Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Экономический анализ» (стр. 16 )

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели	Условные обозначен.	Прошлый год	Отчетный год	Отклонения
Объем производства, тыс. руб.	ОП	130078	156310
Численность персонала, чел.	ЧП	850	860
Численность рабочих, чел.	ЧР	690	780
Доля рабочих	ДР
Количество отработанных рабочими человеко-часов	КРчас	98765	112243
Выработка на 1 работника годовая, тыс. руб.	Вгод
Выработка на 1 рабочего годовая, тыс. руб.	ВРгод
Выработка на 1 рабочего часовая, руб.	ВРчас

41. Оценить влияние факторов на производительность труда.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатели	Условные обозначен.	Прошлый год	Отчетный год	Отклонения
Объем производства, тыс. руб.	ОП	128078	146310
Численность персонала, чел.	ЧП	850	860
Численность рабочих, чел.	ЧР	690	780
Доля рабочих	ДР
Количество отработанных рабочими человеко-часов	КРчас	98965	122243
Выработка на 1 работника годовая, тыс. руб.	Вгод
Выработка на 1 рабочего годовая, тыс. руб.	ВРгод
Выработка на 1 рабочего часовая, руб.	ВРчас

42. Оценить влияние факторов структуры продукции и индивидуальной трудоемкости на общую трудоемкость выпуска

Исходные данные для факторного анализа трудоемкости

Вид продукции	Объем производства, тыс. руб.	Удельная трудоемкость, час.	Общая трудоемкость выпуска, час.
план	факт	план	факт	план	по плану на фактический выпуск	факт
А	120	126	5	5,2
Б	112	110	3,8	4,5
В	118	130	13	11
Г	116	119	9	8,8
Д	118	122	16	16,8
Итого

43. Оценить влияние факторов структуры продукции и индивидуальной трудоемкости на общую трудоемкость выпуска

Исходные данные для факторного анализа трудоемкости

Вид продукции	Объем производства, тыс. руб.	Удельная трудоемкость, час.	Общая трудоемкость выпуска, час.
план	факт	план	факт	план	по плану на фактический выпуск	факт
А	120	126	4	4,8
Б	112	110	5,2	5,5
В	118	130	13	11
Г	116	119	7	8,8
Д	118	122	12	12,8
Итого

44. Определить влияние объема работ и индивидуальных расценок на сдельную оплату труда индексным методом.