Обзор рынка труда в 2009 году, Башкортостан
В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах.
Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта *****. Для составления отчета использовано более вакансий и резюме, что позволило получить репрезентативную (от фр. картину рынка труда. Период исследования: октябрь 2008 г.- декабрь 2009 г. Регион: Башкортостан.
Основные тенденции на рынке труда в 2009 году.
Несмотря на довольно резкое падение спроса на менеджеров и специалистов во второй половине 2008 года, которое было вызвано началом мирового финансового кризиса, в январе 2009 года началось увеличение числа публикуемых вакансий. В течение всего 2009 года наблюдался медленный рост количества вакансий.
В начале 2009 года компании продолжали сокращения штатов, что порождало панику среди сотрудников, многие из которых начинали искать работу «на всякий случай». Так, по результатам опроса, в начале 2009 года только 22% компаний планировали сокращать персонал, в то время как 46% работников были уверены, что в их компании планируются увольнения. Более того, 23% соискателей были готовы снизить зарплатные ожидания ради того, чтобы сохранить текущую работу или устроиться на новое место. Среди тех людей, которые искали работу в феврале 2009 года, была только половина безработных!
В апреле напряженность на рынке труда стала уменьшаться, несмотря на то, что компании по-прежнему планировали «сокращение некоторых сотрудников» для уменьшения расходов на персонал:
При этом треть специалистов и менеджеров были готовы расширить возможности для заработка за счет получения рабочей профессии. Таковы результаты еще одного опроса, проведенного на ***** в июне 2009 года.
Летом традиционно наблюдался спад активности соискателей, хотя под влиянием кризиса многие люди были вынуждены поменять свои планы на отпуск. Однако ситуация на рынке труда продолжала оставаться довольно сложной.
В августе 2009 года 34% опрошенных специалистов искали работу, хотя на момент проведения исследования они были трудоустроены. Только 20% участников этого опроса ответили, что они работают и при этом не ищут работу.
Кризис увеличил и средний срок поиска работы. В августе только половина респондентов заявила, что они искали работу 3 месяца или меньше:
В наиболее сложной ситуации оказались люди старше 40 лет: они дольше других находятся в поиске работы.
Осенью ситуация на рынке труда начала стабилизироваться: 66% компаний уже не планировали сокращать затраты на персонал и только 8% ответили, что они будут вынуждены уволить некоторых сотрудников.
Опрос, проведенный в октябре 2009 года, показал, что 35% работников надеются получить премии или бонусы по итогам 2009 года, однако только 28% работодателей планируют их выплату.
Но по сравнению с 2008-м годом видна положительная тенденция: доля работодателей, планирующих выплату бонусов, на 8% больше, чем в 2008 году.
Спрос и предложение на рынке труда.
Наиболее востребованные специальности в Башкортостане.
Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
В наиболее сложной ситуации сейчас находятся бухгалтера: в среднем, на 1 вакансию приходится более 5 резюме. В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как медицина/фармацевтика, продажи – им легче всего найти работу.
TOP - 10 наиболее востребованных специалистов
1. Менеджер по продажам |
2. Торговый представитель |
3. Бухгалтер |
4. Медицинский представитель |
5. Директор филиала |
6. Программист/разработчик |
7. Начальник отдела продаж |
8. Менеджер по персоналу |
9. Системный администратор |
10. PR-менеджер |
Наиболее хорошо себя чувствуют в этом году работники фармации, что позволило Медицинскому представителю занять 4 строчку в нашем рейтинге наиболее востребованных специалистов. Из ранее популярных топовых позиций в 2009 году в десятку вошли только Директор филиала и Начальник отдела продаж.
.
Рынок труда в профессиональных сферах
Динамика вакансий и резюме за 2009 год по профотраслям. Ситуация в Башкортостане.
Увеличение числа резюме происходило во всех профессиональных областях. При этом наибольший прирост по сравнению с октябрем 2008 г. наблюдался в следующих профотраслях:
- Продажи (+94%) Юристы (+80 %) Бухгалтерия (+74%)
Во многих профотраслях за год увеличилось количество вакансий. Наибольшие показатели:
· Высший менеджмент (+71%)
· Маркетинг/реклама/PR (+63%)
· Информационные технологии (+61%)
Доля вакансий в общем объеме, Башкортостан, 2009 г.
Самый большой спрос сохраняется, традиционно, на Менеджеров по продажам (45% в общем количестве вакансий), на втором месте с большим отрывом находятся банкиры, работники инвестиционных компаний (10%), на третьем месте с 8% - «айтишники».
Зарплаты, которые готовы платить компании-работодатели, руб.
В общем, в Башкортостане мы наблюдаем некую стагнацию рынка труда в первом полугодии 2009 года. Во второй половине года в большинстве профотраслей наблюдался активный рост резюме и небольшое снижение количества вакансий, что вообще несвойственно для конца года (до 2008 года рынку труда в это время был присущ серьезный спад активности и работодателей и соискателей, однако кризис заставил соискателей не снижать, а наращивать темпы поиска работы).
Наиболее уверенно себя чувствуют фармацевты и менеджеры по продажам – на первых спрос вырос в связи с продолжающимся ростом самого фармрынка: появлением новых фарм. компаний, разработкой и выводом на рынок новых продуктов, которые необходимо продвигать. Растет также число негосударственных лабораторий, проводящих исследования. Ну а менеджеры по продажам – это стабильно востребованные специалисты.
В ИТ-сфере остановился рост заработных плат у специалистов, однако пользоваться положением и сильно снижать зарплаты работодатели не могут – настоящих специалистов не стало больше, и они не готовы значительно снижать требования по зарплате. Также стало сложнее замотивировать квалифицированного специалиста на смену работы – в связи с нестабильностью на рынке труда соискатели стремятся удержаться на нынешнем месте работы.
