ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ -
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ КОМИТЕТ «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
IX ПЛЕНУМ
11.12.2008г. г. Красноярск
О практике работы совместных
комитетов (комиссий) по охране труда
на предприятиях Красноярской ТЭЦ-1
и Красноярской ГРЭС-2
Заслушав и обсудив информацию главного технического инспектора труда крайкома «Электропрофсоюз» , председателей первичных профорганизаций Красноярской ТЭЦ-1 и Красноярской ГРЭС-2 , Пленум краевого комитета ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию главного технического инспектора труда крайкома «Электропрофсоюз» , председателей первичных профорганизаций Красноярской ТЭЦ-1 и Красноярской ГРЭС-2 принять к сведению (прилагается).
2. Отметить положительную работу в области охраны труда профсоюзного комитета Красноярской ГРЭС-2 (председатель ) и уполномоченных по охране труда.
3. Главному техническому инспектору труда крайкома «Электропрофсоюз» совместно с председателями профкомов продолжить изучение вопроса о работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда для формирования общественного мнения о необходимости создания совместных комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях.
4. Направить обращение в адрес руководителей организаций с предложением рассмотреть и проанализировать с точки зрения руководства работу совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
5. Контроль возложить на главного технического инспектора труда крайкома «Электропрофсоюз»
Голосовали: За - единогласно
Председатель
крайкома профсоюза
ИНФОРМАЦИЯ
о практике работы совместных комитетов по охране труда
на предприятиях Красноярской ТЭЦ-1 и Красноярской ГРЭС-2
Во исполнение ст.217 ТК РФ и Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000, созданные на Красноярской ТЭЦ-1 и Красноярской ГРЭС-2 совместные комитеты по охране труда в действительности не работают, и их деятельность не подтверждается документально.
В настоящее время практика работы по охране труда на предприятиях складывается определенным положительным образом благодаря действующим системам управления охраной труда. Ежегодно утверждаются программы по охране труда, комиссии по работе с персоналом, по проведению Дней охраны труда, действуют службы охраны труда, уполномоченные по охране труда осуществляют общественный контроль по охране труда. Руководители различных уровней, специалисты служб охраны труда, уполномоченные по охране труда ежемесячно осуществляют проверки рабочих мест, в результате которых выявляются нарушения правил по охране труда, отклонения от норм в условиях труда. На основе выявленных замечаний, нарушений составляются акты проверок, разрабатываются мероприятия по устранению нарушений, улучшению условий труда, предупреждению травматизма, издаются распорядительные документы с указанием сроков и ответственных за выполнение.
На Красноярской ГРЭС-2 всеми вопросами по охране труда занимается руководство предприятия в тесном контакте с профсоюзом. Такое сотрудничество строится на принципах социального партнерства, тем самым реализуются основные задачи, функции и права совместного комитета по охране труда.
Практика работы в области охраны труда на Красноярской ГРЭС-2 показывает, что само по себе создание совместного комитета (комиссии) по охране труда на предприятии ничего не даёт. Совместный комитет по охране труда по сути является инструментом, который позволяет работникам реализовать свои права в области охраны труда. Но без инициативы самих работников это не возможно.
В конце 2007 г. профком станции подвёл итоги работы уполномоченных по охране труда в подразделениях. Выяснилось, что большинство уполномоченных годами не подают предложений по улучшению условий труда, поэтому в 2008 году 9 из 11-ти уполномоченных были переизбраны.
Профсоюзный комитет, ввиду отсутствия средств у работодателя, за счёт профбюджета организовал и провёл обучение по охране труда не только избранных уполномоченных, но и нескольких человек в качестве резерва.
На организационном собрании уполномоченных по охране труда было принято решение проанализировать и обобщить состояние охраны труда в филиале, и представить свои предложения по улучшению условий и охраны труда (собрания уполномоченных проводятся ежемесячно с ведением протокола).
Собранные предложения были сведены и направлены заместителю директора - главному инженеру. В результате приказом по станции «Об итогах проведения «Дня охраны труда» в июле 2008 года» руководителям структурных подразделений было предписано рассмотреть предложения профсоюза и разработать программы мероприятий по улучшению условий труда работников.
Вместе с тем были приложены большие усилия, чтобы убедить отдельных руководителей подразделений не препятствовать, а помогать уполномоченным в их работе, а также объяснить некоторым работникам, что невозможно сразу устранить все выявленные ими нарушения. Часть мероприятий откладывается из-за недостатка средств, часть можно реализовать только в 2009 году через инвестиционную программу, а некоторые мероприятия филиал сможет осилить только в рамках подготовки к празднованию пятидесятилетия станции, которое состоится в 2011 году.
Для стимулирования работы уполномоченных на станции приложением к коллективному договору принято Положение о смотре – конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
На Красноярской ТЭЦ-1 сотрудничество администрации с профсоюзом при решении вопросов охраны труда отлажено плохо.
Работа совместного комитета не носит планомерного характера. В 2008 году прошло 2 заседания, протоколы заседаний не оформлялись. В итоге принимаемые решения не находят реализации, «зависают». Основные причины – недостаточное финансирование по охране труда, а также отсутствие официального документа – протокола заседания, как основания для обращения к руководству ТЭЦ-1. Обращения руководства Красноярской ТЭЦ-1 в адрес Управления ТГК (ТГК-13)» заканчиваются отписками, как например: на письмо о дополнительном финансировании мероприятий по улучшению содержания санитарно-бытовых помещений персонала станции получен ответ, что средства на эти цели планируется получить за счёт предполагаемой экономии от деятельности по конкурсным процедурам и результатам проводимых торгов.
Анализируя работу совместного комитета, следует констатировать, что на Красноярской ТЭЦ-1 он фактически не работает, а возложенные на него функции и задачи осуществляются только профсоюзным комитетом, уполномоченными по охране труда (в 2008 году уполномоченные по охране труда, члены совместного комитета по охране труда прошли обучение по охране труда).
В настоящее время готовятся предложения в коллективный договор ТГК (ТГК-13)» на 2009 год, одним из приложений которого является программа по охране труда. Профсоюзный комитет, рассмотрев программу, не согласовал её, так как она составлена без учёта замечаний по охране труда, выявленных в ходе Дней охраны труда, не учтены мероприятия по улучшению санитарно-бытовых условий работников по результатам комплексного обследования в октябре-ноябре 2007 года и ряд других важных мероприятий. Обоснованный отказ в согласовании направлен директору Красноярской ТЭЦ-1.
Совместные комитеты по охране труда, как инструмент для совместных действий администрации предприятий и профсоюза в решении вопросов по охране труда, не нашли применения на практике, так как возложенные на комитеты функции, цели и задачи дублируют функции, цели и задачи комиссий, служб предприятия, профсоюзного органа.
Необходимо отметить, что благодаря сложившимся системам управления охраной труда и осуществлению общественного контроля по охране труда на Красноярской ТЭЦ-1 и Красноярской ГРЭС-2, в период г. г. деятельность предприятий осуществляется без случаев тяжелого и смертельного травматизма, сохраняя тем самым жизни и здоровье работников.
КРАСНОЯРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ -
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ КОМИТЕТ «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
IX ПЛЕНУМ
11.12.2008г. г. Красноярск
О результатах проверок финансовой
и уставной деятельности первичных
профсоюзных организаций
краевой организации профсоюза
в 2008году
Заслушав и обсудив информацию председателя ревизионной комиссии Красноярской краевой организации ОО – «Всероссийский Электропрофсоюз» (прилагается), Пленум отмечает, что в течение 2008года ревизионной комиссией была проведена плановая проверка финансово-хозяйственной деятельности первичных профсоюзных организаций Минусинских электрических сетей, Минусинской ТЭЦ, Электрокомплекса. Две плановые проверки первичных профорганизаций Канской ТЭЦ и Березовской ГРЭС-1 по просьбе бухгалтеров профкомов, перенесены на январь 2009года.
Кроме этого, проведено три внеплановые проверки в первичных профсоюзных организациях Городских электрических сетей и Центральных электрических сетей, в связи с реорганизацией этих профорганизаций, а также профорганизации Красноярской ГРЭС-2, в связи со сменой бухгалтера.
Итогом каждой проверки является акт ревизионной комиссии, с которым ознакомлены председатели профкомов ППО и ревизионные комиссии. Один экземпляр акта каждой проверки находится в профкоме, другой – в делах ревизионной комиссии.
При проверке своевременности и полноты поступления членских профсоюзных взносов, комиссия отметила, что нарушений по этому направлению работы нет ни в одной профорганизации.
Проверяя правильность составления и исполнения сметы профорганизаций, комиссия отметила законность и целесообразность расходов в соответствии с плановыми показателями профкомов.
Вместе с тем, в актах ревизионной комиссии профкомам Минусинских электрических сетей и Минусинской ТЭЦ сделано замечание о нарушении порядка утверждения сметы, т. к. они были утверждены на заседании профкома, а не на конференции профорганизации.
В акте ревизионной комиссии по проверке финансово-хозяйственной деятельности профорганизаций «Электрокомплекса» отмечено целый ряд нарушений, которые сегодняшнему профкому и его председателю приходится устранять, так как допущены эти нарушения предыдущим составом профкома и бывшим председателем . В этом вопросе большую помощь профкому оказывает краевой комитет и гл. бухгалтер крайкома , которая за три года сделала отчеты во все фонды и оказывает практическую помощь по налаживанию бух. учета, составлению финансовой документации.
В настоящее время краевым комитетом совместно с профкомом составлены необходимые документы и направлены в соответствующие органы по внесению изменений в регистрирующие документы организации, изготовлена новая печать организации.
Профкому предстоит привести в соответствие с требованиями Устава профсоюза делопроизводство, составить номенклатуру дел и др.
В профсоюзной организации Горэлектросеть ревизионная комиссия отметила нарушения при ведении делопроизводства по бухгалтерскому учету.
Анализируя финансово-хозяйственную деятельность профорганизации Красноярской ГРЭС-2, комиссия отметила, что нарушения по предыдущему акту, допущенные бывшим председателем профорганизации устраняются. По решению суда возмещается сумма свыше 100тыс. рублей.
Замечания ревизионной комиссии по последней проверке деятельности профорганизации Красноярской ГРЭС-2 не значительные. Рекомендовано провести в соответствие нумерацию и даты протоколов заседаний профкома, а также, при заполнении расходного ордера правильно заполнять графу «Основание» и «Приложение».
При проверке профорганизаций ревизионная комиссия обращает внимание на наличие организационно-распорядительной документации ( в частности, утвержденной Учетной политики, штатного расписания и др.), наличие нормативно-уставных документов (свидетельства о регистрации, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции и т. д.). Замечания по этому разделу ревизионная комиссия сделала только профорганизации «Электрокомплекс». В других профорганизациях указанные документы оформлены правильно.
По ревизии касс в указанных профорганизациях нарушений не установлено.
Оформление и выдача материальной помощи производится грамотно, согласно Положению о порядке выдачи материальной помощи. Замечаний нет.
Ревизионная комиссия отмечает, что постоянные проверки финансово-хозяйственной деятельности профорганизаций, а также ежегодные семинары, проводимые краевым комитетом профсоюза для бухгалтеров профкома и членов ревизионных комиссий первичных профорганизаций, дают положительный результат. В текущем году за счет краевого комитета профсоюза прошли обучение в Зональном Учебном центре г. Санкт-Петербурга два члена ревизионной комиссии краевой профорганизации.
Эту практику следует продолжить.
С учетом изложенного, Пленум краевого комитета «Электропрофсоюз» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию ревизионной комиссии краевой профсоюзной организации по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности первичных профсоюзных организаций в 2008году принять к сведению.
2. Обязать председателей профкомов первичных профорганизаций , , устранить отмеченные замечания и письменно сообщить ревизионной комиссии о принятых мерах до 01 января 2009года.
3. Отметить активную общественную работу председателя ревизионной комиссии
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Маке - еву Г. Л., гл. бухгалтера краевого комитета «Электропрофсоюз».
Голосовали: За – единогласно
Председатель
крайкома профсоюза
КРАСНОЯРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ -
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ КОМИТЕТ «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»
IX ПЛЕНУМ
11.12.2008г. г. Красноярск
О смотрах-конкурсах,
проводимых в Красноярской
краевой организации ОО – «ВЭП»
в 2009году
С учетом конкурсов, проводимых Федерацией профсоюзов Красноярского края и ВРК «Электропрофсоюз», а также с целью повышения роли и значимости первичной профсоюзной организации в деле защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, выявления и распространения положительного опыта работы, активного участия в улучшении условий труда и быта членов профсоюза и их семей, повышения действенности контроля за соблюдением правил техники безопасности, правовой защиты членов профсоюза, активизации работы профсоюзных организаций в области информационной политики, как важнейшего средства пропаганды профсоюзной деятельности,
Пленум Красноярского краевого комитета профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести в 2009году конкурсы по номинациям:
- «На лучшую первичную профсоюзную организация Красноярской краевой организации ОО – «Всероссийский Электропрофсоюз».
- «На лучшую постановку информационной работы среди первичных профсоюзных организаций Красноярской краевой организации ОО- «Всероссийский Электропрофсоюз».
- На звание «Лучший уполномоченный по охране труда Красноярской краевой организации ОО – «Всероссийский Электропрофсоюз».
2. Утвердить Положения о конкурсах (Приложение , 2, 3).
3. Расходы по проведению конкурсов возложить на краевой комитет профсоюза.
4. Рекомендовать профсоюзным организациям организовывать активное участие в конкурсах.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на зам. председателя крайкома профсоюза .
Голосовали: За – единогласно
Председатель
крайкома профсоюза
Приложение
к Постановлению IX Пленума
Красноярского краевого комитета
«Электропрофсоюз»
от 01.01.01год
П О Л О Ж Е Н И Е
о соревновании (конкурсе) за звание
«Лучшая первичная профсоюзная организация
Красноярской краевой организации
ОО – «Всероссийский Электропрофсоюз»
в 2009году
I. Общие положения
1.1. Соревнование (конкурс) на Лучшую профсоюзную организацию проводится по итогам 2009года.
1.2. Целями соревнования (конкурса) являются:
повышение роли и значимости первичной организации в деле защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза;
выявление и распространение положительного опыта;
повышение действенности контроля за соблюдением правил техники безопасности, правовой защиты членов профсоюза;
повышение уровня охвата работающих профсоюзным членством, улучшение работы по вовлечению новых членов профсоюза, в том числе среди молодежи;
повышение ответственности и исполнительской дисциплины;
активное участие в улучшении условий труда и быта членов профсоюза и их семей;
совершенствование информационного обеспечения деятельности первичных организаций профсоюза;
повышение авторитета профсоюза отрасли;
организационное и финансовое укрепление профорганизаций.
1.3. В соревновании (конкурсе) принимают участие первичные профсоюзные организации краевого «Электропрофсоюза», не имеющих нарушений Устава профсоюза, постановлений вышестоящих профсоюзных органов.
II. Порядок организации и проведения соревнования (конкурса)
2.1. Соревнование (конкурс) проводится среди первичных профсоюзных организаций по двум группам:
· первая группа – первичные профсоюзные организации с освобожденным председателем профкома;
· вторая группа – первичные профсоюзные организации с неосвобожденным председателем профкома
2.2. Итоги соревнования (конкурса) подводятся по утвержденным показателям.
2.3. Материалы, представленные первичными профсоюзными организациями рассматриваются Президиумом краевого комитета профсоюза и оформляются протоколом.
2.4. Итоги соревнования (конкурса) подводятся до 15 февраля 2010 года.
2.5. При рассмотрении материалов, представленных первичными профсоюзными организациями, специалисты аппарата краевого комитета профсоюза дают оценку выполнения условий конкурса по направлениям своей работы.
2.6. Для победителей соревнования (конкурса) предусматривается первое, второе и третье призовые места. По решению президиума могут присуждаться поощрительные награды по отдельным направлениям деятельности профорганизации.
2.7. Победители соревнования (конкурса) награждаются Дипломами Красноярского краевого комитета «Электропрофсоюз» с выплатой денежного вознаграждения.
Председатели профкомов награждаются Почетной грамотой президиума краевого комитета «Электропрофсоюз» с выплатой денежного вознаграждения в сумме по 1500руб. согласно Положения о награждении.
2.8. Поощрение победителей соревнования (конкурса):
· за I место – 2 Диплома с денежной премией по 15 тыс. руб. каждая
· за II место – 2 Диплома с денежной премией по 10 тыс. руб. каждая
· за III место – 2 Диплома с денежной премией по 5 тыс. руб. каждая
2.9. Председателям профкомов первичных профсоюзных организаций, занявших I место, присваивается звание «Лучший профсоюзный лидер года Красноярской краевой организации ОО – «Всероссийский Электропрофсоюз».
2.10. Материалы на победителей соревнования (конкурса) направляются в ВРК «Электропрофсоюз» для участия в смотрах-конкурсах за звание «Лучшая первичная профсоюзная организация Всероссийского «Электропрофсоюза»
2.11. Выделенные в качестве вознаграждения денежные средства расходуются по решению профкома первичной профсоюзной организации.
III. Критерии оценки работы первичной профсоюзной организации
3.1. При подведении итогов соревнования (конкурса) учитываются следующие основные показатели:
· уровень охвата профсоюзным членством (%), работа, проводимая профорганизацией по вовлечению в профсоюз новых членов, их количество;
· выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором (количество принятых обязательств – количество выполненных, причины не выполнения)
· проведение и качество обучения профсоюзных кадров и актива, процент обученных к общему числу профактива, планирование и расходование средств профбюджета на эти цели;
· проводимая работа по реализации молодежной политики профсоюза, наличие Молодежного совета (комиссии), проведенные ими мероприятия, представительство молодежи в выборных профсоюзных органах, практика вовлечения молодежи в профсоюз;
· участие в проведении оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и их семей, организация летнего отдыха и оздоровление детей членов профсоюза;
· организация культурно-воспитательных и спортивных мероприятий в профсоюзной организации, участие в отраслевых, краевых спортивных и культурно-массовых мероприятиях;
· оказание членам профсоюза правовой помощи, осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде;
· состояние финансовой дисциплины и бухгалтерского учета, полнота сбора и перечисление профсоюзных взносов;
· информационная работа: наличие информационных стендов, листков, публикаций в газете, подписка на профсоюзную печать;
· наличие уполномоченных, комитета (комиссии) по охране труда, эффективность их работы по снижению уровня производственного травматизма и профзаболеваемости;
· состояние делопроизводства:
номенклатура дел профкома;
ведение протоколов заседания профкома;
регулярность заседаний, рассмотренные вопросы;
· наличие комиссий профкома, проводимая работа;
· регулярность проведения собраний, конференций;
· наличие плана работы профкома на текущий год;
· положительный опыт работы профорганизации по другим направлениям деятельности.
IV. Заключительные положения
Не рассматриваются материалы первичных профсоюзных организаций имеющих несчастные случаи со смертельным исходом и уровень охвата профчленством ниже среднего по профсоюзу, определенный по состоянию на начало текущего года, а также не выполняющих решения выборных органов территориальной организации.
Примечание: Материалы, представленные первичными профорганизациями по итогам смотра-конкурса должны содержать:
§ справку о проделанной работе за год по каждому пункту;
§ план работы профкома на оцениваемый год;
§ один из протоколов заседания профкома;
§ номенклатура дел профкома;
§ списки постоянных комиссий при профкоме с датами их утверждения;
§ сведения о количестве выявленных профкомом и устраненных по его требованию нарушений трудового законодательства за год;
§ данные об отдыхе и оздоровлении членов профсоюза и их детей;
§ по возможности – фотографии о работе профорганизации и профкома, публикации в СМИ и другие материалы, характеризующие деятельность ППО.
Приложение
к Постановлению IX Пленума
Красноярского краевого комитета
«Электропрофсоюз»
от 01.01.01г. г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о смотре-конкурсе на звание
«Лучший уполномоченный по охране труда
Красноярской краевой организации «Электропрофсоюз»
в 2009году
1. Общее положение
Настоящее Положение устанавливает порядок проведения смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», определяет цели, задачи, порядок и условия проведения конкурса во всех организациях и предприятиях Красноярской краевой организации «Электропрофсоюз» независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности.
Организация проведения конкурса возлагается на краевой комитет «Электропрофсоюз», профкомы и совместные комитеты (комиссии) по охране труда предприятий.
По представлению профкомов решение о присвоении звания «Лучший уполномоченный по охране труда предприятия» принимается совместно работодателем и профсоюзным комитетом предприятия, после чего на заседании президиума краевого комитета «Электропрофсоюз» рассматривается вопрос о присвоении звания «Лучший уполномоченный по охране труда Красноярской краевой организации «Электропрофсоюз»».
2. Задачи и цели конкурса
2.1 Основными целями и задачами смотра-конкурса являются:
· повышение эффективности профсоюзного контроля над соблюдением работодателями законных прав и интересов работников на здоровые и безопасные условия труда;
· выявление лучших уполномоченных, у которых организована действенная работа по контролю над условиями и охраной труда на рабочих местах;
· обобщение опыта работы лучших уполномоченных для его распространения и пропаганды в целях совершенствования и повышения роли общественного контроля на рабочих местах;
· моральное и материальное стимулирование деятельности уполномоченных для решения ими задач по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
· поддержка профсоюзных организаций, осуществляющих эффективное руководство работой уполномоченных, и содействующих повышению их авторитета и системному обучению.
2.2 Активизировать работу уполномоченных по охране труда и профкомов по осуществлению общественного контроля над улучшением условий труда на рабочих местах, повышению эффективности системы управления охраной труда.
2.3 Содействовать созданию на предприятиях, в филиалах, производственных участках, цехах здоровых и безопасных условий труда, обеспечению на производстве в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями здравпунктами, санитарно-бытовыми помещениями. Способствовать повышению общей культуры производства и качества.
2.4 Повысить ответственность каждого работника по соблюдению требований ПТБ, ПТЭ и инструкций по охране труда.
З. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится ежегодно.
3.2. В конкурсе могут принимать участие уполномоченные организаций любых форм собственности.
3.3. Обязательными условиями участия в конкурсе являются:
· отсутствие в структурном подразделении в конкурсном периоде несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом и случаев профессиональных заболеваний;
· прохождение уполномоченными обучения по охране труда, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.
3.4 Руководство и профкомы предприятий организуют работу совместных комитетов (комиссий) по охране труда и направляют ее на активное проведение конкурса уполномоченных, д л я ч е г о:
3.4.1 Издают приказы по предприятию (филиалу) в соответствии с настоящим Положением, определяют формы поощрения лучших уполномоченных из фонда предприятия по итогам каждого квартала.
3.4.2 Доводят условия конкурса до всех подразделений предприятия и уполномоченных по охране труда.
3.4.3 Организуют сбор, обобщение и подведение итогов конкурса за каждый квартал, начиная с первого квартала 2007 г. силами совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
4. Подведение итогов
4.1. Комиссии подводят итоги смотра-конкурса и согласно методике (приложение № 2 к Положению) определяют победителей.
4.2. Обобщенные сведения об уполномоченном по охране труда, занявшем первое место по итогам конкурса на предприятии, представляются по прилагаемой форме (Приложение 1 к Положению) в краевой комитет «Электропрофсоюз» вместе с пояснительной запиской в срок до 01 февраля года, следующего за отчетным. Пояснительная записка оформляется в произвольной форме.
4.3. По представлению Главного технического инспектора краевого комитета «Электропрофсоюз» президиум краевого комитета «Электропрофсоюз» рассматривает итоги работы уполномоченных по охране труда в отчетном году и принимает решение о присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда Красноярской краевой организации «Электропрофсоюз»».
4.4. Лучшие уполномоченные по охране труда Красноярской краевой организации «Электропрофсоюз» награждаются почетными грамотами президиума краевого комитета «Электропрофсоюз» и денежной выплатой из средств краевого комитета «Электропрофсоюз» в размере:
1 место - 3000 рублей
2 место - 2500 рублей
3 место - 2000 рублей
Приложение
к Положению о смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный
по охране труда Красноярской краевой
организации «Электропрофсоюз»
Таблица
показателей работы уполномоченного (доверенного) лица
по охране труда профессионального союза
(наименование организации, структурного подразделения*)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество уполномоченного, должность)
№ п. п. | Показатели работы | Отчетный период, годы | Предыду- щий период, годы | Прим. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Количество проведенных проверок (обследований), при этом: | |||
1.1 | выявлено нарушений | |||
1.2 | выдано предложений | |||
2. | Количество совместных проверок (обследований): | х | х | х |
2.1. | со службой охраны труда | |||
2.2. | в составе комитета (комиссии) по охране труда | |||
2.3 | с техническими инспекторами труда | |||
2.4 | с территориальными органами государственного надзора и контроля | |||
3. | Количество пунктов мероприятий по охране труда коллективного договора (соглашения), реализованных в подраз- делении по предложению уполномоченного, % | |||
4. | Количество выданных предложений, направленных на улучшение условий и безопасности труда в подразделении | |||
5. | Количество выданных предложений о приостановке работы в связи с угрозой жизни и здоровью работников | |||
6. | Состояние травматизма в структурном подразделении | х | х | х |
6.1 | коэффициент частоты (Кч) | |||
6.2 | коэффициент тяжести (Кт) | |||
7. | Уровень безопасности в структурном подразделении, % ** | |||
8. | Участие в работе комиссий по расследованию легких несчастных случаев, происшедших в подразделении | |||
9. | Количество рассмотренных трудовых споров, связанных с условиями труда (в составе комиссии) | |||
10. | Участие в работе комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств труда | |||
11. | Обеспеченность санитарно- бытовыми помещениями (душевые, умывальные, гардеробные, комнаты личной гигиены женщин) в подразделении, % | |||
12. | Охват работников подразделения медицинскими осмотрами, % | |||
13. | Обеспеченность работников структурного подразделения спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, % | |||
14. | Уровень аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделении, % | |||
15. | Наличие стенда, уголка по охране труда в структурном подразделении, где работает уполномоченный |
Составил:
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
