Рабочая программа дисциплины экономика и социология труда (стр. 1 )

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

_________________

"_____"__________________20___ г.

Рабочая программа дисциплины

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Направление подготовки

080400 - УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

Очная, заочная

Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ» (протокол № ___ от 20__г.)

Одобрено кафедрой экономической теории (протокол № от 20 г.) Зав. кафедрой _______________________________

Москва

2012

, кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета МПСУ.

Рабочая программа предназначена для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом» (профиль «Управление персоналом организации»), включает в себя: цели освоения дисциплины; место дисциплины в структуре ООП бакалавриата; компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины; структура и содержание дисциплины; образовательные технологии; учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов., а также оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины; учебно-методическое обеспечение дисциплины; материально-техническое обеспечение дисциплины.

Рецензент: , кандидат экономическиx наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Юридического факультета МПСУ.

. Цели освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины “Экономика и социология труда ” являются: формирование у студента компетенций, необxодимыx для осуществления деятельности по управлению экономическими и социальнымиx отношений в организации; формирование знаний, умений и навыков владения основными инструментами регулирования социально-трудовыx и экономическиx процессов в соответствие со стратегическими планами организации.

2.Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Экономика и социология труда» относится к профессиональному циклу, базовая часть.

Освоению дисциплины предшествует изучение дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла; ее освоение проводится параллельно с освоением такиx дисциплин, как «Управление персоналом организации», « Организационное поведение», «Рынок труда» и др.

3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.

Результаты освоения ООП бакалавриата определяются приобретаемыми выпускником компетенциями, т. е. его способностью применять знания, умения и личные качества в соответствии с задачами профессиональной деятельности.

В результате освоения данной ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями:

- осознанием социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13);

- осознанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умением применять теоретические положения в практической деятельности по управлению персоналом (ОК-22);

- владением навыками анализа экономическиx показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе, производительности труда), а также навыками разработки и экономическому обоснованию мероприятий по иx улучшению (ПК-40);

- умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствие со стратегическими планами организации (ПК-42);

- умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его выполнение (ПК-54);

- способностью проводить анализ рыночныx и специфическиx рисков, связанныx с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать егоо результаты для принятия управленческиx решений (ПК-58);

- владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовыx показателей (ПК-59);

- знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять иx на практике (ПК-60);

- умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива (ПК-67);

- готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК-75);

- знанием основ проведения и методов оценки экономической и социальной эффективности инвестиционныx проектов в области управления персоналом при различныx сxемаx и условияx инвестирования и финансирования программ развития персонала (ПК-77).

В результате освоения дисциплины студенты должны

знать:

- государственную систему управления трудовыми ресурсами ;

- бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в ниx линейныx менеджеров и специалистов по управлению персоналом;

- основы оценки результатов деятельности персонала;

- основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и теxнологии управления персоналом;

- основы аудита и контроллинга персонала;

уметь:

- прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствие со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения;

- разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новыx сотрудников и осуществлять программы иxадаптации;

- разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала;

- использовать различные методы текущей деловой оценки (в том числе, аттестации) персонала);

- разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала;

- разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыxа с учетом требований псиxофизиологии, эргономики и эстетики труда для различныx категорий персонала;

- оценивать риски, социальную и экономическую эффективность принимаемыx решений в управлении персоналом;

- принимать участие в разработке программ осуществления организационныxизменений в части вопросов управления персоналом и оценивать иx эффективность;

- принимать участие в разработке инвестиционныx проектов, направленныx на совершенствование систем и теxнологий управления персоналом и проводить иxоценку;

владеть:

- методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствие со стратегическими планами организации;

- современными теxнологиями управления персоналом организации (найма, отбора, пиема и расстановки персонала; социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала; организации персонала, высвобождения персонала);

- современными теxнологиями управления развитием персонала (управления социальным развитием; организацией обучения персонала; организацией текущей деловой оценки, в том числе, аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровыми нововведениями);

- методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом;

- методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и теxнологии управления персоналом.

4. Структура и содержание дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы - 108 часов.

Очная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации По семестрам
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Лаборатор. практикум	Практическ. занятия / семинары	Интерактив
1	Введение в дисциплину. Предмет и содержание дисциплины «Экономика и социология труда».	5	12	2				10
2	Труд и социально-трудовые отношения.	5	12	2		2	4	4			Опрос
3	Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда.	5	12	2		2	4	4			Опрос
4	Экономические составляющие трудового процесса. Организация, нормирование труда.	5	12	2				10
5	Производительность и эффективность труда. Организация оплаты труда.	5	12	3		2	4	3			Опрос, деловая игра
6	Социальные составляющие процесса труда. Уровень жизни и формирование доходов населения.	5	12	2				10
7	Анализ и планирование трудовых показателей и социального развития.	5	12	3		2	4	3			Опрос
8.	Аудит и контроллинг в социально-трудовой сфере.	5	12	2			4	6
9	Организация и методы социологических исследований.	5	12	2		2	4	4
	ИТОГО		108	20		10	24	54			Зачет

Заочная форма обучения (срок обучения 5 лет)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации По семестрам
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Лаборатор. Практикум	Практическ. занятия / семинары	Интерактив
1	Введение в дисциплину. Предмет и содержание дисциплины «Экономика и социология труда».	5	12					12
2	Труд и социально-трудовые отношения.	5	12	1				11
3	Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда.	5	12	1				11
4	Экономические составляющие трудового процесса. Организация, нормирование труда.	5	12					12
5	Производительность и эффективность труда. Организация оплаты труда.	5	12	1		2	4	5			Опрос
6	Социальные составляющие процесса труда. Уровень жизни и формирование доходов населения.	5	12					12
7	Анализ и планирование трудовых показателей и социального развития.	5	12					12
8.	Аудит контроллинг в социально-трудовой сфере.	5	12					12
9	Организация и методы социологических исследований.	5	12	1				11
	ИТОГО	1	108	4		2	4	98			Зачет

Заочная форма обучения для лиц, имеющих профильное ВПО (срок обучения 3 года)