Какие документы Вы должны получить в день увольнения?

Какие документы Вы должны получить в день увольнения?

В день увольнения, последний день работы, с Вами производят окончательный расчет, выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, в которой указывают: основание для увольнения, номер и дату приказа об увольнении. Запись должна быть заверена печатью и подписью.

Также по письменному заявлению Вы можете получить другие документы, связанные с работой (справки и т. п.)

Куда обращаться, если Ваши права нарушены или Вас вынуждают уволиться?

В государственную инспекцию труда по Архангельской области , к.1, 4 этаж.

Режим работы: по будням с 9 до 12, с 14 до 17, в субботу с 10 до 18.

Телефон горячей линии:

В юридическую консультацию Федерации профсоюзов Архангельской области: г. Архангельск, пр. Троицкий, 39.

Телефоны: (81,

Архангельская областная

служба занятости населения

корп. 1

тел/, www. *****

Государственное учреждение

«Молодежная биржа труда»

Тел (81,

Email: *****@***ru

Директор –

Молодежная комиссия Федерации профсоюзов Архангельской области

г. Архангельск, пр. Троицкий, д. 39, каб. 31

Тел (81

Email: *****@***ru

Председатель –

Центры занятости населения

Архангельской области

http://www. *****/departments/

Сайты вакансий и поиск работы в Архангельске и области

www. ***** *****/job/

Сайты вакансий, работа в России, поиск в Архангельской области

www. ***** www. *****

www. ***** www. *****

Материалы брошюры подготовлены специалистами ОГУ «Молодежный Центр» и Молодежной комиссией Федерации профсоюзов Архангельской области

Архангельск 2009

Ты попал под сокращение?

Во время сложной и нестабильной экономической ситуации в стране тема сокращений становится очень актуальной. К сожалению, по статистике при сокращении штата прежде всего страдают молодые работники организаций и предприятий.

Что делать, если Вас сокращают? Какие у Вас есть права и как их отстоять? Какие выплаты и компенсации Вам положены?

Именно на эти вопросы мы даем ответы в нашем буклете, основываясь на Трудовом кодексе Российской Федерации.

Что такое сокращение?

Сокращение численности или штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

При принятии решения о сокращении работников работодатель обязан произвести следующие действия:

- Издать общий приказ по организации о начале проведения мероприятий по сокращению штата работников,

- Предупредить орган службы занятости населения, профком об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

- Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения,

- Вручить список соответствующих вакантных должностей работнику, подпадающему под сокращение,

- Получить у профкома мотивированное мнение по увольнению члена профсоюза,

- Издать приказ об увольнении работника с указанием даты и формулировки увольнения.

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

-  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

-  беременных женщин;

-  женщин, имеющих детей до трех лет;

-  одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

-  других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.

Увольнение в связи с сокращением штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить Вас по сокращению штата нельзя.

Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.

Какие выплаты положены при сокращении?

1.  Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.

2.  За Вами сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.  Компенсации за неиспользованные отпуска

Возможны дополнительные выплаты в случае, если Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Работодатель в этом случае обязан принять от Вас листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты.

Могут ли Вас уволить до истечения 2 месячного срока?

Могут, но только с Вашего письменного согласия! Работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения 2-месячного срока.

При этом работодатель обязан выплатить обязательные выплаты и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, которое осталось до истечения 2х месячного срока.