|
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 2-П
"По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 01.01.01 года N 175-ФЗ в связи с жалобой гражданина "
Вступая в жилищный накопительный кооператив, граждане не преследуют цель осуществлять экономическую деятельность, направленную на получение регулярного дохода, а потому с точки зрения Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" не могут рассматриваться как занятые граждане.
Вопрос: Руководитель организации после повреждения работниками имущества организации (въездных ворот) решил ввести положение о материальной ответственности работников, устанавливающее материальную ответственность всех работников организации независимо от занимаемой должности. Возможно ли это исходя из действующего трудового законодательства?
Ответ: Принятие работодателем в качестве локального нормативного акта положения о материальной ответственности работников, предусматривающего дополнительные основания привлечения работников к материальной ответственности, повышающего ее пределы или каким-либо иным образом ухудшающего положение данных работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, является неправомерным. Соответствующие нормы такого положения в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ не подлежат применению.
Вопрос: Вправе ли работодатель взыскать с работника заработную плату, выплаченную при увольнении дважды (один раз - из кассы, второй - на зарплатную карту работника)? Предпринятые работодателем досудебные меры по возврату излишне выплаченных денег не привели к успеху (работник деньги не вернул). Можно ли признать данный случай счетной ошибкой?
Ответ: Повторная выплата заработной платы работнику при увольнении (один раз - из кассы, второй - на зарплатную карту работника) не является счетной ошибкой. Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, если только работодатель не докажет в суде, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.
Вопрос: Может ли организация учесть в расходах в целях исчисления налога на прибыль производимые доплаты работникам организации до фактического заработка на период временной утраты трудоспособности, при условии, что данные доплаты предусмотрены трудовыми договорами с работниками?
Ответ: Организация может учесть в расходах в целях исчисления налога на прибыль производимые доплаты работникам организации до фактического заработка на период временной утраты трудоспособности, если такие доплаты предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами.
Вопрос: Работник организации (гражданин Украины, временно пребывающий на территории РФ) уезжает на несколько дней за границу в отпуск.
Возникает ли у работодателя необходимость уведомить об этом ФМС России и ФНС России, службу занятости? Надо ли увольнять его датой выезда и возобновлять трудовые отношения с даты въезда согласно миграционной карте?
Ответ: При выезде безвизового иностранного работника за пределы РФ на несколько дней уведомлять ФМС России, ФНС России и службу занятости не требуется. Уведомление ФМС России, службы занятости производится в случае предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного месяца в течение года. При его выезде за рубеж ФМС России уведомляет пограничная служба.
При возвращении иностранного гражданина его необходимо поставить на миграционный учет в ФМС России, уведомить ФНС России. Трудовой договор в этом случае не расторгается, увольнять и вновь принимать работника не надо (ст. ст. 56, 77 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Каким образом решается вопрос об уважительности причины досрочного увольнения работника, заключившего ученический договор, если это освобождает его от обязанности возместить работодателю затраты, связанные с его обучением?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает перечня уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник не обязан возмещать расходы работодателя на его обучение по ученическому договору в случае увольнения работника до истечения срока обязательной отработки.
Однако, исходя из анализа норм ТК РФ и арбитражной практики, можно выделить основания увольнения, которые точно не являются уважительными: увольнение по инициативе работника (если у работника не было на то уважительных причин, например, выхода на пенсию); увольнение работника за его виновные действия.
Вопрос об уважительности причины увольнения может решаться исходя из прямого указания на то в ТК РФ или ином нормативно-правовом акте, по соглашению сторон трудового договора, по решению суда.
Вопрос: Работодатель при увольнении работника в связи с сокращением штата не выдал ему в последний рабочий день трудовую книжку. Является ли данный факт нарушением процедуры увольнения работника и, как следствие, основанием для восстановления работника на работе?
Ответ: В случае если работодатель при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день не выдал такому работнику трудовую книжку, то данный факт является нарушением процедуры увольнения работника, но не является самостоятельным основанием для восстановления работника на работе.
Вопрос: Необходимо ли работнику, работающему по совместительству по бессрочному трудовому договору, соблюдать двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении?
Ответ: При расторжении трудового договора по инициативе работника, работающего по совместительству по бессрочному трудовому договору, необходимо соблюдать срок предупреждения работодателя, установленный ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Статья: Как считать пособия в 2013 году?
()
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2013, N 1)
Закончился так называемый переходный период, когда для расчета "декретных" или пособия по уходу за ребенком можно было применять один из двух возможных порядков на выбор. Начиная с 1 января 2013 г. правила расчета данных пособий будут едины. Подробности - в нашей статье.
Статья: Какие суммы можно безнаказанно удержать из зарплаты работников?
()
("Просто для бизнеса", 2, N 12-1)
Работодатель регулярно начисляет зарплату своим работникам. При этом он имеет право производить удержания из их зарплаты. Однако трудовое законодательство содержит закрытый перечень таких удержаний, а также устанавливает их предельный размер. Бухгалтеру очень важно знать требования ТК РФ. Ведь в противном случае компании грозят большие штрафы.
Статья: Безболезненное увольнение
()
("Кадровый вопрос", 2012, N 12)
Высвобождение персонала - это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников.
Статья: Материальная ответственность работника
()
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 1)
Материальная ответственность работника - это его обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Но она, правда, возникает лишь при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Статья: Правовые аспекты оптимизации численности персонала ()
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1)
В статье проанализировано понятие планирования численности персонала, влияния изменений в законодательстве на этот процесс, рассмотрены правовые аспекты оптимизации численности персонала в организациях.
