Правовая работа в вопросах и ответах

Ссылка на резервное размещение материала

Правовая работа в вопросах и ответах

11.03.2013. :

По достижению пенсионного возраста (в 2011 году)при наличии знаков отличия ФНПР (Почетная Грамота) мне было отказано в присвоении звания "Ветеран труда" Краснодарскими краевыми властями, ссылаясь на изменения в положении Краснодарского края о Ветернах Труда от 2011 г. Знаки отличия ФНПР в Краснодарском крае, якобы, не является документом для присвоении звания. Работаю постоянно в Адлеркурорте с 1974 года. Трудовой стаж 40 лет. Правомерны ли действия краснодарского департамента?

С 1 января 2005 года порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» отнесены к полномочиям законодательных и исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации.

В Краснодарском крае присвоение звания "Ветеран труда" осуществляется на основании закона -КЗ "О присвоении звания "Ветеран труда" и предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям жителей Краснодарского края".

Согласно ст. 1.1. Закона звание "Ветеран труда" присваивается лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются ведомственные знаки, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумами Верховного Совета СССР и РСФСР, Советами Министров СССР и РСФСР, Верховным Судом СССР, Прокуратурой СССР и Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР и РСФСР, ВЦСПС, ФНПР, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств (ч.2 ст. 1.1. Закона).

На основании данного закона разработано Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" (утв. постановлением главы администрации Краснодарского края от 01.01.2001 г. № 000).

Согласно подп. «б» п. 1 Положения звание "Ветеран труда" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Краснодарского края, имеющим ведомственные знаки отличия в труде и трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин или получающим трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом -ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Система ФНПР, кроме членских организаций, включает в себя учреждения и организации, созданные с целью реализации задач, предусмотренных Уставом Федерации. В число таких организаций входят и курортные организации.

Отказ управления социальной защиты населения в присвоении звания «Ветеран труда» необходимо обжаловать в судебном порядке.

04.03.2013. электро-монтер службы связи:

Как создать на нашем предприятии независимый профсоюз? сколько человек необходимо минимум? что мы приобретем? P. S. указанный профсоюз не соответствуют данному!

Согласно статье 3 Федерального закона -ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в организации не может быть создан профсоюз. В организации может быть создана только первичная профсоюзная организация.

Из обращения следует, что в настоящее время Вы являетесь членом Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации.

Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации является членской организацией Федерации Независимых Профсоюзов России.

Согласно п. 4.1.12. Устава Профсоюз работников АПК РФ защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.

Являясь членом Профсоюза работников АПК РФ, Вы «приобрели»:

1) защиту трудовых прав и социально-экономических интересов через коллективный договор (переговоры с работодателем по заключению коллективного договора ведет профком);

2) защиту при принятии локальных нормативных актов по всем вопросам трудовых отношений (ст. 8 ТК РФ);

3) защиту от увольнения по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 373 ТК РФ);

4) защиту при аттестации рабочего места (ст. ст. 212, 219 ТК РФ) и аттестации на соответствие занимаемой должности (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);

5) право на бесплатную юридическую помощь в случае возникновения конфликтной ситуации (представительство в суде или в комиссии по трудовым спорам), а также в случае возникновения споров по назначению трудовой пенсии, выплатам по социальному страхованию и т. п.

Другие преимущества обеспечиваются в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевым соглашением, а также предоставлением преференций для членов профсоюза структуры ФНПР (льготы при предоставлении путевок, дополнительное социальное обеспечение и др.).

Каждый член профсоюза имеет право быть избранным в выборные профсоюзные органы, а также вносить предложения по направлениям деятельности первичной профсоюзной организации. Для того, чтобы первичная профсоюзная организация учитывала Ваши интересы, необходимо активно участвовать в общественной деятельности своей организации. Вы сами должны влиять на активность своих профсоюзных лидеров, участвовать в профсоюзных акциях в защиту трудовых прав граждан России.

1 мая 2013 года во всех субъектах Российской Федерации состоятся митинги, демонстрации, на которых профсоюзы будут выдвигать требования за достойный труд. Приглашаем Вас поддержать свой профсоюз!

28.02.2013. :

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. У нас в организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период-год. В одни месяцы-недоработки, в другие-переработки. Недоработки оплачиваются по факту отработанных часов, переработки не оплачиваются. Правильно ли это? Мы на окладах. И еще:может ли быть у каждого работника индивидуальная норма часов? Исчисляется она путем вычитания из годовой нормы часов(по производственному календарю) часов очередных отпусков и других полагающихся отпусков. И еще один вопрос:в январе 2013 года я отработала 120 часов,24 часа командировки. Мне оплатили 112 часов отработанных и 24 часа командировки, а 8 часов поставили на переработку Правильно ли это?

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в организации допускается введение суммированного учета рабочего времени, если при выполнении отдельных видов работ или по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период при этом не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени означает, что работник за учетный период должен отработать установленную норму рабочего времени. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться - увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Понятие рабочего времени устанавливается ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

К рабочему времени относится время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. По итогам учетного периода при определении нормы рабочего времени для расчета индивидуальной нормы сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда он фактически не работает, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) является сверхурочной работой. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ и п. 5.5. Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 000 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 01.01.2001).

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При невыполнении норм труда оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

25.02.2013. :

на тэц работаю более 20лет и с каждым годом в наши обязаности входит все больше сменных заданий устных не где не фиксируемых письменно (уборка снега, покраска в цехах оборудования, ремонт оборудования\ за невыполнение которых сразу идут карательные меры вплоть до угрозы увольнения. как можно воздействовать на работодателя/кроме суда/ профсоюз глух к нашим обращениям. подскажите пожалуйста где можно достать долж. инструкцию рос. образца, а ненаписаную нашей администрацией в которой с каждым годом все больше обязанностей и меньше прав.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника по выполнению трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации) или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Выполнение работником трудовой функции по должности (профессии, специальности), определенной штатным расписанием, осуществляется в рамках должностной (или рабочей) инструкции. Должностная (или рабочая) инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная (или рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (письма Роструда -6, -ТЗ).

Необходимо отметить, что при составлении должностных (или рабочих) инструкций для конкретных работников уточняются обязанности, предусмотренные в квалификационных характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

Так, например, постановлением Минтруда РФ утвержден Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики. Характеристика работ слесаря по обслуживанию оборудования электростанций 4 разряда (§ 32) предусматривает следующее:

Эксплуатационно-ремонтное обслуживание: турбинного оборудования и оборудования химических цехов на тепловых электростанциях, котельного оборудования и оборудования топливоподачи на тепловых электростанциях мощностью свыше 100 тыс. кВт;

котлотурбинного оборудования на тепловых электростанциях мощностью до 100 тыс. кВт.

Должен знать: устройство и кинематические схемы обслуживаемого оборудования; способы определения причин аварий и преждевременного износа деталей; систему допусков и посадок; основные положения профилактического ремонта оборудования; конструкцию применяемого универсального и специального инструмента и приспособлений.

При эксплуатационно-ремонтном обслуживании котлотурбинного оборудования на тепловых электростанциях мощностью свыше 100 тыс. кВт - 5-й разряд.

Трудовые обязанности работника могут быть перечислены в заключаемом трудовом договоре.

Для проведения проверки по соблюдению трудового законодательства работники могут обратиться в отраслевой профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру.

25.02.2013. медсестра:

В соответствии с коллективным договором, заключённым между представительным органом Учреждения и работодателем выплата заработной платы определена: 15- ого, заработная плата за прошедший месяц, 30-ого, аванс на месяц текущий. Являются ли такие сроки выплаты заработной платы соответствующими законодательству. Минздравсоцразвития считают такие сроки нарушением законодательства. Свою позицию они отразили в Письме от 01.01.2001 N . Как считаете Вы? Как обосновать требование к работодателю по смене сроков выплаты заработной платы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовое законодательство не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а устанавливает периодичность ее выплаты - не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно определению Конституционного Суда РФ -О-О норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника (письмо от 01.01.2001 № ПГ/).

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В Вашей организации периодичность и конкретные сроки выплаты заработной платы установлены коллективным договором. Нарушений трудового законодательства не усматривается.

Если в настоящее время в интересах работников возникла необходимость по изменению установленных сроков
выплаты заработной платы, в коллективный договор следует внести изменения в порядке, предусмотренном статьей 44 ТК РФ.

Одной из причин по смене сроков выплаты заработной платы может служить ситуация, изложенная в указанном Вами письме Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 № , когда работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца, когда месяц практически отработан полностью.

21.02.2013. :

Работодатель при выдаче профсоюзу штатного расписания требует подписать соглашение по ограничению его в применении профкомом. Каковы должны быть наши действия, ибо зачем нам штатное расписание если мы не сможем его применять в полном объёме

В Вашем вопросе не содержится информации о том, какие ограничения имеет в виду работодатель. Возможно, речь идет об ограничении распространения служебной информации третьим лицам. В такой ситуации возможно подписание данного документа по соглашению сторон.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников в порядке, предусмотренном 372 ТК РФ.

По смыслу статьи 135 ТК РФ приказ об утверждении штатного расписания принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Указанная норма не содержит каких-либо ограничений по процедуре принятия данного решения.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность представителей сторон, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, предоставлять друг другу необходимую информацию. При этом лица, разгласившие сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 37 ТК РФ).

Статья 370 ТК РФ предоставляет профсоюзам право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Например, согласно пункту 4.9. Положения о правовой инспекции труда ФНПР (утв. постановлением Исполкома ФНПР -11) при проведении профсоюзного контроля недопустимо распространение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной при осуществлении указанных полномочий.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель в письменной форме извещает выборный профсоюзный орган организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление направляется профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, - не позднее чем за 3 месяца.

В порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ, профком рассматривает вопрос об увольнении конкретных работников и документы, являющиеся основанием для принятия работодателем решения о сокращении штата, в том числе штатное расписание до начала проведения организационных процедур и новое.

Обращаем Ваше внимание на правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации согласно которой профком вправе проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников (определение -В07-34).

Одновременно рекомендуем обратить внимание на определение Верховного Суда Российской Федерации -КГ12-3, подтвердившего, что профсоюз вправе запрашивать у работодателя информацию по вопросам, связанным с выполнением коллективного договора, в том числе в отношении не членов профсоюза.

20.02.2013. :

Может ли председатель ПК образовательного учреждения являться одновременно председателем районной организации работников государственных чреждений муниципального района. Прошу прислать обоснованный ответ.

Статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет право каждому гражданину по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Вместе с тем, необходимо учитывать специальные нормы устава соответствующего профсоюза, регулирующие вопросы избрания руководящих органов профсоюзной организации. Кроме того, важно учитывать интересы профсоюзных организаций, защищающих социально-трудовые права членов профсоюзов в муниципальном районе, в том числе на уровне координационных советов.

В случае избрания члена профсоюза в руководящие органы различных профсоюзных организаций необходимо учитывать следующее.

Предположим, что первичная профсоюзная организация образовательного учреждения и территориальная организация профсоюза работников государственных учреждений в муниципальном районе не имеют статуса юридического лица
. Соответственно руководители указанных профсоюзных организаций имеют право выполнять указанную общественную работу без ограничений, так как ее виды и объем не регламентируются действующим законодательством. Аналогично, если одна из организаций имеет статус юридического лица. Например, председатель состоит в трудовых отношениях с районной организацией профсоюза работников государственных учреждений.

Если две профсоюзные организации имеют статус юридического лица, то работа председателя в порядке совместительства возможна при условии соблюдения требований статьи 276 Трудового кодекса РФ. Данная норма устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В трудовых договорах председателей профсоюзных организаций должно быть включено согласие работодателей на работу по совместительству (на основании решения уполномоченного органа профсоюзной организации согласно уставной компетенции).

18.02.2013. член профсоюза:

Добрый день! Жена (состоит в профсоюзе) находится в отпуске по уходу за ребенком, в ее адрес вчера пришло уведомление : Уважаемая Направляем Вам уведомление об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации) Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией подразделения, в котором Вы работаете. Приложение: уведомление на 1 л. в 1 экз. Уважаемая Уведомляю Вас, что Центр материально-технического обеспечения ФМС России будет ликвидирован. В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о том, что Вы будете уволены на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Законно ли увольнение?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, за исключением увольнения в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии (в том числе гражданам, замещающим должности государственной службы) (определение Верховного Суда РФ -КГ12-5).

Согласно пункту 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Решение вопроса по существу зависит от статуса Центра материально-технического обеспечения. Если Центр является структурным подразделением ФМС России, то увольнение в связи с его ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является необоснованным.

Предполагаем, что имеет место реорганизация структуры ФМС России с ликвидацией структурного подразделения.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением если осуществляется сокращение штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении штата работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Ваша жена имеет преимущественное право на оставление на работе перед всеми работниками.

Член профсоюза до издания приказа об увольнении вправе письменно обратиться в профком организации по вопросу защиты своих трудовых прав.

15.02.2013. Тамбовская область:

Здравствуйте! я отработал полную 40 часовую неделю, но с 1 февраля у нас в цеху ввели скользящий график. И согласно этому графику суббота и воскресенье это недели я работаю, скажите правомерно ли это. должен ли у меня быть выходной этой недели?

Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе производить изменение режима рабочего времени и времени отдыха работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может осуществляться по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно статье 372 ТК РФ работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных правовых актов, изменяющих режим рабочего времени.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При работе по графику со скользящими выходными рабочие смены могут приходиться на любые дни, являющиеся в соответствии с производственным календарем как рабочими, так и выходными.

Выходные дни предоставляются работникам для еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 111 ТК РФ).

Составляя графики сменности, работодатель должен учитывать установленные трудовым законодательством гарантии о предоставлении работнику еженедельного отдыха, и оптимально чередовать время работы и отдыха. Так, установленная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Следовательно, работодатель неправомерно включил выходные дни (субботу и воскресенье) полной рабочей недели как рабочие по новому графику гибкого рабочего времени.

14.02.2013. :

Может ли работодатель вписав в должностную инструкцию *должность +исполняющий обязанности (другая должность)* не платить за совмещение должностей.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника по выполнению трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации) или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Выполнение работником трудовой функции по должности, определенной штатным расписанием, осуществляется в рамках должностной инструкции. Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности.

При составлении должностных инструкций для конкретных работников уточняются обязанности с учетом квалификационных характеристик, особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. Работнику может быть поручено и выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке совмещения. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании заключенного с работником соглашения о совмещении работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), в котором определяется: совмещаемая должность; срок совмещения и размер доплаты. С приказом работник знакомится под роспись.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Так, при временном отсутствии работника (например, в связи с отпуском, болезнью или по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. В этом случае соответствующий работник имеет право на доплату к своей заработной плате до 100%.

По Вашей информации в представленной редакции должностной инструкции работник обязан исполнять обязанности по другой должности, что предполагает выплату дополнительного вознаграждения.

Обращаем Ваше внимание, что работодателю необходимо учитывать положения статьи 189 ТК РФ, согласно которой он обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В практической работе профсоюзной организации минимальный размер доплаты за совмещение рассматривается при подготовке проекта коллективного договора и закрепляется при его подписании.

В случае нарушения трудового законодательства необходимо обратиться в профком для защиты Ваших трудовых прав.