Тема | Всего часов | В том числе | |||
аудиторные | СРС | ||||
всего | лекц. | сем. зан-я | |||
1. Предмет и задачи курса | 11 | 1 | - | 1 | 10 |
2. Трудовой потенциал общества | 20 | 3 | 2 | 1 | 17 |
3. Сущность и модели рынка труда | 17 | 2 | 1 | 1 | 15 |
4. Регулирование рынка труда | 20 | 2 | 1 | 1 | 18 |
5. Социальное партнерство в регулировании социально- трудовых отношений | 19 | 1 | 1 | - | 18 |
6. Уровень жизни населения | 19 | 2 | 1 | 1 | 17 |
7. Производительность и эффективность труда | 20 | 1 | - | 1 | 19 |
8. Организация, нормирование и условия труда | 18 | 2 | 1 | 1 | 16 |
9. Организация и регулирование оплаты труда | 17 | 1 | - | 1 | 16 |
10. Планирование труда на предприятии | 19 | 1 | 1 | - | 18 |
Всего | 180 | 16 | 8 | 8 | 164 |
4. Содержание дисциплины
Тема 1. Предмет и задачи курса
Предмет, цель, задачи курса «Экономика труда». Взаимосвязь экономики труда с другими дисциплинами. Роль методологии в изучении экономики труда
Тема 2. Трудовой потенциал общества
Труд как процесс и экономический ресурс: сущность трудового процесса, труд в системе экономических ресурсов. Труд как основа жизнедеятельности общества, общественная организация, продуктивность (производительность) и оплата труда. Классификация видов труда. Условия труда и их формирование. Роль труда в развитии общества. Сущность различных трудовых концепций. Трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, качество рабочей силы. Классификация трудовых ресурсов. Воспроизводство трудовых ресурсов. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества. Понятие, структура и оценка трудового потенциала общества. Факторы влияния на трудовой потенциал общества.
Тема 3. Сущность и модели рынка труда
Сущность, структура занятости населения. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции), его регулирование государством и роль профсоюзов на рынке труда Виды занятости населения (полная, продуктивная, рациональная, эффективная, социальнополезная). Занятость и безработица. Определение категории «безработица», ее виды. Трудовая мобильность. Понятие и механизм действия рынка труда. Классификация рынка труда. Модели рынка труда (французская, японская, американская, шведская).
Тема 4. Регулирование рынка труда
Методы регулирования рынка труда. Социальное партнерство, международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль МОТ. Уровни регулирования социально-трудовых отношений: международный уровень, уровень, государства, уровень предприятия. Понятие, функции, структура Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений. Понятие, структура и функции Федеральной государственной службы занятости, Федеральной миграционной службы при Правительстве РФ. Регулирование социальных процессов в коллективе: мотивация труда, стадии регулирования (вхождение в организацию, обучение при вхождении в организацию, взаимодействие в процессе трудовой деятельности). Понятие и роль кадровой политики.
Тема 5. Социальное партнерство
в регулировании социально-трудовых отношений
Сущность социально-трудовых отношений. Факторы, влияющие на формирование социально-трудовых отношений. Показатели оценки социально-трудовых отношений. Понятие и субъекты социального партнерства. Уровни реализации социального партнерства. Правовое регулирование социального партнерства.
Тема 6. Уровень жизни населения
Понятие и факторы уровня жизни. Качество и уровень жизни. Классификация показателей уровня жизни населения. Методика оценки уровня жизни населения. Денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини. Сущность понятий «минимальный потребительский бюджет», «прожиточный минимум», «минимальная заработная плата», «продовольственная корзина», «потребительская корзина». Структура и дифференциация доходов населения. Государственное регулирование уровня жизни населения.
Тема 7. Производительность и эффективность труда
Сущность производительности и эффективности труда. Виды производительности труда. Показатели измерения производительности труда. Понятие и виды выработки. Методы определения выработки. Понятие и показатели трудоемкости. Факторы влияния на производительность труда. Резервы роста производительности труда.
Тема 8. Организация, нормирование и условия труда
Понятие и задачи организации труда. Показатели эффективности организации труда. Нормы труда: нормы времени, нормы выработки, нормы времени на обслуживание, нормы обслуживания, норматив численности, норматив управляемости. Методы нормирования труда. Сущность условий труда. Факторы формирования условий труда. Виды условий труда: благоприятные, неблагоприятные.
Тема 9. Организация и регулирование оплаты труда
Понятие, функции и структура оплаты труда. Взаимосвязь понятий «заработная плата» и «стоимость рабочей силы». Виды заработной платы (номинальная, реальная). Формы и системы оплаты труда. Сущность тарифных сеток и тарифных ставок. Регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Тема 10. Планирование труда на предприятии
Анализ трудовых показателей. Планирование численности персонала. Планирование рабочего времени. Сущность планирования социального развития. Планирование повышения эффективности труда.
5. Планы семинарских (практических) занятий
Тема 1. Предмет и задачи курса
1. Предмет курса
2. Задачи курса
3. Место экономики труда в системе экономических наук
Сущность методологии в исследовании труда.
Тема 2. Трудовой потенциал общества
1. Содержание категории «труд», «трудовой процесс»
2. Влияние труда на деятельность общества
3. Условия труда
4. Сущность и воспроизводство трудовых ресурсов
5. Понятие и оценка трудового потенциала
Тема 3. Сущность и модели рынка
1. Занятость населения, безработица
2. Сущность рынка труда
3. Французская, японская, американская и шведская модели рынка труда
4. Особенности рынка труда РФ, регионального рынка труда
Тема 4. Регулирование рынка труда
1. Методы и уровни регулирования рынка труда
2. Опыт регулирования рынков труда за рубежом
Государственная политика РФ в области роста занятости населения, снижения безработицы
Тема 5. Социальное партнерство
в регулировании социально-трудовых отношений
1. Содержание и субъекты социально-трудовых отношений
2. Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений
3. Сущность, виды и функции трудовых конфликтов
4. Правовое регулирование социально-трудовых отношений
5. Уровни реализации социального партнерства
Тема 6. Уровень жизни населения
1. Сущность уровня жизни
2. Оценка уровня жизни населения
3. Влияние инфляции на уровень жизни
4. Дифференциация доходов различных социальных групп в Российской Федерации, регионе
5. Источники формирования доходов населения
Тема 7. Производительность и эффективность труда
1. Определение производительности труда и эффективности труда, соотношение данных понятий
2. Виды производительности труда
3. Выработка и трудоемкость как основные показатели оценки эффективности труда
4. Факторы и резервы роста производительности труда
Тема 8. Организация, нормирование и условия труда
1. Содержание категории «организация труда»
2. Нормы труда
3. Сущность нормирования труда на предприятии
4. Классификация условий труда
Тема 9. Организация и регулирование оплаты труда
1. Соотношение понятий «заработная плата» и «стоимость рабочей силы»
2. Номинальная, реальная заработная плата
3. Определение тарифной сетки и тарифных ставок
4. Регулирование оплаты труда в Российской Федерации и за рубежом
5. Формы и системы оплаты труда
Тема 10. Планирование труда на предприятии
1. Анализ трудовых показателей
2. Планирование рабочего времени
3. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией предприятия
4. Планирование повышения эффективности труда
5. Сущность и этапы разработки плана социального развития
6. Контрольная работа для студентов заочной формы обучения
Контрольная работа предназначена для углубления и расширения знаний по дисциплине. Студенты заочной формы обучения выполняют контрольную работу самостоятельно в межсессионный период. Выполненная работа должна быть защищена студентом. Студенты, не выполнившие контрольную работу, к сдаче экзамена не допускаются. Работа должна быть аккуратно оформлена в рукописном или печатном виде, удобна для проверки и хранения.
Вариант контрольной работы выбирается в зависимости от последней цифры в номере зачетной книжки.
Контрольная работа является результатом самостоятельного труда студента по выбранной теме. Выполнение контрольной работы позволяет закрепить полученные знания, умения работать с литературой, проводить анализ основных технико-экономических показателей, делать выводы и обосновывать предложения по тем или иным направлениям.
Основная цель выполнения контрольной работы заключается в закреплении, углублении и систематизации полученных студентами теоретических знаний в процессе изучения дисциплины «Экономика труда», развитии практических навыков анализа технико-экономических показателей, выбора наиболее рациональных путей решения отдельных экономических проблем, возникающих в процессе хозяйственной деятельности предприятия.
Задачами выполнения контрольной работы являются:
· теоретическое исследование рассматриваемой проблемы (раскрытие ее сущности, содержания, предлагаемых в экономической литературе методов и путей решения конкретных вопросов, связанных с экономикой труда);
· расчет и анализ показателей по выбранной теме;
· формулирование выводов, разработка конкретных предложений по совершенствованию методов и практики решения определенных вопросов экономики труда.
Контрольная работа должна содержать:
1) титульный лист; 2) содержание;
3) введение; 4) главы основной части;
5) заключение; 6) библиографический список;
7) приложения.
Титульный лист является первой страницей контрольной работы и заполняется по установленным правилам.
В содержании указываются все заголовки работы и страницы, с которых они начинаются.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, цель и содержание поставленных задач, формулируется объект и предмет исследования, показывается степень разработанности проблемы, ее теоретическая значимость и прикладная ценность полученных результатов.
В главах основной части работы подробно рассматриваются методика и техника исследования и обобщаются результаты. Содержание глав основной части должно точно соответствовать теме работы и полностью ее раскрывать.
Заключение - это заключительная часть работы, в которой последовательно и логически стройно должны быть изложены полученные итоги и их соотношение с общей целью и конкретными задачами, поставленными во введении.
После заключения оформляется библиографический список использованной литературы, отражающий результаты самостоятельной творческой работы студента.
В приложении помещают вспомогательные или дополнительные материалы, которые загромождают текст основной части работы. Они могут быть представлены в виде текстов, графиков, таблиц, карт и содержать копии подлинных документов, выдержки из отчетных материалов, производственные планы и протоколы, отдельные положения из инструкций и правил и др.
Контрольная работа оформляется в соответствии с существующими стандартами.
Правила оформления контрольной работы:
1) применяется сквозная нумерация страниц, таблиц, рисунков. Все таблицы и рисунки должны иметь название;
2) допускаются только общепринятые сокращения;
3) при использовании цитат и цифрового материала делаются ссылки в тексте работы с указанием источника;
4) список литературы составляется в алфавитном порядке и должен отвечать правилам библиографии.
Объем контрольной работы около 15-20 страниц текста, набранного на компьютере шрифтом Times New Roman, размер шрифта – 14, через 1 интервал, формат листа А4 (210х297мм). Объем введения – одна страница, отдельных частей работы (теоретической, аналитической, практической) – по 5-7 страниц, заключения – одна страница, списка использованной литературы - не мнее7 наименований.
Темы контрольных работ
1. Труд как социально-экономический процесс.
2. НТП и содержание труда.
3. Оценка качества трудовых ресурсов предприятия
4. Проблемы регионального рынка труда.
5. Производительность труда: экономическая сущность, расчёт основных показателей и их анализ.
6. Особенности анализа производительности труда в отраслях народного хозяйства и в условиях рыночных форм собственности, форм хозяйствования.
7. Методы повышения производительности труда.
8. Уровень организации труда и факторы, его определяющие.
9. Анализ уровня организации труда на предприятии.
10. Резервы повышения уровня организации труда.
11. Основные методики расчета норм труда.
12. Нормы и нормативы труда
13. Этапы разработки нормативов
14. Организация оперативного нормирования на предприятиях.
15. Мероприятия по совершенствованию нормирования труда и определению эффективности их осуществления.
16. Затраты рабочего времени
17. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал
18. Формы и системы оплаты труда.
19. Формирование фонда заработной платы.
20. Проблемы дифференциации заработной платы рабочих, специалистов.
21. Оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты труда, их мотивационный уровень в организации эффективного труда.
22. Внешняя и внутренняя мотивация трудовой деятельности.
23. Мотивация эффективной работы в иерархических структурах
24. Влияние на трудовое поведение социальных ценностей и норм.
25. Управление трудовой адаптацией.
26. Особенности материальных стимулов труда.
27. Социально-трудовые отношения в трудовом коллективе, их сущность и виды.
28. Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений
29. Проблемы сплоченности коллектива.
30. Система управления человеческими ресурсами на предприятии
31. Эволюция представлений о показателях качества жизни населения
32. Современные тенденции трудовых перемещений.
33. Региональные проблемы трудовой миграции.
34. Проблемы занятости: современный аспект.
35. Безработица и социально-мобильные слои населения. Допустимый уровень безработицы.
36. Региональное регулирование безработицы.
37. Причины сближения экономического и социального планирования.
38. Критерии эффективности реализации плана социального развития
7. Учебно-методические материалы по дисциплине
Литература
основная
1. Менеджмент [текст]:учеб. пособие/.- М.:КНОРУС,2009.-250 с.
2. Основы менеджмента [текст]:учебник/-М.:Проспект,2009.-320 с.
3. Генкин и социология труда: Учебник для вузов. – 6-е изд., доп. – М.: Норма, 2006. – 448 с.
4. Жулина труда. Курс лекций: учеб. пособие для вузов – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 157 с.
5. Остапенко труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 268 с.
6. , Муртозаев рынков труда: Учеб. пособие/ Под ред. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 416 с.
7. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учеб./ Ред. , – М.: Экзамен, 2003. – 735 с
дополнительная
1. Волгин труда: японский опыт и российская практика: Учеб. пособие для студентов – М.: Дашков и Ко, 2005. – 506 с.
2. Генкин , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2007. – 464 с.
3. Ерохина и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие для вузов/ , ; Под ред. – М.: МИК, 2000. – 159 с.
4. Завельский и социология труда: Курс лекций – М.: Палеотип: Логос, 2001. – 203 с.
5. Зоткина и социология труда – СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та экон. и фин., 2001. – 261 с.
6. Иванова занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие для студентов вузов – М.: Фин. и стат., 2002. – 192 с.
7. Капелюшников рынок труда: адаптация без реструктуризации – М.: ГУВШЭ, 2001. – 312 с.
8. Метелев трудовая миграция и развитие российской экономики. Монография – М.: ЮНИТИ, Закон и право, 2006. – 269 с.
9. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю. Н.
10. Рощин труда: Учеб. пособие для студентов вузов/ , – М.: ИНФРА-М, 2000. – 398 с.
11. Шумаков, , / Под ред. – М.: Колос С, 2006. – 304 с.
12. Охрана труда в РФ: сборник нормативных документов – М.: Вершина, 2004. – 464 с.
13. Пашуто , нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
14. Чапек труда/, – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 251 с.
Электронные учебники
1. Зарубежный опыт государственного и муниципального управления/ , CD-Rom. - Спб.: Инс-т управления и экономики
2. Технологии управленческой деятельности. Методы и практика принятия решений/ , CD-Rom. - Спб.: Инс-т упр. я и экон.
3. Управленческие решения/ CD-Rom. - Спб.: Инст-т управл. и экон.
4. Государственное и муниципальное управление/ CD-Rom. - Спб.: Инс-т управл. и экон.
5. Социология управления/ CD-Rom. - Спб.: Инс-т управл. и экон.
6. Кадровая политика и управление персоналом/ CD-Rom. - Спб.: Инс-т управл. и экон.
Журналы
1. Проблемы теории и практики управления
2. Менеджмент в России и зарубежом
3. Forbes
4. Эксперт
5. Деньги
6. Секрет фирмы
7. Профиль
8. Экономист
9. Российский экономический журнал
10. ЭКО
11. Вопросы экономики
12. Социологические исследования
13. Человек и труд
14. Известия РАН (серия экономики)
Газеты
1. Экономика и жизнь
2. Коммерсантъ
3. Деловой мир
4. Ведомости
Сайты Internet
1. *****
2. *****
3. *****
4. *****
5.
8. Формы текущего, промежуточного, рубежного и итогового контроля
Вопросы для экзамена
1. Предмет и задачи курса «Экономика труда». Особенности западной экономической теории труда.
2. Сущность экономической категории «труд».
3. Понятие о трудовых ресурсах, трудовом потенциале. Их формирование и использование.
4. Социально-экономическая сущность занятости населения.
5. Регулирование занятости.
6. Безработица и ее типы.
7. Качество рабочей силы. Персонал предприятия.
8. Сущность и содержание рынка труда, его сегментация.
9. Спрос и предложение на рынке труда.
10. Активная и пассивная политика на рынке труда.
11. Проблемы дискриминации на рынке труда.
12. Трудовая миграция населения.
13. Основные понятия в области доходов (прожиточный минимум, потребительский бюджет, потребительская корзина рациональная и минимальная, виды доходов).
14. Заработная плата и ее функции.
15. Структура доходов и заработной платы.
16. Формы и системы оплаты труда.
17. Тарифные системы оплаты труда.
18. Бестарифные системы оплаты труда.
19. Проблемы управления оплатой труда в современной России.
20. Зарубежный опыт управления оплатой труда.
21. Сущность основных элементов организации оплаты труда.
22. Современные подходы к реформированию организации оплаты труда в России и за рубежом.
23. Понятие о соглашениях и коллективных договорах.
24. Организация труда на предприятии.
25. Нормирование труда: понятие и основные виды норм труда.
26. Особенности нормирования труда в командно-административной системе.
27. Роль нормирования труда в условиях рынка.
28. Производительность труда: понятие и показатели.
29. Факторы и резервы повышения производительности труда.
30. Трудовые показатели и их анализ.
31. Роль международной организации труда в регулировании отношений в сфере труда.
32. Основы экономики социально-трудовых отношений. Понятие о социально-трудовых отношениях, факторы формирования и развития.
33. Информационное обеспечение трудовой сферы.
34. Проблемы регулирования системы социально-трудовых отношений.
35. Качество трудовой жизни: общая характеристика.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
