Охрана труда (стр. 11 )

Порядок проведения аттестации по охране труда и промышленной безопасности

Руководители и специалисты проходят первичную аттестацию не позднее 1 месяца после назначения на должность, а по промышленной безопасности - и в других случаях.

Аттестация по охране труда, кроме проверки знаний по ОТ, включает:

проверку соответствия профессионального образования (подготовки) и стажа (опыта) работы занимаемой должности (выполняемой работе) с учетом квалификационных требований, предусмотренных Квалификационным справочником и Квалификационными требованиями, а также требованиями межотраслевых (отраслевых) нормативных актов по охране труда;

проверку наличия удостоверений о проверке знаний по специальным правилам и инструкциям по охране труда, знание которых входит в должностные обязанности руководителя (работника).

Аттестация по промышленной безопасности, кроме проверки знаний по общим вопросам ПБ включает:

анализ представленных документов для определения соответствия аттестуемого квалификационным требованиям по занимаемой должности;

проверку знаний нормативных правовых актов и нормативных технических документов по специальным вопросам, отнесенным к компетенции аттестуемого (нормативные документы по специальным вопросам, по которым он сдает экзамен, должны быть указаны в должностной инструкции).

Руководители и специалисты допускаются к аттестации после обучения ОТ и ПБ в учебных центрах охраны труда (образовательных учреждениях), аккредитованных в порядке, установленном Департаментом труда и Управлением Ростехнадзора:

младшее звено управления к аттестации в аттестационной комиссии организации или районной аттестационной комиссии по охране труда (районной аттестационной подкомиссии по промышленной безопасности);

среднее звено управления к аттестации в районной аттестационной комиссии по охране труда (районной аттестационной подкомиссии по промышленной безопасности);

высшее звено управления к аттестации в Государственной межведомственной аттестационной комиссии по охране труда (Территориальной аттестационной комиссии по промышленной безопасности).

К аттестации в Центральной аттестационной комиссии по промышленной безопасности допускаются руководители и члены аттестационных комиссий организаций с численностью 500 человек и более, занятых на ОПО.

Внеочередную проверку знаний проводит комиссия организации. По требованию органов государственного надзора эта проверка может быть проведена районной комиссией (государственной межведомственной комиссией). Результаты внеочередной проверки вносятся во вкладыш удостоверения.

Руководитель организации представляет в районную аттестационную комиссию (районную аттестационную подкомиссию) следующие документы: письмо-направление; анкеты; копии удостоверений о прохождении обучения; копии дипломов об образовании; копии удостоверений, протоколов о проверке специальных правил в области ОТ и ПБ; должностные инструкции. Для младшего звена допускается предоставление сведений по общей форме.

Для заметок:

Проверка знаний проводится в форме устного или письменного экзамена по Типовым экзаменационным билетам по охране труда, утв. 10.08.05 г. (билетам по ПБ, утвержденным председателем территориальной аттестационной комиссии). Проверка знаний по охране труда может проводиться и в компьютерном варианте, допущенном к использованию Департаментом труда (проверка по отдельных нормативным актам
по ПБ может проводиться с использованием компьютерных программ, разрешенных к применению Ростехнадзором).

Комиссия может проводить проверку знаний в составе не менее 3 человек. Лица, не сдавшие экзамен, обязаны не позднее чем через 1 месяц сдать экзамен. Результаты оформляются протоколом. Руководителям и специалистам выдаются соответствующие удостоверения по ОТ и ПБ и выписка из протокола о сдаче специальных правил по ПБ. Внеочередную проверку знаний проводит комиссия организации. По требованию органов государственного надзора эта проверка может быть проведена районной комиссией (государственной межведомственной комиссией). Результаты внеочередной проверки вносятся во вкладыш удостоверения.

Руководитель организации представляет в Государственную межведомственную аттестационную комиссию (Территориальную аттестационную комиссию) следующие документы: заявление; анкету; копию удостоверения о прохождении обучения; копию диплома об образовании; копии удостоверений, протоколов о проверке специальных правил в области охраны труда и промышленной безопасности; копию платежного поручения банку об уплате за аттестацию; должностные инструкции; документ, подтверждающий стаж работы; обеспеченность нормативно-правовыми документами; документы по аттестации рабочих мест; фотографию; положение о производственном контроле; приказ о распределении обязанностей и ответственности руководителей и специалистов организации за обеспечение требований ОТ и ПБ.

Проверка знаний производится индивидуально в письменной или устной форме по билетам по ПБ, утвержденным председателем территориальной аттестационной комиссии, а также компьютерной - по ОТ (допущенной к использованию Департаментом труда). Комиссия может проводить проверку в составе не менее 3 человек.

При принятии решения «аттестован», срок последующей аттестации через 3 года. В ряде случаев может быть принято решение об аттестации на 1 год. Лица, не сдавшие экзамен, обязаны не позднее чем через 1 месяц пересдать его. Результаты оформляются протоколом. Руководителям и специалистам выдается свидетельство по охране труда и удостоверение по промышленной безопасности и выписка из протокола о сдаче специальных правил по ПБ.

Порядок работы аттестационных комиссий организаций по охране труда и промышленной безопасности

Аттестационная комиссия организации по охране труда действует на основе Положения о комиссии по проверке знаний требований охраны труда, утвержденного. приказом Департамента труда .

Аттестационная комиссия организации по промышленной безопасности действует в соответствии с Методическими указаниями о порядке образования и организации работы аттестационных комиссий по ОТ и ПБ организаций, эксплуатирующих ОПО, подконтрольные ГГТН РФ.

К аттестации в аттестационных комиссиях организации по охране труда и промышленной безопасности допускаются:

Для заметок:

рабочие;

руководители и специалисты среднего и младшего звена управления (младшего звена управления в аттестационной комиссии по промышленной безопасности).

При отсутствии в организации аттестационной комиссии или приостановки ее действия аттестация проводится в районных аттестационных комиссиях.

Аттестационные комиссии образуются приказом руководителя организации по согласованию с местными органами Управления РТН и Государственной инспекции труда.

Комиссию возглавляет председатель (руководитель, его заместитель, главный инженер). Членами комиссии являются: главные специалисты, специалисты службы охраны труда (аттестационная комиссия по охране труда), специалисты службы производственного контроля (ПК), командир аварийно-спасательной службы (аттестационная комиссия по промышленной безопасности). В организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты или имеющих производства с опасными, вредными и (или) тяжелыми условиями труда, в работе комиссии могут принимать участие в качестве членов специалисты органов по труду Департамента труда или органов по труду администрации местного самоуправления, надзорных органов за охраной труда и промышленной безопасностью.

В работе комиссии по согласованию принимают участие представители выборного профсоюзного (иного уполномоченного) органа. В крупных организациях могут быть образованы подкомиссии. Лица, входящие в комиссию, обязаны пройти подготовку и аттестацию по ОТ в Государственной межведомственной аттестационной комиссии, а по ПБ - в Центральной (Территориальной) Аттестационной Комиссии.

Кадровая служба, по согласованию со службой охраны труда должна представить сведения о каждом работнике (о прохождении медицинского освидетельствования, обучения по ОТ и ПБ, об образовании, трудовом стаже, по каким правилам и когда проходил проверку знаний, номера, даты удостоверений). Проверка знаний производится индивидуально в письменной, устной или компьютерной форме. Комиссия может проводить проверку в составе не менее 3 человек. Результаты оформляются протоколом. Руководителям и специалистам выдается соответствующее удостоверение, у рабочих производится запись в личную карточку.

Тема № 7. Предоставление компенсаций за условия труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7.1.Компенсации за вредные условия труда

7.2.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Вопрос 7.1. Компенсации за условия труда

Гарантии и компенсации - обязательства государства и работодателей, при выполнении которых реализуются законные права работников. Определены в разделе VII TK РФ.

Гарантии (далее - Г.) - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации (далее - К.) - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими законами РФ.

Для заметок:

Государство гарантирует:

-  правовое регулирование охраны труда;

-  установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

-  определение допустимого уровня вредных и опасных производственных факторов, а также тяжести и напряженности труда;

- информационное обеспечение, особенно для профессий с высоким уровнем профессионального риска (производства с повышенной опасностью);

- профессиональную подготовку и переподготовку работников, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, оказание медицинской помощи;

- наличие сертифицированных СКЗ и СИЗ;

- травмобезопасный уровень средств производства, их соответствие требованиям эргономики;

обеспечение работников социально-бытовой инфраструктурой, соответствующей санитарным нормам (помещения для приема пищи, душевые, раздевалки и др.).

В связи с этим государство решает задачи по совершенствованию системы государственной экспертизы условий труда, по проведению качественного государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, по разработке и реализации федеральных и территориальных программ улучшения условий и охраны труда.

Защита от риска утраты трудоспособности обеспечивается созданием различных систем: социального страхования; медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве; оценки социальных и профессиональных рисков; статистического учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При поступлении на работу и при аттестации рабочих мест по условиям труда работники получают информацию о степени риска производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний. Обязательно проводятся инструктажи по ОТ.

Установленные законодательством Г. могут носить нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности или предоставление другой работы) и материальный характер (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки).

В ст. 220 ТК РФ установлены Г. прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника (в соответствии с установленными нормами) средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить в установленном порядке возникший по этой причине простой.

Для заметок:

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

При повреждении здоровья работника (или в случае его смерти) вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания ему (его семье) возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ). Виды, объемы, условия и порядок предоставления работникам Г. и К. в указанных случаях определяются Федеральным законом от 01.01.01 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

К числу Г. и К. за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относятся:

повышенная оплата труда работников, занятых в указанных условиях (ст. 146,147 ТК РФ):

пенсионное обеспечение на основании соответствующих Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 01.01.01 г. № 10, постановлениями Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 000, от 01.01.01 г. № 000 и № 000, от 3 февраля 1994г. №85;

сокращение продолжительности рабочего дня и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 92, 117 ТК РФ);

бесплатное предоставление работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).

В ст. 224 ТК РФ определены дополнительные Г. отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан;

соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу (по медицинским заключениям) с соответствующей оплатой;

устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

создавать условия труда для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

проводить другие мероприятия.

Вопрос 7.2. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Для заметок:

В перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ) входят: спецодежда, спецобувь, перчатки, головной убор, респираторы (противогазы), антифоны, защитные очки, дерматологические средства (моющие средства, мази, пасты и др.).

Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работникам, подвергающимся воздействию интенсивного шума, необходимо выдавать индивидуальные средства защиты, соответствующие требованиям ГОСТа "Средства индивидуальной защиты органов слуха. Общие технические условия".

Работники виброопасных профессий должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты от вибрации (антивибрационные рукавицы, обувь и др.). Средства индивидуальной защиты от вибрации должны соответствовать ГОСТу "Средства индивидуальной защиты рук от вибрации. Общие технические требования и методы испытаний" и ГОСТу "Обувь специальная виброзащитная. Общие технические требования".

Для защиты органов дыхания от пыли все лица, занятые на работах, где возможно содержание ее в воздухе выше уровня ПДК, должны быть обеспечены респираторами, соответствующими требованиям ГОСТ ССБТ "Средства индивидуальной защиты органов дыхания". Режимы применения респираторов должны устанавливаться с учетом концентрации пыли в воздухе рабочей зоны и времени пребывания в них работающих и согласовываться с органами Госсанэпиднадзора. Должны быть определены производственные операции, выполнение которых без респираторов не допустимо.

Для защиты кожи от воздействия вредных веществ, высокой или низкой температуры поверхностей органов управления рабочие должны обеспечиваться защитными средствами, соответствующими ГОСТ ССБТ "Одежда специальная защитная. Средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация". В качестве СИЗ кожи рук от пыли и вредных веществ должны применяться рукавицы, перчатки, защитные мази и пасты, соответствующие требованиям ГОСТ ССБТ "Средства дерматологические защитные. Классификация. Общие технические требования".

Спецодежда и средства индивидуальной защиты должны выдаваться в соответствии с нормами, утвержденными Министерством труда и социального развития РФ.

Условия выдачи, хранения и использования спецодежды и средств индивидуальной защиты установлены «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. постановлением Минздравсоцразвития РФ

Индивидуальные средства защиты работников. Требования к выдаче и использованию средств индивидуальной защиты

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить:

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

Для заметок:

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

-  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

-  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 214ТКРФ).

Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и тёплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

Для заметок:

Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время
прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК).

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки
.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

Порядок пользования средствами индивидуальной защиты

Во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Для заметок:

Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

Работодатель обеспечивает регулярные, в соответствии с установленными ГОСТ сроками, испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными средствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

Тема № 8. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости

8.1.Базовые понятия

8.2.Влияние вредных химических веществ на организм человека

8.3.Компенсации, установленные работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

8.4.Гарантии и ограничения на тяжелых работах с вредными и опасными условиями

Для заметок:

Вопрос 8.1. Базовые понятия

Гарантии и компенсации (в сфере трудового права) - обязательства государства и работодателей, при выполнении которых реализуются законные права работников.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), другими нормативными правовыми актами, работникам предоставляются гарантии и компенсации.

На основании ст. 219 ТК каждый работник имеет (в том числе) право на:

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, ст. 224 Трудового кодекса предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в том числе:

ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда;

перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой труда.

Федеральными законами и иными государственными правовыми и нормативными актами предусмотрен единый подход к порядку установления компенсаций, гарантий и ограничений работникам. Обязанность установления тех или иных компенсаций для своих работников возложена на работодателя. Контроль за правильностью предоставления работодателем компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда возложен на государственную экспертизу условий труда.

В Трудовом кодексе предусмотрено, что Правительство РФ должно разработать и ввести в действие новые перечни по отдельным видам компенсаций. На сегодняшний день отдельные нормативные правовые акты Правительства и других федеральных органов исполнительной власти приняты (основной перечень нормативных правовых актов представлен в данном пособии).

Но не для всех видов обязательных компенсаций в настоящее время разработаны перечни, определяющие порядок их предоставления. Такие виды компенсаций, как сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск.