Иск об освобождении имущества от ареста. Ни для кого не секрет, что иногда в опись ошибочно включаются ценности (имущество), принадлежащие другим лицам. В большинстве случаев речь идет о требовании супруга об исключении из описи его доли в общем имуществе или лично ему принадлежащих вещей.
Суд не вправе отказать в принятии искового заявления об освобождении имущества от ареста, если дело, в связи которым наложен арест на имущество, не разрешено. Признав невозможным рассмотреть такой иск до разрешения другого дела, суд приостанавливает производство по делу об освобождении имущества от ареста.
,
студентка 3 курса МИП
СПОСОБЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА ЧЕЛОВЕКА НА ЖИЛУЮ ПЛОЩАДЬ
Конституция Российской Федерации провозглашает право на жилище и относится к группе важнейших социально-экономических прав граждан. В широком смысле, жилое помещение – это вся совокупность жилых помещений, а в узком смысле – это жилые дома, квартиры, часть дома, часть квартиры в виде изолированной комнаты.
Для того чтобы реализовывать свое конституционное право на жилье, каждый должен знать какие существуют способы возникновения права собственности на жилую площадь.
Традиционно способы возникновения права собственности на жилое помещение делятся на 2 группы. I группа: первоначальные. К этой группе относятся: строительство жилого дома; приобретение права собственности в силу приобретательской давности; приобретение права собственности на бесхозяйное имущество; приобретение права собственности на самовольную постройку. II группа: производные основания возникновения прав собственности. К этой группе относятся: договоры купли-продажи, мены, дарения, ренты; наследование жилых помещений по закону и по завещанию; приватизация жилого помещения.
Нынешний период характеризуется сложным переплетением самых различных способов приобретения права собственности граждан на жилое помещение. Право собственности на жилое помещение регистрируется в Государственной регистратуре, данные о собственнике заносятся в Единый государственный реестр, чем государство гарантирует собственнику защиту от незаконного лишения прав собственности, а также любого нарушения прав, повреждения имущества и т. п.
,
студентка 5 курса МИП
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ СТРАХОВАНИЯ
Согласно договору страхования, страхователь уплачивает премию, а страховщик – несет риск наступления страхового случая и, при его наличии, производит выплату.
К существенным условиям договора страхования относятся: 1) страховой интерес (при личном страховании – указание на застрахованное лицо); 2) страховой риск (страховой случай); 3) страховая сумма; 4) срок действия договора страхования.
Основными документами страхования, подтверждающими заключение на определенных условиях договора страхования, являются общие условия, правила страхования и страховой полис.
Права и обязанности сторон по договору страхования прописываются в соглашении сторон.
Итак, по общему определению договор страхования представляет собой договор между страхователем и страховщиком, в соответствии, с условиями которого страховщик обязуется выплатить страхователю или выгодоприобретателю определенную денежную сумму при наступлении предусмотренного договором страхового случая взамен уплаты страхователем страховой премии.
Таким образом, договор страхования представляет собой взаимный договор, порождающий права и обязанности его субъектов.
Такие проблемы как недостаточный опыт в области страхования, отсутствие страховой культуры, мошенничество, как со стороны страховых компаний, так и со стороны клиентов, нарушение страхового законодательства вызывают отрицательное отношение населения к страхованию, способствуют возникновению недоверия к страховым компаниям, снижают популярность института страхования и препятствуют проникновению в массы.
,
студентка 5 курса МИП
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НАРУШЕННЫХ ПРАВ ПРИ ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ СДЕЛКИ КУПЛИ – ПРОДАЖИ КВАРТИРЫ
Недействительными сделками являются действия физических и юридических лиц, хотя и направленные на установление, изменение или прекращение гражданского правоотношения, но не создающие этих последствий вследствие несоответствия совершенных действий требованиям закона.
Состояние документов на объект недвижимости, должно обеспечивать минимальный риск оспаривания истребования имущества по этой сделке у покупателя, тогда сделка будет чистой. Исходя из этого не все основания для недействительности предшествующих сделок могут быть признаны в качестве риска.
Недействительные сделки делятся на ничтожные и оспоримые. В соответствии с ГК можно выделить 4 группы правовых последствий.
1) Общим правилом является возврат сторон в то имущественное положение, которое имело место до исполнения недействительной сделки. Каждая из сторон обязана возвратить другой стороне все полученное по недействительной сделке. Такой возврат сторон в первоначальное положение называется двухсторонней реституцией (лат..
2) Последствием недействительности сделок является также односторонняя реституция, при которой одна из сторон возвращает полученное ею по сделке другой стороне, а та передает все, что получила или должна была получить по сделке, в доход РФ.
3) Гражданский Кодекс в качестве одного из последствий недействительности сделок предусматривает недопущение реституции.
Недопущение реституции означает, что все, что обе стороны получили или должны были получить по сделке, взыскивается в доход РФ.
Для защиты гражданских прав, нарушенных в результате совершения недействительных сделок, статьей 12 ГК РФ предусматривает два способа защиты: признание оспоримой сделки недействительной с применением последствий ее недействительности; применение последствий недействительности ничтожной сделки.
И в первом и во втором случаях защита гражданского права должна осуществляться в судебном порядке.
Дела о признании сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности рассматриваются судами общей юрисдикции или арбитражными судами в РФ, а также третейскими судами в соответствии с подведомственностью дел, установленной гражданским законодательством.
,
студентка 3 курса МИП
СРОК ДЕЙСТВИЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ПРАВ
История развития понятия исключительного права начитывает около трехсот лет. За это время возникло немало теорий, объясняющих сущность данного права. Исключительное право-это совокупность принадлежащих правообладателю прав на использование по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. Исключительное право может принадлежать одному или нескольким лицам совместно. По общему правилу, если исключительное право принадлежит нескольким лицам совместно, каждый из правообладателей имеет право использовать объект интеллектуальной деятельности по своему усмотрению. При этом все возникающие доходы распределяются между ними поровну. Но правообладатели могут предусмотреть и другой способ распределения доходов. Для этого они должны заключить письменное соглашение. Правообладатель вправе по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. Отсутствие запрета не считается согласием (разрешением). Продолжительность исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации, порядок исчисления этого срока, основания и порядок его продления, а также основания и порядок прекращения исключительного права до истечения срока устанавливаются Гражданским кодексом.
В случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации признается и охраняется при условии государственной регистрации такого результата или такого средства.
Государственная регистрация отчуждения исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации по договору, государственная регистрация залога этого права, а также государственная регистрация предоставления права использования такого результата или такого средства по договору осуществляются посредством государственной регистрации соответствующего договора.
Таким образом, исключительное право – это монополия конкретного лица на выполнение определенного рода, обладающая ценностью именно в силу своего исключительного характера.
,
студент 5 курса МИП
ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Трудовые дела рассматриваются либо судом, либо мировым судьей в соответствии с их компетенцией.
1) За защитой своих прав, работник, либо лицо, которое изъявило желание устроиться на работу, но ему было отказано, вправе обратиться в суд. Очень важным показателем, здесь будет срок обращения гражданина. Для споров, вытекающих из трудовых отношений, установлены более краткие, чем для большинства дел рассматриваемых в судах РФ.
В ТК РФ установлены следующие сроки: по делам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по иным трудовым спорам - 3 месяца
2) Некоторые недобросовестные работодатели, стремятся не оформлять официально работников, для этого у них достаточно причин. Возникает вопрос: как неоформленный работник, но фактически приступивший к исполнению своих обязанностей может защитить свои права? Путем обращения к показаниям свидетелей и письменным документам, косвенно подтверждающим факт наличия трудовых отношений.
3) Индивидуальный трудовой спор не может возникнуть между работодателем и работником, который работает по заключенному трудовому договору, а лишь между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
4) Законодательство дает возможность истцам, только работникам, а не работодателям, не уплачивать государственную пошлину и судебные издержки, тем самым защищая его и стимулируя к защите своих прав.
5) По сложившейся судебной практике, после признания увольнения незаконным суд выносит решение, об изменении формулировки основания увольнения, и день прекращения трудовых отношений равен дате вынесения решения, а если к моменту вынесения решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, то день прекращения трудового договора - дата, предшествующая дню начала работы у этого работодателя.
,
студент 3 курса МИП
О ПОНЯТИИ ПОТЕРПЕВШЕГО КАК СУБЪЕКТА УГОЛОВНОГО ПРОЦЕССА
Законодатель дал следующее определение лицу, пострадавшему от преступления (ст. 42 УПК РФ): «Потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный, моральный вред, а также юридическое лицо
в случае причинения преступлением вреда его имуществу и деловой репутации».
По сравнению с определением понятия потерпевшего в УПК РСФСР, нынешнее, на наш взгляд намного удачнее: во-первых, законодатель разграничил такие понятия как «моральный» и «физический» вред, что в дальнейшем позволит дать правовое понятие этим видам вреда; во-вторых, законодатель заменил понятие «имущественный ущерб» на понятие «имущественный вред», так как понятие «вред» значительно шире понятия «ущерб»; в-третьих, потерпевшим обоснованно считается не только физическое, но и юридическое лицо.
Прерогатива признания лица потерпевшим принадлежит органам дознания, предварительного следствия и прокуратуры.
Вместе с признанием юридического лица потерпевшим, возникает правомерный вопрос о том, кто является его представителем. Часть 1 ст. 45 УПК РФ регламентирует, что представителем потерпевшего, гражданского истца и частного обвинителя может быть адвокат, а представителем гражданского истца, являющегося юридическим лицом, также иное лицо, правомочное в соответствии с ГК РФ представлять его интересы. Таким образом, в настоящее время, например, юрисконсульт организации не вправе представлять интересы этой организации - потерпевшего, что может сделать только адвокат. Полагаем, что это недосмотр законодателя, который необходимо устранить.
Часть 4 ст. 148 УПК РФ должна быть дополнена следующим положением: «Заявитель имеет право ознакомиться с материалами предварительной проверки, проведенной по его заявлению».
Это позволит лицам, пострадавшим от преступления, в случае необоснованного отказа в возбуждении уголовного дела, либо его необоснованного прекращения после знакомства со всеми материалами подать аргументированную жалобу в соответствующую инстанцию.
Признание потерпевшим означает, что с этого момента тот, кто пострадал от преступления, обладает определенными процессуальными правами, возможность осуществления которых ему должно обеспечить лицо, ведущее расследование.
Четкое законодательное определение потерпевшего позволит более успешно защищать нарушенные права человека и гражданина в РФ.
СЕКЦИЯ II.
ГУМАНИТАРНЫЕ АСПЕКТЫ
МЕНЕДЖМЕНТА, БИЗНЕСА И НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА
,
студент 4 курса МИП
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА
В настоящее время особое значение в России приобретает создание атмосферы, стимулирующей поиск и освоение нововведений. Современная ситуация характеризуется резким обострением конкурентной борьбы. Нововведения играют решающую роль в стратегическом управлении предприятием, нацеленным на выживание, сохранение и упрочнение своего положения на рынке в долгосрочной перспективе. На смену одним формам и методам управления экономикой приходят другие. В таких условиях буквально все организации, все субъекты хозяйствования от государственного уровня управления до вновь созданного общества с ограниченной ответственностью в сфере малого бизнеса вынуждены обращаться к инновационному менеджменту.
Инновационный менеджмент – это направление стратегического менеджмента, связанное с разработкой систем управления инновационными процессами и экономическими отношениями, возникающими в процессе этого управления. Целями такого управления являются: определение основных направлений научно–технической и производственной деятельности организации; разработка и внедрение новой продукции, услуг и технологий (инновационная деятельность); модернизация и усовершенствование выпускаемой продукции, услуг и технологий, дальнейшее развитие производства традиционных видов продукции; снятие с производства устаревшей продукции.
Инновационное управление предприятием по своему содержанию представляет собой уникальную сферу деятельности: здесь используются и взаимодействуют знания из областей техники, экономики и экологии, социальной психологии и социологии, фундаментальных и прикладных наук, теория и практика, производство и управление им, стратегия и тактика. Само развитие становится возможным благодаря гению человеческой мысли, накоплениям капитала и высококачественному труду. Но оно же, это развитие, будучи нацелено на благо человека, обогащает труд и человеческую мысль, расширяет возможности накопления капитала благодаря повышению производительности и качества труда и создает, тем самым, условия для нового этапа развития, обеспечивая его непрерывность. Инновационный менеджмент призван обеспечить научную организацию этого сложного и богатого по своему содержанию процесса и управление им.
Инновация возникает в результате использования результатов научных исследований и разработок, направленных на совершенствование процесса производственной деятельности, экономических, правовых и социальных отношений в области науки, культуры, образования, в других сферах деятельности общества. Комплексный характер инноваций, их многосторонность и разнообразие областей и способов использования требуют разработки их классификации. В зарубежной и отечественной литературе по инновационному менеджменту выделяется большое количество видов инноваций. Выделяют различные основания классификации, инноваций, создающих целую систему в зависимости от решаемых задач. Некоторые специалисты предлагают до 25 оснований, структурирующих инновации.
,
студентка 4 курса МИП
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ
Человеческие отношения в коллективе определяют социальное развитие предприятия, что является основой успешной деятельности предприятия.
Социальное же развитие объемлет персонал организации с его традициями, предпочтениями, интеллектуальным потенциалом и профессионально-квалификационными качествами, способы удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, межличностные и межгрупповые отношения, морально-психологическую атмосферу в коллективе. В свою очередь, социальное развитие предприятия формирует команду единомышленников. Любая команда является группой, но не всякой группе присущ командный дух. При этом крепкая, сформировавшаяся команда будет иметь более высокие результаты, чем отдельные сотрудники организации, за счет того, что каждый член команды стремится к достижению общей цели, четко выполняет свои обязанности, взаимодействует с другими членами для координации совместной деятельности и рассматривает себя как часть единого целого. На основе этого в команде возникает так называемый синергетический эффект. Суть этого эффекта состоит в том, что результат совместных усилий членов команды оказывается больше суммы отдельных результатов ее членов, если бы они работали порознь. Этот эффект обеспечивается тем, что в команде по сравнению с отдельными сотрудниками более ярко выражены такие характеристики, как единые ценности, внутренние взаимосвязи, согласованность, доверие, сотрудничество, значимость групповых процессов.
Для сплоченной команды характерной чертой является изучение всего происходящего в коллективе с целью постоянного самосовершенствования. Работа команды зависит от взаимоотношений ее членов и ряда других условий: все члены команды должны представлять себе и разделять цели совместной работы; в коллективе функции должны быть распределены в соответствии с профессиональными навыки и личностными данными. Организационная структура должна соответствовать распределению функций и решаемой задаче; среди членов команды должна быть развита самодисциплина, позволяющая хорошо использовать время и ресурсы. Самосовершенствование должно быть потребностью каждого; в команде должны быть открытые взаимоотношения и взаимная поддержка.
Вектор социального развития организации и деятельность руководства должны быть направлены на то, чтобы разнообразить и обогатить содержание трудовой деятельности, более полно использовать интеллектуальный и творческий потенциал работников, повысить их дисциплину и ответственность, создать надлежащие условия для эффективной работы, хорошего отдыха, устройства семейных дел.
Eвтюшин Т. М.,
студент 4 курса МИП
ФОРМИРОВАНИЕ СОВРЕМЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Как мы знаем, каждый человек обладает чем-то, что психологи называют «индивидуальностью», которая складывается из набора его относительно постоянных и устойчивых характеристик. Организации тоже обладают индивидуальностью, которую мы называем корпоративной (организационной) культурой.
Что же конкретно подразумевается под термином корпоративная культура?
Он используется для обозначения системы ценностей, которые становятся общими для всех членов организации и которые отличают данную компанию от других. В любой компании существуют и действуют определенные системы или модели ценностей, символов, традиций и порядков, которые развились и сформировались с течением времени. Такие системы ценностей, ставшие общими для всех членов организации, в значительной степени определяют то, каким работники видят окружающий мир и как они на него реагируют.
Традиции, ценности и общий принцип деятельности организации в значительно мере определяется тем, что было сделано раньше и насколько эффективны были затраченные усилия. Первичным источником культуры любой организации обычно бывает видение задач, определенных и намеченных ее основателями. Поскольку основатели формируют первоначальную идею, они так же нередко имеют свою точку зрения на то, как ее воплотить, и при этом эти люди не ограничены какими-либо предыдущими традициями и подходами. Основатели формируют исходную культуру, разрабатывая свой образ того, какой должна быть их организация.
После того как культура сформирована, она поддерживается с помощью конкретных управленческих практик. Например, в ходе процесса отбора сотрудников менеджеры, как правило, оценивают кандидатов не только исходя из требований к работе, но и с учетом того, насколько он «сочетается» с организацией. В то же время кандидаты много узнают об организации и определяются, будут ли они чувствовать себя комфортно в таких рабочих условиях и культурной среде.
Очень сильно на корпоративную культуру влияют также действия руководителей фирмы. Тем, что они говорят, и как поступают, эти люди формируют нормы, которые «спускаются» на нижние уровни организации. Это может оказать весьма позитивный эффект на готовность сотрудников брать на себя риск или стремиться к максимально высокому уровню обслуживания клиентов. Но не стоит забывать, что помимо позитивного эффекта, действия высшего руководства способны оказать и весьма негативное влияние.
Помимо перечисленного, организация должна помочь новым сотрудникам адаптироваться к своей культуре благодаря процессу, получившему название социализация (социализация - это процесс адаптации работников к культуре новой организации). В ходе этого процесса новые работники узнают, как работает их организация.
Подводя итоги, можно сказать, что исходная, первоначальная корпоративная культура произрастает на базе философии основателя организации. Она в свою очередь, сильно влияет на то, какие критерии отбора новых сотрудников используются в компании. Затем действия текущих руководителей высшего звена очерчивают общие ожидания относительно приемлемого и неприемлемого поведения работников. Процессы социализации, если они проходят успешно, позволяют привести ценности новых сотрудников в соответствие с ценностями организации уже на этапе процесса отбора и обеспечивают новичкам поддержку в то критические время, которое наступает, когда они приходят в организацию и начинают узнавать все ее особенности.
,
студент 4 курса МИП
СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К
ФОРМИРОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Человеческий капитал (ресурс) в большей степени определяет лидерство предприятия и страны в целом, чем финансовый капитал. Поэтому в системе управления человеческими ресурсами фирмы корпоративная, или организационная культура играет исключительно важную роль.
Объединяя в себе идейную и поведенческие стороны, организационная культура задает внутрифирменные правила, стандарты поведения и имидж фирмы, стимулирует работников на достижение общих целей, способствует идентификации работника с фирмой, способствует более быстрой и успешной адаптации новичков, формирует приверженность фирме, создает образ коллективного «мы».
Известно, что «корпоративный дух» увеличивает прибыль и качество продукции на 15-20% (иногда данный Процентный показатель называют репутационной стоимостью компании). Культура находит свое выражение в организационных правилах, нормах и традициях, которые жестко или мягко регламентируют поведение работников, прежде всего менеджеров: выполнение должностных правил и обязанностей; поведение в рамках межличностного общения сотрудников. Поведенческая сторона культуры - ритуалы, церемонии, традиции, обычаи; мифология; образы героев; отношения с руководителями и подчиненными; отношения с коллегами; отношения с клиентами. Речь идет о позитивных, гуманных традициях.
В основе культуры любой организации лежат и общие ценности. Нормы, предписания, принципы и целевые установки призваны посредством регламентации поведения работников поддерживать декларируемые корпоративные ценности и препятствовать утверждению чуждых ценностей.
Ценностью можно назвать то, что обладает особой важностью для человека, и то, что он готов оберегать и защищать от посягательств других людей. Ценности компании называют корпоративным ДНК, так как они определяют отличительные черты данной организации, ее особый стиль внутренней жизнедеятельности и проявляются в узнаваемости и имидже компании. Не только менеджмент декларирует и культивирует ценности организации, их также поддерживает большинство персонала.
В некоторых международных компаниях заявлены уникальные ценности, являющиеся результатом многолетнего функционирования и опыта разрешения адаптационных проблем.
Совокупность ценностей компании является результатом спонтанного взаимодействия общих для большинства работников ценностей и одновременно результатом сознательных усилий менеджмента.
Анализ источников, освещающих культурные проблемы международных компаний, дает общее представление о наиболее часто заявляемых ценностях, в числе которых выполнение своих обязанностей на высоком профессиональном уровне, инициативность и способность к восприятию новаций, приспособляемость к переменам, способность принимать решения, умение работать в команде, открытость для информации о грядущих и актуальных проблемах, доверие к работникам, уважение к клиентам и к самим себе, соответствие вознаграждения результатам деятельности.
,
студентка 4 курса МИП
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Поэтому определяют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.
Отсутствие согласия обусловлено наличием разнообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения и т. д. Однако оно, как уже отмечалось, не всегда выражается в форме явного столкновения, конфликта. Это происходит только тогда, когда существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей, препятствуют достижению поставленных целей. В этом случае люди просто бывают вынуждены каким-либо образом преодолеть разногласия, и вступают в открытое конфликтное взаимодействие.
Существуют пять основных типов конфликта: внутри личностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой; социальный.
Начало конфликта связано, по меньшей мере, с тремя условиями: 1) первый его участник сознательно и активно действует в ущерб другому участнику путем физических действий, демаршей, заявлений и т. д.; 2) второй участник сознает, что эти действия направлены против него; 3) второй участник в ответ предпринимает активные действия против инициатора конфликта; с этого момента можно считать, что он начался.
Из этого следует, что конфликт начинается в случае противоборства сторон. Он возникает лишь тогда, когда стороны начнут активно противодействовать друг другу, преследуя свои цели. Поэтому конфликт всегда начинается как двустороннее (или многостороннее) поведение и ему, как правило, предшествуют инициирующие действия одной из сторон, выступающей в качестве зачинщика конфликта.
Окончание конфликта не всегда однозначно. Он может быть исчерпан в случае примирения или выхода из конфликта одной из сторон, а также пресечения и прекращения конфликта в ходе вмешательства третьих сил.
Предмет конфликта — это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого стороны вступают в борьбу.
Анализ социологических и социально-психологических исследований позволяет выделить следующие основные причины конфликтов: социально-экономические, социально-психологические, социально-демографические.
Изучение причин возникновения конфликта, ограничение числа участников конфликта, анализ конфликта, разрешение (преодоление), управление конфликтами, воспитательные, административные и межличностные способы.
Методику преодоления конфликта путем решения обострившейся проблемы можно представить так: определение проблемы в категориях целей, а не решений, определение решения, которые приемлемы для обеих сторон, сосредоточение внимание на проблеме, а не на личных качествах другой стороны, создание атмосферы доверия и др.
,
студент 4 курса МИП
РОЛЬ РОССИИ В МИРОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Современную внешнеторговую политику отличает ослабление ограничений внешнеторгового обмена, стремление к устранению препятствий на его пути, т. е. либерализация торговли.
Экономический рост в России в настоящее время носит экстенсивный характер и происходит, прежде всего, за счет традиционной неконкурентоспособной продукции. Россия почти не производит современной и высококачественной конкурентоспособной продукции массового спроса гражданского, т. е. невоенного, назначения. Более того, в отличие от новых индустриальных стран и таких крупных развивающихся стран, как Бразилия, Индия и тем более Китай, Россия пока не сумела пробиться на широкий мировой рынок, занять собственные надежные ниши по поставкам готовой, а не сырьевой промышленной и сельскохозяйственной продукции.
Существует два варианта возможной государственной экономической политики на перспективу до 2015 года.
Во-первых, частичный возврат к авторитарным методам прямого государственного воздействия на развитие экономики с использованием рыночных механизмов, экономических рычагов и стимулов на базе уже созданных элементов рыночной инфраструктуры.
Во-вторых, более решительное и настойчивое продолжение ранее начатых рыночных реформ с признанием допущенных ошибок, их исправлением и корректировкой рыночного курса, дальнейшим сотрудничеством с передовыми странами Запада, упором на ценности правового государства и гражданского общества.
Второй, наиболее предпочтительный вариант связан с необходимостью обеспечить современную законодательную базу и поместить экономический рост в рамки правового государства и гражданского общества. Важно подрезать крылья бюрократам-чиновникам, вмешивающимся в естественный процесс конкурентной хозяйственной деятельности в корыстных интересах, и осуществить давно назревшую административную реформу в целях оздоровления всего общества. Не менее существенно сохранить приверженность демократии и нормальному взаимодействию рыночных и демократических институтов и в основу экономического развития страны положить конкурентоспособность и широкий поток инноваций.
Данный прогноз позволяет предположить, как наша экономика будет выглядеть относительно экономик других стран. Таким образом, за более чем вековой период не повысится доля нашей страны в мировой экономике, ее важнейшие макроэкономические показатели
не вырастут относительно уровня США. Тем не менее, экономически Россия в перспективе неизбежно будет сильным государством, займет по размерам ВВП первое место в Европе и пятое-шестое место в мире.
,
студентка 3 курса МИП
ОСНОВНЫЕ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕНДЕНЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИИ В 2009 ГОДУ
Экономическое развитие России в 2009 году происходило под влиянием мирового финансового кризиса и не было равномерным. Резкое ухудшение внешнеэкономических условий, падение экспорта, отток капитала и приостановка банковского кредита привели к значительному сокращению инвестиционной активности и спаду в промышленности в первой половине года.
Одними из основных факторов перелома динамики спада и перехода к восстановительному росту стали улучшение экономической ситуации в основных регионах мира и эффект от стимулирующих фискальных мер, который начал проявляться ко второй половине года.
Улучшение ситуации в мировой экономике в значительной степени способствовало росту цен и спроса на сырьевые товары российского экспорта, восстановлению фондовых индексов, облегчению доступа к иностранному капиталу и укреплению позиций платежного баланса и государственного бюджета.
В разных отраслях восстановительные процессы идут неравномерно. Локомотивом роста выступают экспортно-ориентированные отрасли. В то же время, финансовое состояние большинства предприятий, работающих на внутренний рынок, пока по-прежнему остаётся весьма тяжёлым.
Наихудшие результаты – в производстве товаров внутреннего инвестиционного спроса. Резкое сокращение инвестиций в основной капитал привело к падению производства товаров инвестиционного спроса, и, соответственно, к значительному ухудшению финансовых результатов данных производств. Кроме того, эти предприятия в массе своей энергоемки, поэтому рост тарифов на энергетику резко увеличил издержки данных производств. Дополнительными факторами риска выступают высокая степень кредитного обременения большинства отраслей, а также общая неэффективность производств.
,
студент 4 курса МИП
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ В ПЕРИОД РЫНОЧНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ
В менеджменте в последнее время стало популярным в деловой жизни использование термина антикризисное управление. Антикризисные меры необходимо принимать, когда финансовое положение функционирующего на рынке предприятия становится не стабильным, а перспектива банкротства - реальной. Посредством этого многие финансовые аналитики предприятий проводят диагностику по поводу угрозы банкротства на ранних стадиях, и акцентируют свое внимание только внедрении антикризисных мероприятий.
Антикризисное управление представляет собой такую систему управления предприятием, которая имеет комплексный, системный характер и направлена на предотвращение или устранение неблагоприятных для бизнеса явлений посредством использования всего потенциала современного менеджмента, разработки и реализации на предприятии специальных стратегий, проектов, программы, имеющей долгосрочный характер, позволяющей устранить временные затруднения, сохранить и преумножить рыночные позиции при любых обстоятельствах, при опоре в основном на собственные ресурсы.
В период экономических преобразований необходимо проводить анализ финансового состояние предприятия, чтобы устранить зачатки кризиса на самых ранних этапах развития. Рыночная экономика выработала обширную систему финансовых методов предварительной диагностики и возможной защиты предприятия от банкротства.
Кузин. К. И.,
студент 3 курса МИП
ЗНАЧЕНИЕ БИЗНЕС – ПЛАНИРОВАНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Тема бизнес - планирования одинаково важна как для тех, кто только собирается создавать новое предприятие, так и для тех, кто уже не новичок в бизнесе, однако хочет расширить его объемы, видоизменить или дополнить направления своей деятельности. Все предприятия (фирмы, компании) нуждаются в бизнес-плане. Тем не менее, для многих, особенно в нашей стране, необходимость разработки бизнес-плана не является неоспоримой истиной.
Каждый предприниматель, как начинающий, так и опытный, должен не только ясно представлять себе потребность на перспективу в финансовых, материальных, трудовых и интеллектуальных ресурсах и источники их получения, но и уметь четко рассчитывать эффективность использования этих ресурсов в процессе производственно-хозяйственной деятельности фирмы.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
