Рабочая программа дисциплины экономика управления персоналом (стр. 1 )

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

_________________

"_____"__________________20___ г.

Рабочая программа дисциплины

Экономика управления персоналом

Направление подготовки

080400 – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Профиль подготовки

Управление персоналом организации

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

очная, заочная

Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ» (протокол № ____ от 20____г.)

Одобрено кафедрой ____________________ (протокол № ____ от 20__ г.) Зав. кафедрой ________________________

Москва

2012 г.

Автор-составитель , кандидат экономических наук. Программа выполнена на кафедре Государственного и муниципального управления и предназначена для подготовки студентов направления 080400 Управление персоналом и входит в базовую часть профессионального цикла. Рабочая программа включает в себя цели освоения учебной дисциплины, определяет место дисциплины в структуре ООП бакалавриата, компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Экономика управления персоналом». Структуру и содержание дисциплины «Экономика управления персоналом», образовательные технологии, а так же учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов, учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.

Рецензент: , кандидат экономических наук

1. Цели и задачи освоения учебной дисциплины

Цель - изучение сущности, принципов и методов оценки процессов управления персоналом с точки зрения социально-экономической эффективности.

Задачи:

- раскрытие экономической природы деятельности по управлению персоналом;

- формирование у студентов представлений о возможностях и средствах оценки деятельности по управлению персоналом на современном предприятии;

- обеспечение устойчивых навыков сбора необходимой для оценки информации и формирования соответствующей обратной связи по результатам оценки.

2.Место дисциплины (модуля) в структуре ООП бакалавриата

Учебная дисциплина «Экономика управления персоналом» относится к профессиональному циклу Б.3. Ее предшественники – следующие дисциплины: математика, экономическая теория, статистика, основы управления персоналом.

К началу изучения курса студенты должны знать основы высшей математики, основные социально-экономические законы общественного развития и государственного устройства, обладать достаточными навыками работы с компьютером.

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Экономика управления персоналом».

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих

профессиональных компетенций:

- владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т. ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);

- способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-58);

- владеет важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПК-59);

. знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике (ПК-60).

В результате освоения дисциплины студент должен демонстрировать следующие результаты образования:

ЗНАТЬ	основные принципы и методы разработки и внедрения критериев оценки персонала, оценки результатов и качества трудовой деятельности персонала, сущность и методы проведения аудита и контроллинга персонала предприятия.
УМЕТЬ	применять теоретические знания при решении практических задач и для достижения поставленных перед организацией целей для повышения ее конкурентоспособности.
ВЛАДЕТЬ	навыками и инструментами оценки экономической и других видов эффективности персонала организации, внедрения и реализации системы постоценочных мероприятий.
Быть компетентным	в выборе инструментария и методов оценки персонала, в оценки экономической эффективности системы управления персоналом.

4. Структура и содержание дисциплины «Экономика управления персоналом».

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов.

Очная форма обучения (срок обучения 4 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Лаборатор. практикум	Практическ. занятия / семинары	Интерактив
1.	Понятие, предмет, объект и задачи изучаемой дисциплины. Взаимосвязь изучаемой дисциплины с другими науками.	8	18	2		2	2	12
2.	Экономическая сущность системы управления персоналом	8	18	2		4	2	10
3.	Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия	8	18	2		4	2	10
4.	Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом	8	18	2		2	4	10
5.	Экономическое содержание аудита персонала	8	18	2		2	4	10
6.	Контроллинг персонала	8	18	2		2	3	11
	Итого:	8	108	12		16	17	63			зачет

Заочная форма обучения на базе ВПО (срок обучения 3 года)

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Лаборатор. практикум	Практическ. занятия / семинары	Интерактив
1.	Понятие, предмет, объект и задачи изучаемой дисциплины. Взаимосвязь изучаемой дисциплины с другими науками.	4	18					18
2.	Экономическая сущность системы управления персоналом	4	18				2	16
3.	Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия	4	18	2				16
4.	Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом	4	18	2				16
5.	Экономическое содержание аудита персонала	4	18			2		16
6.	Контроллинг персонала	4	18				2	16
	Итого:	4	108	4		2	4	98	+		зачет

Заочная форма обучения (срок обучения 3,5 года)