№4. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. Как должно быть разрешено дело в суде? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Заведующая филиалом универмага "Детский мир" Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в народный суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести народный суд? Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.01.2001г.
Агееву Валентину Алексеевну принять на работу по совместительству с 15 апреля 2002 г. на должность дежурной по этажу с неполным рабочим днем (с 16 до 20 часов) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 1600 руб. в месяц.
Основание: заявление трудовой договор
С приказом ознакомлена.
Приказ № 84 от 01.01.2001г.
Считать работу Агеевой Валентины Алексеевны на должности дежурной по этажу основным местом работы с 1.11.2002г. с полным рабочим днем.
Основание: заявление ; трудовой договор.
С приказом ознакомлена.
Приказ № 94 от 01.01.2001г.
В связи с изменением штатного расписания уволить Агееву Валентину Алексеевну дежурную по этажу в связи с сокращением должности и отказом от предложенных вариантов работ с выплатой выходного пособия в соответствии с законом п.2 ст. 81 ТК РФ.
Основание: изменение штатного расписания;. Согласие профком (протокол от 01.01.2001г.)
С приказом ознакомлена:
Вариант №9
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие, виды и учет рабочего времени.
2. Организация комиссии по трудовым спорам, их компетенция и порядок рассмотрения споров.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор. Подготовьте приказ о приеме на работу каждого из работников.
№2 Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского Института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? Оформите кадровые документы на предоставление отпуска.
№3. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта
. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал перевод, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Экономист Краснопольский подал 14 июня 2002 г. заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня 2002 г. был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. В результате инвентаризации, проведенной в закусочной, у кладовщика Хазанова на 15 октября 2002 г. обнаружены излишки сырья на сумму 951 руб. Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 20 октября 2002 г. Приказ об увольнении Хазанова был издан 16 ноября 2002 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в закусочную срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декабря 2002г.. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения? Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.01.2001г.
Принять Петрову Ольгу Федоровну с 20 мая 2002г. инспектором отдела снабжения с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа с началом работы с 9 утра с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 2100 руб. в месяц..
Основание: заявление , трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 89 от 01.01.2001г.
Перевести Петрову Ольгу Федоровну инспектора отдела снабжения с 26.07.2002г. на полный рабочий день.
С приказом ознакомлена:
Приказ № 94 от 20.11..2002г.
Согласно заключению МСЭК о невозможности продолжения работы инспектором отдела снабжения и отказом от перевода на другую работу уволить Петрову Ольгу Федоровну по п.8 ст.77 ТК РФ.
Основание: заключение МСЭК; докладная записка начальника отдела кадров;
С приказом ознакомлена:
Вариант №10
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
2. Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки
Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2 В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
№3. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп. б п.3 ст 81ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгай выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело. Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.01.2001г.
Принять Смирнову Лидию Семеновну с 16 февраля 2002г. на работу специалистом 1-ой категории в отдел рекламы с неполной рабочей неделей – понедельник, вторник, пятница с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада 4500 руб. в месяц.
Основание: заявление , трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
Присвоить Смирновой Лидии Семеновне с 1 июля 2002г. квалификацию специалиста 2-ой категории.
Основание: итоги аттестации Протокол № 24 от 01.01.01г.
С приказом ознакомлена:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
Уволить Смирнову Лидию Семеновну специалиста 2-ой категории в отдела рекламы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Основание: заявление , справка о переводе мужа в другую местность.
С приказом ознакомлена:
Вариант №11
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности.
2. Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.
Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2 Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Подготовьте пакет документов на предоставление такого отпуска.
№3. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе машиниста крана — трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия. Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости. Правильно ли разрешил Верховный суд Республики Саха это дело? Что имело место в данном случае: перевод или перемещение? Подготовьте приказ о переводе.
№4. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.01.2001
Назначить Сергеева Юрия Платоновича с 2 февраля 2002г. начальником управления по привлечению клиентов с шестимесячным испытательным сроком с должностным окладом 6800 руб. и надбавкой за сложность и напряженность работы в размере 30% от оклада.
Основание: заявление , трудовой договор
С приказом ознакомлен:
Приказ № 78 от 01.01.2001
На время командировки заместителя генерального директора назначить Сергеева Юрия Платоновича, начальника управления по привлечению клиентов, и. о. заместителя генерального директора.
С приказом ознакомлен:
Приказ № 000 от 01.01.2001
Уволить Сергеева Юрия Платоновича с 23 июня 2002г. начальника управления по привлечению клиентов с 23 июня 2002г., как не выдержавшего испытания ст. 71 ТК РФ.
Основание: заключение о результатах испытания ,
С приказом ознакомлен:
Вариант №12
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Социальные гарантии при потере работы и безработице.
2. Порядок наложения дисциплинарного взыскания и сроки его действия.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о заключении с работниками срочных трудовых договоров.
№2 Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в 10-м выпускном классе вечерней школы. Администрация не предоставила ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день. Права ли администрация? Кому устанавливается сокращенное рабочее время? Составьте письменный отказ администрации в предоставлении сокращенного рабочего дня в связи с учебой.
№3. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Подготовьте приказ о переводе. Вынесете решение КТС.
№4. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№5. 18 декабря 2002г. приказом директора завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 15 февраля 2003г. ему объявили замечание за неотпуск материалов. 22 февраля на складе была произведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Ильина запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей он получил выговор. Через неделю после объявления Ильину выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина взыскания, директор завода уволил его за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей. Правомерно ли увольнение Ильина? Что понимается под систематическим неисполнением без уважительных причин своих обязанностей? Каков порядок увольнения работников по этому основанию? Подготовить все приказы о наложении дисциплинарных взысканий.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.01.2001г.
В связи с решением общего собрания акционеров Бриз» об избрании сроком на 3(три) года Генеральным директором акционерного общества и заключения с ним трудового договора на управление текущими делами общества.
Приказаваю:
Назначить с 1 марта 2002г. Генеральным директором сроком на 3( три) года.
Основание: решение общего собрания акционеров от 01.01.01г., заявление , трудовой договор
С приказом ознакомлен:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
Командировать Генеральным директором с 12 августа 2002г. по 22 августа 2002 г в г. Москву на совещание директоров членов ассоциации промышленников.
С приказом ознакомлен:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
Уволить Генерального директора с 22.12.2003г. за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, что привело к значительному материальному ущербу п.10 ст. 81 ТК РФ.
Основание: решение ревизионной комиссии ( акт № 4 от 01.01.2001г.); объяснение ,
С приказом ознакомлен
Вариант №13
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров
2. Поощрения за труд. Основания, виды и порядок поощрения.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеденного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка.
№3. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
№4. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ об увольнении.
№5. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Подготовьте приказ об увольнении.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 68 от 01.01.2001г.
Принять Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 марта 2002г. на работу кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 2200 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с Мышкиной договор о полной материальной ответственности.
Основание: заявление , трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
Перевести Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 мая 2002г. на работу старшим кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 3200 руб. в месяц
С приказом ознакомлена:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
При поведении кассовой проверки было установлена недостача денежных средств на сумму 24000 рублей, векселей на предъявителя в количестве 5 штук на общую сумму 68000 рублей, отсутствие чековой книжки с двумя неиспользованными чеками. Н а основании этого
Приказываю уволить Мышкину Эльвиру Рафкатовну старшего кассира с 14 ноября 2003г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.
Основание: Акт финансовой проверки № 4 от 01.01.2001 г. объяснение ,
С приказом ознакомлена:
Вариант №14
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Основания заключения трудового договора на определенный срок и их обоснование
2. Коллективная материальная ответственность по трудовому праву
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат администрации области», подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:
1) характеристику с последнего места работы;
2) декларацию о доходах;
3) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра.
Предусмотрены ли эти документы законодательством о труде? Правомерно ли это распоряжение? Представьте пакет документов, установленный законом, при приеме на должность заместителя главы администрации области.
№2 Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов. Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день. Как компенсируется работа в праздничный день? Подготовьте приказ о привлечении к сверхурочной работе.
№3. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика СидороваВ. В. сроком на три месяца. обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам? Подготовьте приказ об исполнении Сидоровым обязанностей инженера отдела главного механика Моденова решение КТС.
№4. Кузнецов был принят на работу в организацию в качестве мастера-парикмахера 12 января сроком на 4 месяца. 12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Кузнецов был принят на прежнюю работу сроком на один год. Через год был также издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правильно ли увольнение Кузнецова? Каковы особенности заключения срочного трудового договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.
№5. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за хищение имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить. Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.
Приказ № 43 от 01.01.2001г.
Принять Вышкину Марину Эдуардовну с 14 марта 2003г. на работу продавцом - кассиром с испытательным сроком – 2 месяца с полной материальной ответственностью, с окладом 2800 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с договор о полной материальной ответственности.
Основание: заявление , трудовой договор
С приказом ознакомлена:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
объявить выговор за опоздание на работу на 1 час 40 минут
Основание: служебная записка администратора торгового зала; объяснительная ,
С приказом ознакомлена:
Приказ № 000 от 01.01.2001г.
В связи с сокращением должности продавца – кассира перевести Вышкину Марину Эдуардовну с 14 ноября 2003г. на работу продавцом в отдел корсетных изделий с окладом 2100 рублей.
Основание: служебная записка администратора торгового зала; приказ о сокращении штата; согласие ,
С приказом ознакомлена:
Приказ № 6 от 01.01.2001г.
При поведении ревизии было установлена недостача товара на сумму 12400 рублей. На основании этого Приказываю уволить Вышкину Марину Эдуардовну продавца отдела корсетных изделий с 14 января 2004г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.
Основание: Акт финансовой проверки № 1 от 01.01.2001 г. объяснение ,
С приказом ознакомлена:
Вариант №15
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Гарантии при приеме на работу и ответственность за их невыполнение
2. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.
№2 Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.
№3. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? Составьте должностную инструкцию экономиста по труду.
№4. Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее собственной инициативе согласно ст. 80 ТК РФ. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заявления она не подавала. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Подготовьте приказ об увольнении.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
