ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Управлением по делам образования города Челябинска и
районными организациями профсоюза работников народного образования и науки
города Челябинска
на 2012 –2014 годы
г. Челябинск 2011г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее отраслевое Соглашение (далее – Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области «О профессиональных союзах в сфере социально – трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», Постановлением Правительства Челябинской области «О взаимодействии между правительством Челябинской области и Федерацией профсоюзов Челябинской области в сфере социального партнерства», Соглашением о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.2 Сторонами настоящего Соглашения являются:
1.2.1 Управление по делам образования города Челябинска, именуемое в дальнейшем Управление, , действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Главы города Челябинска от27.09.2006 г. и Координационный совет председателей районных организаций Профсоюза работников народного образования и науки г. Челябинска, именуемый в дальнейшем Профсоюз, ёновны, действующего на основании Положения, утвержденного постановлением президиума № 9 от 15 сентября 2011 года.
1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, в том числе общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.
1.4. Соглашение направлено на обеспечение правовой и социальной защищенности работников, соблюдение основных принципов социального партнерства, предупреждение трудовых конфликтов и повышение взаимной ответственности сторон в целях обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений города Челябинска.
1.5. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях общего образования, муниципальных учреждениях дополнительного образования, муниципальных учреждениях дошкольного образования и районных управлениях образования города Челябинска (далее - учреждений), трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.6. Действие Соглашения распространяются на работников и работодателей учреждений:
1.6.1 Работников, являющиеся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации.
1.6.2. Работники учреждения, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия для Соглашения от их имени путём подачи письменных заявлений в представительный выборный профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы, регулируют свои отношения с работодателем в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объёме, гарантированном трудовым законодательством.
1.7 Стороны договорились:
1.7.1. Управление признаёт территориальные первичные организации профсоюза единственным полномочным представителем интересов работников учреждений, уполномочивших его на данные действия.
1.7.2 Управление доводит текст Соглашения до руководителей учреждений, Профсоюз - до первичных профсоюзных организаций для его выполнения.
1.7.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в порядке, предусмотренном законодательством, на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.
1.7.4. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.7.5. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.7.6. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
1.7.7. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок до трёх лет.
1.7.8 Стороны совместно подводят итоги выполнения Соглашения.
1.7.9. Текст Соглашения размещается на официальных сайтах Управления и Профсоюза в сети Интернет.
1.8. Стороны признали необходимым:
1.8.1. Представлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников; проводить взаимные консультации по условиям реализации данных решений и выполнения принятых обязательств в соответствии с настоящим Соглашением.
1.8.2. Включать представителей Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально – экономических отношений.
1.8.3. Проводить обсуждение на заседании созданной сторонами отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений результатов и итогов выполнения Соглашения, а также обсуждение проектов законов, иных нормативных и правовых актов, касающихся вопросов социально – трудовых отношений.
1.8.4. Рекомендовать руководителям районных органов управления образованием, руководителям образовательных учреждений и соответствующим органам Профсоюза аналогичный порядок подготовки и принятия документов, затрагивающих социально – экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.
1.8.5. Стороны рекомендуют руководителям учреждений создавать в учреждениях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, направлять заключенные коллективные договоры учреждений в соответствующий отдел Администрации города Челябинска для проведения уведомительной регистрации.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны добиваются реализации закона «Об образовании» и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-экономические права работников отрасли.
2.1. Стороны договорились:
2.1.1. Осуществлять согласованную политику по реализации нормативных правовых актов, направленных на социальную защиту работников учреждения.
2.1.2. Оперативно обмениваться информацией о состоянии выплаты заработной платы, компенсациям и льготам работникам учреждений.
2.1.3. Предоставлять другой стороне полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников
2.1.5. Разрабатывать и принимать нормативные правовые акты, программы, относящиеся к сфере трудовых и социально-экономических отношений при взаимном участии сторон, проводить взаимные консультации.
2.2. Стороны обязуются:
2.2.1. В соответствии с трудовым законодательством проводить аттестацию рабочих мест.
2.2.2. Профсоюзы организуют подготовку и заключение в образовательных учреждениях коллективных договоров.
2.2.3. Профсоюзы оказывают необходимую правовую помощь работникам по защите их трудовых прав и интересов, в том числе в судебном порядке.
2.3. Стороны считают целесообразным:
2.3.1. Совместно разрабатывать и вносить на рассмотрение органов исполнительной власти предложения по вопросам защиты социально-экономических, трудовых прав и интересов работников.
2.3.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.
2.3.3. Осуществлять совместный контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда.
2.4. Управление принимает меры по:
2.4.1. Обеспечению своевременного и полного финансирования образовательных учреждений по всем статьям экономической классификации расходов бюджета.
2.4.2. Обеспечению контроля финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений, проведению систематического анализа состояния образовательных учреждений города, по укреплению их материально-технической базы и кадрового обеспечения.
2.5. Стороны рекомендуют руководителям и председателям первичных профсоюзных организаций:
2.5.1. Своевременно заключать коллективные договоры, информировать работников о выполнении коллективных договоров не реже одного раза в год.
2.6. Управление:
2.6.1. Предоставляет возможность представителям Профсоюза участвовать в работе совещаний, комиссий и других мероприятиях.
2.6.2. Рекомендует руководителям учреждений согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, внесение в них изменений и дополнений.
2.6.3. Не допускает экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.
2.7. Профсоюз:
2.7.1. В целях повышения уровня жизни работников обращается:
1) в органы государственной власти Челябинской области для решения вопросов:
повышения заработной платы работникам образования;
увеличения нормативных затрат на содержание учреждений;
увеличения нормативных затрат на одного обучающегося;
установления права на единовременную материальную помощь и ежемесячную надбавку в течение трех лет молодым специалистам учреждений, подведомственных Министерству;
увеличения размера выплачиваемой ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам учреждений;
оздоровления работников учреждений.
2) в Управление о предоставлении льгот при выделении мест в дошкольные учреждения для педагогических работников.
2.7.2. Способствует формированию в учреждениях корпоративной культуры, стабильности в коллективах, предотвращению коллективных трудовых споров при условии выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.
2.7.3. Анализирует практику реализации программы модернизации образования в части повышения заработной платы.
2.7.4. Организует семинары, совещания, готовит и направляет методические материалы в помощь профсоюзному активу учреждений, публикует материалы в средствах массовой информации, на сайте Профсоюза.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1 Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Трудовые отношения работников образовательных учреждений регулируются Трудовым договором. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжение определяются Трудовым кодексом РФ.
3.1.2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.1.3. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в соответствии с ТК РФ.
3.1.4. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений и организаций может быть заключен срочный трудовой договор на срок не более 3 лет.
3.1.5 Руководитель учреждения сообщает в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца (при массовом увольнении работников – за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий, в результате которых возможно увольнение работников учреждения по сокращению численности или штата.
3.1.6 Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации: статьей 81 части 1 пунктами 2, 3, 5 производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.1.8. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются недействительными и не применяются.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:
4.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 01.01.2001г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
4.1.2. Рабочее время педагогических работников состоит из: нормируемой части рабочего времени педагогических работников считается количество часов установленной преподавательской работы, регулируемой расписанием учебных занятий (раздел II..2. приказа Минобрнауки РФ от 01.01.2001 г. № 69 и Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»), часть рабочего времени, не конкретизированная по количеству часов, вытекающая из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифными квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
4.1.3. Перечень категорий работников (включая руководителей), эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день (не менее 3-х дней), предусматривается коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
4.1.4. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, и периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям считаются рабочим временем педагогических и других работников учреждений.
Учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно – воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений», в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренном пунктом 2.3. настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке».
4.1.5.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в течение учебного года, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.1.6. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
4.1.7. Педагогические работники должны быть ознакомлены под роспись с объёмом учебной нагрузки согласно предварительной тарификации до ухода в отпуск.
4.2. Стороны подтверждают:
4.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам учреждений, как правило, производится по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения не позднее, чем за две недели до начала календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
4.2.2. Разделение отпуска на части работодателем может осуществляться с согласия работника, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.3. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник не был предупрежден о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.4. Оплата отпуска работников учреждений производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.2.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющих лицензию, предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и Уставом учреждения.
4.3. Стороны договорились:
4.3.1. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном объёме.
4.3.2. Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней (постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000). До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117 ТК РФ перечней таких работ применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П–22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
4.3.3 . Дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда предоставляются:
- медицинским работникам учреждений - продолжительностью 12 рабочих дней; работающим в специальных (коррекционных) учреждениях для умственно отсталых детей и детей с нарушением психики – 30 рабочих дней (письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000 - МК и Минфина СССР от 01.01.01 г. № 23-1-8; постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П-6);
- поварам МДОУ, работающим у плиты, рабочим прачечных, занятых на стирке спецодежды – 6 рабочих дней (раздел XLIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П–22).
4.3.4. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Стороны договорились:
5.1.1 Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда и стимулирующих выплатах, другими локальными нормативными актами в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемыми Российской Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, законами РФ и Челябинской области, иными актами.
5.1.2. Проводить мониторинг процесса введения новых систем оплаты труда с последующим рассмотрением итогов на совместном заседании Управления и Профсоюза.
5.1.3 Размеры ставок и окладов устанавливаются в соответствии с решением Челябинской городской Думы /7 и внесением изменений /22 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».
5.1.4. Тарификация педагогических работников учреждения утверждается с мая по сентябрь текущего года по согласованию с профкомом и ознакомлением работников под роспись.
5.1.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем по согласованию с профкомом учреждения. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением по согласованию с Профсоюзом.
5.1.6. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливается работодателем (представителем) по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с Положением об оплате труда и о стимулирующих выплатах, являющихся приложениями к коллективному договору.
5.1.7. Работодатель несёт ответственность за допущенную задержку заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами. Если работнику своевременно не производится оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работники учреждений были предупреждены о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работников обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работниками.
5.1.8. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам учреждений не реже, чем каждые полмесяца, в дни, установленные коллективными договорами.
5.2. Управление предусматривает:
5.2.1 Согласование с Профсоюзом порядка совместных действий по улучшению условий оплаты труда работников учреждений.
5.2.2 Дополнительные средства на оплату работникам учреждений за руководство методическими объединениями.
5.3. Стороны рекомендуют:
5.3.1. Устанавливать в коллективных договорах и соответствующих приложениях к нему условия выплаты надбавки к ставкам (окладам) работникам, награжденным ведомственными наградами, за счет собственных средств учреждения в размере до 20%, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.
5.3.2. Считать для педагогических работников предельной нормой обслуживания наполняемость групп, установленную Типовыми Положениями о дошкольном образовательном учреждении, общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении дополнительного образования и специальном (коррекционном) учреждении, с учетом санитарных норм и правил в конкретной группе, классе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. Превышение количества воспитанников в группе, учащихся в классе компенсируется педагогическим работникам путем установления соответствующей доплаты. Размеры доплат учреждения устанавливают в пределах средств, выделенных на оплату труда, и фиксируются в коллективных договорах.
5.4. Стороны подтверждают:
5.4.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждений применяется за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось не более двух месяцев. При замещении отсутствующего работника более двух месяцев оплата производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.4.2. При выплате заработной платы работодатели обязаны в расчетных листках извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате и сумм, начисленных в пользу работника страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
5.4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.4.4. При установлении выплат в локальных нормативных актах учреждения учитывают отнесение
к выплатам компенсационного характера:
· выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда,
· выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),
· выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др.;
к выплатам стимулирующего характера:
характеризующие результаты труда работников учреждения:
· выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
выплаты за качество выполняемых работ,
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы;
· выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе: выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя,
· характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения:
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания,
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
надбавка молодым специалистам и др.
5.5. При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:
5.5.1. Установление и изменение системы оплаты труда работников учреждений осуществляются с учетом:
а) достигнутого уровня оплаты труда;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
г) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
д) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
е) порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.5.2. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.5.3. Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
5.5.4. Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации..
5.5.4 Работникам при получении заработной платы выдаются расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.5.5. Работодатели обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную часть Пенсионного фонда РФ и информируют застрахованных лиц о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ для индивидуального (персонифицированного) учёта.
5.5.6. Во всех учреждениях для рассмотрения индивидуальных трудовых споров создаются комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6. ОХРАНА ТРУДА
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
6.1. Управление:
6.1.1. Ходатайствует перед Администрацией города Челябинска о получении ассигнований (субсидий) для:
- приобретения спецодежды и средств индивидуальной защиты;
- проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
- обеспечения безопасной эксплуатации энергохозяйства, оборудования столовых, зданий;
- проведения текущих и углубленных осмотров работников 1 раз в 2 года;
- обеспечения пожарной безопасности,
- прохождения санитарно – гигиенического обучения и аттестации работников учреждений.
6.1.2. Привлекает представителей профсоюзных органов и внештатных инспекторов охраны труда к участию в комиссиях по приёмке законченных строительством объектов учреждений, учреждений к началу нового учебного года.
6.2. Профсоюз:
6.2.1. Координирует деятельность внештатных технических инспекторов труда.
6.2.2. Организует контроль над состоянием охраны труда в учреждениях, обеспечением работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными Правительством нормами.
6.2.3. Оказывает практическую помощь профсоюзным комитетам в решении вопросов создания безопасных условий труда для работников и обучающихся.
6.2.4. Избирает в каждой первичной профсоюзной организации уполномоченных лиц по охране труда.
6.2.5. Организует совместно с работодателем обучение уполномоченных лиц профсоюза по охране труда.
6.2.6. Предлагает мероприятия, улучшающие условия труда работников, в план мероприятий по охране труда, в коллективные договора, Соглашения по охране труда.
6.2.7. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушением трудового законодательства РФ.
6.2.8. Участвует в создании и деятельности комиссии по охране труда в учреждении.
6.2.9. Организует оздоровление через санаторно-курортное лечение и отдых на базах, организует оздоровительные мероприятия.
6.3. Управление и Профсоюз:
6.3.1. Договорились согласовывать вопрос о поощрении уполномоченных по охране труда, внештатных технических инспекторов охраны труда соответствующих выборных профсоюзных органов за активную работу по общественному контролю за безопасными условиями труда работников учреждений.
6.4. Выборные органы профсоюза и работодатели учреждений:
6.4.1. Разрабатывают и утверждают в коллективных договорах. раздел по охране труда, включая вопросы обеспечения работников учреждения спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими средствами.
6.4.2. Осуществляют контроль состояния охраны труда, обеспечения работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными Правительством РФ нормами.
6.4.3. Своевременно и оперативно информируют и передают документацию по несчастным случаям обо всех происшедших несчастных случаях в региональное отделение Фонда социального страхования РФ по городу Челябинску.
6.4.4. Проводят своевременное расследование всех несчастных случаев на производстве, принимают участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, оказывают посильную помощь пострадавшему или членам его семьи в получении всех предусмотренных законодательством выплат.
6.4.5. Корректируют и обновляют действующие инструкции по охране труда и жизнеобеспечению образовательного процесса.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. Профсоюз осуществляет контроль соблюдения социальных гарантий работников учреждений, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством и Соглашением.
7.1.2. В соответствии с коллективным договором внебюджетные средства и экономия бюджетных средств может направляться на:
установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей.
7.1.2. Работникам учреждений образования при выходе на пенсию в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения может быть выплачено вознаграждение.
7.1.3. Оказывать содействие созданию на различных уровнях советов молодых учителей, воспитателей, преподавателей.
7.2. Стороны рекомендуют работодателям:
7.2.3. Производить перечисление взносов за счет средств оплаты труда работающих в негосударственные пенсионные фонды согласно договору.
7.2.4. Оказывать содействие по личному заявлению работника в формировании накопительной части трудовой пенсии.
7.2.5. Создавать необходимые организационные и технические условия и принимать необходимые меры для обеспечения защиты персональных данных работников от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий, за исключением обезличенных персональных данных.
7.3. Профсоюз:
7.3.1. Оказывает помощь педагогическим работникам по осуществлению их прав на досрочную пенсию по старости. Представляет интересы членов профсоюза по пенсионным вопросам в судах.
7.4. Стороны пришли к соглашению, что Управление и Профсоюз содействуют:
7.4.1. Проведению углублённых профилактических медицинских осмотров работников учреждений.
7.4.2. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.
7.4.3. Оплате стоимости компенсаций работникам учреждений, совмещающих работу с обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию по заочной и очно – заочной формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые.
7.4.4.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов
7.4.5. Оказанию материальной помощи работникам учреждений в случаях тяжёлого материального положения, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и других) и в случаях проведения платных дорогостоящих операций в соответствии с коллективными договорами.
7.4.6. Организации отдыха и оздоровления работников и их членов семьи.
7.4.7. Организации деятельности комиссий ветеранов педагогического труда города Челябинска.
7.5. Стороны договорились осуществлять контроль за:
7.5.1. Созданием работодателями и их представителями условий для организации питания работников.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗА
8.1. Стороны подтверждают, что:
8.1.1. Права и гарантии деятельности территориальных, первичных профсоюзных организаций определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением первичной профсоюзной организации, Соглашением и коллективным договором.
8.1.2. Принятие локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников в учреждениях, производится работодателем, их представителем по согласованию с соответствующим выборным органом.
8.1.3. В деятельность профсоюзных организаций не вмешиваются органы Управлений образования города Челябинска, работодатели и их представители.
8.2. Стороны контролируют соблюдение работодателями прав и гарантий Профсоюза и обеспечение их уставной деятельности по следующим условиям:
8.2.1. Предоставление районным выборным органам отдельного помещения, отвечающего санитарно – гигиеническим требованиям с отоплением и освещением, охраной и уборкой помещения, необходимым оборудованием оргтехникой, средствами связи, а также обеспечение условий и помещения для проведения профсоюзных мероприятий, а в необходимых случаях – транспортными средствами.
Выборным органам первичных профсоюзных организаций – рабочего места, беспрепятственного доступа к оборудованию, оргтехнике, средствам связи, а также обеспечение условиями и помещением для проведения профсоюзных мероприятий.
8.2.2. Обеспечение работодателями и их представителями ежемесячного и бесплатного перечисления членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в размере 1 % от заработной платы работников – членов профсоюза с разбивкой перечисления: - 75 % на счёт районной профсоюзной организации и городского Совета Профсоюза и 25 % на счёт Челябинской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
8.2.3. Обеспечение работодателями и их представителями перечислений вступительного и ежемесячных членских профсоюзных взносов наличными деньгами по приходному ордеру (ведомости) в кассу профсоюзной организации по месту учёта с членов профсоюза, временно прекратившим работу в связи с рождением и воспитанием детей, и пенсионеров, временно не работающих.
8.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы в части перевода на другую работу, увольнения по инициативе работодателя, применения дисциплинарного взыскания с предварительного согласия профоргана, членами которого они являются, а председателя первичной профсоюзной организации только с согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
8.4. В коллективных договорах предусматриваются условия освобождения от работы, порядок оплаты времени выполнения общественных обязанностей и времени учёбы, проводимой профсоюзными органами.
8.5. Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в профсоюзные органы, не допускается в течение двух лет после срока их полномочий, кроме случаев ликвидации учреждения или совершение работником проступка, за который предусматривается увольнение.
8.6. Стороны подтверждают:
8.6.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Профсоюз вправе требовать привлечения к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, настоящим Соглашением.
8.7. Стороны ходатайствуют:
8.7.1. О присвоении почётных званий, представлении к государственным наградам освобожденных выборных профсоюзных работников, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.
8.8. Стороны рекомендуют:
8.8.1. Районным органам Управления образованием, учреждениям образования и соответствующим выборным профсоюзным органам применять аналогичный порядок поощрения выборного профсоюзного актива.
8.9. Стороны признают:
8.9.1. Освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка членов комиссии по:
- ведению переговоров по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений, подведению итогов выполнения их от профсоюзных органов на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев, в работе по рассмотрению и разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров, тарификационной и аттестационной комиссий,
- проведению конференций, пленумов, заседаний президиума районных комитетов профсоюза и городского Совета профсоюза,
- заседаний профсоюзных комитетов,
- совещаний председателей первичных профсоюзных организаций, проводимых вышестоящими профсоюзными органами.
8.9.2. Работникам, избранным на выборные должности в первичной профсоюзной организации учреждения, после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность) в учреждении.
8.9.3. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом учреждения в соответствии с коллективным договором подлежат:
- Правила внутреннего трудового распорядка,
- Графики сменности,
- График отпусков,
- Тарификационные списки,
- должностные инструкции,
- Соглашение по охране труда,
- и другие локальные нормативные акты.
8.9.4. Работа на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации учреждения и в составе выборного органа Профсоюза признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.
8.10. Стороны договорились:
8.10.1. Производить оплату за счёт стимиулирующего фонда оплаты труда учреждений надбавки неосвобождённым председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 20 % от его ставки (оклада) и уполномоченному лицу по охране труда в размере не менее 10 % от его ставки (оклада), установленных коллективными договорами или использовать другие виды поощрения.
8.10.2. Работодатели и их представители в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
8.11. Профсоюз во исполнение трудовых прав работников обязуется:
8.11.1. Осуществлять защиту трудовых, социально – экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.
8.11.2. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза, продолжать работу школы правовых знаний, продолжать работу школы профсоюзного актива, выпускать информационные бюллетени «Профсоюзные вести», методических материалов в помощь профсоюзному активу, в том числе через публикации на сайтах Обкома Профсоюза и сайтах первичных профсоюзных организаций.
8.11.3. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в учреждениях.
8.11.4. Осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.
8.12. Профсоюз оставляет за собой право на участие в акциях протеста, направленных на защиту социальных и трудовых прав членов профсоюза.
9. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ
9.1. Представители сторон, заключивших Соглашение, не могут в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств или изменить их, несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения.
9.2. Контроль выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения.
9.3. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.
9.4. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании Управления Челябинска и
|
