Маркетинговая Программа “Swiss Nahrin”

Маркетинговая Программа

“Swiss Nahrin”

Маркетинговая программа – это компенсационный план, согласно которому выплачивается комиссионное вознаграждение каждому, кто присоединяется к Компании с целью построения самостоятельного независимого бизнеса.

Маркетинговая программа позволяет планировать продвижение, рост и ожидаемые доходы в соответствии с индивидуальными способностями и возможностями консультанта.

Программа выгодно отличается щедростью, прозрачностью, простотой и ясностью, но самое главное – высокой доходностью!

Успеха! J

Основные термины

Консультант – распространитель продукции Компании, выполнивший условия присоединения к Компании, заполнивший и подписавший Дистрибьюторское Соглашение, которое зарегистрировано Компанией, получивший регистрационный номер и имеющий право участвовать в Маркетинговой Программе.

Период – промежуток времени, включающий 4 недели. Компания работает в соответствии с календарной сеткой периодов, которая предусматривает 13 периодов в год по 4 недели каждый.

Очки – эквивалент продукта, используемый для определения Ранга и расчета Комиссионного вознаграждения.

Ранг – статус консультанта в соответствии с Программой Маркетинга Компании, которая предусматривает 12 рангов:

Консультант Старший Консультант Инструктор Старший Инструктор Лидер Старший Лидер Главный Лидер Менеджер Старший Менеджер Директор Старший Директор Директор VIP

Спонсор – каждый консультант, который присоединил нового консультанта.

Группа – часть сети, возглавляемая Спонсором, состоящая из его нижестоящих консультантов, не достигших ранга Лидера, привлеченных им напрямую или ими привлеченных.

Личный объем – количество очков, накопленных консультантом за один период.

Групповой объем – сумма личного объема консультанта и личных объемов всех консультантов его группы за один период.

Сеть – многоуровневая групповая организация, во главе которой стоит консультант в ранге Лидер и выше.

Лидерская группа – часть сети, возглавляемая Лидером, состоящая из его нижестоящих консультантов, не достигших ранга Лидера, привлеченных им напрямую или ими привлеченных.

Поколение – уровень расположения Лидерской группы в сети. Поколение определяется числом Лидерских групп, следующих последовательно одна за другой (к примеру, 7 поколений = цепочка из 7 Лидерских групп).

Резервирование объема – возможность сохранения части очков Личного объема с целью их использования в другом периоде (для консультантов, имеющих ранг Лидера и выше).

Комиссионное вознаграждение – премия, начисляемая консультанту по результатам его работы за период.

Комиссионное вознаграждение

Структура Комиссионного вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного дохода путем выплаты консультанту комиссионных за работу его сети.

Комиссионное вознаграждение предусматривает:

Персональную премию Групповую премию Лидерскую премию Директорскую премию

Комиссионное вознаграждение включает одну или несколько из перечисленных составляющих в зависимости от ранга консультанта и высчитывается от объема продаж в местной валюте (не включает ндс).

Персональная премия

Комиссионное вознаграждение, которое является производным от Личного объема продаж консультанта, имеющего ранг Старшего Консультанта и выше (его Групповой объем должен составлять 250' и выше).

Сумма Персональной премии вычисляется как процент от Личного объема в соответствии с рангом консультанта.

Групповая премия

Комиссионное вознаграждение, которое является производным от Группового объема продаж консультантов, входящих в группу консультанта в ранге Старшего Консультанта и выше (его Групповой объем должен составлять 250' и выше).

Сумма Групповой премии вычисляется как процент от Группового объема в соответствии с рангом консультанта, Групповым объемом и рангами консультантов его группы.

Лидерская премия

Комиссионное вознаграждение, которое является производным от Группового объема Лидерских групп консультанта, имеющего ранг Лидера и выше.

Сумма Лидерской премии вычисляется как определенный процент от Групповых объемов нижестоящих Лидерских групп в соответствии с их уровнем расположения (поколением).

Директорская премия

Комиссионное вознаграждение, которое консультант в ранге Менеджер и выше получает за работу нижестоящих (по 7 поколение) Дочерних Лидерских групп своей сети. За исключением тех Дочерних Лидерских групп, Менеджеры и Директоры которых имеют право на получение подобной Директорской премии. Размер премии зависит от Групповых объемов нижестоящих Лидеров, Менеджеров, Директоров и ранга консультанта.

Квалификация по рангам

Консультант

Подписав Дистрибьюторское Соглашение, кандидат получает регистрационный номер и ранг (статус) Консультанта.

Консультант имеет право покупки продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получения дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

Старший Консультант

Групповой объем Старшего Консультанта должен составить 250-499' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Старший Консультант имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между розничной стоимостью и дистрибьюторской ценой).

·  На получение Персональной премии - 5% и Групповой премии от объема продаж Консультантов - 5%.

Инструктор

Групповой объем Инструктора должен составить 500-749' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Инструктор имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 10%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 5%.

Старший Инструктор

Групповой объем Старшего Инструктора должен составить 750-999' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Старший Инструктор имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 15%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 10%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 5%.

Лидер

Групповой объем Лидера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Лидер имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

Старший Лидер

Когда у Лидера квалифицируется Лидер в первом поколении, ему присваивается ранг Старшего Лидера.

Групповой объем Старшего Лидера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Старший Лидер имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

·  На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения.

Главный Лидер

Когда у Лидера квалифицируется три Лидера в первом поколении, ему присваивается ранг Главного Лидера.

Групповой объем Главного Лидера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Главный Лидер имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

·  На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения.

Менеджер

Когда у Лидера квалифицируется пять Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Менеджера.

Групповой объем Менеджера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Менеджер имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получения дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

·  На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения.

·  Менеджер имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет' и выше.

·  Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Менеджера по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).

Старший Менеджер

Когда у Лидера квалифицируется семь Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Старшего Менеджера.

Групповой объем Старшего Менеджера должен составить минимум 800' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Старший Менеджер имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между розничной стоимостью и дистрибьюторской ценой).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

·  На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения.

·  Старший Менеджер имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет' и выше.

·  Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Старшего Менеджера по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).

·  Если в сети Старшего Менеджера имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Старшим Менеджером, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Старший Менеджер.

Директор

Когда у Лидера квалифицируется десять Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Директора.

Групповой объем Директора должен составить минимум 600' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Директор имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

·  На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения, 1% - от объема продаж Лидерских групп шестого поколения.

·  Директор имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 3% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет' и выше.

·  Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Директора по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).

·  Если в сети Директора имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Директором, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Директор.

Старший Директор

Когда у Лидера квалифицируется пятнадцать Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Старшего Директора.

Групповой объем Старшего Директора должен составить минимум 400' в период (в составе которых минимум 100' – личные).

Старший Директор имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

·  На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения, 1% - от объема продаж Лидерских групп шестого поколения,1% - от объема продаж Лидерских групп седьмого поколения.

·  Старший Директор имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 3% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 4% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет ' и выше.

·  Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Старшего Директора по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).

·  Если в сети Старшего Директора имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Старшим Директором, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Старший Директор.

Директор VIP

Когда у Лидера квалифицируется двадцать Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Директора VIP.

Групповой объем Директора VIP должен составить минимум 200' в период (среди которых минимум 100' – личные).

Директор VIP имеет право:

·  На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).

·  На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

·  На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения, 1% - от объема продаж Лидерских групп шестого поколения,1% - от объема продаж Лидерских групп седьмого поколения.

·  Директор VIP имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 3% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет'; 4% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет '-; 5% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет ' и выше.

·  Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Директора VIP по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).

·  Если в сети Директора VIP имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Директором VIP, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Директор VIP.

Правила и процедуры

Полномочие Компании

Компания начисляет и выплачивает консультанту Комиссионное вознаграждение в соответствии с достигнутым им рангом в установленный срок.

Обязанности Консультанта

Консультант самостоятельно оформляет необходимые документы в налоговом управлении о порядке уплаты налогов согласно действующему законодательству.

Консультант получает в Компании Комиссионное вознаграждение.

Консультант получает информацию Компании у своего Лидера.

Обязанности Лидера

Лидер осуществляет операции по переводу очков в резерв и изъятию очков из резерва, вовремя передавая в Компанию оформленные бланки.

Лидер получает в Компании отчеты о работе своей сети.

Лидер передает Консультантам своей сети отчеты о деятельности их групп.

Особые случаи

v  Когда Ваш нижестоящий консультант становится Лидером раньше Вас, то Лидерскую премию за его группу получает вышестоящий квалифицировавшийся Лидер. В дальнейшем, выполнив квалификацию Лидера, Вы будете иметь право на получение Лидерской премии с групп нижестоящих Лидеров.

v  Если Лидер не подтверждает свою квалификацию, то он временно освобождается от получения Лидерской премии. В дальнейшем, подтверждение квалификации Лидера возвращает ему право на получение Лидерской премии.

v  Когда консультант Вашей группы впервые становится Лидером, соответственно, он лишает Вас своего Группового объема. Чтобы частично компенсировать эффект падения Группового объема Вашей группы, установлена льготная норма для Лидеров в данной ситуации. В тот период, когда у Вас квалифицируется новый Лидер, Ваша квалификационная норма Личной группы снижается до 50о' (действительно для консультантов в ранге от Старшего Лидера до Директора). Выполнив требуемую норму Группового объема, Вы получаете Лидерскую премию согласно Вашему рангу и Групповую премию - в соответствии с количеством очков Вашей Личной группы. Например, в текущем периоде у Вас квалифицируется новый Лидер, а Вы квалифицируетесь в ранге Старший Лидер, при этом Ваша квалификационная норма составляет минимум 500'. Если Групповой объем Вашей Личной группы - от 500 до 749', то Ваша Групповая премия составит 10%. В случае, если Групповой объем Вашей Личной группы - от 750 до 999', то Ваша Групповая премия составит 15%. Соответственно, если Групповой объем Вашей Личной группы - свыше1000', то Ваша Групповая премия составит 20%.

v  При определении ранга (с целью квалификации) и подсчете Лидерской и Директорской премий Лидеры, не подтвердившие свой ранг, не учитываются. Вся нижестоящая сеть Лидеров уплотняется до компактной формы, состоящей только из квалифицировавшихся Лидеров. ( "Уплотнение" состоит в том, что если Лидер первого поколения не подтверждает ранг Лидера, то на его место подтягивается нижестоящий Лидер, подтвердивший свой ранг). Таким образом, при начислении Комиссионного вознаграждения всегда учитываются Лидерские группы до 7 уровней, даже если Лидеры, подтвердившие свой ранг будут расположены среди неограниченного числа уровней неактивных или неквалифицировавшихся Лидеров.

Резервирование Личного объема

Очки за всю продукцию, купленную в течение периода, автоматически начисляются на регистрационный номер консультанта. Эти очки являются частью его Личного объема.

Обратите внимание!

Программа резервирования личных очков действует только для консультантов, подтвердивших ранг Лидера и выше, а также с письменного разрешения всех вышестоящих Лидеров.

Для резервирования части очков Личного объема:

Консультант заполняет бланк: "Резервирование Личного объема". Получает письменное разрешение (подписывает) всех вышестоящих Лидеров своей сети. Передает заполненный бланк в Компанию до окончания периода.

Как воспользоваться резервом?

§  Для того, чтобы воспользоваться резервом и добавить зарезервированные очки (частично или полностью) к объему истекшего периода, необходимо заполнить бланк "Изъятие из резерва" и передать его в Компанию до окончания периода.

Условия Программы "Резервирование Личного объема"

§  Консультант может зарезервировать не более 50% от Личного объема.

§  В том периоде, в котором консультант планирует воспользоваться резервом, он обязан иметь как минимум 50% очков Группового объема для подтверждения своего ранга. Оставшееся требуемое количество очков он может восполнить из резерва.

§  Очки Личного объема могут храниться в резерве неограниченное время.

§  Зарезервированные очки участвуют в мероприятиях только в том периоде, в котором они изымаются из резерва.

ПЕРЕЧЕНЬ СУЩЕСТВУЮЩИХ РАНГОВ

И ТРЕБОВАНИЯ К ОБЪЕМАМ ДЛЯ ИХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ

Групповой объем (в очках)	Личный объем (в очках)	Ранг
---	100'	Консультант
250 ≤	100' ≤	Старший Консультант
500 ≤	100' ≤	Инструктор
750 ≤	100' ≤	Старший Инструктор
1000 ≤	100' ≤	Лидер
1000 ≤	100' ≤	Старший Лидер
1000 ≤	100' ≤	Главный Лидер
1000 ≤	100' ≤	Менеджер
800 ≤	100' ≤	Старший Менеджер
600 ≤	100' ≤	Директор
400 ≤	100' ≤	Старший Директор
200 ≤	100' ≤	Директор VIP

Обратите внимание!!!

В том случае, если Личный объем консультанта в текущем периоде составляет менее 100' очков, консультант не получает квалификации и Комиссионного вознаграждения.

Порядок начисления Персональной и Групповой премий

Расчетный ранг	Личный объем (в очках)	Групповой объем в (очках)	Персональная премия (% от Личного объема)	Групповая премия (% от объемов групп сети консультанта)
Группы Консультантов	Группы Ст. Консультантов	Группы Инструкторов	Группы Ст. Инструкторов
Старший Консультант	≥ 100'	≥ 250	5	5	-	-	-
Инструктор	≥ 100'	≥ 500	10	10	5	-	-
Старший Инструктор	≥ 100'	≥ 750	15	15	10	5	-
Лидер	≥ 100'	≥ 1000	20	20	15	10	5
Старший Лидер	≥ 100'	≥ 1000	20	20	15	10	5
Главный Лидер	≥ 100'	≥ 1000	20	20	15	10	5
Менеджер	≥ 100'	≥ 1000	20	20	15	10	5
Старший Менеджер	≥ 100'	≥ 800	20	20	15	10	5
Директор	≥ 100'	≥ 600	20	20	15	10	5
Старший Директор	≥ 100'	≥ 400	20	20	15	10	5
Директор V. I.P.	≥ 100'	≥ 200	20	20	15	10	5

Порядок начисления Лидерской премии

Ранг	Количество подтвердившихся Лидеров первого поколения	Лидерская премия (% от Группового объема подтвердившихся Лидеров)
1-ого поколения	2-ого поколения	3-его поколения	4-ого поколения	5-ого поколения	6-ого поколения	7-ого поколения
Старший Лидер*	≥ 1	8	6	-	-	-	-	-
Главный Лидер*	≥ 3	8	6	4	-	-	-	-
Менеджер*	≥ 5	8	6	4	2	-	-	-
Старший Менеджер	≥ 7	8	6	4	2	2	-	-
Директор	≥ 10	8	6	4	2	2	1	-
Старший Директор	≥ 15	8	6	4	2	2	1	1
Директор VIP	≥ 20	8	6	4	2	2	1	1

Порядок начисления Директорской премии

Ранг	Групповой объем + сумма Групповых объемов Лидеров сети до семи поколений	Директорская премия в %
Менеджер	≥	1%
Старший Менеджер	≥	1%
≥	2%
Директор	≥	1%
≥	2%
≥	3%
Старший Директор	≥	1%
≥	2%
≥	3%
≥	4%
Директор VIP	≥	1%
≥	2%
≥	3%
≥	4%
≥	5%