Кадровое делопроизводство: увольнение с гражданской службы (стр. 3 )

Увольнение по данному основанию возможно в случае нарушения гражданским служащим запретов, предусмотренных статьей 17 Федерального закона.

В частности, по данному основанию может быть уволен гражданский служащий, осуществляющий предпринимательскую деятельность, а также гражданский служащий, владеющий приносящими доход ценными бумагами, владение которыми может привести к конфликту интересов.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми в связи с нарушением запретов, связанных с гражданской службой, п. 14 ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (часть 7 статьи 27 Федерального закона).

Увольнение по данному основанию допускается в случае, если гражданский служащий был переведен на замещаемую им должность с другой должности гражданской службы с установлением испытательного срока, не выдержал этот испытательный срок и отказался от предложения представителя нанимателя вернуться на прежнюю должность гражданской службы.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми в связи с отказом от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания, пункт 15 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

Поскольку пункт 2 части 7 статьи 27 Федерального закона предусматривает право представителя нанимателя до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание, гражданский служащий, который не замещал ранее должность гражданской службы (т. е. ему не может быть предложена ранее замещаемая должность гражданской службы), а также если прежняя должность гражданского служащего уже замещена либо сокращена, может быть уволен по пункту 2 части 7 статьи 27 Федерального закона.

Образец записи в трудовую книжку

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
2	31	03	2011	Уволен с гражданской службы Республики Коми в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 2 части 7 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».	Приказ № 10 л/с от 01.01.2001

Отдельные вопросы, связанные с увольнением

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Данное положение распространяется и на правоотношения между гражданским служащим и представителем нанимателя.

При получении заявления гражданского служащего о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением предоставление гражданскому служащему отпуска и увольнение гражданского служащего оформляется разными приказами, при этом датой увольнения гражданского служащего является последний день отпуска.

В связи с многочисленными обращениями государственных органов предлагаем форму приказа о сложении с себя руководителем государственного органа Республики Коми полномочий в связи с истечением срока служебного контракта (ОБРАЗЕЦ 5)

Оформление увольнения

гражданского служащего

Увольнение гражданского служащего оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя. Приказ издается по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата России . В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» от 01.01.01 г. № 20, в унифицированные формы могут быть внесены изменения, которые должны быть оформлены соответствующим организационно - распорядительным документом организации (ОБРАЗЕЦ 6).

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Выдача гражданскому служащему трудовой книжки подтверждается его собственноручной подписью в книге учета движения трудовых книжек, ведущейся представителем нанимателя. В случае, если гражданский служащий не получил в день увольнения трудовую книжку, на следующий день представитель нанимателя направляет в его адрес уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Уведомление направляется на домашний адрес гражданского служащего ценным письмом с описью вложения.

При увольнении гражданский служащий знакомится с личным делом, карточкой Т-2 ГС, сдает служебное удостоверение, что подтверждается его подписью в соответствующих учетных документах. Уволенный гражданский служащий исключается из реестра государственных гражданских служащих Республики Коми, информация по форме согласно приложению 2 к Порядку ведения реестра государственных гражданских служащих Республики Коми, утвержденному Указом Главы Республики Коми от 24 июня 2010 г. № 88, направляется в Управление государственной гражданской службы Республики Коми.

ОБРАЗЕЦ 1

ПРИКАЗ

г. Сыктывкар

4 февраля 2011 г.

О внесении изменений

в штатное расписание

На основании Положения о Государственном органе Республики Коми, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от ____ № ___,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести с 4 апреля 2011 г. изменения в штатное расписание Государственного органа Республики Коми, утвержденное приказом от 11 января 2011 г. :

1) сократить должность:

- в отделе _______: главный специалист – 1 ед.

2) ввести должности:

- в секторе ____________: главный специалист-эксперт – 1 ед.

Руководитель Государственного органа

С приказом ознакомлен:

ОБРАЗЕЦ 2

Главному специалисту отдела

_________________________

!

Государственный орган Республики Коми уведомляет Вас о том, что в соответствии с приказом Государственного органа Республики Коми от 4 февраля 2011 г. с 4 апреля 2011 г. замещаемая Вами должность главного специалиста отдела _________________ будет сокращена.

Руководитель государственного органа

Уведомление на руки получено:

ОБРАЗЕЦ 3

Руководителям государственных

органов Республики Коми

(по списку)

В связи с планируемым сокращением с 4 апреля 2011 года должностей государственной гражданской службы Республики Коми в Государственном органе Республики Коми просим представить предложения о возможном трудоустройстве высвобождаемый в связи с сокращением государственных гражданских служащих Республики Коми:

Образование	Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)	Дополнительное профессиональное образование
Высшее профессиональное образование, 2002 год, Сыктывкарский государственный университет, специальность – юриспруденция, квалификация – юрист	Стаж государственной службы – 3 г., стаж работы по специальности – 5 л.	2009 г., Сыктывкарский государственный университет, повышение квалификации по теме «Размещение государственных заказов»

Ваши предложения просим направить в срок до 31 марта 2011 года.

Руководитель государственного органа

ОБРАЗЕЦ 4

Главному специалисту отдела

_________________________

!

В связи с предстоящим сокращением замещаемой Вами должности гражданской службы предлагаем Вам для замещения следующие должности государственной гражданской службы Республики Коми:

главный специалист-эксперт сектора _______________ Государственного органа Республики Коми.

С должностным регламентом по данной должности предлагаем ознакомиться в отделе кадров.

О результатах рассмотрения настоящего уведомления просим сообщить в письменной форме до 31 марта 2011 года.

Руководитель государственного органа

Уведомление на руки получено:

На замещение предложенной должности государственной гражданской службы Республики Коми согласна.

Дата Подпись

ОБРАЗЕЦ 5

ПРИКАЗ

г. Сыктывкар

4 февраля 2011 г. /С

Слагаю с себя полномочия руководителя государственного органа Республики Коми 5 февраля 2011 года в связи с истечением срока служебного контракта, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ______ календарных дней.

Основание: распоряжение Главы Республики Коми от ____ № _____.

Руководитель государственного органа

ОБРАЗЕЦ 6

ПРИКАЗ

г. Сыктывкар

_______ 20____ г. № _____

О внесении изменений в унифицированные

формы первичной учетной документации

по учету труда и его оплаты

В целях совершенствования кадрового делопроизводства в соответствии с постановлением Госкомстата Российской Федерации от 01.01.01 г. № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести следующие изменения в унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

в форме № Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении)»:

слова «трудовой договор» в соответствующих падежах заменить словами «служебный контракт» в соответствующих падежах;

дополнить реквизитами «Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ______ календарных дней» и «Удержать из денежного содержания за неотработанные дни отпуска в количестве _______ календарных дней» и изложить ее согласно приложению.

2. Установить, что форма, указанная в пункте 1 настоящего Приказа, применяется при прекращении служебного контракта с государственным гражданским служащим Республики Коми.

Руководитель государственного

органа Республики Коми

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

		Код
	Форма по ОКУД	0301006
	по ОКПО
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) служебного контракта с работником (увольнении)

Прекратить действие служебного контракта от “		”		20		г. №		,
уволить “		”		20		г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

(основание прекращения (расторжения) служебного контракта (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено