ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Правительства Москвы
от _____________ 2012 г. №_____
ПОРЯДОК
организации опережающего профессионального обучения граждан, увольняемых в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок организации опережающего профессионального обучения граждан, увольняемых в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации (далее – Порядок, опережающее обучение, работники), устанавливает условия направления работников на опережающее обучение и порядок его организации.
2. Опережающее обучение направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда и осуществляется в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников.
3. Опережающее обучение проводится при наличии хотя бы одного из следующих оснований:
3.1. Работники не проходили повышение квалификации в течение пяти лет.
3.2. Профессии (специальности) работников не востребованы на рынке труда.
3.3. Работники относятся к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.
4. Опережающее обучение осуществляется с согласия работника до наступления срока расторжения работодателем трудового договора с работником.
5. Опережающее обучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда города Москвы.
Перечень профессий (специальностей), востребованных на рынке труда города Москвы (далее – перечень профессий), формируется рабочей группой в составе представителей Департамента труда и занятости населения города Москвы (далее – Департамент), Московской Федерации профсоюзов и Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее – рабочая группа).
Сформированный перечень профессий размещается на официальных сайтах Департамента, Московской Федерации профсоюзов и Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
6. Опережающее обучение проводится в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных образовательных учреждениях (далее – образовательные учреждения).
7. Выбор образовательного учреждения осуществляется путем размещения государственными казенными учреждениями центрами занятости населения административных округов города Москвы (далее - ГКУ ЦЗН АО города Москвы) государственного заказа на оказание образовательных услуг, сформированного в соответствии с перечнем профессий.
8. Опережающее обучение осуществляется по образовательным программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по рабочим профессиям и по программам дополнительного профессионального образования специалистов (далее – образовательные программы) с учетом требований государственных образовательных стандартов и индивидуальных особенностей работников.
9. Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.
10. Опережающее обучение носит интенсивный, как правило, краткосрочный характер и осуществляется круглогодично. Его продолжительность устанавливается образовательными программами.
11. Финансовое обеспечение расходов, связанных с опережающим обучением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту законом города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период на мероприятия по осуществлению профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных секторов экономики города Москвы.
II. Организация опережающего обучения
12. На опережающее обучение направляются работники, являющиеся жителями города Москвы.
13. Информирование работодателей о возможности проведения опережающего обучения осуществляется путем размещения сведений об условиях направления работников на опережающее обучение и порядке его организации на информационных стендах ГКУ ЦЗН АО города Москвы, официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», средствах массовой информации или иными способами.
14. Опережающее обучение осуществляется на основании гражданско-правового договора (далее – договор), заключаемого уполномоченным органом в области содействия занятости населения и работодателем.
15. Работодатели представляют в ГКУ ЦЗН АО города Москвы информацию согласно части 1 статьи 19 Закона города Москвы «О занятости населения в городе Москве».
16. Для организации опережающего обучения работодатели в 10-дневный срок после принятия решения о проведении ликвидации организации, мероприятий по сокращению численности или штата работников организации представляют в ГКУ ЦЗН АО города Москвы:
16.1. Заявление о проведении опережающего обучения (далее – заявление).
16.2. Информацию о численности и категориях работников, уровне их образования, имеющихся у них профессиях (специальностях), основаниях для проведения опережающего обучения.
17. ГКУ ЦЗН АО города Москвы в течение 10 рабочих дней с даты поступления заявления принимает решение о проведении опережающего обучения либо об отказе в проведении опережающего обучения, которое оформляется приказом ГКУ ЦЗН АО города Москвы и доводится до сведения работодателя в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа.
18. Основаниями для отказа в проведении опережающего обучения являются:
18.1. Отсутствие основания для проведения опережающего обучения, указанного в пункте 3 настоящего Порядка.
18.2. Отказ работодателя от подписания договора.
18.3. Непредставление в ГКУ ЦЗН АО города Москвы информации, указанной в пункте 15.2 Порядка.
19. Договор включает в том числе следующие существенные условия:
19.1. Количество работников, направляемых на опережающее обучение, профессии (специальности), выбранные в соответствии с перечнем профессий, сформированным рабочей группой, сроки обучения.
19.2. Обязательства ГКУ ЦЗН АО города Москвы по организации опережающего обучения.
19.3. Обязательства работодателя по созданию необходимых условий для прохождения работниками опережающего обучения независимо от формы обучения.
19.4. Срок действия договора.
20. В случае отсутствия у работников необходимого уровня образования для прохождения опережающего обучения по выбранной профессии (специальности) ГКУ ЦЗН АО города Москвы предлагает им получить государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора профессии (специальности), соответствующей уровню имеющихся у них образования, навыков, опыта, умений.
21. Опережающее обучение осуществляется в соответствии с условиями заключенных между ГКУ ЦЗН АО города Москвы и образовательными учреждениями государственных контрактов.
22. Направленные на опережающее обучение работники приступают к опережающему обучению в срок, установленный приказом образовательного учреждения о зачислении на обучение.
23. При изменении состава участников опережающего обучения работодатель не позднее, чем за три дня до начала обучения информирует ГКУ ЦЗН АО города Москвы о необходимости заключения дополнительного соглашения к договору.
24. ГКУ ЦЗН АО города Москвы совместно с Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) оказывает содействие работникам в трудоустройстве по профессиям, полученным при прохождении опережающего обучения.
