и мастерах для инновационных предприятий промышленности использована для построения баланса трудовых ресурсов области на 2008 – 2012 годы. Ожидаемый экономический эффект от реализации программы подготовки высококвалифицированных кадров по Нижегородской области составляет 23,7 млрд. руб.

Выводы и предложения диссертации могут быть использованы:

·  государственными органами управления (экономической службой, миграционной службой, службой занятости и отделами труда) в составлении планов работы на среднесрочную перспективу;

·  руководителями предприятий, организаций и учреждений при разработке системы работы с персоналом на среднесрочную перспективу;

·  высшими учебными заведениями при планировании приёмов, выпусков и численности студентов и подготовке специалистов для различных отраслей экономики.

Апробация работы. Основные теоретические положения диссертации докладывались и обсуждались на 17 международных, всероссийских конференциях и симпозиумах.

Методические результаты и рекомендации используются в практике работы Минэкономики, Минтруда и соцразвития и Минобразования Нижегородской области, а так же на кризисных предприятиях региона (, имени Фрунзе», , и др.)

По теме диссертации опубликовано свыше 50 работ с общим объемом 60,5 п. л. в центральной и региональной печати. Основные результаты исследований отражены в монографиях «Методология управление трудовыми ресурсами» (2008 г., 6,3 п. л. лично автора); «Управление социально-экономической системой» (2008 г., 1,79 п. л. автора); «Трансформация рынка труда в условиях кризиса», (2010 г., 20,3 п. л. лично автора) и в 8 статьях в центральных журналах, рекомендованных в ВАК.

Структура и объем работы

Диссертация состоит из введения, 6 глав и 21 параграфов, заключения и списка литературы. Общий объем диссертации 356 страниц машинописного текста, в том числе 79 таблиц, 37 рисунков и списка библиографии из 279 источников.

Содержание диссертации

Введение

Глава 1. Анализ научных концепций рынка труда и его особенностей в условиях кризиса

1.1. Анализ категорий рынка труда в современных условиях

1.2. Анализ подходов к рассмотрению рынка труда и его элементов

1.3. Анализ научных подходов к управлению занятостью населения

1.4. Функции и факторы государственного регулирования рынка труда в России

Глава 2. Теоретические основы формирования рынка труда в переходной экономике России

2.1. Сущность категорий и классификация элементов рынка труда

2.2. Рынок труда в переходной экономике России

2.3. Институциональные основы рынка труда России

Глава 3. Методологические основы управления занятостью населения в условиях кризиса

3.1. Влияние экономического кризиса на рынок труда

3.2. Анализ воспроизводство населения и демографический прогноз

3.3. Методы и особенности управления занятостью в современных условиях

3.4. Рекомендации по повышении занятости населения и роль институциональных структур

Глава 4. Методика исследования тенденций региональной безработицы, ее экономических последствий

4.1. Классификация и экономические модели безработицы

4.2. Тенденции и механизмы регулирования безработицы в России и зарубежных странах

4.3. Экономическая оценка потерь от безработицы в России и ее регионах

Глава 5. Влияние рынка образования на развитие трудовых ресурсов в современной России

5.1. Состояние и тенденции системы образования России

5.2. Влияние уровня образования на качество трудовых ресурсов

5.3. Разработка сценариев и прогноз рынков труда и высшего образования

5.4. Трансформация регионального рынка труда (на примере Нижегородской области)

Глава 6. Методика планирования потребности в высококвалифицированных кадрах региона и оценка эффективности инвестиций в подготовку кадров

6.1. Концепция планирования потребности в кадрах на основе закона спроса и предложения

6.2. Методика расчета потребности в квалифицированных кадрах для региона (на примере Нижегородской области)

6.3. Экономическая оценка затрат и эффективности подготовки рабочих кадров

Заключение

Литература

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Результат 1. Теоретическое обоснование формирования и трансформации регионального рынка труда и экономические особенности его функционирования в условиях кризиса.

Рынок труда неотъемлемая часть рыночной экономики, представляющая собой совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в сфере обмена труда. Он определяет поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы. Рынок труда представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от товарных рынков.

Системный анализ научной литературы позволит выявить разные определения рынка труда, которые представлены табл. 1.

Таблица 1

Определения категории «рынок труда» в теориях крупных экономистов

Определение	Источник
Создание и разработка трудовой теории стоимости; источник всякого богатства – только труд; неопределенность рынка труда и различия в положении работников и работодателей. Отметил зависимость заработной платы, легкости или трудности труда, его чистоты или неопрятности, почетности труда или его унизительности.	Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1997. Книга первая. С. 56
Сторонник трудовой теории стоимости, обосновал обратно пропорциональную зависимость между зарплатой работников и прибылью предпринимателей; подчеркивал необходимость исследовании законов распределения национального продукта между основными слоями общества в форме зарплаты, прибыли и ренты.	Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. М.: ЭКСМО. 2007. С. 76
Создание теории трех факторов производства (труда, капитала, земли), которым соответствует три источника дохода – заработная плата, прибыль и рента.	Сэй по политической экономике; кономические софизмы; Экономические гармонии. М., 20с.
Равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночной цены и равновесной ставкой заработной платы.	Холопов экономических учений. М.:Эксмо-Пресс. 2008. С. 42.
Автор теории трудовой стоимости, теории циклического характера развития экономики в целом и рынка труда в частности, прибавочной стоимости и эксплуатации наемного труда, роста органического строения капитала. Вывел закон относительного перенаселения, обосновывающий неизбежность формирования при капитализме резервной армии труда (безработицы). Обосновал связь заработной платы с уровнем жизни трудового населения	Полн. Собр. Соч. 2-е изд. Т. с.
Сформулировал законы производного спроса, исследовал спрос на труд и его предложение, выявил факторы, влияющие на эластичность спроса на труд, показал влияние последней на возможности профсоюзов в отстаивании интересов работников.	Принципы экономической науки: В з т. / Пер. с англ. М.: Прогресс. 19с.
Разработал теорию равновесия рынка труда в условиях неполной занятости. В отличие от своих предшественников, он отрицал эластичность зарплаты и цен, доказывая, что деятельность профсоюзов, препятствующих снижению зарплаты, делает ее «неподатливой».	Кейнс Дж. М. Избранные произведения. М.: Экономика. 19С.
Категорически отвергал государственное вмешательство в экономику; выступал против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и социально уязвимых слоев населения, полагая их неэффективными	Избранные труды: Реферат. – М.: АН ССР, 1989.
Считал, что капиталовложения в образование (т. е. в человеческий капитал) являются решающим фактором развития экономики. В своих трудах он доказывал, что инвестиции в человеческий капитал важнее, чем капиталовложения в основной капитал.	Лауреаты Нобелевской премии: Энциклопедия: Пер. с англ. М.: Прогресс. 1992.
В своих работах структурировал затраты на образование как прямые в составе затрат на производство человеческого капитала.	Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. 1993. Т.1. С.29 –40.
Представил модель инвестиций в высшее образование, позволяющую сделать вывод о том, что инвестировать в образование тем выгоднее, чем больше период предстоящей трудовой жизни и соответственно поток ожидаемой разницы в доходах; чем больше различия в заработках образованных и необразованных работников.	Mincer J. Investment in Human Capital and Income Distribution // Journal of Political Economy , аugust. Р. 282-283.
На любом рынке действуют и продавцы, и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением. Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд	Дж., Смит экономика труда. Теория и государственная политика. М.: изд-во МГУ. 1996. С. 32
Рынок труда – это система социально-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда	Владимирова труда: Учебное пособие. М.: ИД «Дашков и К0». 2000. С.34
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы	Экономика труда: Учебник / Под ред проф. и проф. . М.: Юристъ. 2002. С.92
Рынок труда - - это та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это рынок действующей (занятой) рабочей силы	Экономика труда: Учебник // под ред. , , М.: «Экономика». 2009.
Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, как механизма, обеспечивающего согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками	Рынок труда как фактор устойчивого развития региона/ Под ред. . Пенза. ПГУАС. 2004. С.63
Рынок труда – это система социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включающая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства	, Одегов труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ. 1998. С.7.
Рынок труда – система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использования труда	Кашепов и занятость. М.: ИМЭИ. 1999. С.13.
Рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками	Экономика и социология труда: учебник учебник / Под ред. д. э.н., проф. . М.: ИНФРА-М. 2009
Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками	Рофе труда. М.: КНОРУС, 2010. С.138
Рынок труда - это система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда силами: предпринимателям, трудящимися и государством	Никифорова труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 1991. С.10
Рынок труда – это товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, использованием и вознаграждением работника, временем использования рабочей силы	Рынок труда и доходы населения / Под ред. . Учебное пособие. М.: ИИД «Филинъ». 1999. С.8-10
Рынок труда – а) система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование и обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы; б) сфера, в которой противостоят друг другу лица, ищущие работу, в том числе, безработные, и незанятые рабочие места со стороны хозяйствующих субъектов, заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы	Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-методический комплекс для подготовки магистров; под общ. ред. . М.: Изд-во РАГС. 2010
Рынок труда определяется как совокупный спрос и предложение рабочей силы; за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационном разрезах	О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998 . №1. С. 33
Рынок труда – система отношений между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на наемный труд как фактор производства и вторых – на работу по найму как источник средств к существованию (более узкий смысл)	, Муртозаев рынка труда / Под ред. проф. . М.: Издательство «Экзамен»., 2004. С..35

В различных трактовках встречаются два противоположных мнения на вопрос, что является объектом продажи на рынке труда. Часть авторов придерживается постулатов, что товаром на рынке труда является рабочая сила – как способность к труду. Другие, что объектом продажи на рынке труда является труд.