Результаты работы согласительной комиссии

Результаты работы согласительной комиссии

Старая редакция	Новая редакция
2.2.2. В случае, когда ни одна сторона из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудового договор считается заключенным на неопределенный срок.	2.2.2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудового договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штатов, по их заявлению предоставляется 1 день в неделю без сохранения заработной платы до момента увольнения для поиска нового места работы	2.6.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штатов, по их заявлению предоставляется 1 день в неделю с сохранением заработной платы до момента увольнения для поиска нового места работы
4.1.5. Право на проживание в общежитие ТГУ сохраняется за работником в случаях выхода на пенсию по старости или инвалидности вследствие профессионального заболевания либо производственной травмы, обучения в целевой аспирантуре, докторантуре, нахождения в отпуске по уходу за ребенком и других случаях, предусмотренных Жилищным кодексом РФ и другими федеральными законами. Право на проживание в многоквартирном доме, расположенном по адресу: ул. Баныкина, сохраняется за работниками в случаях, предусмотренных Жилищным кодексом РФ и другими федеральными законами.	4.1.5. Право на проживание в общежитие ТГУ сохраняется за работником в случаях выхода на пенсию по старости или инвалидности вследствие профессионального заболевания либо производственной травмы, обучения в целевой аспирантуре, докторантуре, нахождения в отпуске по уходу за ребенком и других случаях, предусмотренных Жилищным кодексом РФ и другими федеральными законами.
4.3.7. Работодатель оказывает содействие в получении бесплатных путевок в детские санатории и профилактории и в детские оздоровительные лагеря для детей работников.	Исключить
4.2.3. Комбинат питания ТГУ обеспечивает наличие ассортимента дешевой продукции в столовых и буфетах университета. Работодатель и профсоюзный комитет периодически совместно осуществляют контроль стоимости и качества продукции в столовых и буфетах ТГУ.	4.2.3. Комбинат питания ТГУ обеспечивает наличие ассортимента продукции в столовых и буфетах университета. Работодатель и профсоюзный комитет периодически совместно осуществляют анализ стоимости продукции и контроль качества обслуживания в столовых и буфетах ТГУ
4.2. Организация питания 4.2.2. Режим работы столовых и буфета согласовывается с режимом работы университета.	4.2. Организация питания 4.2.2. Работодатель обеспечивает приоритетное обслуживание в столовой ТГУ работников и студентов университета во время обеденного перерыва с 11.20 до 13.20 ежедневно
7.1. Коллективный договор заключен сроком на три года и действует до 01 марта 2011 года. Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются о выполнении его условий.	7.1. Коллективный договор заключен сроком на три года и действует до 01 марта 2011 года. Стороны коллективного договора ежегодно рассматривают итоги его выполнения на заседании согласительной комиссии.
7.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется соответствующими органами по труду, сторонами социального партнерства, их представителями. По предложению одной из сторон, в случае необходимости, ректор издает приказ о создании совместной комиссии по проверке выполнения отдельных пунктов и разделов договора. Результаты работы комиссии обсуждаются на совместном заседании ректората и профкома, публикуются в печати. Работодатель и профком не менее раза в год информируют коллектив университета на конференции о ходе выполнения договорных обязательств.	7.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется соответствующими органами по труду, сторонами социального партнерства, их представителями. По предложению одной из сторон, в случае необходимости, ректор издает приказ о создании совместной комиссии по проверке выполнения отдельных пунктов и разделов договора. Результаты работы комиссии обсуждаются на совместном заседании ректората и профкома, публикуются в печати. Работодатель и профком не менее раза в год информируют коллектив университета о ходе выполнения договорных обязательств.

Соглашение по охране труда между работодателем и работниками Тольяттинского государственного университета на 2011 год

Наименование мероприятия	Ед. изме-рения	Кол-во	Стоимость работ ( в т. руб.)	Ответственный за выполнение мероприятия	Срок выполнения
1. Провести замеры сопротивлений изоляции электро-оборудования и заземляющих устройств, приобретение диэлектрических средств защиты и их испытание; провести демеркуризацию люминесц. ламп	объект, перчатки (испыт.), шт.	7 корпусов 50 шт. 3500 ламп	270,0 10,0 45,5	Главный энергетик	В течение года
2. Обеспечить сотрудников университета спец-одеждой, спецобувью и другими средствами индиви-дуальной защиты. Перечень профессий прилагается.	Чел.	214	200,0	Руководители структурных подразделений, начальник отдела охраны труда	В течение года
3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.	Раб. места	300	360,0	Начальник отдела охраны труда	III кв-л
4. Организовать и провести периодический профмедосмотр сотрудников, работающих во вредных условиях труда и декретированной группы в поликлинике города	Чел.	450	500,0	Начальник отдела медицинской профилактики	III кв-л
5. Приобрести медицинские аптечки для структурных подразделений университета.	Шт.	300	100,0	Начальник отдела медицинской профилактики	II кв-л IV кв-л
6. Обеспечить сотрудников университета, работающих во вредных условиях труда молоком. Перечень профессий прилагается.	Чел.	80	290,0	Директор комбината питания, начальник материального отдела	В течение года
7. Устанавливать и выплачивать доплаты к окладам, сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Перечень профессий прилагается.	Чел.	30	150,0	Начальник планово-экономического отдела	В течение года
8. Провести смешанный ремонт лабораторий, аудиторий, помещений, коридоров, вестибюлей, кровель зданий и сооружений университета	М2	Согласно плану	2000,0	Начальник ремонтно-строительного отдела	В течение года
9. Выполнение мероприятий по устранению противо-пожарных нарушений	Шт.	Согласно перечню	200,0	Главный инженер	В течение года
10. Аттестационная переподготовка по охране труда, электробзопасности, промышленной безопасности, пожарно-техническому минимуму	Чел.	42	75,1	Начальник отдела охраны труда	В течение года
Итого:			4200 т. р.

Дополнить перечень работ и должностей с неблагоприятными условиями труда, дающими право на установление доплат при непосредственной работе в указанных условиях не менее половины рабочего времени, следующей позицией:

№ п/п	Наименование работ	Должность	Подразделение, в котором выполняются работы	Размер доплаты к окладу (ставке)	Основание (Пункт «Перечней №1 и №2»)
1	Мойка посуды	Посудомойщик (мойщик посуды)	Комбинат питания	4%	Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда

В приложении 6 к коллективному договору исключить из перечня культурно-массовых и спортивных мероприятий следующие мероприятия:

П.6. День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства. П.8. Общероссийский день библиотек. П.9. День рождения университета. П.10 Участие в Грушинском фестивале.

Изменить в перечне названия следующих мероприятий:

П.12 Спартакиада трудящихся (городская) – на Областная спартакиада работников образования. П. 16 Универсиада среди работников ТГУ (по отдельному плану) – на Спартакиада работников ТГУ.

Включить в список с особым характером работ ведущего юрисконсульта
юридического отдела.