Экзаменационные вопросы «Трудовой кодекс РФ»

Ссылка на резервное размещение материала

Утверждаю:

Заместитель директора

по научной работе, д. т.н.

____________

«_____»______________2007г.

Экзаменационные вопросы

«Трудовой кодекс РФ»

	Вопросы с ответами	№ правильного ответа
1.	В каких случаях при привлечении работника с его письменного согласия к сверхурочным работам учитывается мнение выборного профсоюзного органа организации? ----- ОТВЕТ №1: При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;; ОТВЕТ №2: При привлечении по приказу работодателя.; ОТВЕТ №3: Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.; ОТВЕТ №4: При необходимости закончить работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.; ОТВЕТ №5: При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;.	2()
2.	В каких случаях работодатель не имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника? ----- ОТВЕТ №1: Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия.; ОТВЕТ №2: Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.; ОТВЕТ №3: Для замещения отсутствующего работника, выполняющего работу более низкой квалификации.; ОТВЕТ №4: Для предотвращения временной приостановки по причинам экономического, технологического характера.; ОТВЕТ №5: Для предотвращения временной приостановки по причинам технического или организационного характера..	3()
3.	В каких случаях работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты? ----- ОТВЕТ №1: В любом случае.; ОТВЕТ №2: В случае производственной необходимости.; ОТВЕТ №3: В случае выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда.; ОТВЕТ №4: По требованию работника.; ОТВЕТ №5: Определяется трудовым или коллективным договором..	3()
4.	В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника? ----- ОТВЕТ №1: При появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также не прошедшего проверку знаний по охране труда.; ОТВЕТ №2: Не прошедшего предварительный или периодический мед. осмотр, а также по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.; ОТВЕТ №3: По требованию представителей вышестоящей организации и/или коллектива.; ОТВЕТ №4: Перечисленных в ответах 1 и 2.; ОТВЕТ №5: Перечисленных в ответах 1, 2 и 3..	4()
5.	В каких случаях рекомендуется работникам бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов? ----- ОТВЕТ №1: На работах с вредными условиями труда.; ОТВЕТ №2: На работах с тяжелыми условиями труда.; ОТВЕТ №3: На работах с источниками радиоактивных излучений; ОТВЕТ №4: На работах с источниками неионизирующих излучений.; ОТВЕТ №5: Перечисленных в ответах 1-5 совместно..	1()
6.	В какой срок должно быть исполнено решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, т. е. издан приказ? ----- ОТВЕТ №1: В 10-ти дневный срок.; ОТВЕТ №2: Решение может быть обжаловано, в таком случае - только после оставления решения в силе вышестоящим судом.; ОТВЕТ №3: В 15-ти дневный срок со дня получения решения суда работодателем.; ОТВЕТ №4: Немедленно по вынесении решения суда.; ОТВЕТ №5: В 15-ти дневный срок со дня вынесения решения суда..	4()
7.	В какой срок могут обращаться работники в случае нарушения их прав, в комиссию по трудовым спорам? ----- ОТВЕТ №1: В течении 6 месяцев с момента нарушения своего права.; ОТВЕТ №2: В 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Допускается пропуск установленного срока по уважительным причинам, в этом случае комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.; ОТВЕТ №3: В 6-ти месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права. Допускается пропуск установленного срока по уважительным причинам, в этом случае комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.; ОТВЕТ №4: По закону срока давности для обращения не существует.; ОТВЕТ №5: В течении 1 месяца с момента нарушения своего права..	2()
8.	В какой срок проводится расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве со смертельным исходом? ----- ОТВЕТ №1: 3-х дней.; ОТВЕТ №2: 5 дней.; ОТВЕТ №3: 15 дней.; ОТВЕТ №4: 30 дней.; ОТВЕТ №5: Устанавливается работодателем по согласованию с профкомом..	3()
9.	В какой срок работодатель вправе наложить взыскание на работника в случае нарушения им трудовой дисциплины? ----- ОТВЕТ №1: В течении календарного года со дня совершения.; ОТВЕТ №2: В течение двух месяцев со дня обнаружения.; ОТВЕТ №3: Срок не ограничен.; ОТВЕТ №4: В течение одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.; ОТВЕТ №5: Срок не ограничен при установлении факта нарушения при проведении ревизии, проверки..	4()
10.	В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников? ----- ОТВЕТ №1: В размере трех среднемесячных заработков.; ОТВЕТ №2: В размере недельного заработка.; ОТВЕТ №3: В размере двух среднемесячных заработков.; ОТВЕТ №4: В размере среднемесячного заработка.; ОТВЕТ №5: В размере месячной тарифной ставки или должностного оклада..	4()
11.	В каком размере работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю? ----- ОТВЕТ №1: В размере прямого действенного ущерба.; ОТВЕТ №2: В размере прямого действенного ущерба и неполученных доходов (упущенной выгоды); ОТВЕТ №3: В размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.; ОТВЕТ №4: В размере прямого действенного ущерба, но не более должностного оклада.; ОТВЕТ №5: В размере прямого действенного ущерба и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, но не более двух месячных окладов..	3()
12.	В каком случае работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника по своему распоряжению? ----- ОТВЕТ №1: Для возврата необоснованно выплаченного поощрения, премии.; ОТВЕТ №2: При увольнении работника вследствие сокращения численности или штата работников организации до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска.; ОТВЕТ №3: Для возмещения ущерба, причиненного работником в размере, превышающем 20 процентов заработка; ОТВЕТ №4: Для возврата заработной платы, если та была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.; ОТВЕТ №5: В случаях, указанных в ответах 1 и 4..	4()
13.	В каком случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника? ----- ОТВЕТ №1: В случае длительного прогула.; ОТВЕТ №2: В случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.; ОТВЕТ №3: В случаях прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне а также а случаях, устанавливаемых коллективным договором.; ОТВЕТ №4: В случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата.; ОТВЕТ №5: При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.	4()
14.	В течение какого времени работнику, переведенному на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выплачивается средний заработок? ----- ОТВЕТ №1: В течении 6 месяцев.; ОТВЕТ №2: Срок определяется коллективным или трудовым договором по согласованию с профкомом.; ОТВЕТ №3: В течение 2 месяцев.; ОТВЕТ №4: В течение 1 месяца.; ОТВЕТ №5: На весь период заболевания до полного выздоровления..	4()
15.	В течении какого времени акт о несчастном случае на производстве с материалами расследования хранится в организации по месту работы пострадавшего с момента несчастного случая? ----- ОТВЕТ №1: В течении 15 лет.; ОТВЕТ №2: Не более 45 лет.; ОТВЕТ №3: В течении 15 лет, при смертельном исходе 45 лет.; ОТВЕТ №4: В течении 45 лет.; ОТВЕТ №5: Срок хранения зависит от тяжести несчастного случая, определяется государственным инспектором труда по согласованию с органами исполнительной власти субъекта РФ..	4()
16.	В течении какого времени за работником сохраняется средний заработок при переводе его по состоянию здоровья в связи с увечьем на более легкую работу? ----- ОТВЕТ №1: Предельный срок сохранения зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором по согласованию с профкомом.; ОТВЕТ №2: До улучшения самочувствия работника согласно медицинскому заключению.; ОТВЕТ №3: В течение месяца с учетом выплат по больничном листам.; ОТВЕТ №4: В течении месяца.; ОТВЕТ №5: До выздоровления работника..	5()
17.	Дайте определение вредному производственному фактору. ----- ОТВЕТ №1: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.; ОТВЕТ №2: Совокупность условий труда, влияющая на самочувствие работника.; ОТВЕТ №3: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.; ОТВЕТ №4: Ответы 1 и 3 совместно.;	3()
18.	Допускается ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? ----- ОТВЕТ №1: Допускается.; ОТВЕТ №2: Допускается только работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ОТВЕТ №3: Не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.; ОТВЕТ №4: Допускается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника.; ОТВЕТ №5: Не допускается..	4()
19.	Законно ли увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте 2 лет 8 месяцев по п.2. ст.81 ТК РФ, (по сокращению численности или штата работников организации)? ----- ОТВЕТ №1: Законно в отношении женщины-главного бухгалтера, принявшей необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.; ОТВЕТ №2: Законно, если оно согласовано исполнительным коллегиальным органом организации.; ОТВЕТ №3: Незаконно.; ОТВЕТ №4: Ответы 1 и 2 совместно; ОТВЕТ №5: Законно, если согласовано профсоюзным комитетом организации..	3()
20.	Как компенсируется работа в выходные и праздничные дни? ----- ОТВЕТ №1: Оплатой в двойном размере.; ОТВЕТ №2: Предоставлением другого дня отдыха.; ОТВЕТ №3: Оплатой в тройном размере; ОТВЕТ №4: Размер оплаты труда устанавливается трудовым или коллективным договором; ОТВЕТ №5: Одним из способов, перечисленных в ответах 1 и 2..	5()
21.	Как оплачивается труд работника при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? ----- ОТВЕТ №1: Оплатой в двойном размере.; ОТВЕТ №2: По приказу руководителя предприятия.; ОТВЕТ №3: По согласованию с профсоюзным комитетом.; ОТВЕТ №4: Оплатой в полуторном размере.; ОТВЕТ №5: В виде доплат, предусмотренных трудовым договором..	5()
22.	Какие действия должен предпринять руководитель работ после получения сообщения от пострадавшего или очевидца о несчастном случае, происшедшем на производстве? ----- ОТВЕТ №1: Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения.; ОТВЕТ №2: Обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет.; ОТВЕТ №3: Немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего; ОТВЕТ №4: Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.; ОТВЕТ №5: Указанные в ответах 1 - 4, в том числе сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, а если это невозможно - зафиксировать её в виде схем, фотографий и т. п..	5()
23.	Какие категории женщин (работников) могут быть направлены в командировку, привлечены к сверхурочной работе, к работе в ночное время без их письменного согласия? ----- ОТВЕТ №1: Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет.; ОТВЕТ №2: Работники, имеющие детей-инвалидов до восемнадцати лет.; ОТВЕТ №3: Беременные женщины.; ОТВЕТ №4: Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.; ОТВЕТ №5: Женщины, имеющие ребенка в возрасте 12 лет..	5()
24.	Какие несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учету? ----- ОТВЕТ №1: Травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение и утопление.; ОТВЕТ №2: Поражение электрическим током, молнией, излучением.; ОТВЕТ №3: Повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.; ОТВЕТ №4: Укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными.; ОТВЕТ №5: Все перечисленные выше и повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть..	5()
25.	Какие существуют обязанности работника в области охраны труда? ----- ОТВЕТ №1: Обязан соблюдать требования по охране труда и извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.; ОТВЕТ №2: Принимать участие в расследовании тяжёлых несчастных случаев, в проведении аттестации рабочих мест.; ОТВЕТ №3: Работник обязан выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля.; ОТВЕТ №4: Обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.; ОТВЕТ №5: Ответы 1и 4..	5()
26.	Какие условия расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника? ----- ОТВЕТ №1: В срок, указанный в заявлении работника, если имеет место нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.; ОТВЕТ №2: По договоренности между работником и работодателем в любое время, или предупредив работодателя письменно за 2 недели.; ОТВЕТ №3: Указанные в ответах 1 и 3.; ОТВЕТ №4: Договор может быть расторгнут немедленно по заявлению работника.; ОТВЕТ №5: Указанные в ответах 1 и 2..	5()
27.	Каким категориям работников, имеющих равную производительность труда и квалификацию, не отдается предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата? ----- ОТВЕТ №1: Инвалидам боевых действий по защите Отечества.; ОТВЕТ №2: Работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии.; ОТВЕТ №3: Семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.; ОТВЕТ №4: Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.; ОТВЕТ №5: Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства..	2()
28.	Какова нормальная продолжительность рабочего времени? ----- ОТВЕТ №1: Продолжительность, установленная трудовым договором.; ОТВЕТ №2: 45 часов в неделю.; ОТВЕТ №3: 48 часов в неделю.; ОТВЕТ №4: Не более 40 часов в неделю; ОТВЕТ №5: При которой сохраняется нормальная работоспособность работника, здоровье физическое и моральное..	4()
29.	Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени? ----- ОТВЕТ №1: 24 рабочих дня.; ОТВЕТ №2: 28 календарных дней.; ОТВЕТ №3: Пропорционально отработанному времени.; ОТВЕТ №4: 16 рабочих дней.; ОТВЕТ №5: 24 календарных дня..	2()
30.	Какое дисциплинарное взыскание со стороны работодателя незаконно в отношении работника, совершившего прогул? ----- ОТВЕТ №1: Замечание.; ОТВЕТ №2: Объявление выговора.; ОТВЕТ №3: Увольнение.; ОТВЕТ №4: Лишение премии за месяц, в котором совершен прогул.; ОТВЕТ №5: Перевод на иную нижеоплачиваемую работу на срок до 6 месяцев..	5()
31.	Какое из перечисленных прав работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, указано неверно? ----- ОТВЕТ №1: Право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте.; ОТВЕТ №2: Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя.; ОТВЕТ №3: Право не выполнять требования по охране труда, за которые отвечает вышепоставленное должностное лицо.; ОТВЕТ №4: Право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.; ОТВЕТ №5: Право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;.	3()
32.	Какое количество часов не должны превышать сверхурочные работы? ----- ОТВЕТ №1: Не ограничивается.; ОТВЕТ №2: Указанное в ответах 3 и 4.; ОТВЕТ №3: 4 часа в течении двух дней.; ОТВЕТ №4: 120 часов в год.; ОТВЕТ №5: 5 часов в течении дня..	2()
33.	Какое обучение должен пройти работник перед допуском к самостоятельной работе? ----- ОТВЕТ №1: Вводный инструктаж.; ОТВЕТ №2: Первичный инструктаж на рабочем месте.; ОТВЕТ №3: Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.; ОТВЕТ №4: По усмотрению работодателя или уполномоченного им лица, в зависимости от видов выполняемых работ.; ОТВЕТ №5: пп. 1,2,3 совместно.	5()
34.	Какое общее основание для прекращения трудового договора указано не верно? ----- ОТВЕТ №1: Соглашение сторон; истечение срока трудового договора; по инициативе работника, работодателя.; ОТВЕТ №2: Отказ от перевода на работу в другую местность, перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.; ОТВЕТ №3: Неудовлетворительное состояние здоровья работника, по которым он не может осуществлять работу на занимаемой должности.; ОТВЕТ №4: Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.; ОТВЕТ №5: Отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон..	3()
35.	Какой из указанных ответов не относится к порядку образования комиссии по трудовым спорам? ----- ОТВЕТ №1: Комиссия создаётся приказом работодателя по устному заявлению представителей работников и работодателей.; ОТВЕТ №2: Комиссия создаётся по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.; ОТВЕТ №3: Представители работников делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.; ОТВЕТ №4: Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации; ОТВЕТ №5: Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации..	2()
36.	Какой категории работников из указанных работодатель может устанавливать испытательный срок при приеме на работу? ----- ОТВЕТ №1: Беременным женщинам.; ОТВЕТ №2: Лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.; ОТВЕТ №3: Лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.; ОТВЕТ №4: Женщинам, имеющих детей в возрасте до восьми лет.; ОТВЕТ №5: Лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет..	4()
37.	Какой несчастный случай на производстве оформляется актом о несчастном случае на производстве? ----- ОТВЕТ №1: Несчастный случай на производстве, вызвавший необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу.; ОТВЕТ №2: С потерей работником трудоспособности на срок не менее одного дня, либо его смерть.; ОТВЕТ №3: Все несчастные случаи.; ОТВЕТ №4: По каждому несчастному случаю на производстве, указанному в ответах 1 и 2.; ОТВЕТ №5: Все ответы верны..	4()
38.	Какой период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? ----- ОТВЕТ №1: Период временной нетрудоспособности.; ОТВЕТ №2: Время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении работника и его восстановлении на работе.; ОТВЕТ №3: Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.; ОТВЕТ №4: Время пребывания на курсах переподготовки и повышения квалификации.; ОТВЕТ №5: Время ежегодного оплачиваемого отпуска.	3()
39.	Какой порядок и срок возмещения ущерба работником, причиненного работодателю в размере, не превышающем средний месячный заработок? ----- ОТВЕТ №1: По распоряжению работодателя в срок, не позднее двух месяцев со дня обнаружения ущерба.; ОТВЕТ №2: По распоряжению работодателя, согласованному с профсоюзным комитетом организации, изданному не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба.; ОТВЕТ №3: По распоряжению работодателя в срок, не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба.; ОТВЕТ №4: По распоряжению работодателя в срок, не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.; ОТВЕТ №5: По распоряжению работодателя без ограничения срока..	4()
40.	Какой порядок расторжения работодателем трудового договора с работником, при неудовлетворительном результате испытания? ----- ОТВЕТ №1: По согласованию с государственной инспекцией труда и с профсоюзным комитетом организации.; ОТВЕТ №2: Работодатель не имеет права до окончания срока испытания расторгать договор.; ОТВЕТ №3: До истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.; ОТВЕТ №4: Порядок расторжения договора в таком случае определяется коллективным договором.; ОТВЕТ №5: .	3()
41.	Какой порядок увольнения работника по инициативе работодателя за появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? ----- ОТВЕТ №1: При согласовании работодателя с непосредственным начальником работника.; ОТВЕТ №2: Вопрос выносится на общее собрание трудового коллектива, только после этого издаётся распоряжение работодателя.; ОТВЕТ №3: По согласованию с выборным профсоюзным органом.; ОТВЕТ №4: Ответы 1, 2 и 3 совместно.; ОТВЕТ №5: Без согласований, по приказу работодателя..	5()
42.	Какой продолжительности отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные заведения? ----- ОТВЕТ №1: На период проведения экзаменов.; ОТВЕТ №2: На 15 календарных дней.; ОТВЕТ №3: В высшие учебные заведения 15 календарных день, в средние на 10 дней.; ОТВЕТ №4: В высшие учебные заведения на 30 дней, в средние на 20 дней.; ОТВЕТ №5: В высшие учебные заведения 14 календарных дней, в средние 7 дней..	3()
43.	Какой продолжительности отпуск по беременности предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением? ----- ОТВЕТ №1: Продолжительность отпуска соответствует продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.; ОТВЕТ №2: Продолжительностью 80 календарных дней.; ОТВЕТ №3: Продолжительностью не более 70 (в случае многоплодной беременности - не более 84) календарных дней.; ОТВЕТ №4: Продолжительностью 60 (в случае многоплодной беременности - 74) календарных дней.; ОТВЕТ №5: Продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней..	5()
44.	Какой срок определен законом для предупреждения работника о предстоящем введении новых условий оплаты труда? ----- ОТВЕТ №1: Не позднее чем за два месяца до их введения.; ОТВЕТ №2: Не позднее чем за один месяц до их введения.; ОТВЕТ №3: Не позднее чем за неделю.; ОТВЕТ №4: По усмотрению работодателя.;	1()
45.	Какой существует предельный срок предупреждения при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин? ----- ОТВЕТ №1: 2 месяца.; ОТВЕТ №2: 2 недели.; ОТВЕТ №3: 3 недели.; ОТВЕТ №4: Устанавливается внутренними нормативными актами организации.; ОТВЕТ №5: 1 месяц..	2()
46.	Какую подготовку перед началом работы обязаны пройти все работники организации, в том числе ее руководитель? ----- ОТВЕТ №1: Ознакомится со своим должностным регламентом.; ОТВЕТ №2: Обязаны пройти обучение по охране труда и проверку знаний в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.; ОТВЕТ №3: Обязаны ознакомиться с Правилами внутренного трудового распорядка.; ОТВЕТ №4: Должны ознакомиться с опасными производственными объектами и их местонахождением на территории организации.; ОТВЕТ №5: Все ответы совместно..	2()
47.	Кому направляются утвержденные акты о несчастном случае на производстве? ----- ОТВЕТ №1: В орган исполнительной власти субъекта.; ОТВЕТ №2: В государственную инспекцию труда, а также руководителю предприятия.; ОТВЕТ №3: Лицам, указанным в ответах 1 и 2.; ОТВЕТ №4: Хранится вместе с материалами расследования по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве а также лицам, указанным в ответе 5, и в исполнительный орган страховщика при страховых случаях.; ОТВЕТ №5: Пострадавшему, при несчастном случае со смертельным исходом - родственникам или доверенному ими лицу..	4()
48.	Кто включается дополнительно в состав комиссии при групповом несчастном случае на производстве с числом погибших 5 и более человек? ----- ОТВЕТ №1: Представители федеральной инспекции труда, представители общероссийского объединения профессиональных союзов.; ОТВЕТ №2: Представители Федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.; ОТВЕТ №3: Представители прокуратуры.; ОТВЕТ №4: Ответы 1 и 2 совместно.; ОТВЕТ №5: Ответы 1, 2, 3 совместно..	4()
49.	Кто возглавляет и кто утверждает состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, происшедшего в организации? ----- ОТВЕТ №1: Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай.; ОТВЕТ №2: Работодатель или уполномоченное им лицо.; ОТВЕТ №3: Государственный инспектор труда.; ОТВЕТ №4: Комиссию возглавляет работодатель, утверждает государственный инспектор по охране труда.; ОТВЕТ №5: Инженер по охране труда..	2()
50.	Кто осуществляет государственный надзор и контроль во всех организациях на территории Российской Федерации за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? ----- ОТВЕТ №1: Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом.; ОТВЕТ №2: Ответы 1 и 3 совместно; ОТВЕТ №3: Органами местного самоуправления.; ОТВЕТ №4: Госгортехнадзором России.; ОТВЕТ №5: Органами федеральной инспекции труда..	5()
51.	Кто расследует несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю? ----- ОТВЕТ №1: Комиссия, создаваемая государственной инспекцией труда.; ОТВЕТ №2: Комиссия предприятия, на котором произошел несчастный случай при участии уполномоченного представителя организации, направившей пострадавшего работника.; ОТВЕТ №3: Комиссия образованная работодателем, на производстве которого произошел несчастный случай.; ОТВЕТ №4: Комиссия, создаваемая органом исполнительной власти субъекта РФ, ведающего вопросами охраны труда.; ОТВЕТ №5: Совместная комиссия, создаваемая руководством этих предприятий..	2()
52.	Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором? ----- ОТВЕТ №1: Не может.; ОТВЕТ №2: Может, при согласовании с профсоюзной организацией.; ОТВЕТ №3: Условие, указанное в ответе 2, при проведении соответствующего обучения, инструктажа.; ОТВЕТ №4: Может, в случаях взаимного согласия при изменении условий трудового договора.; ОТВЕТ №5: Ответы 3 и 4 совместно..	4()
53.	На какое время может быть переведен работник в случае производственной необходимости, без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу? ----- ОТВЕТ №1: До 6 месяцев.; ОТВЕТ №2: До 2 месяцев.; ОТВЕТ №3: Срок перевода не ограничен.; ОТВЕТ №4: До 15 дней.; ОТВЕТ №5: До 1 месяца..	5()
54.	На какой максимальный срок может устанавливаться испытание для работника при приеме на работу, в целях проверки его соответствия поручаемой работе? ----- ОТВЕТ №1: Не более трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.; ОТВЕТ №2: Не более двух месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - пяти месяцев.; ОТВЕТ №3: Не более трёх месяцев для любой категории работников.; ОТВЕТ №4: Не более шести месяцев для любой категории работников.; ОТВЕТ №5: Законом не определяется..	1()
55.	На какой срок может заключаться коллективный договор и когда вступает в силу? ----- ОТВЕТ №1: На срок не более трех лет.; ОТВЕТ №2: На срок, определяемый рабочим коллективом.; ОТВЕТ №3: Коллективный договор заключается на срок не более пяти лет и вступает в силу со дня утверждения органом исполнительной власти субъекта РФ.; ОТВЕТ №4: Указанный в ответах 1 или 2.; ОТВЕТ №5: Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором..	5()
56.	На кого распространяется действие коллективного договора? ----- ОТВЕТ №1: На всех работников данной организации, кроме ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, где должен иметься свой коллективный договор.; ОТВЕТ №2: На всех работников данной организации, ее филиала, представительства - за исключением работающих по совместительству.; ОТВЕТ №3: На всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.; ОТВЕТ №4: На всех работников данной организации, за исключением работников, принятых временно, на срок до 3-х месяцев.; ОТВЕТ №5: На лиц, указанных в коллективном договоре..	3()
57.	Обязательно ли участие профкома при рассмотрении вопроса увольнения работника в соответствии с пунктом 5 статьи 81 (неоднократное неисполнение работником, имеющего дисциплинарное взыскание, трудовых обязанностей /без уважительных причин/). ----- ОТВЕТ №1: Необязательно.; ОТВЕТ №2: Обязательно, если работник является членом профсоюза.; ОТВЕТ №3: Обязательно в любом случае.; ОТВЕТ №4: По усмотрению работодателя.; ОТВЕТ №5: По усмотрению профкома..	2()
58.	Прекращается ли действие срочного трудового договора при истечении срока, на который он был заключен? ----- ОТВЕТ №1: Продолжается, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.; ОТВЕТ №2: Прекращается.; ОТВЕТ №3: Продолжается по письменному заявлению работника о продлении трудового договора.; ОТВЕТ №4: Указанный в ответе 1, а также если работник не был предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.; ОТВЕТ №5: Прекращается, если работник был предупрежден о расторжении трудового договора за 2 дня..	4()
59.	При каких обстоятельствах работодатель не может расторгнуть трудовой договор? ----- ОТВЕТ №1: При ликвидации предприятия, сокращении штата или численности работников, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.; ОТВЕТ №2: В случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); ОТВЕТ №3: При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда.; ОТВЕТ №4: В случае однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.; ОТВЕТ №5: В случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора..	4()
60.	Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников? ----- ОТВЕТ №1: Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты.; ОТВЕТ №2: Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.; ОТВЕТ №3: обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.; ОТВЕТ №4: Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.; ОТВЕТ №5: Все перечисленные ответы..	5()
61.	Что входит в обязанности работодателя при обеспечении санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников? ----- ОТВЕТ №1: Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний транспортными средствами организации либо за ее счет.; ОТВЕТ №2: Перевозка по мед. показаниям, не относящимся к несчастным случаям на производстве транспортными средствами организации либо за ее счет, а также создание комнат психологической разгрузки.; ОТВЕТ №3: Обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи, для оказания медицинской помощи; ОТВЕТ №4: Обязательства, указанные в ответах 1 и 3, а также создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.; ОТВЕТ №5: Все ответы верны..	5()

Составил:
Заведующий ООТТБ