Билет №1

Билет №1

1.  Понятия терминов Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан» и «Работодатель может»

а) «Работодатель обязан» - выполнить все требования ТК, других законов РФ и колдоговора;

б) «Может» - «не обязан», но может решить просьбу Работника положительно;

в) «Обязан», но «может» решить вопрос по – своему.

2.  Нужно ли составлять акт по форме Н-1, если нетрудоспособность составила 1 день?

а) Нет

б) Необходимо в установленном порядке

в) По требованию пострадавшего

3.  При отсутствии в организации специалиста по охране труда, кто выполняет эту работу согласно ст. 12 «Об основах охраны труда в РФ»?

а) Руководитель возлагает работу по охране труда на любого из работников на общественных началах или на профком;

б) «Работодатель» заключает договор с обученными по охране труда специалистами или с лицензированными организациями, согласными оказать услуги в области охраны труда;

в) Работой по охране труда никто не занимаются.

4.  Какими льготами пользуются лица, работающие на персональных компьютерах и ПЭВМ?

а) «Работодатель» обязан возместить за работу во вредных условиях по Закону;

б) Льготы законом РФ не предусмотрены, но администрация вправе установить какие-либо льготы за счет собственных средств, если такое предусмотрено по колдоговору;

в) Решают Профком и санэпиднадзор согласно СанПин 2.2

5.  Можно ли устроиться на постоянную работу в пределах РФ без прописки (регистрации) по месту жительства или пребывания?

а) Нет

б) Можно

в) По усмотрению работодателя.

Билет №2

1.  Законно ли требование о представлении при поступлении на работу характеристики, справок о прежней работе, получаемой ранее зарплате, семейном положении, наличие жилплощади, прописке и пр.?

а) Законно

б) Запрещено

в) По усмотрению работодателя

2.  Где надо вешать плакаты по охране труда?

а) В любых местах рабочих и подсобных помещениях

б) В кабинетах и уголках охраны труда, в организованных местах рабочих помещений.

3.  Какую административную ответственность несет руководитель учреждения, предприятия за отказ от расследования и сокрытия факта несчастного случая на производстве или профзаболевания работника?

а) Штраф Гострудинспекции труда в 50-ти кратном МРОТ (ст.23) КОАП

б) Дисквалификация (отстранение с работы) от 6 месяцев до 3-х лет судом (ст. 5.27 КоАП)

в) Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда».

4.  На какой срок заключается коллективный договор?

а) На один год

б) На три года

в) Бессрочно

5.  При каких условиях обязательно выполнение большинства статей Трудового Кодекса РФ?

а) По требованию коллектива и профкома

б) Если выполнение этой статьи ТК РФ включено в колдоговор между работодателем и коллективом работников

в) По желанию работодателя.

Билет № 3

1.  Что такое «совместительство» работ и как оплачивается?

а) Понятия «совместительства» и «совмещения» работ одно и тоже

б) Совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Оформляется отдельным договором, зарплата по штатному расписанию. Совмещение - это выполнение двух функции в течении одной смены. Зарплата – по трудовому договору сторон.

в) Решается по усмотрению работодателя.

2.  Нужно ли оформлять акт по форме Н-1 на несчастный случай, не связанный с производством?

а) По требованию пострадавшего

б) По требованию вышестоящей организации

в) Не требуется

3.  Какую ответственность несут руководители за умышленное сокрытие факта тяжелого, группового, смертельного производственного несчастного случая работников и детей?

а) Дисциплинарную

б) Административную

в) Вплоть до уголовной

4.  Между кем заключается коллективный договор?

а) Между отделом образования и улускомом профсоюза учителей

б) Между администрацией и профкомом учреждения, предприятия

в) Между администрацией улуса и отделом образования

5.  Сколько месяцев надо работать, чтобы получить первый отпуск?

а) 11 месяцев

б) 6 месяцев

в) 1 месяц

Билет №4

1.  На какой срок администрация может перевести работника на другую работу по производственной необходимости?

а) До одного месяца

б) До двух месяцев

в) Не ограничено

2.  Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры работников, работодателей?

а) Комиссия по трудовым спорам учреждения или нарсуд улуса (города)

б) Управление образования и профком улуса

в) Министерства и рескомы профсоюзов

3.  Выплачивается ли возмещение вреда потерпевшему в связи с трудовым увечьем, если он имеет другие доходы: пенсия по старости, пособие по инвалидности, зарплата в другом месте и т. д.?

а) Выплачивается

б) Не выплачивается

в) По усмотрению администрации

4.  Предоставляется ли отпуск временным работникам?

а) Предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы?

б) Не предоставляется

в) По желанию работодателя

5.  Какой документ дает право выхода на трудовую пенсию по старости лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста?

а) Конституция РФ и РС(Я)

б) ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» ст. 28, п.1, подпункт 10

в) Закон РФ «Об образовании» ст. 15 пункт 3

Билет №5

1.  За сколько дней необходимо предупредить администрацию заявлением об увольнении?

а) За неделю

б) За две недели

в) за месяц

2.  Чем руководствуется при расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками во время учебно-воспитательного процесса?

а) Положением о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками утвержденного Госкомитетом по народному образованию приказом от 01.10.90г. № 000

б) Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве

в) Заданием вышестоящей организации

3.  Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах или инвалидность пострадавшего на производстве и его нуждаемость в дополнительных видах помощи?

а) Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ)

б) Поликлиника профсоюзов по медосмотру

в) Сахамедстрах

4.  Можно ли уволить работника, находящегося на больничном по общей болезни или по трудовому увечью?

а) Нельзя, при трудовых увечьях до восстановления здоровья или установлении инвалидности

б) Можно уволить

в) По решению работодателя и профкома

5.  За время обучения новой профессии потерпевшему в связи с трудовым увечьем выплачивается?

а) Стипендия

б) Среднемесячный заработок по прежней работе

в) Пособие

Билет № 6

1.  Когда выдается трудовая книжка при увольнении?

а) По требованию трудящихся после увольнения

б) За неделю до увольнения

в) В день увольнения

2.  За сколько дней до начала отпуска должны выдаваться отпускные деньги?

а) За 3 дня до отпуска

б) Во время отпуска

в) После отпуска

3.  Имеют ли профсоюзы право проверять соблюдение трудового законодательства (ТК РФ) в негосударственных организациях согласно ст. 19 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»?

а) Да, в организациях, где работают члены данного профсоюза. Требования профинспектора труда подлежат немедленному выполнению

б) При согласовании руководителя

в) Не имеют право проверять и наказывать

4.  При тушении пожара работник получил травму, как оплачивается больничный лист?

а) Как бытовая травма с 6-го дня

б) Как стихийное бедствие за весь период нетрудоспособности

в) Как пожелает бухгалтерия

5.  Сколько дней ежегодно оплачиваемого отпуска предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем?

а) 12 рабочих дней

б) 3 календарных дня

в) Согласно колдоговору или Правилам внутреннего трудового распорядка организации

Билет № 7

1.  Могут ли привлекаться беременные женщины и имеющие детей до 3-х лет к работам в ночное время?

а) Да, в особых условиях

б) Да, но не с вредными условиями труда

в) Нет

2.  Кто проводит вводный инструктаж по безопасности труда?

а) Отдел кадров

б) Профком

в) Служба охраны труда

3.  Кто устанавливает диагноз хронического профзаболевания?

а) Медучреждение по месту жительства

б) Любое медучреждение по полису

в) Центр профпатологии при МЗ РС(Я)

4.  Могут ли родители потребовать от организации взыскания морального вреда за травму, ребенка?

а) По мотивированному исковому заявлению родителя решает суд

б) Работодатель за счет своих средств платит по договоренности с родителями

в) Моральный вред не возмещается

5.  На основании, какого Положения и форм должны составляться документы для получения возмещения от фонда соцстрахования в соответствии со ст. 7 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»?

а) Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства от 01.01.01г.

б) Форм документов и Положения, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 24.10.02г. №73

в) По произвольной форме

Билет № 8

1.  Какие обязанности работодателя по созданию условий охраны труда?

а) За свой счет обеспечивает работников спецодеждой, СИЗ, медосмотрами, обучением по охране труда, расследованием производственного травматизма работников и детей

б) Расходы оплачивают работники и работодатели по договоренности

в) Эти мероприятия производятся за счет работника

2.  Кто составляет инструкции по безопасности труда?

а) Специалист по охране труда

б) Руководитель участка работ, хорошо знающий производство

в) Профсоюзная организация

3.  Кто оплачивает расходы, связанные с расследованием несчастных случаев на производстве, а также расходы нарсуда по рассмотрению иска пострадавших по возмещению вреда здоровью?

а) Пострадавшие

б) Администрация улуса (города), управления образования, допустившие несчастный случай

в) Решает нарсуд

4.  Должен ли руководитель учреждения отчитываться перед трудовым коллективом в конце окончания срока коллективного договора о выполнении?

а) Не должен

б) Должен

в) По усмотрению администрации

5.  Как устанавливается минимальный размер оплаты труда и чему равен он в настоящее время?

а) Федеральным законом с сентября 2007г. в сумме 2300 руб. в месяц

б) Постановлением Правительства РС(Я)

в) Указом Президента РС(Я) в сумме по расчету

Билет № 9

1.  Каким Законом РФ регулируется возмещение вреда тяжелых, смертельных производственных травм и производственных заболеваний?

а) Трудовым Кодексом РФ

б) ФЗ «Об основах охраны труда»

в) ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

2.  Кто проводит инструктаж по безопасности труда на рабочем месте?

а) Руководители участков работ

б) Инженер по охране труда

в) Отдел кадров

3.  Кто выплачивает пособие по профзаболеваниям или иждивенцам погибших на производстве?

а) Фонд госсоцстраха РС(Я)

б) Организация, где работал пострадавший

в) Управление пенсионного обеспечения

4.  Кто обязан проверять выполнение пунктов коллективного договора и в целом?

а) Администрация

б) Профком

в) Администрация и профком

5.  С какого времени работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки работника?

а) Со дня уведомления работника по приказу

б) Со дня направления работнику уведомления

в) Со дня, когда работник пожелает забрать трудовую книжку

Билет № 10

1.  Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ и «Положения», утвержденного приказом МО РФ от 7.12.2000г. № 000 педагогические работники, через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на отпуск до одного года без сохранения зарплаты. Засчитывается ли время этого отпуска в трудовой стаж и сохраняется ли за работником место работы и должность?

а) Да

б) Нет

в) При согласии работодателя

2.  Какова периодичность повторных инструктажей по безопасности труда на рабочих местах?

а) 1 раз в 3 месяца

б) 1 раз в 6 месяца

в) 1 раз в 12 месяцев

3.  В каком нормативном документе изложены должностные обязанности работников образования по охране труда?

а) В «Положении об организации работы по охране труда», утвержденном приказом МО РС(Я) № 01-08/311 от 04.03.03г.

б) В «Сборнике нормативных документов по технике безопасности в системе МО РС(Я)»

в) В нормативных документах по аттестации работников образования

4.  Что вносится в трудовую книжку, кроме сведений о работе?

а) Благодарности и взыскания

б) Поощрения и порицания

в) Награды и дисциплинарное взыскание, если оно является увольнением

5.  За какой период определяется среднемесячный заработок для возмещения вреда в связи с трудовым увечьем?

а) За 3 последних месяца работы до травмы

б) За 6 месяцев работы до травмы

в) За 12 месяцев до травмы

Билет № 11

1. Какие меры принимает Работник при невыплате зарплаты на срок более 15 дней?

а) Работник извещает письменно Работодателя и может не выходить на работу до выплаты задержанной зарплаты; за время простоя Работодатель обязан оплатить Работнику вынужденный простой

б) Работодатель может ограничиться выплатой пени на задержанную часть зарплаты в размере 0,03% по ст. 236 ТК РФ

в) За невыход на работу Работодатель должен наложить дисциплинарное взыскание, уволить с работы за прогул и т. д.

2. Кто контролирует своевременность проведения обучения по охране труда?

а) Сахагострудинспекция

б) Минобразование и ИПКРО

в) Профсоюзы

3. Имеют ли право на возмещение вреда по потере кормильца, происшедшего при исполнении служебных обязанностей, учащиеся в возрасте 18-23 лет до окончания обучения в очных учебных заведениях?

а) Имеют право

б) Не имеют право

в) По усмотрению администрации и фонд СС

4. При обращении в суд кто платит судебные расходы по вопросам: восстановления на работу, взыскания зарплаты и по другим требованиям трудовых отношений?

а) Работники – истцы освобождаются от уплаты судебных расходов

б) Платит работодатель

в) Платит истец

5.Кем определяется перевод пострадавшего на более легкую работу в связи с трудовым увечьем с сохранением прежнего заработка?

а) Администрацией согласно заключения МСЭК (медико-социальной экспертизы)

б) Профкомом

в) Лечебным учреждением

Билет № 12

1.  В отличие от КЗОТа, что требует ТК РФ при приеме на работу?

а) Заключение трудового договора

б) Прохождение испытательного срока

в) Медсправку о состоянии здоровья

2.  Кто проводит инструктаж по пожарной безопасности?

а) Работник пожнадзора или лицо, ответственное за пожарную безопасность

б) отдел кадров

в) Служба охраны труда

3.  Какие обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 15 ФЗ «Об основах ОТ в РФ»?

а) Проходить обучение, проверку знаний и инструктажи по безопасным методам работ, а также медосмотры в установленные сроки

б) Обязан выполнить график работ (расписание) и должностные обязанности

в) Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

4.  На каких работодателей и работников действует трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 22.01.2007г.

а) На госучреждения

б) На всех работодателей, кроме частных

в) На всех работодателей и работников РФ без каких-либо условий и ограничений

5.  Повышаются ли суммы возмещения вреда по трудовому увечью в связи с ростом стоимости жизни, увеличением минимального размера оплаты труда?

а) Не повышаются

б) Повышаются пропорционально

в) Повышаются непропорционально

Билет № 13

1.  Не позднее, какого срока может быть наложено дисциплинарное взыскание со дня совершения проступка?

а) Не позднее 3 месяцев

б) Не позднее 5 месяцев

в) Не позднее 6 месяцев

2.  В какой срок должен быть расследован не групповой, нетяжелый несчастный случай на производстве?

а) В 24ч.

б) В 48ч.

в) В 72ч.

3.  Какие отпуска без содержания, но с сохранением должности стажа обязана предоставить администрация по заявлению работника?

а) Согласно статей Трудового Кодекса РФ, ФЗ РФ «О ветеранах» и др.

б) Согласно Колдоговору и даже по основаниям, противоречащим Законам

в) По желанию и договоренности Работника и Работодателя

4.  Обязательно ли прилагать к коллективному договору Положение о премировании работников?

а) Обязательно

б) Не обязательно

в) По усмотрению администрации

5.  Кто, кому выписывает трудовую книжку?

а) Работодатель по основной работе, проработавшему свыше 5 дней

б) Все работодатели, в том числе физическое лицо, нанявшее работника на срок более одной недели

Билет № 14

1.  Сколько можно наложить взысканий за одно нарушение трудовой дисциплины (или др. проступок)?

а) Одно

б) Два

в) По усмотрению

2.  В какой срок проводится расследование тяжелых и групповых несчастных случаев на производстве?

а) 3 дня

б) 8 дней

в) 15 дней

3.  Кто несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности зданий учебно – воспитательных учреждений?

а) Руководитель организаций, на бухгалтерском балансе которой стоит объект

б) Местный орган Госпожнадзора

в) Министерство образования

4.  Можно ли уволить не прошедшего аттестацию?

а) Да, после предложения другой работы

б) Нет

в) Решает аттестационная комиссия

5.  Как исчисляется среднемесячная зарплата для оплаты отпускных?

а) По Трудовому кодексу сумма зарплаты отпускных за год (за 12 месяцев), умножается на количество календарных дней отпуска

б) Как начислит бухгалтер – расчетчик

в) В зависимости от финансового состояния учреждения.

Билет № 15

1.  Можно ли отстранить от работы рабочего или служащего?

а) Только с согласия профкома

б) Да, если находится в нетрезвом состоянии

в) Нельзя во всех случаях

2.  В какой срок проводится расследование несчастных случаев со смертельным исходом?

а) 3 дня

б) 5 дней

в) 15 дней

3.  Каким документом руководствуются при организации противопожарной работы на объектах учреждений образования?

а) Правилами пожарной безопасности для общеобразовательных школ, РТУ, школ – интернатов, детских домов, дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений?

б) Законом РС(Я) «О пожарной безопасности»

в) Предписанием представителя Госпожнадзора

4.  Руководитель не выполняет решение суда в пользу работника. Что делать?

а) Получить в суде исполнительный лист и обратиться к судебным приставам – исполнителям для принятия принудительных мер

б) Жаловаться в вышестоящую инстанцию работодателя

в) Жаловаться в Верховный суд

5.  Каким документом определяется степень вины потерпевшего в связи с трудовым увечьем в случае смешанной ответственности?

а) Решением администрации

б) Заключением профсоюзного комитета

в) Решением службы охраны труда

Билет № 16

1.  Какое количество сверхурочных в виде исключения допускается в один рабочий день?

а) Исходя из необходимости

б) Не более 2

в) Не более 4ч.

2.  Кто выполняет специальное расследование тяжелых, групповых смертельных несчастных случаев на производстве?

а) Гострудинспекция, Минобразование, администрация улуса

б) Службы охраны труда

в) Начальник производственного подразделения и профком

3.  Кто обязан не допускать к работе лиц, не прошедших инструктажи, обучение и проверку знаний по охране труда согласно ст. 14 «Об основах охраны труда в РФ»

а) Специалист по охране труда и профком

б) Руководители работодателя, принимающий приказом работника и выплачивающей ему заработную плату

в) Вышестоящая организация

4.  Какие выплаты производятся совместителю, уволенному по сокращению штата?

а) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка

б) По усмотрению работодателя

5.  Является ли доказательством вины руководителя наличие заключения государственного инспектора по охране труда?

а) Не является

б) Является

в) Спорный вопрос

Билет № 17

1.  В какие сроки комиссия по трудовым спорам должна рассматривать заявление трудящихся?

а) 5 дней

б) 10 дней

в) в месячный

2.  Обязана ли расследовать бытовые несчастные случаи с работниками и детьми службы охраны труда?

а) Да

б) Нет

в) По усмотрению администрации

3.  При несогласии пострадавшего на производстве с решением комиссии или при неполучении ответа в установленный срок, спор рассматривается:

а) В судебном порядке

б) Профком

в) Комиссией по трудовым спорам

4.  Обязательно ли прилагать к коллективному договору «Перечень профессий, должностей, кому положено доплата в процентах к окладу за вредные условия труда?

а) Не обязательно

б) Обязательно

в) По усмотрению организации

5.  Согласно Гражданскому Кодексу РФ ст. 1087 как возмещается ответственным лицом вред, причиненный детям в ходе учебно-воспитательной работы?

а) По договоренности с родителями и руководством учреждения образования

б) До 14 лет возмещаются виновными расходы, вызванные повреждением здоровья, с 14 до 18 лет, кроме этих расходов еще за утрату или уменьшение трудоспособности, исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения ежемесячно (ФЗ 26.11.2002г. № 000)

в) Вред, причиненный здоровью детей никем не возмещается.

Билет № 18

1.  Какое наказание несут виновные в несчастных случаях?

а) Любые, вплоть до привлечения к уголовной ответственности

б) Административное наказание

в) По усмотрению администрации

2.  Кто определяет тяжесть травматизма?

а) Предприятие в зависимости от количества дней нетрудоспособности

б) Лечебное государственное учреждение

в) Служба охраны труда

3.  По какой программе обучаются учащиеся старших классов правилам пожарной безопасности и кем?

а) По производственной программе, проводит завхоз

б) По программе, утвержденной Министерством, проводит руководитель участка работы

в) По программе, составленной руководителем школы проводит специалист по охране труда

4.  Женщина в декрете хотела, чтобы муж приурочил свой отпуск к декретному отпуску жены, но администрация отказала.

а) Работодатель прав – исходя из интересов производства

б) Решают профком и работодатель

в) Администрация нарушила закон.

5.  При выдаче зарплаты вместе с деньгами, какой документ выдает бухгалтерия Работнику?

а) Не обязательно знать Работнику за какую работу, за какой срок и сколько рублей начислено и выдается

б) Бухгалтерия должна выдать расчетный лист и на его основании зарплату

в) Решают Работодатель и бухгалтер

Билет № 19

1.  Кто отвечает за состояние охраны труда на участках работ?

а) Служба охраны труда предприятия

б) Общественный инспектор охраны труда

в) Руководитель участка работ

2.  Кто составляет акт по форме Н-1?

а) Комиссия, созданная приказом по учреждению, акт Н-1 утверждается работодателем и заверяется его печатью

б) Пострадавший

в) Руководитель подразделения

3.  Как определяется норма первичных средств пожаротушения для объекта?

а) По усмотрению администрации, исходя из возможностей учреждения

б) Согласно Правил пожарной безопасности, утвержд. МО РС(Я) приказом № 01-06/133 от 01.01.2001г.

в) На основании предписания органов Госпожнадзора

4.  Мать ребенка – инвалида до 18 лет имеет 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц. Может ли разделить дни с мужем?

а) Да

б) Нет

в) По желанию работодателя

5.  По какому виду травм положено возмещение ущерба пострадавшему?

а) По травме, полученной по пути на работу, с работы

б) По бытовой травме

в) По производственной травме, полученной при исполнении служебных обязанностей.

Билет № 20

1.  Как оплачивается сверхурочная работа?

а) В полуторном размере

б) В двойном размере

в) В полуторном первые 2ч., последующие –в двойном

2.  Какое наказание несут ответственные лица за нарушение Правил охраны труда согласно ст. 143 УК РФ?

а) При травме работника средней и тяжелой степени – штраф до 500 минимальных размеров оплаты труда или лишение свободы до 2-х лет, при смертельном несчастном случае виновные лишаются свободы до 5 лет

б) Решает Гострудинспекция и вышестоящая организация

в) По усмотрению администрации и профком

3.  Нужно ли прилагать к заявлению о возмещении вреда в связи с трудовым увечьем заключение МСЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и о нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах ухода?

а) Нужно прилагать

б) Не нужно прилагать

в) По усмотрению администрации

4.  Кто координирует обучение по охране труда в Республике Саха?

а) Министерство труда и социального развития РС(Я)

б) Рескомы профсоюзов

в) Работодатели

5.  При наличии заключения МСЭК о нуждаемости потерпевшего в связи с трудовым увечьем в санаторно-курортном лечении ему предоставляется отпуск для лечения:

а) За счет очередного отпуска

б) Сверх ежегодного отпуска

в) За свой счет

Билет № 21

1.  Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня считается прогулом?

а) Более 3 часов

б) Более 4 часов

в) До 8 часов (один рабочий день)

2.  Кем расследуется бытовые, несвязанные с производством несчастные случаи?

а) Профкомом и администрацией

б) Службой охраны труда

в) Гострудинспекцией

3.  Какой препарат применяется при нейтрализации кожи при ожогах щелочью?

а) 2% раствор уксусной или борной кислоты

б) 3% раствор марганцевокислого калия

в) 3% раствор азотной кислоты

4.  На основании чего устанавливается должностной оклад руководителя службы охраны труда и в каком размере?

а) Штатным расписанием, утвержденным вышестоящей инстанцией

б) Постановлением № 43 от 30.05.95г. коллегии Министерства труда РС(Я) в сумме не ниже, чем на 20% должностного оклада первого руководителя – работодателя

в) По пожеланию работодателя, в любой сумме

5.  Кто является работодателем, имеющим право принять на работу или уволить работника в учреждениях образования?

а) Минобразования РС(Я)

б) Управления образования улуса, города

в) Руководитель учреждения: школы, детсада, гимназии, колледжа и т. д.

Билет № 22

1.  В каком нормативном документе изложены типовые правила техники безопасности?

а) В «Положении об организации работы по охране труда», утвержденного приказом МО РС(Я) № 01-06/132 от 01.01.2001г.

б) В сборнике типовых инструкций по технике безопасности в системе МО РС(Я)»

в) В ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 01.01.2001г.

2.  Какова периодичность проверки сопротивления изоляции электроустановок с напряжением до 1000 вольт?

а) По усмотрению электротехнической службы

б) 1 раз в 2 года

в) 1 раз в 3 года

3.  Кто ответственен за своевременное проведение инструктажей по ТБ, за обучение и аттестацию работников по охране труда?

а) Профсоюзы

б) Работодатель

в) Сами работники

4.  Кому непосредственно подчиняется специалист по охране труда?

а) Первому руководителю – работодателю

б) Начальнику отдела, в штате которого числится

в) Заместителю руководителя по АХЧ

5.  Выплата сумм возмещения вреда в связи с трудовым увечьем за текущий месяц производится:

а) Не позднее этого месяца

б) Не позднее двух месяцев

в) Не позднее трех месяцев

Билет № 23

1.  Кто имеет право оштрафовать должностное лицо за нарушение требований охраны труда?

а) Служба Госнадзора

б) Специалист Гострудинспекции

в) Руководитель вышестоящей инстанции

2.  В каком составе создается комиссия по трудовым спорам?

а) Половина членов комиссии выбирается на общем собрании коллектива, вторая половина назначается руководителем (работодателем)

б) Назначаются профком и работодатель по договоренности

в) Решает коллектив

3.  Какова оптимальная скорость движения воздуха в помещении детского учреждения?

а) 0,2-0,4 м/с

б) 0,4-1,0 м/с

в) 1-2 м/с

4.  Каким законом определяется структура и численность службы охраны труда?

а) Правилами внутреннего трудового распорядка

б) Законом РС(Я) «Об охране труда»

в) Трудовым Кодексом РФ

5.  Как вводятся новые условия труда и его оплата?

а) Работодатель извещает работников об этом не позднее, чем за 2 месяца

б) Вводятся приказом работодателя

в) Решает администрация и профком

Билет № 24

1.  Какие виды дисциплинарных взысканий определены ст. 192 ТК РФ?

а) Замечание, выговор, увольнение

б) Выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу

в) Предупреждение, выговор с занесением в личное дело, товарищеский суд, увольнение

2.  Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты зарплаты в сроки, установленные колдоговором и в каком размере?

а) Работодатель обязан выплатить пени за задержку зарплаты и отпускных из расчета 0,03 от задержанной суммы за каждый день

б) Ответственности не несет

в) Отвечают организации, не перечислившие деньги работодателю

3.  Каково оптимальное содержание кислорода в воздухе внутри помещения детского учреждения?

а) до 20%

б) выше 20%

в) до 100%

4.  В какие сроки работники общепита и детских учреждений должны проходить обязательные медицинские смотры?

а) При поступлении на работу и ежегодно по графику

б) Один раз в 3 года

в) При заболевании

5.  Суммы возмещения вреда в связи с трудовым увечьем причитающиеся потерпевшему или гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, и недополученные ими в связи со смертью, выплачивают:

а) Их наследникам

б) В пользу государства

в) В пользу администрации учреждения, предприятия

Билет № 25

1.  Какой Закон запрещает руководителю допускать к работе лиц, не прошедших инструктажи по ТБ, периодического обучения и аттестации по охране труда?

а) Закон РС(Я) «Об охране труда»

б) Трудовой Кодекс РФ

в) Коллективный договор

2.  Какой из приведенных несчастных случаев считается связанным с производством и возмещается ущерб?

а) В результате опьянения от паров технических спиртов, наркотических ароматических и других подобных веществ, применяемых в производственных процессах

б) Во время спортивных соревнований

в) Во время охоты, находясь в командировке на транспорте, предоставленном организацией

3.  Кто может работать специалистом по пожарной безопасности?

а) Дипломированный педагог, учитель

б) Опытный хозяйственник

в) Дипломированный инженер или техник, аттестованный по пожарной безопасности

4.  Какова оптимальная норма температуры воздуха в помещении для воспитания и учебы детей:

а) то 8 градусов плюс 15 градусов

б) от 10 градусов до 18 градусов

в) от 16 градусов до 25 градусов

5.  Сколько лет хранятся документы о возмещении вреда в связи с трудовым увечьем после выплаты сумм?

а) два года

б) три года

в) пять лет

Билет № 26

1.  Кто рассматривает разногласия между работодателем, пострадавшим и Гострудинспекцией по вопросам расследования, оформления и возмещения ущерба пострадавшим или их доверенным лицом?

а) Федерация профсоюзов и вышестоящая инстанция работодателя

б) Федеральная инспекция труда и народный суд

в) Прокуратура, работодатель и профком

2.  Каков срок хранения актов Н-1, Н-2 с материалами расследования несчастного случая по основному месту работы, учебы пострадавшего?

а) 10 лет

б) 45 лет

в) Бессрочно

3.  Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, например: работать начальником летнего трудового лагеря в июне?

а) Может требовать

б) Может обязать работника и наказать за отказ

в) Право работника согласится или нет

4.  Какое время работы считается ночным?

а) с 22ч. вечера до 6ч. утра

б) с 23ч. вечера до 7ч. утра

в) с 24ч. вечера до 8 утра

5.  Отпуск без содержания, какой продолжительности не включается в стаж работы?

а) Любой продолжительности

б) Более 7 календарных дней

в) Отпуск без содержания любой продолжительности включаются в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Билет №27

1.К какой группе производственных факторов могут быть отнесены температура и влажность воздуха, масса поднимаемого и перемещаемого груза?

а) Все – к группе физических факторов.

б) Все – к психофизическим факторам;

в) Температура и влажность – к физическим факторам, масса поднимаемого и перемещаемого груза характеризует тяжесть физического труда, т. е. относится к психофизиологическим факторам.

2.Рабочее место мастера производственного участка это:

а) рабочий кабинет;

б) все места, где работник должен находится или куда ему необходимо следовать в связи с его работой;

в) место на участке у производственного оборудования.

3. По уровню превышения гигиенических нормативов и выраженности наблюдающихся изменений в организме вредные условия труда (3-й класс) подразделяются на несколько степеней. При какой из них могут возникнуть выраженные формы профессионального заболевания?

а) При первой степени вредности.

б) При третей степени.

в) При четвертой степени.

4. Может ли рабочая зона считаться рабочим местом работника?

а) При осуществлении работы в различных пунктах рабочей зоны рабочим местом считается вся рабочая зона.

б) Рабочая зона служит место временного пребывания работника и рабочим местом считаться не может.

в) Понятие «рабочее место» и «рабочая зона» никак не связаны между собой.

5. При оценке рабочего места условия труда отнесены к 4 (опасному) классу. Как следует поступить работодателю с данным рабочим местом?

а) Обеспечить работника дополнительными средствами защиты.

б) Немедленно ликвидировать такое рабочее место или реорганизовать его.

в) ограничить время нахождения работника на данном рабочем месте.

Билет №28

1. Учитывают ли ПДУ (предельно допустимые условия) и ПДК(предельно допустимые концентрации)4 воздействие вредных и опасных производственных факторов на отдаленные сроки жизни и здоровья последующих поколений.

а) Да, учитывают

б) Нет, не учитывают.

в) Учитывают нормативность указанных факторов воздействия на отдаленные сроки жизни только пострадавших работников, а не их последующих поколений.

2.Учитывается ли при оценке микроклимата производственных помещений период года?

а) Не учитывается.

б) Учитывается

в) Микроклимат производственных помещений не связан с периодом года.

3. Используется ли «защита временем» при регламентации времени работы в условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата?

а) Не используется.

б) Используется

в) Для защиты работника от неблагоприятных воздействий микроклимата достаточно применения необходимых средств индивидуальной защиты.

4. Контроль за параметрами микроклимата проводится по следующим показателям:

а) Температура воздуха, относительная влажность, давление и скорость движения воздуха.

б) Температура воздуха, влажность, температура нагретых поверхностей, скорость движения воздуха, тепловое облучение.

в) Температура воздуха, категория тяжести труда, давление, скорость движения, влажность.

5. При облучении тела человека свыше 100вт/м2 необходимо:

а) Использовать средства индивидуальной защиты.

б) Запрещать работу.

в) Понизить температуру воздуха, увеличить скорость его движения, обеспечить оптимальное микроклиматическое условия

Билет №29

1.Зависит ли оценка параметров микроклимата от категории работ по уровню энерготрат организма?

а) Зависит

б) Не зависит.

в) Оценка параметров микроклимата зависит от времени года и от времени воздействия данных показателей на организм работающего.

2 Какие из приведенных показателей характеризует тяжесть трудового процесса?

а) Перемещение в пространстве, физическая динамическая нагрузка, масса перемещаемого груза вручную, число стереотипных рабочих движений, статистическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса.

б) Стереотипные рабочие движения, статистическая нагрузка, сменность работы, рабочая поза, наклоны корпуса.

в) Рабочая поза, время активных действий, перемещение груза вручную, статистическая нагрузка, сменность работы, рабочая поза, наклоны корпуса.

3.Какому классу условий труда соответствует наивысшая степень тяжести и напряженности трудового процесса?

а) Общая наивысшая оценка по напряженности относится к классу 3.2, а по тяжести трудового процесса к классу 3.1.

б) Наивысшая оценка напряженности трудового процесса относится к классу 3.3, по тяжести трудового процесса также к классу 3.3.

в) Наивысшая оценка по напряженности трудового процесса не может превышать 2 класса условий труда, а по тяжести – наивысшая окончательная оценка - класс3.3.

4.Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса?

а) При отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется.

б) Выборочный учет показателей при оценке тяжести трудового процесса не допускается. Учет ведется по всем показателям.

в) Оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения.

5.К какой категории работ относятся работы, связанные с перемещением мелких, до 1 кг. изделий?

а) К категории работ I б

б) К категории работ I I а

в) К категории работ I I б.

Билет №30

1. Как разделяются шумы по временным характеристикам?

а) На постоянный и непостоянный.

б) На постоянный, импульсный, непостоянный

в) На колеблющийся во времени, прерывистый, импульсный.

2.В каких единицах измеряется громкость звука?

а) Громкость звука измеряется в бел (дБ)

б) Громкость звука измеряется в Гц.

в)громкость звука измеряется в Па.

3.Граница болевых ощущений органов слуха наступает при уровне шума (в дБ);

а) 110 дБ.

б) 120 дБ

в) 130 дБ

4. Характеристикой непостоянного шума на рабочих местах является:

а) Поток звуковой энергии, проходящей в единицу времени через единицу площади.

б) Интегральный параметр – эквивалентный (по энергии) уровень звука.

в) Переменная составляющая давления воздуха или газа, возникающая в результате звуковых колебаний.

5. Является ли обозначение зоны, где уровень звука выше 80 дБА средством защиты работающих от шума?

а) Да, если зона с повышенным уровнем звука обозначена знаками безопасности.

б) Нет, не является, так как обозначение зоны не относится к средствам защиты.

в) Да, является. Так как данный знак является предупреждением о повышенном уровне шума.

Билет №31

1.Зависят ли нормируемые параметры и ПДУ шума на рабочих местах от видов трудовой деятельности?

а) ПДУ шума установлены нормативными актами и от вида трудовой деятельности не зависят.

б) Нормируемые параметры и ПДУ шума на рабочих местах зависят от вида трудовой деятельности.

в) Нормируемые параметры и ПДУ шума зависят только от напряженности трудового процесса.

2.Какие меры защиты предусмотрены от неконтактной вибрации?

а) Неконтактная вибрация никак не влияет на здоровье человека.

б) Неконтактная вибрация оказывает вредное воздействие на здоровье человека, вызывая «онемения», судороги, спазмы сосудов сердца.

в) Неконтактная вибрация оказывает неблагоприятное воздействие на организм человека при продолжительном воздействии.

3. По способу передачи человеку контактная вибрация подразделяется на:

а) транспортную, транспортно - технологическую, технологическую.

б) Общую и локальную.

в) Постоянную и непостоянную.

4. Какие методы оценки производственной вибрации установлены нормативными документами?

а) Частотный анализ, доза вибрации, интегральная оценка.

б) Спектральный анализ, частотный анализ, доза вибрации.

в) В нормативном документе предусмотрен только частотный.

5. Какие мероприятия необходимы для защиты от вибрации?

а) рациональная организация труда в течение смены.

б) организационные, технические и медико-профилактические мероприятия.

в) Ограничение времени воздействия вибрации.

Билет №32

1.Допускается ли изменения нормируемого параметра локальной вибрации в зависимости от времени воздействия?

а) Если время воздействия локальной вибрации менее восьми часов, то допускается превышение допустимого значения нормируемого параметра.

б) Все допустимые значения нормативных параметров рассчитаны на рабочую смену не менее 8 часов.

в) Изменение нормируемых параметров не допускается.

2.Каковы требования к персоналу, работающему с ультразвуковыми установками?

а) К работе с ультразвуковыми источниками допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие соответствующий курс обучения и инструктаж.

б) При кратковременном контакте с источниками ультразвука ограничений к персоналу по возрасту нет.

в) Повышенных требований к персоналу при работе с источниками ультразвука нет.

3. Что может являться средством индивидуальной защиты от ультразвука?

а) Средством индивидуальной защиты от ультразвука могут быть СИЗ органов слуха (противошумы).

б) Средством индивидуальной защиты от ультразвука служат изолирующий корпус и экран оборудования.

в) Средством индивидуальной защиты от ультразвука применять не следует, так как этот фактор не оказывает неблагоприятного воздействия на организм человека.

4. По каким признакам проводится выявление инфразвука?

а) Наличие тонального шума на рабочих местах.

б) Повышенный уровень шума в диапазоне частот Гц.

в) Высокая удельная мощность, большие габаритные размеры двигателей, большие площади ограждений.

5. Могут ли отдельные показатели освещения являться вредными факторами производственной среды?

а) Да, если они ниже установленных норм.

б) Да, если они превышают установленные нормы.

в) Нет, показатели освещенности обеспечивают только комфортные условия труда.

г) Да, если они ниже или выше установленных норм.

Билет №33

1. В зависимости от источника света производственное освещение классифицируется на:

а) Естественное и искусственное.

б) Естественное и рабочее.

в) Естественное, искусственное и освещение безопасности.

2. Можно ли организовать рабочее место в помещении, где нет естественного света?

а) Да, если искусственное освещение помещения обеспечивает установленные нормы.

б) Нет, ни при каких условиях.

в) Да, но только такие, организация которых предусмотрена нормативными документами.

3.Можно ли при организации рабочего места использовать только местное освещение?

а) Можно, если освещение других мест в помещении не требуется.

б) Применение только местного освещения на рабочем месте недопустимо.

в) Можно, если объект различения более 5мм.

4. Влияют ли факторы освещенности на травмоопасность производства?

а) Влияют только в помещениях, где находится производственное оборудование.

б) Влияют только в помещениях, где находится производственное оборудование, оцененное при аттестации рабочих мест по фактору травмоопасности как опасное (класс 3)

в) Влияют.

5. Зависят ли нормы освещенности от характера выполняемых работ?

а) Нет, не зависят.

б)Зависят только при недостаточной контрастности объекта различения с фоном.

в)Зависят от характера выполняемой работы.

Билет № 34

1.Обязательна ли государственная проверка приборов, которыми проводятся измерения факторов освещения?

а) Нет, если перед замерами проведена сверка с приборами, прошедшими государственную проверку.

б) Да, обязательна.

в) Нет, если замеры проводит аккредитованная лаборатория.

2.Зависят ли нормы освещения от типов светильников?

а) Нет, при любых типах светильников применяют нормы для данного вида зрительных работ.

б) Да, зависят.

в) Да, зависят, но их можно изменить по согласованию с местными органами Санэпиднадзора.

3. Экран видеотерминала должен быть размещен от глаз пользователя на расстоянии:

а) до 500 мм.

б) 500-700 мм.

в) 700 мм.

г) 800мм.

4. Какие требования предъявляются к стулу при оборудовании рабочего места с компьютером?

а) Стул должен соответствовать требованиям эргономики и регулироваться по высоте.

б) Стул должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте, углам наклона сиденья и спинки, по расстоянию спинки от переднего края сиденья.

5. Допускаются ли женщины со времени установления беременности к работе на компьютере?

а) Беременные женщины переводятся на другие работы или для них ограничивается время работы на компьютере до 3-х часов за рабочую смену.

б) Не допускаются.

в) Допускаются при отсутствии медицинских противопоказаний.

Билет №35

1. Где должен располагаться сервер, уровень шума которого превышает нормативные, по отношению к ПЭВМ?

а) Должен размещаться вне помещений с ПЭВМ.

б) На усмотрение специалистов организации, конкретных указаний не предусмотрено.

в) Могут располагаться в любом помещении, при этом следует принять меры по снижению уровня шума сервера до нормативного.

2. Какова минимальная площадь на одно рабочее место пользователей компьютером?

а) 6 кв. м.

б) 4,5 кв. м.

в) В помещениях культурно - развлекательных учреждений – 4,5 кв. м. В других случаях в зависимости от используемого видеотерминала. На базе ЭЛТ – 6 кв. м., а при условии соблюдения требований международных стандартов безопасности компьютеров и продолжительности работы менее 4-х часов в день – 4,5 кв. м. На базе плоских дискретных экранов – 4,5 кв. м.

3. Допускается ли организация рабочих мест, оснащенных компьютерами, в помещениях без естественного освещения?

а) Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ в цокольных и подвальных помещениях. Помещения для эксплуатации компьютеров должны иметь естественное и искусственное освещение.

б) Допускается только при наличии положительного санитарно - эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.

4. Как рекомендуется располагать рабочее место с ВДТ по отношению к световым проемам?

а) Естественный свет должен падать сбоку, преимущественно слева.

б) Наличие оконных проемов обязательно, они должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, а регламентов по расположению рабочего места относительно световых проемов нет.

в) Естественный свет должен падать сбоку, преимущественно справа.

5. Какие установлены нормы расстояния между рабочими столами с видеомониторами?

а) Расстояние между рабочими столами с видеомониторами ( в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должны быть не менее 2,0 м.

б) Расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не менее 1,2 м.

в) Необходимо соблюдать нормы, указанные в пунктах «а» и «б».