Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену по специальности 080507 «Менеджмент организации»

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА

УТВЕРЖДАЮ

Ректор

_____________

«____» ___________ 2012 г.

ВОПРОСЫ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ

МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ

по специальности 080507 «Менеджмент организации»

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по УМР

«____»______________2012г

___________

Тематика обсуждена и одобрена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга»

Протокол №2 от 01.01.2001г

Зам. руководителя

Вопросы к междисциплинарному экзамену «Экономическая теория»

Микроэкономика

1.  Основные этапы развития экономической теории: меркантелисты, физиократы, классическая политическая экономия, маржинализм, неоклассика (экономикс), кейнсианство, институционализм. 2.  Предмет и метод экономической теории. Основные вопросы экономики. 3.  Основные экономические понятия: потребности, блага, экономические ресурсы. Производственные возможности общества и проблема выбора. Альтернативная стоимость. 4.  Типы экономических систем: традиционная, рыночная, командно-административная, смешанная. 5.  Рыночная экономика и механизм её функционирования. Принцип «невидимой рука рынка» А. Смита. Рынки совершенной и несовершенной конкуренции. Эффективность рынка совершенной конкуренции. 6.  Фирма в рыночной экономике, её основные цели. Основные организационно-правовые формы предприятий. Внешняя и внутренняя среда фирмы. Неопределенность как характерная черта рыночной экономики. Риски и их виды. 7.  Теория спроса и предложения. Факторы, формирующие спрос и предложение. Механизм установления рыночного равновесия и равновесной цены. Эластичность спроса и предложения. 8.  Теория потребительского выбора: кардиналистский и ординалистский подходы. Теория предельной полезности. Оптимальный выбор потребителя: максимизация полезности при заданном бюджетном ограничении. 9.  Производственная функция. Закон убывающей предельной производительности. Изокванта. Постоянные и переменные факторы производства. Явные (внутренние) и неявные (внешние); бухгалтерские и экономические издержки. Изокоста. Равновесие производителя. 10.  Выручка и прибыль фирмы. Равновесие конкурентной фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект масштаба. 11.  Механизм рынка несовершенной конкуренции. Рыночная власть и ее источники. Классификация рыночных структур: совершенная конкуренция, монополистическая конкуренция, олигополия и монополия. 12.  Максимизация прибыли монополистом: выбор оптимального объема выпуска. Монополистическое ценообразование. Ценовая дискриминация. Экономические последствия монополии. Регулирование деятельности монополий. 13.  Монополистическая конкуренция и олигополия. Неценовая конкуренция на рынках монополистической конкуренции. Модели стратегического взаимодействия фирм на рынке олигополии. 14.  Особенности рынков факторов производства. Вторичный характер спроса на факторы производства. Рынок труда и заработная плата. Рынок капитала, процент, понятие дисконтирования. Рынок земли, земельная рента, цена земли. 15.  Провалы рынка: внешние эффекты (экстерналии), общественные блага, неравенство в распределении доходов. Необходимость государственного регулирования рыночной экономики Макроэкономика 16.  Предмет макроэкономики. Основные макроэкономические агенты и рынки. Модель кругооборота доходов и расходов. Основные макроэкономические тождества. 17.  Система национальных счетов и ее показатели. ВВП: понятие, методы и проблемы измерения. Номинальный и реальный ВВП. Индексы цен. 18.  Совокупный спрос и совокупное предложение. Неценовые факторы совокупного спроса предложения. Равновесие в модели AD-AS. 19.  Экономический рост: понятие, показатели, типы и факторы. Эффект «быстрого старта». 20.  Экономический цикл и динамика основных макроэкономических показателей. Потенциальный ВВП. Виды экономических циклов. 21.  Неоклассический и кейнсианский анализ причин безработицы. Добровольная и вынужденная безработица. Естественный уровень безработицы. Формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая. Закон Оукена. Экономические и социальные последствия безработицы. 22.  Инфляция: понятие и основные причины. Инфляция спроса и инфляция издержек. Стагфляция. Экономические и социальные последствия инфляции. 23.  Потребление, сбережения и инвестиции в модели Кейнса. Кейнсианская модель равновесия на товарном рынке. Эффект мультипликатора. Роль государственного сектора в кейнсианской модели. 24.  Цели и инструменты бюджетно-налоговой политика. Виды налогов. Кривая Лаффера. Виды бюджетно-налоговой политики: стимулирующая и сдерживающая, дискреционная и недискриционная. 25.  Государственный бюджет: источники доходов и структура расходов. Дефицит государственного бюджета и способы его финансирования. Виды государственного долга. 26.  Спрос на деньги в классической и кейнсианской моделях. Виды спроса на деньги. Предложение денег и денежные агрегаты. Равновесие на денежном рынке. 27.  Цели, инструменты, основные направления денежно-кредитной политики, её проблемы и противоречия денежно-кредитной политики. 28.  Современная банковская система: Центральный Банк и коммерческие банки. Процесс создания денег коммерческими банками. 29.  Теории международной торговли: абсолютного преимущества А. Смита, сравнительного преимущества Д. Риккардо. Государственное регулирование международной торговли: протекционизм и либерализация внешней торговли. 30.  Платежный баланс: счет текущих операций, счет движения капитала, счет официальных валютных резервов. Валютный курс: фиксированный и плавающий. Валютный курс как инструмент урегулирования платежного баланса. 31.  ВВП и способы его измерения. Вопросы к междисциплинарному экзамену по специальности «Менеджмент организации» 32.  Понятие и основные элементы организации. Внешняя и внутренняя среда организации.
33.  Характер управленческого труда и роли менеджера в организации. Требования к профессиональной компетенции менеджеров.
34.  Основные теории и концепции научной и административной школы управления.
35.  Основные теории и концепции школы человеческих отношений и поведенческих наук.
36.  Процессный, системный и ситуационный подходы к менеджменту.
37.  Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования.
38.  Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента.
39.  Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные методы мотивации труда.
40.  Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.
41.  Сущность и классификация мотивационных теорий
42.  Понятие и характеристика основных типов организационных структур управления.
43.  Принципы менеджмента. Эволюция научных представлений о принципах менеджмента.
44.  Понятие и содержание методов менеджмента.
45.  Понятие и классификация управленческих решений.
46.  Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
47.  Процесс выработки, принятия и реализации управленческих решений.
48.  Понятие коммуникации в управлении. Содержание коммуникационного процесса.
49.  Понятие и характеристики организационной культуры. Факторы, определяющие культуру организации.
50.  Управление процессом адаптации человека и организации.
51.  Природа и типы конфликтов в организации. Фазы развития конфликта.
52.  Причины конфликтов в организации и методы их разрешения.
53.  Понятие и содержание власти. Источники власти в организации.
54.  Понятие и характеристика основных стилей управления.
55.  Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Мутона (ГРИД). Характеристика основных и дополнительных (типов) стилей управления.
56.  Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Традиционные теории лидерства.
57.  Структура стратегического менеджмента в системе управления организации.
58.  Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
59.  Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля предприятия.
60.  Деловая среда организации. Стратегические группы конкурентов и партнеров по бизнесу.
61.  Факторы и показатели конкурентоспособности организации, оценка ее конкурентных позиций.
61.  Организация как субъект и объект управления. Основные параметры высокоэффективной организации.
62.  Личность в организационном поведении. Научение. Принципы и виды научения.
63.  Сущность и значимость восприятия. Атрибуция, ошибки при восприятии. Управление впечатлением.
64.  Природа установки. Виды, функции, изменение установки, ее значение в управленческой деятельности.
65.  Сравнительный анализ различных теорий мотивации.
66.  Факторы группового поведения. Исследования Шехтера. Сплоченность и эффективность группы.
67.  Конфликты, типология, причины возникновения. Управление конфликтами.
68.  Понятие лидерства, подходы, стили. Ситуационное лидерство.
69.  Стресс и стрессоры, причины стресса. Организационные и личностные способы управления стрессом.
70.  Деловые переговоры, виды, принципы, этапы переговорного процесса. Тактика ведения переговоров.
71.  Набор, отбор и наем персонала.
72.  Кадровая политика организации.
73.  Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
74.  Цели и функции системы управления персоналом.
75.  Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
76.  Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
77.  Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией.
78.  Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
79.  Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции.
80.  Оценка деятельности кадровой службы.
81.  Миссия и видение организации. Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
82.  Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
83.  Анализ движущих сил конкуренции и ключевых факторов успеха в отрасли.
84.  Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
85.  Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
86.  Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения SWOT-анализа.
87.  Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета.
88.  Финансовый менеджмент как система управления.
89.  Система показателей учета и отчетности используемые в финансовом менеджменте.
90.  Механизм разработки финансового плана: этапы, разделы; план и бюджет.
91.  Управление инвестициями: цели, задачи, условия инвестирования.
92.  Выбор стратегии финансирования оборотных активов.
93.  Управление запасами предприятия и их оптимизация.
94.  Основы бюджетирования. Особенности формирования бюджета капитальных вложений.
95.  Управление дебиторской задолженностью.
96.  Формирование кредитной политики: типы, этапы разработки.
97.  Расчёт точки безубыточности. Порог рентабельности и запас финансовой прочности.
98.  Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. 99.  Виды предпринимательской деятельности 100.