О визах для высококвалифицированных
иностранных специалистов
Департамент международной интеграции Минобрнауки России во исполнение Федерального закона от 19 мая 2010 г «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 01.01.01 г. доводит до Вашего сведения порядок оформления иностранному гражданину, привлекаемому в качестве высококвалифицированного специалиста, рабочей визы, порядок его приема на работу и требования, предъявляемые к работодателю или заказчику работ (услуг).
В соответствии с пунктом 1 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия его трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей в год.
Работодатель или заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
Право привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов для работы в Российской Федерации имеют работодатели или заказчики работ (услуг), которые являются:
- российскими коммерческими организациями;
- российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;
- аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц, и которые в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имели на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.
Работодатель или заказчик работ (услуг) для оформления разрешения на работу, а также для оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию высококвалифицированному специалисту должен представить в федеральный орган исполнительной власти (ФМС России) два пакета документов (оригинал и копия), в состав которых должны входить:
1. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста (форма ходатайства приведена в приложении № 1).
В форме ходатайства не предусмотрено, но обязательно должно быть указано в какой стране и городе (город указывается тот, в котором есть консульство или дипломатическое представительство) высококвалифицированный специалист будет получать визу на основании оформленного ему в ФМС России приглашения на въезд в Российскую Федерацию.
Одновременно в ходатайстве необходимо указать работает ли данный иностранный гражданин за рубежом, если да, то указать название организации, должность, адрес местонахождения организации за рубежом, если иностранный гражданин не работает, то указать адрес его постоянного место проживания.
2. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.
Форма трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом составляется по форме, предусмотренной КЗоТ Российской Федерации.
В трудовом договоре обязательно следует указать, что работодатель берет на работу иностранного гражданина как высококвалифицированного специалиста.
Кроме того в договоре должны быть указаны:
дата заключенного трудового договора и срок, на который работодатель берет иностранного специалиста;
должность нанимаемого высококвалифицированного специалиста;
сведения о предоставлении медицинской страховки (работодатель в трудовом договоре должен указать, что медицинскую страховку предоставляет работодатель, либо иностранный высококвалифицированный специалист);
заработную плату в российской валюте (в рублях).
3. Письменное обязательство (гарантийное письмо) оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией, привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.
4. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации, в случае, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица
.
5. Копию паспорта иностранного специалиста.
6. Две фотографии иностранного специалиста (3х4) на матовой фотобумаге.
7. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции.
8. Квитанцию об уплате госпошлины в расчете 2000 руб. за одного иностранного гражданина.
Реквизиты для оплаты госпошлины:
Получатель платежа:
УФК по г. Москве (ФМС России)
р/счет:
банк: Отделение Московского ГТУ
Банка России, г. Москва
ИНН
КПП
Код ОКАТО
КБК 11 000 110
В случае направления документов для оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию по почте, дополнительно необходимо наличие квитанции об оплате госпошлины в расчете 500 руб. за каждого приглашаемого высококвалифицированного иностранного специалиста. Реквизиты для оплаты госпошлины за оформления приглашения идентичны реквизитам для оплаты госпошлины за оформление разрешения на работу.
Для получения работодателем или заказчиком работ (услуг) разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту оформление разрешения на привлечение и использования иностранных работников не требуется.
Срок рассмотрения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня его поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.
После рассмотрения пакета документов федеральной миграционной службой, работодатель получает в территориальном органе ФМС России (контактные телефоны о ФМС России и ее территориальных органах приведены в приложении № 2) приглашение на въезд и отправляет его высококвалифицированному иностранному специалисту для получения обыкновенной рабочей визы.
Обыкновенная рабочая виза выдается дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на основании приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности, оформляемых по ходатайствам работодателя. При этом обыкновенная рабочая виза иностранному гражданину будет выдаваться на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года.
Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия предыдущего разрешения на работу представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:
- заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;
- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- копию договора добровольного медицинского страхования высококвалифицированного специалиста и постоянно проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным высококвалифицированным специалистом членов его семьи, являющихся иностранными гражданами;
- сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
- документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;
- сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.
Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.
В течение тридцати дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.
Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), и с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Работодатель или заказчик работ (услуг), по собственной вине не исполнившие принятых на себя и установленных законодательством Российской Федерации обязательств перед высококвалифицированным специалистом, а равно обязательных условий трудового договора или существенных условий гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с высококвалифицированным специалистом, вправе вновь привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны федеральному органу исполнительной власти в сфере миграции.
Приложение
ХОДАТАЙСТВО
работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении
высококвалифицированного иностранного специалиста
Сведения о работодателе, заказчике работ (услуг)
Исходящий номер | от |
Дата в формате
ДД ММ ГГ
Полное наименование работодателя, заказчика работ (услуг)
ИНН | Код ОКАТО |
(при наличии)
Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) | Дата внесения |
в формате ДД ММ ГГ
Адрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг)
Код города, телефон (добавочный номер) |
Вид деятельности работодателя, заказчика работ (услуг)
Сведения о поездке
Предполагаемый | пребывание по |
Дата в формате ДД ММ ГГ Дата в формате ДД ММ ГГ
Пункты (города)
посещения
Сведения о приеме и получении документов
Дата приема документов | Регистрационный номер |
в формате ДД ММ ГГ
Документы принял | |||
(фамилия) | (подпись) |
Разрешение на работу № |
серия бланка семизначный номер бланка
Приглашение № |
девятизначный номер приглашения серия бланка семизначный номер бланка
Дата получения | ||||||||
в формате ДД ММ ГГ | (подпись, фамилия и инициалы уполномоченного лица, |
Сведения об иностранном гражданине
(Сведения об иностранном гражданине подтверждаются копией документа, удостоверяющего его личность)
Фамилия | |||
(буквами русского алфавита) | (буквами латинского алфавита) |
Имя | |||
(буквами русского алфавита) | (буквами латинского алфавита) |
Отчество | Дата рождения | |||||||||
(буквами русского алфавита) | в формате ДД ММ ГГ |
Пол | Гражданство (подданство) |
(если имеется второе (либо более того) гражданство (подданство),
они указываются через запятую)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
