Система оплаты труда работников МОУ СОШ № 2, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (стр. 3 )

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. * - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 системы оплаты труда работников МОУ СОШ №2;

** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастерам производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителя МОУ СОШ №2, заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).

3. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.

Приложение

к Системе оплаты труда работников МОУ СОШ №2, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Порядок
исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МОУ СОШ №2

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МОУ СОШ №2 (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МОУ СОШ №2 (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. Для расчета размера должностного оклада руководителя в среднюю заработную плату основного персонала не включается оплата по среднему на период ежегодного отпуска, выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководства.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Для образовательного учреждения, к основному персоналу относятся работники работающие непосредственно над реализацией образовательных программ указанных в лицензии муниципального общеобразовательного учреждения.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени ( пункт 6 Порядка).

Приложение

к Системе оплаты труда работников МОУ СОШ №2, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Положение

о стимулировании педагогических работников МОУ СОШ №2

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение о стимулировании работников МОУ СОШ №2 (далее – положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ СОШ №2 включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Глава 2. Основания (критерии) премирования

3. МОУ СОШ №2 устанавливает следующие основания (критерии) премирования работников.

№	Показатель работы	Выполнение (невыполнение) показателя с указанием конкретной информации	Реквизиты прилагаемых документов подтверждающих Факты исполнения (неисполнения) показателя	%
Стимулирующие выплаты к базовой части оплаты труда педагогических работников:
1	За организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты, их рост, по подготовке воспитанников и учащихся
1.1	отсутствие фактов повторного обучения, успеваемость 100 %; получения учащимися 9 (11) классов основного (среднего) общего образования;
1.2	наличие медалистов и выпускников, окончивших основную школу с отличием;
1.3	процент учащихся закончивших учебный год на «4» и «5» не ниже 35% (качество образования);
1.4	за инновационный характер деятельности педагогического работника
1.5	выполнение учебных планов, программ не ниже 98 %;
1.6	Высокие результаты по ЕГЭ (общий средний балл не ниже среднего по округу)
2	За высокие достижения в рамках участия в фестивале «Юные интеллектуалы Среднего Урала», соревнованиях, конкурсах областного и более высокого уровней
2.1	высокие результаты предметных олимпиад муниципального уровня;
2.2	высокие результаты защиты исследовательских проектов учащихся на муниципальном уровне;
2.3	наличие призёров по предметным олимпиадам, результатам защиты исследовательских проектов учащихся на окружном уровне;
2.4	наличие призёров по предметным олимпиадам, результатам защиты исследовательских проектов учащихся на областном и более высоком уровне;
2.5	результативное участие в соревнованиях, конкурсах окружного и более высокого уровней;
3	За высокий уровень организации работы по профилактике безнадзорности, правонарушений и охвату детей школьного возраста образовательными услугами
3.1	не более 5 уроков на одного ученика в год, пропущенных без уважительной причины;
3.2	отсутствие учащихся, разбираемых на КДН и ЗП по протоколам и отказным материалам РОВД;
3.3	стопроцентное устройство выпускников 9 и 11 классов;
3.4	отсутствие случаев отчисления учащихся из образовательного учреждения, до получения ими среднего образования;
3.5	положительная динамика количества учащихся (воспитанников) состоящих на учете в ПДН;
3.6	занятость подростков состоящих на учете в ПДН;
4.1	повышение профессионального уровня, подготовка и переподготовка педагогических и руководящих работников;
4.2	результативное участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства;
5	за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования по профилю учреждения дополнительного образования в начальных, средних (высших) профессиональных образовательных учреждениях
6	Сохранение здоровья обучающихся
6.1	количество учащихся, охваченных горячим питанием не менее 95 %;
6.2	высокие результаты по итогам конкурса по организации питания.
6.3	за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности образовательного процесса, в том числе пожарной безопасности
6.4	отсутствие фактов травматизма учащихся
6.5	отсутствие несчастных случаев с учащимися и работниками, по которым были составлены акты по форме Н-1, Н-2;
6.6	Организация и проведение классных и общешкольных мероприятий, способствующих сохранению здоровья
7	Работа по выполнению предписаний надзорных органов;
8	за отсутствие грубых нарушений прав граждан (отсутствие обращений о нарушении прав граждан, факты, изложенные в которых признаны подтвержденными полностью или частично)
9	За высокий уровень исполнительской дисциплины
9.1	своевременность, грамотность и качество предоставляемой документации в отдел образования и другие структуры;
9.2	участие во всех плановых мероприятиях;
9.3	отсутствие грубых нарушений по результатам проведенных проверок;
10	За подготовку и создание условий для проведения оздоровительной кампании и трудоустройства подростков
10.1	процент оздоровления не ниже 60 %;
10.2	оздоровление детей во все возможные смены;
11	за активное участие в общественно-значимых или социально-значимых проектах
12	за организацию и проведение мероприятий муниципального и более высоких уровней на базе МОУ СОШ №2

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Глава 3. Порядок премирования

4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом Школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией по представлению руководителя МОУ СОШ №2.

5. Руководитель МОУ СОШ №2 представляет в Совет Школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения Советом Школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

6. Премирование работников МОУ СОШ №2 осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер материальной помощи устанавливает работодатель.

8. С учетом индивидуальных особенностей МОУ СОШ №2 в настоящее положение могут быть внесены изменения и дополнения.